（勞務(wù)員）基礎(chǔ)知識(shí)考試試卷（-）

（總分100分,考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）

1、是否做到（），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。

A、公開招聘

B、擇優(yōu)錄用

C、公平公正

D、效率優(yōu)先

2、在訴訟時(shí)效的最后（）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴

訟時(shí)效終止。

A、三個(gè)月

B、一年

C、二個(gè)月

D、六個(gè)月

3、人力資源不包括人的（）o

A、智力

B、體力

C、思想

D、知識(shí)

4.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減使

其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該協(xié)議（）o

A、無(wú)效

B、有效

C、經(jīng)備案后生效

D、是否生效待定

5、以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯(cuò)誤的是（）o

A、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問(wèn)題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)

施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為

B、施工項(xiàng)目控制的目的是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)

C、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)的手段

D、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和成本控制三個(gè)方面

6、對(duì)于HPB300級(jí)鋼筋作為受力鋼筋時(shí)，其末端應(yīng)做（）彎鉤。

A、45°

B、90°

C、135°

D、180°

7、已知某高層住宅第二層樓板普通混凝土設(shè)計(jì)配合比為：水泥：中砂：碎石:水

二1：2.4：4.15：0.54,lm3混凝土濕重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率

1%。請(qǐng)依據(jù)上述背景資料完成下列選項(xiàng)。

1立方米此混凝土的水泥設(shè)計(jì)用量為（）kgo

A、258

B、299

C、239

D、269

8、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30天以書面形

式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）。

A、勞動(dòng)者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

B、勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

9、剛性多層抹面水泥砂漿防水層是利用不同（）的水泥漿和水泥砂漿分層分

次抹壓施工而成的防水層。

A^配合比

B、抗壓強(qiáng)度

C、水泥品種

D、顆粒粒徑

10、關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、費(fèi)用是企業(yè)日?；顒?dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出

B、費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少

C、費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之

D、費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及

償還債務(wù)支出。

11、工商行政管理部門主要負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員的（）管理。

A、個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

B、辦理外來(lái)人員就業(yè)證

C、對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察

D、對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行職業(yè)道德和法制宣傳教育、法律服務(wù)和糾紛調(diào)解工作

12、勞動(dòng)合同生效方式：由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)（）在勞動(dòng)合同

文本上簽字或者蓋章生效。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、用人單位與勞動(dòng)者

D、勞動(dòng)主管部門

13、建設(shè)法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國(guó)家及其

有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、（）之間，在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)行政管理活動(dòng)中發(fā)生

的各種社會(huì)關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。

A、社區(qū)

B、市民

C、社會(huì)團(tuán)體、公民

D、地方社團(tuán)

14、我國(guó)法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用（）<>

A、口頭形式

B、電文形式

C、書面形式

D、推定形式

15、目前，為了適應(yīng)工作現(xiàn)狀，在培訓(xùn)方式上采用（）培訓(xùn)是培訓(xùn)發(fā)展的一個(gè)

必然趨勢(shì)

A、集中

B、一對(duì)一

C、網(wǎng)絡(luò)

D、戶外

16、人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題是（）。

A、充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化

B、企業(yè)的人力資源保障問(wèn)題

C、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

D、人力資源規(guī)劃

17、雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承里義務(wù)，在合同中雙方的權(quán)利

義務(wù)關(guān)系呈對(duì)應(yīng)狀態(tài)，即（）的合同。

A、互為因果

B、權(quán)利義務(wù)對(duì)等

C、雙方平等

D、都承擔(dān)義務(wù)

18、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。

A、沒(méi)有效力

B、可以變更

C、允許撤銷

D、具有效力

19、負(fù)責(zé)對(duì)流動(dòng)人口收容遣送工作的主要責(zé)任部門是（）。

A、公安部門

B、民政部門

C、勞動(dòng)部門

D、當(dāng)?shù)攸h、團(tuán)組織

20、屬于水硬性膠凝材料的是（）o

A、石灰

B、石膏

C、水泥

D、水玻璃

21、口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于（）的各

個(gè)領(lǐng)域。

A、商品交易

B、社會(huì)生活

C、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

D、人們要求

22、澆筑混凝土?xí)r，自高處傾落的自由高度不應(yīng)超過(guò)（）m。

A、1

B、1.5

C、2

D、3

23、對(duì)勞務(wù)分包合同履行過(guò)程的跟蹤和監(jiān)督是一項(xiàng)（）工作，涉及多個(gè)部門和

單位。

A、嚴(yán)肅認(rèn)真的

B、細(xì)致的

C、項(xiàng)目部為主的

D、全方位的

24、當(dāng)從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取

可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，這里的權(quán)是指（）。

A、拒絕權(quán)

B、批評(píng)權(quán)和檢舉、控告權(quán)

C、緊急避險(xiǎn)權(quán)

D、自我保護(hù)權(quán)

25、（）是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。

A、招聘

B、使用

C、開發(fā)

D、培訓(xùn)

26、標(biāo)的是合同法律關(guān)系的（）,是合同當(dāng)事人雙利和義務(wù)共同指向的對(duì)象。

A、客體

B、主體

C、指向

D、物體

27、下列關(guān)于型鋼的相關(guān)說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A、與工字鋼相比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛度大，

抗彎能力強(qiáng)，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點(diǎn)

B、鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板

C、不等邊角鋼的規(guī)格以“長(zhǎng)邊寬度X短邊寬度X厚度”（mm）或“長(zhǎng)邊寬

度/短邊寬度”（Cm）表示

D、在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，

但不可用作屋面模條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要

構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)

28、對(duì)出租房屋，而不按規(guī)定申報(bào)登記住宿人戶口的，依照（）規(guī)定進(jìn)行行政

處罰。

A、《暫住證申領(lǐng)辦法》

B、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》

C、《租賃房屋治安管理規(guī)定》

D、《中華人民共和國(guó)行政許可法》

29、關(guān)于信訪工作，下列正確的說(shuō)法是（）0

A、信訪事項(xiàng)必須以書面形式提出

B、各級(jí)信訪機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的信訪工作

C、信訪按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行

D、上訪人必須要有地方政府陪同

30、施工項(xiàng)目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比較、⑤預(yù)

測(cè)，正確的步驟順序?yàn)椋ǎ?/p>

A、④③②①⑤

B、④②⑤①③

C、②③④①⑤

D、②④⑤①③

31、下列關(guān)于卷材防水施工的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A、鋪設(shè)防水卷材前應(yīng)涂刷基層處理劑，基層處理劑應(yīng)采用與卷材性能配套

