(2025年)細(xì)選《勞務(wù)員》考試題庫及答案一、單選題1.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)用由（）支付。A.建設(shè)單位B.總承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.員工個(gè)人答案：C。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用由勞務(wù)分包企業(yè)支付，以保障勞務(wù)人員在工作中的風(fēng)險(xiǎn)。2.以下不屬于勞務(wù)人員工資支付方式的是（）。A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬支付C.實(shí)物抵付D.委托代發(fā)答案：C。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以實(shí)物抵付不屬于合法的勞務(wù)人員工資支付方式。3.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.自愿原則D.公正原則答案：B。勞務(wù)糾紛調(diào)解應(yīng)遵循合法、自愿、公正、及時(shí)等原則，公開并不是其基本原則，因?yàn)橛行﹦趧?wù)糾紛可能涉及企業(yè)或個(gè)人隱私等不適合公開的內(nèi)容。4.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A.自帶勞務(wù)分包B.零散勞務(wù)分包C.成建制勞務(wù)分包D.勞務(wù)作業(yè)分包答案：B。勞務(wù)分包合同形式主要有自帶勞務(wù)分包、成建制勞務(wù)分包和勞務(wù)作業(yè)分包，零散勞務(wù)分包不是規(guī)范的勞務(wù)分包合同形式。5.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面不包括（）。A.施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工行業(yè)資質(zhì)要求B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍C.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D。審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)主要關(guān)注企業(yè)資質(zhì)、隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)以及人員備案等方面，勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)與資質(zhì)審驗(yàn)并無直接關(guān)聯(lián)。6.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)5%的管理人員，以確保施工管理的有效進(jìn)行。7.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。8.勞務(wù)人員考勤表由（）編制。A.勞務(wù)分包單位項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)分包單位勞務(wù)員C.總承包單位勞務(wù)員D.勞務(wù)分包隊(duì)伍隊(duì)長(zhǎng)答案：B。勞務(wù)人員考勤表通常由勞務(wù)分包單位勞務(wù)員編制，以準(zhǔn)確記錄勞務(wù)人員的出勤情況。9.勞務(wù)分包工程完工并經(jīng)（）驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)，承包人應(yīng)按合同約定向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬尾款。A.發(fā)包人，14天B.承包人，14天C.發(fā)包人，28天D.承包人，28天答案：B。勞務(wù)分包工程完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起14天內(nèi)，承包人應(yīng)按合同約定向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬尾款。10.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式的是（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒答案：D。勞務(wù)人員工資糾紛常見表現(xiàn)形式有企業(yè)內(nèi)部鬧事、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、聚眾上訪等，但打砸搶燒屬于違法犯罪行為，不屬于正常的工資糾紛表現(xiàn)形式。二、多選題1.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意審核以下哪些內(nèi)容（）。A.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B.資質(zhì)證書C.業(yè)績(jī)情況D.安全生產(chǎn)許可證E.質(zhì)量體系文件答案：ABCD。在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，要審核其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是否符合要求，資質(zhì)證書是否有效，業(yè)績(jī)情況以了解其過往施工能力，安全生產(chǎn)許可證是保障施工安全的重要憑證。質(zhì)量體系文件雖然對(duì)企業(yè)管理有一定作用，但不是資質(zhì)審驗(yàn)的核心內(nèi)容。2.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因有（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)C.勞務(wù)人員法律意識(shí)淡薄D.政府監(jiān)管不力E.市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)答案：ABC。