第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁溫州人力資源從業(yè)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分一、單選題（共20分）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，但____________。

A.非全日制用工可以口頭協(xié)議

B.外商投資企業(yè)可以例外

C.勞動合同主體為個體工商戶時必須公證

D.以上均不正確

2.在招聘過程中，用人單位對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查時，以下哪項行為可能違反《個人信息保護法》？

A.獲取應(yīng)聘者本人授權(quán)后查詢征信記錄

B.通過公開渠道核實學歷證明真實性

C.要求應(yīng)聘者提供身份證復(fù)印件用于存檔

D.將背景調(diào)查結(jié)果用于后續(xù)錄用決策

3.溫州市企業(yè)實施薪酬保密制度的，勞動者可以采取以下哪種方式維護自身權(quán)益？

A.拒絕簽署相關(guān)協(xié)議

B.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴

C.在社交媒體公開企業(yè)薪酬范圍

D.直接要求企業(yè)公示所有崗位薪酬標準

4.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____________。

A.三個月

B.一個月

C.六個月

D.半年

5.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會的職權(quán)不包括____________。

A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策方案

B.選舉企業(yè)董事會成員

C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)措施落實

D.審議企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算

6.在處理勞動爭議時，以下哪個選項不屬于調(diào)解的范疇？

A.勞動合同解除條件爭議

B.工作時間安排分歧

C.社會保險繳納基數(shù)爭議

D.勞動者主動辭職的補償標準

7.溫州某企業(yè)實行綜合計時工作制，每月正常工作時間不超過____________小時。

A.160

B.200

C.168

D.240

8.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)____________。

A.降低其勞動強度

B.調(diào)離原崗位

C.終止勞動合同

D.安排休息三個月

9.勞動合同變更后，變更內(nèi)容未在____________上明確記錄的，以原合同為準。

A.書面協(xié)議

B.郵件通知

C.微信聊天記錄

D.口頭承諾

10.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，需滿足的條件不包括____________。

A.提前三十日以書面形式通知工會

B.支付不低于原工資的百分之八十

C.變更后的崗位符合勞動者技能要求

D.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致

11.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在解除之日起____________內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.十五日

B.三十日

C.七日

D.五十日

12.溫州某外資企業(yè)改制過程中，對分流職工的經(jīng)濟補償標準不低于____________。

A.經(jīng)濟補償金

B.工資的三倍

C.社會平均工資的兩倍

D.法定經(jīng)濟補償金

13.根據(jù)《勞動合同法》第八十條，用人單位提供的勞動合同文本未載明法律規(guī)定的必備條款的，由勞動行政部門責令限期改正，處____________罰款。

A.五千元以下

B.一萬元以下

C.二萬元以下

D.三萬元以下

14.勞動者因工傷事故住院治療期間，原工資福利待遇的支付標準為____________。

A.全額支付

B.減半支付

C.按照本人正常工作時間工資的百分之八十支付

D.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

15.溫州市失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長不超過____________年。

A.一

B.二

C.三

D.四

16.勞動合同中約定“工傷概不負責”條款的，該條款____________。

A.有效

B.部分有效

C.無效

D.視具體情況判定

17.企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，需向全體職工公示，公示時間不少于____________。

A.三日

B.七日

C.十日

D.十五日

18.勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔____________責任。

A.損害賠償責任

B.行政罰款

C.刑事責任

D.補充保險繳納

19.根據(jù)《浙江省工資支付條例》，工資支付周期最長不得超過____________。

A.三個月

B.六個月

C.四個月

D.九個月

20.企業(yè)在招聘過程中對女性求職者設(shè)置“已婚已育優(yōu)先”條件，該做法違反____________。

A.《勞動法》

B.《就業(yè)促進法》

C.《婦女權(quán)益保障法》

D.《勞動合同法》

二、多選題（共15分，多選、錯選不得分）

21.勞動合同必備條款包括____________。

A.工作內(nèi)容

B.勞動保護條件

C.社會保險繳費基數(shù)