（相容）的材料，或采用同類涂料的底子油

B、鋪貼高分子防水卷材時(shí)，切忌拉伸過(guò)緊，以免使卷材長(zhǎng)期處在受拉應(yīng)力

狀態(tài)，易加速卷材老化

C、施工工藝流程為：找平層施工一防水層施工一保護(hù)層施工一質(zhì)量檢直

D、卷材搭接接縫口應(yīng)采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴(yán)，以確保防水

層的整體防水性能

32、10月2日，某市帆布廠（以下簡(jiǎn)稱甲方）與某市區(qū)修建工程隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱

乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度

12nb總造價(jià)為98.9萬(wàn)元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11

月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、

材料墊付款共101.6萬(wàn)元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程

質(zhì)量部分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機(jī)關(guān)登

記的經(jīng)營(yíng)范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無(wú)資格承包此項(xiàng)工程。經(jīng)

有關(guān)部門鑒定：該項(xiàng)工程造價(jià)應(yīng)為98.9萬(wàn)元，未完工程折價(jià)為11.7萬(wàn)元，己

完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費(fèi)為5.6萬(wàn)元。

被告償付原因工程質(zhì)量不合格所需的返工費(fèi)（）。

A、7萬(wàn)元

B、6.3萬(wàn)元

C、5.6萬(wàn)元

D、13.4萬(wàn)元

33、信訪復(fù)查機(jī)關(guān)在收到復(fù)查申請(qǐng)起30日內(nèi)作出復(fù)查意見(jiàn)，并向（）作出復(fù)

查的書面答復(fù)。

A、信訪人

B、原辦理機(jī)關(guān)

C、同級(jí)人民政府

D、上級(jí)人民政府

34、小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

35、某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎(jiǎng)金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因

天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加

班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，

所以不能加班。向公司提出不加班的請(qǐng)求后，公司便沒(méi)有安排他加班。但此

后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序?yàn)橛桑郯l(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。

趙某不服，中請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定公司對(duì)趙某的處罰正確，故對(duì)趙某的

申請(qǐng)不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因

項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場(chǎng)，決定在施工現(xiàn)場(chǎng)之外修建一

條防洪壩。而為不影響施工進(jìn)度，公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)

時(shí)，公司預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。據(jù)此，公司向市總工會(huì)作了請(qǐng)

示，市總工會(huì)同意公司的請(qǐng)求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參

加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒(méi)有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)

查，趙某并沒(méi)有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會(huì)、談戀

愛(ài)。為此，公司曾找趙某談過(guò)話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會(huì)了。公司共計(jì)安

排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也

沒(méi)加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會(huì)意見(jiàn)，決定扣發(fā)趙某半

年獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟

請(qǐng)求。

公司在組織職工加班時(shí)，正好有一天是中秋節(jié)，那中秋節(jié)這一天的加班費(fèi)應(yīng)按

正常工作時(shí)間工資的（）發(fā)放。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

36、建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項(xiàng)是不合適的（）。

A、無(wú)機(jī)材料

高分子合成材料

C、復(fù)合材料

D、有機(jī)材料

37、具有施工時(shí)無(wú)噪聲、無(wú)振動(dòng)，施工迅速、簡(jiǎn)便，沉樁速度快等優(yōu)點(diǎn)的沉樁

方法是（）。

A^錘擊沉樁法

B、振動(dòng)沉樁法

C、靜力壓樁法

D、射水沉樁法

38、建設(shè)工程項(xiàng)目的整個(gè)實(shí)施過(guò)程較長(zhǎng)，在這漫長(zhǎng)的過(guò)程中由于社會(huì)、政治、

經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)的變化以及（）有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會(huì)直接或間接影響工

程項(xiàng)目的正常實(shí)施，造成承包人利潤(rùn)的減少甚至虧損。

A、設(shè)計(jì)變更

B、政策變化

C、工程實(shí)施過(guò)程中

D、不可抗力

39、施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織不包括下列的（）。

A、勞務(wù)輸入

B、勞動(dòng)力組織

C、項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理

D、勞務(wù)輸出

40、信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)信訪處理不服的，可以自收到書面答復(fù)起（）天內(nèi)請(qǐng)求

原辦理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)復(fù)查。

A、10

B、20

C、30

D、60

41、（）是指企業(yè)經(jīng)苣活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源

稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。

A、營(yíng)業(yè)成本

B、營(yíng)業(yè)稅金及附加

C、資產(chǎn)減值損失

D、投資收益

42、以下不屬于項(xiàng)目經(jīng)理部的性質(zhì)的是（）。

A、相對(duì)獨(dú)立性

B、綜合性

C、臨時(shí)性

D、監(jiān)督性

43、組織協(xié)調(diào)的主要目的是（）o

A、縮短施工周期

B、提高項(xiàng)目利潤(rùn)

C、提高施工質(zhì)量

D、保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

44、砌體工程的施工工藝是（）＜＞

A、放線一找平一擺放樣一立皮數(shù)桿一盤角一掛準(zhǔn)線一鋪灰一砌磚一清理

B、找平一放線一立皮數(shù)桿一擺磚樣一掛準(zhǔn)線一盤角一鋪灰一砌磚一清理

C、找平一放線一擺磚樣一立皮數(shù)桿一盤角一掛準(zhǔn)線一鋪灰一砌磚一清理

D、放線一找平一立皮數(shù)桿一擺磚樣一盤角一掛準(zhǔn)線鋪灰一砌磚一清理

45、低碳鋼的含碳量（）。

A、＜0.25%

B、0.25%?0.60%

C、＞0.60%

D、＞0.25%

46、針對(duì)新安全生產(chǎn)法的實(shí)施，某企業(yè)制定了相關(guān)的（）培訓(xùn)計(jì)劃。

A、年度

B、專項(xiàng)

C、部門

D、項(xiàng)目部

47、我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸稱為（）0

A、絕對(duì)標(biāo)高

B、相對(duì)標(biāo)高

C、建筑標(biāo)高

D、結(jié)構(gòu)標(biāo)高

48、（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。

A、勞動(dòng)部門

B、工商行政管理部門

C、公安部門

D、民政部門

49、美國(guó)行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（）種人性假設(shè)理論”。

A、二

B、三

C、四

D、五

50、下列各項(xiàng)中，關(guān)于常見(jiàn)模板的種類、特性的基本規(guī)定不正確的說(shuō)法是

（）。

A、常見(jiàn)模板的種類有組合式模板、工具式模板兩大類

B、爬升模板適用于現(xiàn)澆鋼筋混凝土豎向（或傾斜）結(jié)構(gòu)