建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)分包單位資金緊張，無法及時(shí)支付勞務(wù)人員工資；勞務(wù)分包單位自身管理問題會(huì)直接影響工資發(fā)放；勞務(wù)人員法律意識(shí)淡薄可能導(dǎo)致自身權(quán)益維護(hù)不當(dāng)。政府通常會(huì)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工資支付的監(jiān)管，市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)一般不是導(dǎo)致工資糾紛的主要原因。3.勞務(wù)分包合同的內(nèi)容一般應(yīng)包括（）。A.工程概況B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.工程期限D(zhuǎn).勞務(wù)報(bào)酬E.施工配合答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同內(nèi)容通常涵蓋工程概況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工程期限、勞務(wù)報(bào)酬以及施工配合等方面，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.勞務(wù)人員培訓(xùn)包括（）。A.入場(chǎng)培訓(xùn)B.日常技術(shù)培訓(xùn)C.安全培訓(xùn)D.年度培訓(xùn)E.季節(jié)性培訓(xùn)答案：ABCDE。勞務(wù)人員培訓(xùn)包括入場(chǎng)培訓(xùn)，讓新入場(chǎng)人員了解項(xiàng)目基本情況；日常技術(shù)培訓(xùn)提升其工作技能；安全培訓(xùn)保障施工安全；年度培訓(xùn)進(jìn)行全面知識(shí)技能更新；季節(jié)性培訓(xùn)針對(duì)不同季節(jié)施工特點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。5.勞務(wù)糾紛的處理方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪答案：ABCD。勞務(wù)糾紛的處理方式主要有協(xié)商，雙方自行解決；調(diào)解，由第三方介入調(diào)解；仲裁，通過仲裁機(jī)構(gòu)裁決；訴訟，向法院提起訴訟。上訪并不是正規(guī)的糾紛處理法律途徑。6.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.生產(chǎn)管理D.技術(shù)質(zhì)量管理E.行保管理答案：ABCDE。勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)涵蓋勞務(wù)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理以及行保管理等多個(gè)方面，以全面評(píng)估其施工能力和管理水平。7.以下屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的有（）。A.參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃B.參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度C.負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)D.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同簽訂及備案工作E.負(fù)責(zé)編制勞務(wù)人員工資表答案：ABCDE。勞務(wù)員的工作職責(zé)包括參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃、組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定制度、驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)、勞動(dòng)合同簽訂及備案以及編制勞務(wù)人員工資表等。8.勞務(wù)人員檔案包括（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同文本C.崗位技能證書復(fù)印件D.考勤表E.工資發(fā)放表答案：ABCDE。勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含能反映其身份、勞動(dòng)關(guān)系、技能水平以及工作出勤和工資發(fā)放等情況的資料，上述選項(xiàng)均符合要求。9.勞務(wù)分包合同的履行原則包括（）。A.全面履行原則B.實(shí)際履行原則C.協(xié)作履行原則D.誠實(shí)信用原則E.情勢(shì)變更原則答案：ABCD。勞務(wù)分包合同的履行原則有全面履行原則，即按照合同約定全面履行義務(wù)；實(shí)際履行原則，要求實(shí)際交付標(biāo)的；協(xié)作履行原則，雙方相互協(xié)作配合；誠實(shí)信用原則，在履行過程中要誠實(shí)守信。情勢(shì)變更原則是合同變更或解除的一種情形，不屬于履行原則。10.勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛處理中應(yīng)做好以下哪些工作（）。A.收集相關(guān)證據(jù)B.參與協(xié)商和調(diào)解C.代表勞務(wù)人員進(jìn)行仲裁和訴訟D.協(xié)助企業(yè)制定處理方案E.及時(shí)上報(bào)糾紛情況答案：ABDE。勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛處理中要收集相關(guān)證據(jù)，為糾紛解決提供依據(jù)；參與協(xié)商和調(diào)解，促進(jìn)糾紛解決；協(xié)助企業(yè)制定處理方案，提供專業(yè)建議；及時(shí)上報(bào)糾紛情況，讓企業(yè)管理層了解動(dòng)態(tài)。勞務(wù)員一般不能代表勞務(wù)人員進(jìn)行仲裁和訴訟，這需要專業(yè)的法律人士。