廬陽(yáng)區(qū)工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題

單位：姓名得分

1、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立

2、中華全國(guó)總工會(huì)成立于（）.

A、1924年B、1925年C、1926年

3、新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（）6月。

A、1950年B.1960年C.1979年

4、當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的工作方針是（）。

A、密切聯(lián)系職工群眾B.組織起來、切實(shí)維權(quán)C.全面提高職工素質(zhì)

5、當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是（）。

A、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制B、全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)

特色社會(huì)主義C、基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化

6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，

代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利

7、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的

（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)

8、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)

組成人員。

A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除

9、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)

當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。

A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，批準(zhǔn)C、任期未滿，批準(zhǔn)

10、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員

大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)

費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

11＞集體公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、工會(huì)委員會(huì)B、職工（代表）大會(huì)C、公司負(fù)責(zé)人

12、公司、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉

及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參與。

A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)

13、公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、

（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)委員會(huì)。

A、職工；公司行政；公司工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；公司工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者；公司行政；公司工會(huì)

14、國(guó)有公司的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)

15、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女

職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女職工委員會(huì)，女耳只工委員

16、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，積極維權(quán)、依法

維權(quán)、（）。

A、善于維權(quán)B、敢于維權(quán)C、科學(xué)維權(quán)

17、社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（）、和諧穩(wěn)定。

A、團(tuán)結(jié)協(xié)作B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立C、互利共贏

18、認(rèn)真貫徹貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司工會(huì)工作，充足發(fā)揮公司工會(huì)作用的

決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”:一是依法推動(dòng)公司普遍建立工會(huì)組

織，二是（）。

A、依法推動(dòng)公司普遍簽訂勞動(dòng)協(xié)議B、依法推動(dòng)公司普遍開展工資集體協(xié)商

C、依法推動(dòng)公司普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)

19、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

20、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會(huì)B、公司管理委員會(huì)C、工會(huì)

21、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和公司方面代表，建立勞動(dòng)

關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

A^三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制

22、公司職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）o

A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

23、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來

進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定限度

的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

A、集體協(xié)議制度B、勞動(dòng)協(xié)議制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度

24、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。

A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下

25、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員建議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者

會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。

A、一半以上B、三分之二以上C、三分之一以上

26、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和規(guī)定，關(guān)心職工的生活，幫助

職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求B、收集C、聽取和反映

27、基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人，法人B、公司法人，公司法人C、法人，社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人

28、（）可以派員幫助和指導(dǎo)公司職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

A、公司上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門

29、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

30、根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的

評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起

31、工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、

民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與

C、公司管理委員會(huì)，民主決策

32、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工

作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)協(xié)議期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的

補(bǔ)償：（一）職工因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)協(xié)議的；（二）工會(huì)工作人員

因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)協(xié)議的。

A、二倍B、一倍C、三倍

33、公司簽訂集體協(xié)議后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到公

司上報(bào)的集體協(xié)議文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。

A、30B、60C、15

34、女職工較多的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）

領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)

35、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）

的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A、所有職工工資總額B、公司工資總額C、所有工資總額

36、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；局限性

（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建

立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人

37、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)

上一級(jí)工會(huì)（）。

A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)

38、工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是這樣的：（）。

A、權(quán)利重于義務(wù)B、義務(wù)重于權(quán)利C、權(quán)利和義務(wù)相輔相成

39、工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每（）召開一次。

A、4年B、5年C、6年

40、工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。

調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加

蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》（）。

A、由調(diào)出單位留存B、隨個(gè)人檔案一并移交C、交個(gè)人保管

41、工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是（）。

A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)C、言論自由權(quán)

42、工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參與工會(huì)活動(dòng)，按（）交納

會(huì)費(fèi)。

A、年B、季度C、月

43、罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論,

并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過（）通過，否則，不得罷免。

A、1/2B、2/3C、3/4

44、工會(huì)（）從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。

A、必須B、不宜C、根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以

45、（）是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。

A、技術(shù)革新B、合理化建議C、勞動(dòng)競(jìng)賽

46、新中國(guó)成立以來，黨中央、國(guó)務(wù)院十分重視勞模工作，從（）開始形成勞

模表彰制度，每5年召開一次表彰大會(huì)。

A、1957年B、1978年C、1989年

47、“（）”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開始實(shí)行的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。

1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社

會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，進(jìn)一步到困難公司

和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。

A、送溫暖B、困難職工幫扶C、彩虹計(jì)劃

48、困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)行“送溫暖工程”、

幫扶困難職工的有效載體。其重要工作有職工基本生活救助、（）、職工子女

入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。

A、職工思想道德教育B、職工技術(shù)技能培訓(xùn)C、職工法律援助

49、（）是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問

題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的重

要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困

難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采用入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助

學(xué)等多種形式開展。

A、職工書屋B、困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)C、金秋助學(xué)

50、各級(jí)工會(huì)積極開展“（）”，通過協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，

為農(nóng)民工購(gòu)買團(tuán)隊(duì)票等形式，幫助億萬(wàn)農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。