C、飛模適用于小開間、小柱網(wǎng)、小進(jìn)深的鋼筋混凝土樓蓋施工

D、組合式模板可事先按設(shè)計(jì)要求組拼成梁、柱、墻、樓板的大型模板，整

體吊裝就位，也可采用散支散拆方法

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、B

【解析】根據(jù)應(yīng)聘者的考核成績(jī)，從中選擇優(yōu)秀者錄用。擇優(yōu)錄用的依據(jù)是對(duì)

應(yīng)聘者的全面考核的結(jié)論和錄用標(biāo)準(zhǔn)。是否做到擇優(yōu)錄用，是人員招聘成敗的

關(guān)鍵。

2、D

【解析】在訴訟時(shí)效的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)

的，訴訟時(shí)效終止。

3、C

【解析】人力資源包括人的智力、體力、知識(shí)和技能。

4、A

【解析】《安全生產(chǎn)法》第44條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人

員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)

任，

5、D

【解析】施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問(wèn)題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、

實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。施工項(xiàng)目控制的目的

是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)。因此，可以說(shuō)施工項(xiàng)目目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)

的手段。

6、D

【解析】受力鋼筋HPB300級(jí)鋼筋木端應(yīng)作180°彎鉤，其彎弧內(nèi)直徑不應(yīng)小于

鋼筋直徑的2.5倍，彎鉤的彎后平直部分長(zhǎng)度不應(yīng)小于鋼筋直徑3倍。

7、B

【解析】1+2.4+4.15+0.54=8.0924204-8.09=299

8、D

【解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日

以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變

更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9、A

【解析】剛性多層抹面水泥砂漿防水工程是利用不同配合比的水泥漿和水泥砂

漿分層分次抹壓施工，相互腳底抹壓密實(shí)，充分切斷各層次毛細(xì)孔網(wǎng)，形成宜

多層防滲的封閉防水整休。

10、D

【解析】費(fèi)用具有以下特點(diǎn)：費(fèi)用是企業(yè)日?；顒?dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出；

費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少：費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，

或者兼面有之；費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，而不包括為第三方或客戶

代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出。

11、A

【解析】工商行政管理部門：負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理。

12、C

【解析】勞動(dòng)合同生效方式：由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

13、C

【解析】建設(shè)法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國(guó)家

及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、公民之間，在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)行政

管理活動(dòng)中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。

14、C

【解析】法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用書面形式。

15、C

【解析】網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：這種方式信息量大，新知識(shí)、新觀念傳遞優(yōu)勢(shì)明顯，更適

合成人學(xué)習(xí)，是培訓(xùn)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。

16、B

【解析】企業(yè)的人力資源保障問(wèn)題是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題。

17、A

【解析】雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在合同中雙方的

權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對(duì)應(yīng)狀態(tài)，即互為因果的合同。

18、D

【解析】可變更、可撤銷合同在被撤銷之前存在著法律效力，尤其對(duì)無(wú)撤銷權(quán)

的一方具有完全的約束力，并且，其效力還在于撤銷權(quán)當(dāng)事人是否向法院或者

仲裁機(jī)構(gòu)行使撤銷權(quán)以及是否被支持。

19、B

【解析】民政部門：負(fù)責(zé)收容遣送工作。公安部門：協(xié)助民政部門開展收容遣

送工作。'

20、C

【解析】按照硬化條件的不同，無(wú)機(jī)膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠

凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。

21、B

【解析】口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于社會(huì)

生活的各個(gè)領(lǐng)域，因?yàn)榕c人們的衣食住行密切相關(guān)，所以被人們普遍接受。

22、D

【解析】混凝土傾落自由高度不應(yīng)超過(guò)2nb在豎向結(jié)構(gòu)中限制自由傾落高度不

宜超過(guò)3mo

23、D

【解析】建設(shè)工程施工過(guò)程較長(zhǎng)，參與施工的主體較復(fù)雜，這就要求勞務(wù)分包

合同當(dāng)事人對(duì)勞務(wù)分包合同的履行進(jìn)行全面的跟蹤和監(jiān)督。

24、C

【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員依法享有知情權(quán)，批評(píng)權(quán)和檢舉、控告權(quán)，

拒絕權(quán)，緊急避險(xiǎn)權(quán)，請(qǐng)求賠償權(quán)，獲得勞動(dòng)防手?用品的權(quán)利和獲得安全生產(chǎn)

教育和培訓(xùn)的權(quán)利，

25、A

【解析】人員招聘即企業(yè)獲取人力資源的活動(dòng)，作為人力資源管理中的重要環(huán)

節(jié)，人員招聘涉及計(jì)戈k途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是人力資源管理的

第一環(huán)節(jié)。

26、A

【解析】標(biāo)的是合同法律關(guān)系的客體，是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)

象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，沒(méi)有標(biāo)的，合同不能成立。由于合同的種類

多樣，合同的標(biāo)的也各不一樣。

27、D

【解析】鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板。不等邊角鋼的規(guī)格以“長(zhǎng)邊寬度

X短邊寬度X厚度”（mm）或“長(zhǎng)邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示。與工字鋼相

比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強(qiáng)，翼緣

兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點(diǎn)。在房屋建筑中，

冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，也被用作屋面檀條、墻

架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)。

28、B

【解析】《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》第二十九條第5項(xiàng)規(guī)定：對(duì)出租

房屋或者床鋪供人住宿的，不按規(guī)定申報(bào)登記住宿人戶口，處一百元以下罰款

或者警告。

29、C

【解析】信訪工作應(yīng)當(dāng)在各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)

主管、淮負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。

30、B

【解析】施工項(xiàng)目成本控制的步驟為：比較、分析、預(yù)測(cè)、糾偏、檢查

31、D

【解析】鋪設(shè)防水卷材前應(yīng)涂刷基層處理劑，基層處理劑應(yīng)采用與卷材性能配

套（相容）的材料，或采用同類涂料的底子油。鋪貼高分子防水卷材時(shí)，切忌

拉伸過(guò)緊，以免使卷材長(zhǎng)期處在受拉應(yīng)力狀態(tài)，易加速卷材老化。施工工藝流

程為：找平層施工f防水層施工一保護(hù)層施工f質(zhì)量檢查。卷材搭接接縫口應(yīng)

采用寬度不小于10加的密封材料封嚴(yán)，以確保防水層的整體防水性能。

32、C

33、A

【解析】信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)不服的，可以自收到書面

答復(fù)之日起30日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請(qǐng)求

的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請(qǐng)求之口起30日內(nèi)提出復(fù)查意見(jiàn)，并予以書面答