D.試用期期限

E.解除合同經(jīng)濟補償標準

22.溫州市企業(yè)實施績效工資制度的，需滿足的條件有____________。

A.薪酬分配方案經(jīng)職工代表大會審議

B.績效考核指標明確且量化

C.工資支付周期不超過一個月

D.績效工資不低于員工正常工作時間工資的百分之八十

E.每月考核結(jié)果直接公示

23.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括____________。

A.由雙方當事人簽字或蓋章

B.內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定

C.調(diào)解委員會蓋章確認

D.在十日內(nèi)提交勞動仲裁

E.至少三分之二調(diào)解員同意

24.企業(yè)在處理員工違紀行為時，應(yīng)遵循的程序有____________。

A.口頭警告

B.書面通知工會

C.經(jīng)濟處罰

D.職位降級

E.解除勞動合同

25.根據(jù)《工傷保險條例》，認定工傷的情形包括____________。

A.工作時間操作失誤導致手指骨折

B.上下班途中被電動車撞擊

C.女職工孕期流產(chǎn)

D.因公出差期間突發(fā)心臟病

E.休息日加班時發(fā)生意外事故

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.勞動合同中約定“公司有權(quán)隨時調(diào)整工資”的條款是有效的。

27.企業(yè)為員工繳納的失業(yè)保險費全部由個人承擔。

28.勞動者解除勞動合同需提前三十日通知用人單位的，用人單位可拒絕支付經(jīng)濟補償金。

29.溫州市最低工資標準適用于所有企業(yè)員工。

30.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

31.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度經(jīng)全體職工簽字同意后即具有法律效力。

32.勞動合同簽訂后，勞動者可以要求用人單位開具書面回執(zhí)。

33.工傷職工停工留薪期一般不超過十二個月。

34.企業(yè)在招聘時可以設(shè)置學歷歧視條件。

35.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

36.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過______小時，平均每周工作時間不超過______小時的工時制度。

37.溫州市企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的，需在實施前至少______日向工會或職工代表公示。

38.勞動合同中約定違約金的，該違約金數(shù)額不得超過用人單位所在地______月最低工資標準。

39.勞動爭議申請仲裁的時效期間為______年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

40.工傷保險待遇包括醫(yī)療費、______、______和一次性傷殘補助金等。

五、簡答題（共20分，每題5分）

41.簡述勞動爭議調(diào)解的程序和主要作用。

42.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在哪些情形下需向勞動者支付經(jīng)濟補償金？

43.溫州市企業(yè)在招聘過程中應(yīng)遵守哪些反歧視原則？

44.簡述女職工“四期”特殊保護的主要內(nèi)容。

六、案例分析題（共25分）

45.案例背景：溫州某服裝企業(yè)因市場調(diào)整，決定對部門員工進行崗位調(diào)整。員工小張原為設(shè)計崗，被調(diào)整至倉庫管理崗，月薪從8000元降至6000元，企業(yè)解釋稱“公司經(jīng)營困難需全員降薪”。小張認為調(diào)整未經(jīng)協(xié)商且降薪幅度過大，拒絕簽字同意，企業(yè)則以“不服從安排”為由解除勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償金。

問題：

（1）企業(yè)調(diào)整崗位的程序是否合法？說明依據(jù)。

（2）企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償金的做法是否正確？分析理由。

（3）若小張申請勞動仲裁，可能的結(jié)果是什么？

參考答案及解析

一、單選題（共20分）

1.A

解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，但需訂立書面勞動合同的除外。B選項錯誤，外商投資企業(yè)同樣需遵守勞動合同法。C選項錯誤，個體工商戶可簽訂口頭協(xié)議。D選項錯誤。

2.C

解析：根據(jù)《個人信息保護法》第二十條，處理個人信息需取得個人同意，且限于實現(xiàn)處理目的的最小范圍。要求應(yīng)聘者提供身份證復(fù)印件僅用于存檔，超出必要范圍，屬于違規(guī)處理。A選項正確，B選項正確，D選項正確。

