平安綜拓專員合同第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，自2025年月日至2028年月日止。其中，試用期為六個(gè)月，自合同生效日起計(jì)算。試用期間，甲方（平安集團(tuán)下屬子公司）將對(duì)乙方（綜拓專員）的業(yè)務(wù)能力、合規(guī)表現(xiàn)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行綜合考核，考核合格后正式錄用。合同期滿前三十日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，若未書面提出終止意向，本合同自動(dòng)續(xù)延一年，續(xù)延次數(shù)不超過兩次。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意擔(dān)任綜合開拓專員崗位，主要負(fù)責(zé)平安集團(tuán)旗下跨子公司產(chǎn)品的推廣與業(yè)務(wù)支持，具體職責(zé)包括：產(chǎn)品推廣與培訓(xùn)：向壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員體系推廣財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、車險(xiǎn)、信用卡、養(yǎng)老服務(wù)等綜合金融產(chǎn)品，每月組織不少于4場(chǎng)產(chǎn)品培訓(xùn)，覆蓋所轄區(qū)域內(nèi)80%以上業(yè)務(wù)員，確保其掌握產(chǎn)品賣點(diǎn)、投保流程及理賠政策。業(yè)務(wù)支持與出單：提供實(shí)時(shí)報(bào)價(jià)咨詢、協(xié)助業(yè)務(wù)員完成投保資料審核及系統(tǒng)出單操作，日均處理業(yè)務(wù)咨詢不低于30單，出單準(zhǔn)確率需達(dá)到99.5%以上?？蛻魠f(xié)同開發(fā)：針對(duì)年保費(fèi)5萬元以上的大客戶，陪同業(yè)務(wù)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拜訪，提供產(chǎn)品組合方案設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估建議，每年協(xié)同促成的大客戶保單不少于15單。數(shù)據(jù)追蹤與分析：每日更新所轄團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表，包括產(chǎn)品滲透率、件均保費(fèi)、理賠時(shí)效等關(guān)鍵指標(biāo)，并于每月5日前提交分析報(bào)告及改進(jìn)方案。合規(guī)與風(fēng)控：嚴(yán)格執(zhí)行《平安綜合金融業(yè)務(wù)合規(guī)手冊(cè)》，對(duì)業(yè)務(wù)員展業(yè)過程中的誤導(dǎo)性銷售行為進(jìn)行預(yù)警和糾正，確保業(yè)務(wù)合規(guī)率100%。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的服務(wù)區(qū)域或產(chǎn)品線，但需提前五個(gè)工作日書面通知，并協(xié)商一致后簽署崗位變更協(xié)議。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行綜合工時(shí)制，每周工作四十小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)高峰時(shí)段（如月初保單沖刺期、節(jié)假日營(yíng)銷活動(dòng)）靈活安排，原則上每月加班不超過36小時(shí)。加班需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)審批后可選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班費(fèi)（平日加班按基本工資1.5倍、法定假日按3倍計(jì)算）。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假（工作滿一年后每年5天，每增加三年遞增2天，上限15天）、婚假、產(chǎn)假等福利。因業(yè)務(wù)需要無法正常休假的，需在季度內(nèi)補(bǔ)休完畢，未補(bǔ)休部分按日工資2倍結(jié)算補(bǔ)償。第四條薪酬福利基本薪酬：試用期月工資為8000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為10000元，其中70%為固定工資，30%與月度合規(guī)考核結(jié)果掛鉤?？?jī)效獎(jiǎng)金：按所轄團(tuán)隊(duì)月均保費(fèi)的3‰計(jì)提，若達(dá)成年度保費(fèi)目標(biāo)（一線城市1200萬元/二線城市800萬元），額外發(fā)放年度獎(jiǎng)金（目標(biāo)達(dá)成率×基本工資×3）。專項(xiàng)津貼：包括交通補(bǔ)貼（1500元/月）、通訊補(bǔ)貼（500元/月）、季度業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)（最高8000元/季度）。福利保障：甲方依法繳納五險(xiǎn)一金（公積金繳存比例12%），額外提供商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（保額50萬元）及年度體檢（標(biāo)準(zhǔn)2000元/人）。乙方工作滿兩年后，可申請(qǐng)平安集團(tuán)內(nèi)部?jī)?yōu)惠利率貸款及子女教育輔助基金。薪酬發(fā)放日為每月10日，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，績(jī)效獎(jiǎng)金于次季度首月20日前結(jié)算。第五條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制乙方在職期間及離職后兩年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：未公開的產(chǎn)品費(fèi)率體系、客戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)、營(yíng)銷戰(zhàn)略方案；內(nèi)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限及操作流程；與平安銀行、證券、信托等子公司的協(xié)同合作協(xié)議條款。離職后競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方每月向乙方支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金（離職前12個(gè)月平均工資的30%），若乙方違反約定入職同業(yè)公司，需一次性返還全部補(bǔ)償金并支付違約金（年度薪酬總額的2倍）。第六條培訓(xùn)與考核甲方提供系統(tǒng)化培訓(xùn)支持，包括：入職培訓(xùn)：為期兩周的封閉式培訓(xùn)，涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、合規(guī)準(zhǔn)則、系統(tǒng)操作等，考核合格方可上崗；進(jìn)階培訓(xùn)：每季度組織綜合金融規(guī)劃師認(rèn)證課程，通過者可獲得崗位津貼上浮15%的獎(jiǎng)勵(lì)；海外研修：年度業(yè)績(jī)排名前5%的專員，可參與平安集團(tuán)組織的海外金融機(jī)構(gòu)參訪（如新加坡淡馬錫、美國(guó)友邦等）?？己藢?shí)行“雙維度評(píng)估”：定量指標(biāo)（70%）：所轄團(tuán)隊(duì)保費(fèi)達(dá)成率、產(chǎn)品滲透率、大客戶開發(fā)數(shù)；定性指標(biāo)（30%）：合規(guī)評(píng)分、業(yè)務(wù)員滿意度（年度調(diào)查≥4.5分/5分）、創(chuàng)新提案采納數(shù)。連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格者，甲方有權(quán)調(diào)崗或解除合同。第七條合同解除與終止甲方單方解除權(quán)：若乙方出現(xiàn)以下情形，甲方可立即解除合同且不支付補(bǔ)償金：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如產(chǎn)品培訓(xùn)考核低于60分）；嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如偽造客戶簽名、泄露保單信息）；因失職導(dǎo)致公司損失超10萬元（如錯(cuò)誤核保引發(fā)大額理賠糾紛）。乙方解除權(quán)：乙方提前三十日書面通知甲方即可解除合同，但需完成工作交接（包括客戶資料、未結(jié)保單、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等），否則需承擔(dān)由此造成的損失賠償。合同終止后義務(wù)：乙方離職時(shí)需歸還所有辦公設(shè)備及涉密文件，并簽署《保密承諾書》，甲方在離職后三個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限×月平均工資計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月，上限12個(gè)月）。第八條爭(zhēng)議解決因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及平安集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司法定代表人：_________日期：2025年月日乙方（簽字）：_________身份證號(hào)：______