復(fù)。

34、C

【解析】職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年味假五天；已滿十年不滿二十

年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日

不記入年休假的假期。

35、D

【解析】法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

36、B

【解析】建筑材料按化學(xué)成分分類分為無(wú)機(jī)材料、有機(jī)材料和復(fù)合材料。

37、C

【解析】靜力壓樁是利用樁機(jī)本身產(chǎn)生的靜壓力將預(yù)制樁分節(jié)壓人士中的一種

沉樁方法。具有施工時(shí)無(wú)噪聲、無(wú)振動(dòng)，施工迅速簡(jiǎn)便，沉樁速度快（壓班速

度可達(dá)2m/n】in）等優(yōu)點(diǎn)，而且在壓樁過(guò)程中，還可預(yù)估單樁承載力。靜力壓樁

適用于軟弱土層，當(dāng)存在厚度大于21n的中密以上砂夾層時(shí)，不宜采用靜力壓

38、C

【解析】建設(shè)工程項(xiàng)巨的整個(gè)實(shí)施過(guò)程較長(zhǎng)，在這漫長(zhǎng)的過(guò)程中由于社會(huì)、政

治、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)的變化以及工程實(shí)施過(guò)程中有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會(huì)直

接或間接影響工程項(xiàng)目的正常實(shí)施，造成承包人利潤(rùn)的減少甚至虧損。

39>D

【解析】施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織應(yīng)從勞務(wù)輸入、勞動(dòng)力組織、項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)

隊(duì)伍的管理三方面進(jìn)行。

40、C

【解析】信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)不服的，可以自收到書面

答復(fù)之日起30日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請(qǐng)求

的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請(qǐng)求之口起30日內(nèi)提出復(fù)查意見(jiàn)，并予以書面答

復(fù)。

41、B

【解析】營(yíng)業(yè)稅金及附加指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建

設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。

42、D

【解析】項(xiàng)目經(jīng)理部的性質(zhì)可以歸納為相對(duì)獨(dú)立性、綜合性、臨時(shí)性三個(gè)方

面。

43、D

【解析】組織協(xié)調(diào)的主要目的是保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

44、C

【解析】磚砌體施工工藝找平一放線一擺磚樣一立皮數(shù)桿盤角一掛準(zhǔn)線一鋪灰

一砌磚一清理。

45、A

【解析】碳素鋼中低碳鋼的含碳量為＜0.25機(jī)

46、B

【解析】專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃即指針對(duì)每項(xiàng)不同科目、內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)或課程的具體

計(jì)劃。

47、A

【解析】我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸成為絕對(duì)標(biāo)

fWjo

48、A

【解析】勞動(dòng)部門辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。

49、C

【解析】人性理論研究較著名的有美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈提出的“X理論-Y

理論”和美國(guó)行為科學(xué)家沙因歸納的“四種人性假設(shè)理論”。

50、C

【解析】常見(jiàn)模板的種類有組合式模板、工具式模板。組合式模板可事先按設(shè)

計(jì)要求組拼成梁、柱、墻、樓板的大型模板，整體吊裝就位，也可采用散支散

拆方法。

【勞務(wù)員）基礎(chǔ)知識(shí)考試試卷（二）

（總分100分,考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）

1、某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是

（）o

A、安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表

B、未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查

C、安排女職工王莫從事井下作業(yè)

D、安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

2、下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）o

A、補(bǔ)充初級(jí)崗位

B、獲取現(xiàn)有員工穴具備的技術(shù)

C、選拔高級(jí)職位

D、獲得能夠提供新思想的員工

3、合同是從（）明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。

A、協(xié)議上

B、法律上

C、政府備案上

D、意見(jiàn)一致上

4、某機(jī)電安裝公司2013年10月發(fā)生施工材料費(fèi)用60萬(wàn)元，人工費(fèi)25萬(wàn)元，

機(jī)械使用費(fèi)用5萬(wàn)元，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)5萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，

則此項(xiàng)工程成本是（）。

A^30萬(wàn)元

B、65萬(wàn)元

C、90萬(wàn)元

D、95萬(wàn)元

5、以下利潤(rùn)總額的計(jì)算公式中，表達(dá)正確的是（：）。

A、利潤(rùn)總額二營(yíng)業(yè)收入一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一期間費(fèi)用

B、利潤(rùn)總額二營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一期間費(fèi)用一資產(chǎn)減

值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益+投資收益

C、利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+營(yíng)業(yè)外收人一營(yíng)業(yè)外支出

D、利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+營(yíng)業(yè)外收人一營(yíng)業(yè)外支出一所得稅

6、流動(dòng)人口社會(huì)保障，是指流動(dòng)人口（），對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障。

A、所在地

B、戶籍地

C、流山地

D、出生地

7、簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會(huì)主義商業(yè)道德的要求。

A、社會(huì)公德

B、當(dāng)事人意思

C、合同條款

D、協(xié)商一致

8、合同當(dāng)事人之間的聯(lián)系，應(yīng)以（）形式進(jìn)行，建立規(guī)范的報(bào)告管理制度和

簽發(fā)制度。

A、對(duì)話

B、書面

C、經(jīng)常性

D、平等

9、信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括（）。

A、登記

B、初步審查

C、作出決定

D、復(fù)查或復(fù)核

10、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（）的權(quán)利的保護(hù)和管理。

A、平等社會(huì)保險(xiǎn)和保障

B、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

C、平等的醫(yī)療保障

D、平等的就業(yè)和自主擇業(yè)

1k當(dāng)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上，且有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議，稱為集體

勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A、2

B、3

C、4

D、5

12、以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（）o

A、《工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》

B、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》

C、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

D、《實(shí)施工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督規(guī)定》

13、按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）。

A、建筑施工圖

B、結(jié)構(gòu)施工圖

C、設(shè)備施工圖

D、系統(tǒng)施工圖

14、（）是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。

A、營(yíng)業(yè)收入

B、投資收益

C、補(bǔ)貼收入

D、營(yíng)業(yè)外收入

15、采用基于市場(chǎng)的薪酬模式可能會(huì)（）內(nèi)部薪酬差距。

A、加大

B、縮小

C、平衡

D、保持

16、下列關(guān)于施工項(xiàng)目管理組織的形式的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A、工作隊(duì)式項(xiàng)目組織適用于大型項(xiàng)目，工期要求緊，要求多工種、多部門