3.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十條及溫州市相關(guān)規(guī)定，企業(yè)薪酬保密制度不得違反勞動者權(quán)益，勞動者可向勞動監(jiān)察投訴。A選項錯誤，拒絕簽署可能構(gòu)成違約。C選項錯誤，公開薪酬可能涉及隱私。D選項錯誤，企業(yè)無權(quán)強制公示。

4.C

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期最長六個月。三個月以上不滿一年的合同，試用期不得超過六個月。A選項錯誤，B選項錯誤，D選項錯誤。

5.B

解析：根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理規(guī)定》第十一條，職工代表大會可審議重大決策、監(jiān)督安全生產(chǎn)等，但選舉董事會成員屬于公司治理范疇，需通過股東大會或章程規(guī)定。A選項正確，C選項正確，D選項正確。

6.D

解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解范圍包括合同解除、工作時間等，但勞動者主動辭職的補償標準屬于協(xié)商范疇，不屬于調(diào)解內(nèi)容。A選項正確，B選項正確，C選項正確。

7.C

解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，綜合計時工作制每月不超過168小時。A選項錯誤，B選項錯誤，D選項錯誤。

8.B

解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條，孕期不能適應(yīng)原勞動的應(yīng)調(diào)離崗位，而非終止合同。A選項錯誤，C選項錯誤，D選項錯誤。

9.A

解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更內(nèi)容需書面記錄，否則無效。B選項錯誤，C選項錯誤，D選項錯誤。

10.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款，調(diào)整崗位需符合勞動者技能要求，但無需支付不低于原工資的百分之八十。A選項正確，C選項正確，D選項正確。

11.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十條，解除后三十日內(nèi)辦結(jié)檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。A選項錯誤，C選項錯誤，D選項錯誤。

12.D

解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，改制需支付法定經(jīng)濟補償金。A選項錯誤，B選項錯誤，C選項錯誤。

13.C

解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十條，違規(guī)提供合同文本處二萬元以下罰款。A選項錯誤，B選項錯誤，D選項錯誤。

14.A

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，工傷治療期間原工資福利待遇全額支付。B選項錯誤，C選項錯誤，D選項錯誤。

15.C

解析：根據(jù)《浙江省失業(yè)保險條例》，領(lǐng)取期限最長三年。A選項錯誤，B選項錯誤，D選項錯誤。

16.C

解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，工傷概不負責條款無效。A選項錯誤，B選項錯誤，D選項錯誤。

17.C

解析：根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，內(nèi)部規(guī)章制度公示不少于十日。A選項錯誤，B選項錯誤，D選項錯誤。

18.A

解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，違反約定解除需承擔賠償責任。B選項錯誤，C選項錯誤，D選項錯誤。

19.A

解析：根據(jù)《浙江省工資支付條例》，工資支付周期最長三個月。B選項錯誤，C選項錯誤，D選項錯誤。

20.B

解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》第三條，禁止就業(yè)歧視。A選項錯誤，C選項錯誤，D選項錯誤。

二、多選題（共15分，多選、錯選不得分）

21.ABD

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款包括工作內(nèi)容、保護條件、試用期、違約責任等。C選項錯誤，社?；鶖?shù)屬于約定條款；E選項錯誤，解除補償標準屬于約定條款。

22.ABCD

解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及溫州市規(guī)定，績效工資需經(jīng)民主程序、指標量化、不低于最低標準、按時支付。E選項錯誤，考核結(jié)果可內(nèi)部溝通但不宜直接公示。

23.AB

解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解協(xié)議需雙方簽字且內(nèi)容合法。C選項錯誤，調(diào)解委員會確認非必需；D選項錯誤，仲裁時效不分三六九等。

24.ABCD

解析：根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》及《勞動法》第二十九條，違紀處理需按程序進行。E選項錯誤，解除合同需符合法定條件。

25.ABDE

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，工傷情形包括工作事故、上下班途中傷害、職業(yè)病、因公負傷、工友傷亡。C選項錯誤，孕期流產(chǎn)非工傷。

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.×

27.×

28.×

29.×

30.√

31.×

32.√

33.√

34.×

35.√

四、填空題（共10空，每空1分，共10