應(yīng)急局勞務(wù)派遣合同第一章總則本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合三方實際情況，明確甲（勞務(wù)派遣單位）、乙（應(yīng)急局）、丙（被派遣勞動者）三方的權(quán)利與義務(wù)，保障各方合法權(quán)益。合同自簽訂之日起生效，至約定終止條件成就時終止，如需延長派遣期限，三方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章派遣內(nèi)容第四條派遣崗位與工作內(nèi)容丙方被派遣至乙方從事的具體崗位需符合"三性"要求，即臨時性、輔助性或替代性崗位。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的短期崗位，如應(yīng)急演練保障、季節(jié)性物資整理等；輔助性崗位為非主營業(yè)務(wù)的支持崗位，如后勤保障、檔案管理等，且需經(jīng)乙方職工代表大會討論通過并公示；替代性崗位僅在乙方正式員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等情況臨時空缺時使用。工作地點限于乙方指定的辦公區(qū)域及應(yīng)急任務(wù)執(zhí)行場所，具體工作內(nèi)容根據(jù)崗位性質(zhì)確定，包括但不限于應(yīng)急物資管理、值班值守、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等輔助性工作。第五條派遣期限派遣期限根據(jù)崗位性質(zhì)確定，臨時性崗位派遣期限不得超過6個月，輔助性和替代性崗位派遣期限可根據(jù)實際需求約定，但最長不超過2年。若因應(yīng)急工作特殊需要延長派遣期限，乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方和丙方，三方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，且延長期限不得超過原合同期限的50%。連續(xù)用工超過2年的崗位，乙方應(yīng)優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)為正式用工。第三章三方的權(quán)利與義務(wù)第六條甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方作為用人單位，負(fù)責(zé)與丙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，履行以下義務(wù)：依法為丙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等），繳費標(biāo)準(zhǔn)按乙方所在地規(guī)定執(zhí)行；按月支付丙方工資，確保不低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)及同崗位正式員工工資水平；為丙方提供必要的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括應(yīng)急工作基本規(guī)范、安全防護(hù)知識等；監(jiān)督乙方對丙方的工作安排，定期回訪丙方工作情況，保障其合法權(quán)益不受侵害。甲方有權(quán)核實丙方提供的個人資料真實性，對不符合崗位要求的勞動者可與乙方協(xié)商退回。第七條乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方作為用工單位，應(yīng)提供符合國家應(yīng)急行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，包括配備必要的安全防護(hù)裝備、應(yīng)急通訊設(shè)備等；向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，費用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)及當(dāng)?shù)厥袌鰞r確定，并確保按時足額支付，以保障甲方能夠按時發(fā)放丙方工資；有權(quán)根據(jù)應(yīng)急工作需要安排丙方的工作任務(wù)和工作時間，但需遵守勞動法關(guān)于工時制度的規(guī)定，保障丙方每周至少休息1天，法定節(jié)假日加班應(yīng)依法支付加班費。乙方不得將丙方安排到非"三性"崗位工作，不得要求丙方從事與應(yīng)急工作無關(guān)的任務(wù)，且對丙方的工作考核應(yīng)與正式員工執(zhí)行同等標(biāo)準(zhǔn)。第八條丙方的權(quán)利與義務(wù)丙方享有獲得勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等法定權(quán)益，有權(quán)要求甲方和乙方共同保障同工同酬，包括工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等與乙方同崗位正式員工保持一致；應(yīng)遵守乙方制定的應(yīng)急工作規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)急值守紀(jì)律，保守工作中接觸的涉密信息；按時完成乙方安排的工作任務(wù)，在應(yīng)急響應(yīng)期間服從統(tǒng)一調(diào)度指揮；如實向甲方提供個人資料，包括身份證、學(xué)歷證、相關(guān)職業(yè)資格證書等，如有變更應(yīng)及時通知甲方；不得同時與其他單位建立勞動關(guān)系，不得從事與乙方利益沖突的活動，如參與與應(yīng)急工作相關(guān)的有償咨詢服務(wù)等。第四章勞動報酬與社會保險第九條工資標(biāo)準(zhǔn)與支付丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位確定，其中臨時性崗位工資按小時或日薪計算，不低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)；輔助性和替代性崗位實行月薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)參照乙方同崗位正式員工工資水平確定，確保實現(xiàn)"工資、績效、福利"三維對標(biāo)。甲方應(yīng)按月支付丙方工資，支付時間為每月15日前，工資支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬。乙方應(yīng)在每月5日前向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，確保甲方有充足資金發(fā)放工資。第十條社會保險與福利待遇甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險，繳費基數(shù)按丙方實際工資收入確定，繳費比例執(zhí)行乙方所在地規(guī)定?？绲貐^(qū)派遣的，甲方需在乙方所在地為丙方參保，如甲方在當(dāng)?shù)責(zé)o分支機(jī)構(gòu)，由乙方協(xié)助辦理參保手續(xù)。丙方享受與乙方正式員工同等的福利待遇，包括高溫補(bǔ)貼、取暖費、體檢、工會福利等，由乙方統(tǒng)一發(fā)放或由甲方代為轉(zhuǎn)發(fā)。