配合的項(xiàng)目

B、事業(yè)部式適用于大型經(jīng)營(yíng)型企業(yè)的工程承包

C、部門控制式項(xiàng)目組織一般適用于專業(yè)性強(qiáng)的大中型項(xiàng)目

D、矩陣制項(xiàng)目組織適用于同時(shí)承擔(dān)多個(gè)需要進(jìn)行項(xiàng)目管理工程的企業(yè)

17、建筑詳圖常用的比例有（）。

A、1：50、1：20、1：10

B、1：100、1：00、1：50

C、1：200、1：100、1：50

D、1：500、1：200、1：100

18、非招標(biāo)采購(gòu)方式是指招標(biāo)采購(gòu)方式以外的采購(gòu)方式，包括在合格勞務(wù)分包

企業(yè)名錄中選擇、詢價(jià)選擇和（）選擇等方式。

A、有資質(zhì)勞務(wù)公司

B、第三方介紹

C、競(jìng)爭(zhēng)性談判

D、社會(huì)上

19、在氣溫等于或高于（）°C時(shí)稱為高溫作業(yè)。

A、30

B、32

C、35

D、38

20、企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（）。

A、平級(jí)調(diào)動(dòng)

B、崗位輪換

C、解雇

D、降職

21、下列不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出的是（）。

A、工作服

B、解毒劑

C、培訓(xùn)費(fèi)

D、洗衣粉

22、《建筑法》規(guī)定，建筑企業(yè)按照其具備注冊(cè)資本、技術(shù)裝備、已完成的建筑

工程業(yè)績(jī)和（）等資質(zhì)條件，可申報(bào)不同等級(jí)資質(zhì)企業(yè)。

A、工程技術(shù)人員數(shù)量

B、員工數(shù)量

C、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量

D、注冊(cè)建造師數(shù)量

23、金融企業(yè)發(fā)放貸，貸款取得的收人屬于（）。

A、銷售商品收人

B、提供勞務(wù)收人

C、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人

D、建造合同收人

24、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在（）公布與信訪工作相關(guān)的法律、法規(guī)等內(nèi)容。

A、廣告媒體場(chǎng)所

B、廣播電視臺(tái)

C、大型公共場(chǎng)所

D、信訪接待場(chǎng)所

25、在澆筑過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過(guò)（）mm,機(jī)械振

搗密實(shí)。

A、200?300

B、250?350

C、300?400

D、350?450

26、信訪人對(duì)復(fù)查意見(jiàn)不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起（）日內(nèi)向復(fù)查機(jī)

關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。

A、15

B、30

C、45

D、60

27、合同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是（）條款了。

A、付款

B、履行期限

C、履行方式

D、質(zhì)量

28、企業(yè)為員工提供的福利與服務(wù)應(yīng)劃歸為（）。

A、貨幣報(bào)酬

B、基礎(chǔ)薪酬

C、可變薪酬

D、間接薪酬

29、測(cè)定砌筑砂漿抗壓強(qiáng)度時(shí)采用的試件尺寸為（）。

A、100mmX100mmX100mm

B、150mmX150mmX150mm

C、200niniX200mniX200mni

D、70.7mmX70.7mriX70.7mm

30、在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇（）方法比較合

適。

A、鉆孔灌注樁

B、沉管灌注樁

C、人工挖孔灌注樁

D、擠擴(kuò)灌注樁

31、下列哪種薪酬模式可能會(huì)使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）o

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于年功的薪酬模式

D、基于市場(chǎng)的薪酬模式

32、關(guān)于總價(jià)合同，合同當(dāng)事人應(yīng)在專用合同條款中約定總價(jià)包含的（）和風(fēng)

險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法，并約定風(fēng)險(xiǎn)范圍以外的合同價(jià)格的調(diào)整方法。

A、整個(gè)報(bào)價(jià)

B、風(fēng)險(xiǎn)范圍

C、各類規(guī)費(fèi)

D、人工費(fèi)和管理費(fèi)

33、績(jī)效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動(dòng)部分比較大。

A、40%

B、50%

C、60%

D、65%

34、砌筑砂漿的配合比一般采用（）來(lái)表示。

A、密度比

B、強(qiáng)度比

C、質(zhì)量比

D、體積比

35、如果在培訓(xùn)中希望開展多項(xiàng)的交流、傳遞和溝通，一般不建議采取（）的

培訓(xùn)方式。

A、體驗(yàn)式

B、提問(wèn)式

C、咨詢式

D、講授式

36、參加初級(jí)職業(yè)技能鑒定的人員申報(bào)條件為（）o

A、學(xué)徒期滿的職工

B、學(xué)校畢業(yè)生

C、從事生產(chǎn)作業(yè)5年

D、沒(méi)有條件

37、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不能調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。

A、開除爭(zhēng)議

B、工資爭(zhēng)議

C、保險(xiǎn)爭(zhēng)議

D、集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

38、下列措施中，不屬于施工項(xiàng)目安全控制的措施的是（）。

A、組織措施

B、技術(shù)措施

C、管理措施

D、制度措施

39、某工程承包公司于2011年12月發(fā)生工程保修費(fèi)1萬(wàn)元，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)

則及其相關(guān)規(guī)定。工程保修費(fèi)屬于企業(yè)的（）。

A、間接費(fèi)用

B、期間費(fèi)用

C、直接費(fèi)用

D、收益性支出

40、對(duì)于一般的信訪調(diào)查，調(diào)查人員數(shù)量不得少于（）人。

A、1

B、2

C、3

D、5

41、承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同（）的不同而不

同。

A、當(dāng)事人約定

B、發(fā)包方式

C、合同性質(zhì)

D、勞務(wù)工作量

42、下列措施中，不屬于施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施的是（）。

A、技術(shù)準(zhǔn)備

B、物資準(zhǔn)備

C、資金準(zhǔn)備

D、施工隊(duì)伍準(zhǔn)備

43、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由

勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按

應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五|

C、百分之一百

D、百分之一百以下

44、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)

行處罰，下列不正確的是（）。

A、給予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令賠償

D、行政處罰

45、若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)不服，可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查

的程序不包括（）o

A、申請(qǐng)

B、舉證

C、審查

D、做出復(fù)查意見(jiàn)

46、美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈提出了“（）”。

A、理論-理論

B、理論-F理論

C、I理論-L理論

D、X理論-Y理論

47、合同中的單價(jià)分析表做得越好，越方便在施工過(guò)程中（）的計(jì)量和支芍,

有利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。

A、進(jìn)度款

B、工程款

C、勞動(dòng)力工資

D、管理費(fèi)