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再次分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再次分包，這是為了規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序，防止層層轉(zhuǎn)包帶來的管理和質(zhì)量問題。2.勞務(wù)人員的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式支付。（）答案：錯(cuò)誤。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。3.勞務(wù)員只需要掌握勞務(wù)管理方面的知識(shí)，不需要了解工程技術(shù)知識(shí)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)員不僅要掌握勞務(wù)管理知識(shí)，還需要了解一定的工程技術(shù)知識(shí)，這樣才能更好地協(xié)調(diào)勞務(wù)人員的工作，理解施工要求和安排。4.勞務(wù)分包合同可以不采用書面形式訂立。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免日后發(fā)生糾紛時(shí)無據(jù)可查。5.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動(dòng)合同訂立之日。6.勞務(wù)人員考勤表是記錄勞務(wù)人員出勤情況的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保存。（）答案：正確。勞務(wù)人員考勤表是計(jì)算工資、考核績(jī)效等的重要依據(jù)，必須妥善保存，以備查驗(yàn)。7.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，勞務(wù)人員可以直接向法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，一般應(yīng)先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，也可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟，不能直接訴訟。8.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍的管理人員可以由勞務(wù)分包企業(yè)自行確定，無需向總承包企業(yè)備案。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍的管理人員應(yīng)向總承包企業(yè)備案，以便總承包企業(yè)對(duì)施工管理進(jìn)行有效監(jiān)督和協(xié)調(diào)。9.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂前，不需要對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工能力進(jìn)行評(píng)估。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂前，需要對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工能力進(jìn)行評(píng)估，包括其技術(shù)水平、人員素質(zhì)、設(shè)備狀況等，以確保其能夠勝任勞務(wù)作業(yè)。10.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)人員個(gè)人承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位和勞務(wù)人員按照規(guī)定共同承擔(dān)，用人單位有義務(wù)為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、案例分析題案例：某建設(shè)工程項(xiàng)目，總承包單位將部分勞務(wù)作業(yè)分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，由于建設(shè)單位資金緊張，未能按時(shí)支付總承包單位工程款，導(dǎo)致總承包單位也無法按時(shí)向勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)分包企業(yè)因此拖欠了勞務(wù)人員兩個(gè)月的工資，勞務(wù)人員多次向勞務(wù)分包企業(yè)索要工資無果后，集體圍堵了總承包企業(yè)的辦公場(chǎng)所，影響了正常辦公秩序。問題：1.請(qǐng)分析此次勞務(wù)工資糾紛產(chǎn)生的原因。-建設(shè)單位資金緊張，未能按時(shí)支付總承包單位工程款，這是導(dǎo)致后續(xù)一系列問題的源頭?？偝邪鼏挝灰蛸Y金未到位，無法按時(shí)向勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)用。-勞務(wù)分包企業(yè)自身缺乏，在面臨總承包單位未付款的情況下，沒有積極采取合理措施保障勞務(wù)人員工資支付，如與總承包單位協(xié)商解決方案、利用自身資金儲(chǔ)備墊付等。2.針對(duì)此次糾紛，應(yīng)采取哪些解決措施。-建設(shè)單位應(yīng)盡快籌集資金，按照合同約定支付總承包單位工程款，從根本上解決資金鏈問題。-總承包單位在收到建設(shè)單位工程款后，應(yīng)及時(shí)支付給勞務(wù)分包企業(yè)，同時(shí)與勞務(wù)分包企業(yè)協(xié)商，共同制定解決方案，如制定還款計(jì)劃等。-勞務(wù)分包企業(yè)在收到款項(xiàng)后，應(yīng)立即支付拖欠勞務(wù)人員的工資，并向勞務(wù)人員說明情況，取得諒解。-對(duì)于勞務(wù)人員圍堵辦公場(chǎng)所的行為，要進(jìn)行教育溝通，引導(dǎo)他們通過合法合理的途徑解決問題，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。3.為避免類似勞務(wù)工資糾紛的發(fā)生，在今后的項(xiàng)目管理中應(yīng)注意哪些方面。-建設(shè)單位應(yīng)確保資金充足，合理安排資金計(jì)劃，按時(shí)支付工程款，避免因資