A、送溫暖活動(dòng)B、送文化活動(dòng)C、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)

51、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日B、簽訂協(xié)議之日C、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

52、用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知（）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政主管部門

53、集體協(xié)議由（）代表公司職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)

54、公司職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資

調(diào)整機(jī)制等（）O

A、專項(xiàng)集體協(xié)議B、綜合性集體協(xié)議C、專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議

55、行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對(duì)本地本行業(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。

A、工會(huì)和用人單位B、用人單位和勞動(dòng)者C、工會(huì)和勞動(dòng)者

56、在小型非公有制公司集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園

區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立（）或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有

共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體協(xié)議、工資集體協(xié)議草案等。

A、聯(lián)合職代會(huì)B、職代會(huì)聯(lián)合會(huì)C、聯(lián)合工會(huì)

57、工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。

有條件的公司工會(huì)建立（）。

A、扶貧基金會(huì)B、救濟(jì)奏員會(huì)C、困難職工幫扶資金

58、公司可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由（）代表?yè)?dān)任，依法主持本單

位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的平常工作。

A、公司B、職工C、工會(huì)

59、廠務(wù)公開，一方面強(qiáng)調(diào)的是職工的（）。

A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、監(jiān)督權(quán)

60、職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即國(guó)家級(jí)，省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）和（）。

A.地級(jí)B.縣級(jí)C.公司級(jí)

61、公司要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并保證

（）以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。

A、50%B、60%C、70%

62、下列選項(xiàng)中，（）不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源。

A、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、會(huì)員的勞動(dòng)收入C、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)

和其他社會(huì)組織按所有職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金

63、各級(jí)工會(huì)組織和干部要充足發(fā)揮工會(huì)（）作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。

A.“大基地”B.“大學(xué)?！盋.“大陣地”

64、愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、敢于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是

對(duì)（）的全面而精辟的概括。

A、工人階級(jí)偉大品格B、勞模精神C、勞動(dòng)者職業(yè)道德

65.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為主線的活動(dòng)準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)

66、公司單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)，（）認(rèn)為公

司違反法律、法規(guī)和有關(guān)協(xié)議，規(guī)定重新研究解決時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意

見，并將解決結(jié)果（）工會(huì)。

A、工會(huì)，書面告知B、職工，口頭告知C、職工，書面告知

67、因所在公司終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤消，工會(huì)組織相應(yīng)撤消的，

其會(huì)員的會(huì)籍（）o

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保存B、可以繼續(xù)保存C、不再繼續(xù)保存

68、中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，（）的原則。

A、以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主B.以上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主C.根據(jù)實(shí)際情況

需要決定以哪個(gè)為主

69、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體

協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于B、應(yīng)當(dāng)高于C、可以低于

70、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A、訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的人員B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的人員

C、女職工

71、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民

法院提起訴訟，規(guī)定返還，并補(bǔ)償損失。

A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

72、公司、事業(yè)單位無(wú)合法理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向

本地人民法院申請(qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。

A、遲延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

B、遲延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥

73、公司、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）規(guī)

定糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以B、有權(quán)C、、必須

74、.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予

以解決，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、人民政府或者有關(guān)部門

75、公司違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法規(guī)定（）承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動(dòng)協(xié)議，公司B、集體協(xié)議，公司C、集體協(xié)議，侵權(quán)者

76、公司、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>

A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)

77、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建公司和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全

衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提

出的意見，公司或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真解決，并將（）書面告知工會(huì)。

A、檢查，解決結(jié)果B、監(jiān)察，解決意見C、監(jiān)督，解決結(jié)果

78、工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重

大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)

79、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向公司（）組織職工撤離危險(xiǎn)

現(xiàn)場(chǎng)，公司（）作出解決決定。

A、協(xié)商，必須及時(shí)B、建議，必須迅速C、建議，必須及時(shí)

80工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（工

A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

81、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職

工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提

請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府解決。

A、參與；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參與和組織；幫助、指導(dǎo)

82、工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作

用，通過各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事

務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民

民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，參與管理

83、工會(huì)參與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）o

A、調(diào)解工作B、解決C、仲裁

84、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席

以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43

85、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（）年（）月（）日第（）屆全

國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)行的。

A、1992、4、3,七B、2023、10、27,九C、1992、4、3,九

86、（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近

87、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（）,進(jìn)行打擊報(bào)

復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失的，給予補(bǔ)償。

A、無(wú)合法理由解除勞動(dòng)協(xié)議B、無(wú)合法理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位

88、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)協(xié)議期限

短于任期的，勞動(dòng)協(xié)議期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)

成法定退休年齡的除外。

A自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

89、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采用適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)

（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職

工群眾的意見和規(guī)定。

A、通報(bào)，及時(shí)研究B、報(bào)告，解決C、通報(bào)，研究解決

90、工會(huì)有權(quán)對(duì)公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)

予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位

91、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查解決，（）參與。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出解決意見，并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有

關(guān)負(fù)