48、已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活

來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。

A、14；18

B、16；18

C、14；16

D、15；16

49、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）0

A、某大型歌舞團(tuán)

B、北京某小型雜技團(tuán)

C、某勞動(dòng)強(qiáng)度較低的企業(yè)

D、國(guó)家體操隊(duì)

50、勞動(dòng)爭(zhēng)議在起訴前必須經(jīng)過(guò)（）程序，不能直接向人民法院起訴。

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、調(diào)查

D、仲裁

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、A

【解析】用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；礦山井下作業(yè)屬于

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)屬于未成年工不能

從事的禁忌勞動(dòng)。

2、C

【解析】適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級(jí)崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技

術(shù)；③獲得能夠提供新思想的員工

3、B

【解析】合同是從法律上明確當(dāng)事人之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。

4、D

【解析】工程成本:施工材料費(fèi)+人工費(fèi)+機(jī)械使用費(fèi)+財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)二60+25+5+5=95

（萬(wàn)元），故選項(xiàng)D正確。

5、C

【解析】利潤(rùn)總額:營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+營(yíng)業(yè)外收入一營(yíng)業(yè)外支出

6、A

【解析】流動(dòng)人口社會(huì)保障，目前還沒(méi)有嚴(yán)格的概念界定，一般而言，是指流

動(dòng)人口所在地，對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障，從更寬泛的角度看，需要考

慮戶籍所在地對(duì)外出流動(dòng)人員提供的社會(huì)保障。

7、A

【解析】《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和

義務(wù)”。公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，也符合社會(huì)主義商業(yè)道德的要求。

8、B

【解析】當(dāng)事人之間的聯(lián)系，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，建立規(guī)范的報(bào)告管理制度和

簽發(fā)制度。工程實(shí)施情況報(bào)告應(yīng)制度化，工程報(bào)告的內(nèi)容、流程以及格式也應(yīng)

該制度化。

9、D

【解析】信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為登記、初步審查、作出決定、受理四個(gè)

步驟。

10、D

【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利的保

護(hù)和管理。

11、B

【解析】集體勞動(dòng)權(quán)益是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三人以上，有共同理由的勞動(dòng)

爭(zhēng)議。

12、C

【解析】行政法規(guī)：由國(guó)務(wù)院（全國(guó)最高行政權(quán)力機(jī)關(guān)）或全國(guó)人大和全國(guó)人

大常委特別授權(quán)制定的規(guī)范性文件總稱，名稱一般為XX條例，由總理簽署國(guó)務(wù)

院令公布。地方性法規(guī)、自治條例和單行條例：由于各地具體情況和實(shí)際需要

不同，在不抵觸憲法、法律和行政法規(guī)的前提下，可以自行制定地方性法規(guī)，

而使用范圍也只能在于本地。名稱一般為XX地方XX條例，例如《北京市建筑

市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《天津市建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等。部門規(guī)章：國(guó)務(wù)院下屬機(jī)構(gòu)

及各地人民政府制定的規(guī)范性文件。其名稱多以“XX規(guī)定”、“辦法”和“實(shí)

施細(xì)則”等結(jié)尾。簽署發(fā)布后，及時(shí)在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登。地方政

府規(guī)章：各地人民政府根據(jù)以上幾類法律制定。其名稱多以“XX地XX規(guī)

定”、“XX地XX辦法”和“XX地XX實(shí)施細(xì)則”等結(jié)尾。簽署發(fā)布后,及時(shí)在

全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登。

13、D

【解析】按照內(nèi)容和作用不同，房屋建筑施工圖分為建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖

和設(shè)備施工圖。通常，一套完整的施工圖還包括圖紙目錄、設(shè)計(jì)總說(shuō)明（即首

頁(yè)）。

14、A

【解析】營(yíng)業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。

15、A

【解析】完全按市場(chǎng)付酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距會(huì)夕艮大，會(huì)影響組織內(nèi)部的公平

性。

16、C

【解析】工作隊(duì)式項(xiàng)E組織適用于大型項(xiàng)目，工期要求緊，要求多工種、多部

門配合的項(xiàng)目。部門控制式項(xiàng)目組織一般適用于小型的、專業(yè)性強(qiáng)、不需涉及

眾多部門的施工項(xiàng)目。

17、A

【解析】建筑詳圖常用的比例有1：50、1：20.1：10

18>C

【解析】非招標(biāo)采購(gòu)方式是指招標(biāo)采購(gòu)方式以外的采購(gòu)方式，包括在合格勞務(wù)

分包企業(yè)名錄中選擇、詢價(jià)選擇和競(jìng)爭(zhēng)性談判選擇等方式。

19、C

【解析】高溫作業(yè)是指：工作地點(diǎn)有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏

季通風(fēng)室外設(shè)計(jì)計(jì)算溫度兩攝氏度的作業(yè)，或氣溫高于三十五攝氏度的室外露

天作業(yè)。

20、C

【解析】企業(yè)人員管理，員工流出管理包括：解雇（辭退）、開除、提前退沐、

自愿流出。

21、C

【解析】勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒

劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定

的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)

五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

22、C

【解析】建筑企業(yè)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成

的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)。經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相

應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書后，方可在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。

23、C

【解析】讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人是指企業(yè)通過(guò)讓渡資產(chǎn)使用權(quán)而取得的收入，主

要包括利息收人、使用費(fèi)收入。另外，還包括出租資產(chǎn)收取的租金、進(jìn)行債券

投資取得的利息。

24、D

【解析】各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)在其信訪接待場(chǎng)所或

者網(wǎng)站公布與信訪工作有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，信訪事項(xiàng)的處理程序，以及

其他為信訪人提供便利的相關(guān)事項(xiàng)。

25、C

【解析】在澆筑過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過(guò)300?