丙方在工作中發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)啟動工傷認(rèn)定程序，乙方需配合提供事故現(xiàn)場證據(jù)、工作記錄等材料，工傷待遇按國家及乙方所在地規(guī)定執(zhí)行。第五章工作規(guī)范與勞動保護(hù)第十一條工作時間與休息休假丙方工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計算工時制，具體由乙方根據(jù)應(yīng)急工作特點確定并書面告知丙方。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；綜合計算工時制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，在計算周期內(nèi)總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時。丙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)急響應(yīng)期間需加班的，乙方應(yīng)提前通知丙方，加班時間每月累計不超過36小時，無法安排補(bǔ)休的應(yīng)支付加班費（平日加班按150%工資標(biāo)準(zhǔn)，休息日按200%，法定節(jié)假日按300%）。第十二條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)乙方應(yīng)為丙方提供符合應(yīng)急工作要求的勞動保護(hù)條件，包括配備應(yīng)急防護(hù)服裝、安全帽、防護(hù)手套等個人防護(hù)用品，定期進(jìn)行安全設(shè)備檢查維護(hù)；對從事危險作業(yè)的丙方（如參與事故現(xiàn)場救援輔助工作），應(yīng)額外提供專項安全培訓(xùn)和健康檢查。甲方和乙方共同負(fù)責(zé)丙方的職業(yè)培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)基礎(chǔ)法律法規(guī)和勞動權(quán)益培訓(xùn)，乙方負(fù)責(zé)應(yīng)急專業(yè)技能培訓(xùn)，包括應(yīng)急指揮系統(tǒng)操作、救援設(shè)備使用、應(yīng)急預(yù)案演練等，每年培訓(xùn)時間不少于40小時。第六章合同的解除和終止第十三條合同的解除三方協(xié)商一致可解除本合同。乙方在以下情形下可將丙方退回甲方：丙方嚴(yán)重違反乙方應(yīng)急工作規(guī)章制度（如擅離職守、泄露應(yīng)急信息等）；在應(yīng)急任務(wù)執(zhí)行中出現(xiàn)重大失誤，造成不良后果；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天；被依法追究刑事責(zé)任或治安處罰。甲方在收到乙方退回通知后，應(yīng)在15日內(nèi)為丙方重新安排工作，新崗位待遇不得低于原標(biāo)準(zhǔn)。丙方在以下情形下可單方解除合同：甲方未按時支付工資或繳納社會保險；乙方未提供必要的勞動保護(hù)條件；工作內(nèi)容違反法律法規(guī)或合同約定。第十四條合同的終止派遣期限屆滿且未續(xù)簽補(bǔ)充協(xié)議的，合同自動終止；丙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止；丙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，合同終止；甲方或乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，合同終止，但乙方應(yīng)優(yōu)先接收符合條件的丙方轉(zhuǎn)為正式員工。合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為丙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)配合提供丙方工作期間的考核鑒定材料。第七章違約責(zé)任與爭議解決第十五條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方未按時支付工資或繳納社保的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%向丙方支付違約金；乙方違規(guī)使用丙方在非"三性"崗位工作的，應(yīng)按每人每月5000元向甲方支付違約金，并承擔(dān)丙方轉(zhuǎn)為正式員工的相關(guān)費用；丙方違反保密義務(wù)或工作紀(jì)律給乙方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。三方共同違約的，根據(jù)責(zé)任大小分別承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條爭議解決三方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向乙方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除爭議事項外，三方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款。涉及應(yīng)急工作特殊情況的，爭議處理應(yīng)優(yōu)先保障應(yīng)急任務(wù)的執(zhí)行。第八章特別約定條款第十七條應(yīng)急工作特殊條款因應(yīng)急工作具有突發(fā)性和緊急性，丙方同意在應(yīng)急響應(yīng)啟動期間服從乙方的統(tǒng)一調(diào)度和加班安排，必要時可跨區(qū)域執(zhí)行任務(wù)，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的交通、食宿保障和津貼補(bǔ)助。在重大突發(fā)事件處置期間，丙方的工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時限制，但事件結(jié)束后乙方應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休。丙方在執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)中表現(xiàn)突出的，乙方可給予專項獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于正式員工同等獎勵水平。第十八條崗位轉(zhuǎn)換與職業(yè)發(fā)展連續(xù)在乙方工作滿2年且年度考核合格的丙方，可向甲方提出轉(zhuǎn)為乙方正式員工的申請，甲方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)書面通知乙方，乙方應(yīng)在30日內(nèi)組織考核，考核合格的優(yōu)先錄用為正式員工。乙方應(yīng)建立派遣員工職業(yè)發(fā)展通道，為丙方提供與正式員工同等的培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間，在同等條件下優(yōu)先選拔派遣員工擔(dān)任管理崗位職務(wù)。第十九條保密與競業(yè)限制丙方在工作中接觸的應(yīng)急工作方案、內(nèi)部數(shù)據(jù)、涉密信息等屬于乙方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格