崇州咨詢(xún)勞務(wù)派遣合同一、2025年勞務(wù)派遣政策核心要點(diǎn)2025年以來(lái)，國(guó)家及地方層面針對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范力度持續(xù)強(qiáng)化，崇州市在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及人社部專(zhuān)項(xiàng)整治方案基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣的適用范圍、用工比例及待遇標(biāo)準(zhǔn)。1.嚴(yán)格限定“三性”崗位范圍勞務(wù)派遣僅適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”三類(lèi)崗位，且界定標(biāo)準(zhǔn)更為細(xì)化：臨時(shí)性崗位：崗位存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月，如企業(yè)旺季臨時(shí)增設(shè)的包裝、倉(cāng)儲(chǔ)崗位；輔助性崗位：需為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，且需經(jīng)職工代表大會(huì)討論公示，例如行政后勤、食堂管理等；替代性崗位：僅限正式員工因產(chǎn)假、長(zhǎng)病假等離崗時(shí)的臨時(shí)替代，如財(cái)務(wù)人員休產(chǎn)假期間的臨時(shí)補(bǔ)位。禁區(qū)明確：安全生產(chǎn)、井下作業(yè)、專(zhuān)職消防等高危崗位或核心業(yè)務(wù)崗位，禁止使用派遣工。2.用工比例紅線(xiàn)與備案要求企業(yè)使用派遣工數(shù)量不得超過(guò)本單位正式員工總數(shù)的10%，且需在每年3月底前向崇州市人社局報(bào)備用工情況。未按規(guī)定備案或超比例用工的企業(yè)，將面臨每人5000元至10000元的罰款。3.同工同酬與待遇保障新規(guī)要求派遣工與正式工實(shí)行“同一報(bào)酬分配辦法”，具體包括：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等與同崗位正式工一致；福利權(quán)益：年度體檢、年假、節(jié)日福利等同等享受；社保繳納：勞務(wù)派遣單位需按實(shí)際工資足額繳納社保，用工單位承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，未足額繳納的需補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣合同核心要素在崇州簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，需明確以下關(guān)鍵條款，避免因約定模糊引發(fā)糾紛：1.合同主體與崗位信息合同需注明勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位及勞動(dòng)者三方信息，并明確崗位性質(zhì)（屬于“三性”中的哪一類(lèi)）、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容及派遣期限。例如，臨時(shí)性崗位需寫(xiě)明具體結(jié)束時(shí)間，輔助性崗位需附職工代表大會(huì)公示記錄作為附件。2.薪酬與社保條款工資構(gòu)成：需列明基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等，避免僅約定“不低于最低工資”；支付方式：明確工資發(fā)放時(shí)間（如每月15日前）及賬戶(hù)信息，禁止由用工單位直接向派遣工發(fā)放工資（需通過(guò)派遣單位支付）；社保約定：注明社保繳納基數(shù)（按實(shí)際工資）、險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例，禁止出現(xiàn)“自愿放棄社?！钡葻o(wú)效條款。3.責(zé)任劃分與解約條款工傷責(zé)任：用工單位需協(xié)助派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若因用工單位提供的工作環(huán)境導(dǎo)致工傷，需承擔(dān)連帶責(zé)任；合同解除：派遣工提前解約需提前30日書(shū)面通知派遣單位，派遣單位或用工單位解除合同需符合《勞動(dòng)合同法》第39-41條規(guī)定，違法解約需支付賠償金。三、勞動(dòng)者權(quán)益保障實(shí)操指南1.入職前核查要點(diǎn)資質(zhì)審查：要求勞務(wù)派遣單位出示《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并通過(guò)崇州市人社局官網(wǎng)查詢(xún)其備案信息；崗位確認(rèn)：面試時(shí)需確認(rèn)崗位是否屬于“三性”范圍，要求用工單位提供崗位性質(zhì)說(shuō)明文件；待遇明確：要求將薪酬福利、社保繳納標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)編條件（如適用）寫(xiě)入合同，避免口頭承諾。2.日常權(quán)益維護(hù)證據(jù)留存：保存勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、加班通知等材料，期限不少于2年；合規(guī)監(jiān)督：定期核查社保繳納記錄（可通過(guò)“崇州人社”APP查詢(xún)），發(fā)現(xiàn)未足額繳納的及時(shí)向派遣單位提出異議；職業(yè)發(fā)展：主動(dòng)申請(qǐng)用工單位的職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，若遭拒絕可向用工單位工會(huì)或人社部門(mén)反映。3.違規(guī)情形與舉報(bào)渠道常見(jiàn)違規(guī)行為包括：超比例用工、非“三性”崗位使用派遣工、待遇歧視、社?？s水等。勞動(dòng)者可通過(guò)以下渠道維權(quán)：12333熱線(xiàn)：直接舉報(bào)用工單位或派遣單位違規(guī)行為；勞動(dòng)監(jiān)察投訴：向崇州市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提交書(shū)面投訴材料；仲裁與訴訟：對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)可向崇州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向崇州市人民法院提起訴訟。四、糾紛處理流程與案例參考1.協(xié)商調(diào)解優(yōu)先勞動(dòng)者與派遣單位或用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決。例如，某電子廠(chǎng)派遣工發(fā)現(xiàn)加班費(fèi)未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付，可直接向派遣單位提出補(bǔ)足要求，協(xié)商一致后簽訂書(shū)面協(xié)議。2.勞動(dòng)仲裁關(guān)鍵步驟申請(qǐng)材料：需提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、工資單等證據(jù)；受理時(shí)效：爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)，崇州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通常在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)在45日內(nèi)作出裁決，復(fù)雜案件可延長(zhǎng)15日，裁決結(jié)果可作為訴訟前置依據(jù)。3.典型案例借鑒案例1：超比例用工整改2025年崇州市某制造企業(yè)因派遣工占比達(dá)30%（超10%紅線(xiàn)），被人社局責(zé)令整改，最終將200余名派遣工轉(zhuǎn)為正式工，并補(bǔ)繳社保差額120萬(wàn)元。案例2：同工同酬維權(quán)某商場(chǎng)派遣制收銀員發(fā)現(xiàn)正式工享有季度獎(jiǎng)金而自己沒(méi)有，通過(guò)仲裁主張權(quán)益，最終商場(chǎng)按正式工標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金2.8萬(wàn)元。五、企業(yè)合規(guī)管理建議1.用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化對(duì)現(xiàn)有派遣崗位進(jìn)行梳理，將非“三性”崗位（如常年招聘的客服崗）轉(zhuǎn)為直接用工，或通過(guò)業(yè)務(wù)外包（需與勞務(wù)派遣嚴(yán)格區(qū)分）解決靈活用工需求。2.合同規(guī)范審查定期核查勞務(wù)派遣合同條款，確保崗位性質(zhì)、薪酬福利等符合新規(guī)要求，避免出現(xiàn)“自愿放棄社?！薄斑`約金”等無(wú)效條款。3.三方溝通機(jī)制建立派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者的定期溝通機(jī)制，例如每季度召開(kāi)座談會(huì)，及時(shí)解決待遇、工作條件