400mm,機(jī)械振搗密實(shí)。

26、B

【解析】信訪人對(duì)復(fù)查意見(jiàn)不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)向復(fù)查

機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。

27、D

【解析】質(zhì)量也就是品質(zhì)，很多合同糾紛就是因質(zhì)量條款的問(wèn)題產(chǎn)生的，因

此，合同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是質(zhì)量條款了。

28、D

【解析】薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和。

可劃分為基礎(chǔ)薪酬（工資）、可變薪酬（獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅）、

間接薪酬（福利與服務(wù)）三一大部分。

29、D

【解析】測(cè)定砂漿強(qiáng)度的立方體標(biāo)準(zhǔn)試件尺寸是70.7X70.7X70.7nun

30、B

【解析】沉管灌注樁適應(yīng)在有地下水、流砂、淤泥的情況下，可使施工大大簡(jiǎn)

化等優(yōu)點(diǎn)，但其單獨(dú)承載能力低，在軟土中易產(chǎn)生頸縮。

31、A

【解析】基于崗位的薪酬模式：在這種薪酬模式下，員工工資的增長(zhǎng)主要依靠

職位的晉升。

32、B

【解析】總價(jià)合同是指合同當(dāng)事人約定以施工圖、己標(biāo)價(jià)工作量清單或預(yù)算書

及有關(guān)條件進(jìn)行合同價(jià)格計(jì)算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)

合同總價(jià)不作調(diào)整。

33、B

【解析】績(jī)效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動(dòng)部分比較大。

34、C

【解析】砂漿配合比是指配制水泥砂漿材料時(shí)，水、砂子和水泥的配合比例，

即水泥、砂及用水量的質(zhì)量之比。

35、D

【解析】講授式：屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來(lái)方便，便于培訓(xùn)者控

制整個(gè)過(guò)程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識(shí)的

培訓(xùn)。

36、A

【解析】加初級(jí)鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工，或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)

生。

37、C

【解析】勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁和訴訟的受理范圍。

38、C

【解析】施工項(xiàng)目安全控制的措施：安全制度措施、安全組織措施、安全技術(shù)

措施。

39、A

40、B

【解析】在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于

一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。

41、B

【解析】承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同發(fā)包方式的

不同而不同。

42、C

【解析】施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施有：技術(shù)準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)

備、施工隊(duì)伍準(zhǔn)備。

43、A

【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)

的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人

單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

44、D

【解析】用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部

門給予警告，責(zé)令改正。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

45、B

【解析】復(fù)查的程序分為申請(qǐng)、審查和做出復(fù)查意見(jiàn)三步。

46、D

【解析】人性理論研究較著名的有美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈提出的“X理論-丫

理論”和美國(guó)行為科學(xué)家沙因歸納的“四種人性假設(shè)理論”。

47、A

【解析】合同中的單價(jià)分析表做得越好，越方便在施工過(guò)程中進(jìn)度款的計(jì)量和

支付，有利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。

48、B

【解析】己滿16周歲，不滿18周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活

來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。

49、C

【解析】我國(guó)勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年

人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家

有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

50、D

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十

五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

［勞務(wù)員）基礎(chǔ)知識(shí)考試試卷（三）

（總分100分，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）

1、就人力資源本身來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬于

人力資源管理的（）特性。

A、時(shí)效性

B、能動(dòng)性

C、社會(huì)性

D、時(shí)代性

2、（）對(duì)集貿(mào)市場(chǎng)中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門落實(shí)流動(dòng)人口管

理的各項(xiàng)措施。

A、工商行政管理部門

B、城市管理監(jiān)察大隊(duì)

C、公安機(jī)關(guān)

Ds鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

3、工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒(méi)有將剔鑿所用的工具帶到工

作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸

1.3mxl.3m,蓋板為104mxi.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮）,鐵皮在甲的踩踏下,

迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m）,經(jīng)搶救無(wú)效于

當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口〃防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。

高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面（）m以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

A、1

B、1.5

C、2

D、3

4、以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）o

A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

C、經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)

D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

5、細(xì)骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。

A、0.0852.5mm

B、0.15、4.75mm

C、0.30>4.75mm

Ds0.15^9.5mm

6、普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機(jī)抽取（）塊做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢

驗(yàn)。

A、50

B、32

C、20

D、10

7、我國(guó)己經(jīng)初步形成了包括（）、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障

等多層次的社會(huì)保障體系框架。

A、工傷保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、醫(yī)療保險(xiǎn)

8、進(jìn)行工程項(xiàng)目分解，確定階段控制目標(biāo)，是施工項(xiàng)目管理內(nèi)容中的（）的

內(nèi)容之一。

A、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制

B、建立施工項(xiàng)目管理組織

C、施工項(xiàng)目合同管理

D、編制施工項(xiàng)目管理規(guī)劃

9、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政

府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停

止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以卜

C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下

D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

10、合同是當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，（）是合同生效的重要構(gòu)成要件。

A、意思表示

B、意思表示真實(shí)

C、書面表示

D、表示一致

11、職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素

是（）。

A、職工所執(zhí)行職務(wù)的差別

B、職工技術(shù)等級(jí)的差別

C、職工工作環(huán)境的差異

D、職工工作性質(zhì)的差異

12、土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。

A、坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比

B、挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比

C、邊坡系數(shù)（m）與坡底寬度（b）之比

D、邊坡系數(shù)（m）與挖方深度（h）之比

13、在績(jī)效管理中，（）部分是管理活動(dòng)的核心環(huán)節(jié)。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效跟進(jìn)

C、績(jī)效考核

D、績(jī)效反饋

14、以下不屬于施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理內(nèi)容的是（）。

A、建立施工現(xiàn)場(chǎng)管理組織

B、建立文明施工現(xiàn)場(chǎng)

C、及時(shí)清場(chǎng)轉(zhuǎn)移

D、根據(jù)施工工程任務(wù)需要及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)理部

15、解決爭(zhēng)議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人采用（）對(duì)合同

條款的解釋以及法律適用來(lái)解決爭(zhēng)議。

A、協(xié)商方法

B、何種途徑

C、仲裁方法

D、調(diào)解方法

16、信訪人對(duì)信訪事項(xiàng)復(fù)核機(jī)關(guān)復(fù)核的意見(jiàn)不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出

投訴的，各級(jí)信訪機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)（）。

A、不再受理

B、必須重視

C、重新受理

D、撤銷受理

17、骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃中的（）。

A、配備計(jì)劃

B、使用計(jì)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

D、職業(yè)計(jì)劃

18、高強(qiáng)度螺栓孔必須采用（）而成，孔邊應(yīng)無(wú)飛邊、毛刺，中心線傾斜度不

得大于2mmo

A、沖孔

B、鉆孔

C、割孔

D、切孔

19、（）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)

案，建立應(yīng)急救援體系。

A、甲縣勞動(dòng)局

B、甲縣安監(jiān)局

C、甲縣人民政府

D、甲縣公安局

20、選聘稱職的項(xiàng)目經(jīng)理，組建項(xiàng)目經(jīng)理部，明確責(zé)任、義務(wù)和權(quán)限，是施工

項(xiàng)目管理內(nèi)容中的（）的內(nèi)容之一。

A、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制

B、建立施工項(xiàng)目管理組織

C、降低施工成本

D、保證項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

21、企業(yè)勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門處罰錯(cuò)

誤的是（）。

A、責(zé)令改正

B、罰款

C、停產(chǎn)整頓

D、追究刑事責(zé)任

22、信訪事項(xiàng)涉及下級(jí)行政機(jī)關(guān)或其工作人員的，按照（）的原則，轉(zhuǎn)送有權(quán)

處理的行政機(jī)關(guān)。

A、屬級(jí)負(fù)責(zé)，各地管理、誰(shuí)受理誰(shuí)管理

B、屬地管理.、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)受理誰(shuí)管理

C、屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)

D、屬級(jí)管理、分區(qū)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)

23、下列有關(guān)建造合同收入的確認(rèn)與計(jì)量的表述中，不正確的是（）。

A、合同變更形成的收人應(yīng)當(dāng)計(jì)入合同收人

B、工程索賠、獎(jiǎng)勵(lì)形成的收入應(yīng)當(dāng)計(jì)人合同收人

C、建造合同的結(jié)縣不能可靠估計(jì)但合同成本能夠收回的，按能夠收回的實(shí)

際合同成本的金額確認(rèn)合同收人

D、建造合同預(yù)計(jì)總成本超過(guò)合同預(yù)計(jì)總收人時(shí)，應(yīng)將預(yù)計(jì)損失確認(rèn)為當(dāng)期

營(yíng)業(yè)外支出

24、下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、對(duì)象是施工項(xiàng)目

B、主體是建設(shè)單位

C、內(nèi)容是按階段變化的

D、要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作

25、陳述企業(yè)中、長(zhǎng)期內(nèi)不同職務(wù)、部門和工作類型的人員分布、職務(wù)變動(dòng)、

空缺數(shù)量等的方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃中的（）o

A、配備計(jì)劃

B、使用計(jì)劃

C、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

D、職業(yè)計(jì)劃

26、《勞動(dòng)法》中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、國(guó)家

B、企業(yè)

C、行業(yè)

D、當(dāng)?shù)卣?/p>

27、固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（）o

A、合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同

B、成本不同

C、合同單價(jià)不同

D、定價(jià)原則不同

28、工程技術(shù)檔案和施工管理資料是工程竣工驗(yàn)收和質(zhì)量保證的重要依據(jù)之

一。下列不屬于該檔案和資料的是（）o

A、圖紙會(huì)審和技犬交底記錄

B、監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要

C、施工日志

D、竣工圖

29、在員工職位得到晉升時(shí)，一般都需要對(duì)其進(jìn)行（）培訓(xùn)。

A、人職

B、強(qiáng)化

C、提升

D、轉(zhuǎn)崗

30、影響混凝土強(qiáng)度的因素是（）o

A、水泥強(qiáng)度等級(jí)與水灰比、骨料的性質(zhì)

B、養(yǎng)護(hù)條件、齡期、施工質(zhì)量

C、水泥強(qiáng)度等級(jí)與水灰比、骨料的性質(zhì)、齡期

D、水泥強(qiáng)度等級(jí)與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等

31、以下各項(xiàng)中，不應(yīng)計(jì)人營(yíng)業(yè)外收人的是（）。

A、政府補(bǔ)助

B、捐贈(zèng)利得

C、債務(wù)重組利得

D、固定資產(chǎn)盤盈

32、關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）0

A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生

B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加

C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少

D、收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加

33、普通螺栓質(zhì)量等級(jí)按加工制作質(zhì)量及（）分為

A、

B、C三個(gè)等級(jí)，其中A級(jí)最好。

A、精度

B、強(qiáng)度

C、剛度

D、硬度

34、磚砌體中,標(biāo)準(zhǔn)磚的丁面尺寸為（）nmio

A、115X53

B、240X53

C、240X115

D、190X90

35、（）屬于員工非自愿流出。

A、辭職

B、提前退休

C、死亡

D、退休

36、訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）o

A、勝訴權(quán)

B、任何權(quán)利

C、訴權(quán)

D、受領(lǐng)權(quán)

37、磚砌體的施工工藝過(guò)程正確是的（）。

A、找平、放線、擺磚樣、盤角、立皮數(shù)桿、砌筑、勾縫、清理、樓層標(biāo)高

控制、樓層軸線標(biāo)引等

B、找平、放線、擺磚樣、立皮數(shù)桿、盤角、砌筑、清理、勾縫、樓層軸線

標(biāo)引、樓層標(biāo)高控制等

C、找平、放線、擺磚樣、立皮數(shù)桿、盤角、砌筑、勾縫、清理、樓層軸線

標(biāo)引、樓層標(biāo)高控制等

D、找平、放線、立皮數(shù)桿、擺磚樣、盤角、掛線、砌筑、勾縫、清理、樓

層標(biāo)高控制、樓層軸線標(biāo)引等

38、細(xì)石混凝土找平層澆筑時(shí)混凝土的坍落度應(yīng)控制在（）mm,澆搗密實(shí)。

A、5

B、10

C、15

D、20

39、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得

超過(guò)（）o

A、3人

B、5人

C、8人

D、10人

40、員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比，稱為（）o

A、客觀公平

B、自我公平

C、內(nèi)部公平

D、外部公平

41、施工現(xiàn)場(chǎng)管理執(zhí)行的主要標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)

B、政策類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)

C、政策類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)

D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)

42、張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張

某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司最遲于（）前以書面形式通知

張某。

A、6月1日

B、6月16日

C、7月2日

D、7月16日

43、（）部門負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。

A、計(jì)劃生育部門

B、衛(wèi)生部門

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處

D、民政部門

44、從事噪聲作業(yè)應(yīng)佩戴什么防護(hù)用品？（）。

A、工作服

B、安全帽

C、耳塞或耳罩

D、口罩

45、甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)

解，甲可以向（）申請(qǐng)仲裁。

A、甲縣勞動(dòng)局

B、甲縣仲裁委

C、甲縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、甲縣司法局

46、用人單位已經(jīng)建立工會(huì)，由（）代表職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商簽

訂集體合同。

A、上級(jí)工會(huì)

B、工會(huì)

C、工會(huì)主席

D、職工推選的代表

47、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動(dòng)中的（）層次。

A、基礎(chǔ)

B、操作

C、組織

D、控制

48、據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是

（）。

A、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

B、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

C、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制

49、燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁(yè)巖、煤肝石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒

而成的，空洞率（）的破。

A、^35%

B、215%

C、W35%

D、^15%

50、（）是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正

性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過(guò)程公開等。