員工試用期合同模板與范本在企業(yè)用工管理中，試用期合同是明確用人單位與勞動者試用期內權利義務的重要文書，它既保障企業(yè)對新員工的考察權，也維護勞動者的合法權益。一份規(guī)范的試用期合同能有效減少用工糾紛，為雙方建立清晰的合作邊界。以下從合同核心要素解析、范本示例及實操注意事項三方面，為企業(yè)和勞動者提供專業(yè)參考。一、試用期合同核心要素解析（一）合同主體與試用期期限合同主體：需明確甲方（用人單位）的全稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式；乙方（勞動者）的姓名、身份證號（可保留位數規(guī)范，如XXX）、住址、聯(lián)系方式。主體信息需與實際用工主體、勞動者身份信息一致，避免因主體模糊引發(fā)糾紛。試用期期限：需嚴格遵循《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。特別提示：同一用人單位與同一勞動者僅能約定1次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或期限不滿3個月的，不得約定試用期。（二）工作內容與工作地點需明確乙方的崗位名稱、所屬部門、工作職責（可結合崗位說明書提煉核心內容，如“負責XX項目的市場調研與客戶對接工作”）。工作地點需具體，若存在“出差”“派駐”等靈活情形，需約定范圍（如“主要工作地點為XX市，因工作需要可臨時派駐至XX省范圍內項目地”）。（三）勞動報酬與支付方式試用期工資需滿足雙重標準：①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；②不低于勞動合同約定工資的80%；③不低于用人單位所在地的最低工資標準。例如，勞動合同約定轉正工資為5000元/月，試用期工資不得低于4000元/月（且需高于當地最低工資）。支付周期與方式需明確，如“甲方于每月15日以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，開戶行：XXX，賬號：XXX（可簡化位數）”。（四）工作時間與休息休假需約定工時制度（標準工時、綜合工時或不定時工時，需符合當地勞動部門審批要求），如“實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1日”。試用期內勞動者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假（符合條件時）、病假、婚假等假期，需明確請假流程（如“請假需提前提交書面申請，經直屬上級及人力資源部審批”）。（五）勞動保護與工作條件甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如“為從事XX崗位的乙方提供防噪音耳塞、安全鞋等防護用品”）。對特殊崗位（如高溫、粉塵環(huán)境），需約定定期職業(yè)健康檢查的責任主體（如“甲方每半年組織乙方進行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔”）。（六）合同解除與終止甲方解除情形：需明確“不符合錄用條件”的具體標準（需在試用期前以書面形式告知乙方，如“錄用條件包括：通過入職培訓考核、月度績效考核得分不低于80分、無重大工作失誤等”）。甲方解除合同需提前3日通知乙方（或支付代通知金），并出具解除證明。乙方解除情形：乙方在試用期內提前3日（以書面或電子形式）通知甲方，即可解除合同，無需承擔違約責任（但需辦理工作交接）。合同終止：試用期屆滿，若雙方無異議，合同自動延續(xù)為正式勞動合同（或需另行簽訂正式合同，需明確約定）；若甲方認為乙方不符合錄用條件，需在試用期屆滿前提出解除。（七）違約責任與爭議解決若一方違反合同約定（如甲方拖欠工資、乙方擅自離職造成損失），需承擔賠償責任（如“甲方逾期支付工資，每逾期1日按未支付金額的0.5%向乙方支付違約金”）。爭議解決方式優(yōu)先約定“向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”，對仲裁結果不服的，可向法院起訴。二、員工試用期合同范本（參考版）員工試用期合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：________________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系方式：________________（一）試用期期限與勞動合同期限1.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.若試用期考核通過，勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止（或無固定期限，根據實際約定）。（二）工作內容與地點1.乙方崗位為______，隸屬______部門，主要工作職責為：________________________（結合崗位實際需求描述，如“負責產品研發(fā)項目的需求分析、原型設計及迭代優(yōu)化”）。2.工作地點為______市______區(qū)（如存在異地派駐需求，約定：“因項目需要，乙方需臨時派駐至______省范圍內工作，派駐期限不超過____個月，派駐期間待遇按甲方相關制度執(zhí)行”）。（三）勞動報酬與支付1.試用期月工資為______元（大寫：________________），其中基本工資______元，績效工資______元（績效工資根據月度考核結果發(fā)放，考核標準見甲方《試用期考核管理辦法》）。2.工資支付日為每月____日，甲方通過銀行轉賬支付至乙方指定賬戶（開戶行：______，賬號：________________）。（四）工作時間與休假1.乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1日。因工作需要加班的，需經甲方書面審批，甲方依法支付加班費或安排調休。2.乙方試用期內享受法定節(jié)假日、病假、婚假等法定假期，請假需提前____日提交書面申請，經甲方審批后方可休假。（五）勞動保護與條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，為從事______崗位的乙方配備______（如“防靜電工作服、防護手套”）等勞動防護用品。2.甲方每____（季度/半年）組織乙方進行職業(yè)健康檢查（如涉及職業(yè)危害崗位），檢查費用由甲方承擔。（六）合同解除與終止1.甲方解除：若乙方在試用期內存在下列情形之一，甲方有權解除合同：未通過試用期考核（考核標準見附件《試用期考核表》）；嚴重違反甲方規(guī)章制度（制度目錄見附件）；被證明不符合錄用條件（錄用條件已在入職時書面告知乙方）。甲方解除合同需提前3日以書面形式通知乙方，并出具解除勞動合同證明。2.乙方解除：乙方在試用期內提前3日以書面形式通知甲方，即可解除本合同，無需承擔違約責任，但需按甲方要求辦理工作交接。3.合同終止：試用期屆滿，若乙方考核通過且雙方無異議，本合同自動延續(xù)為正式勞動合同；若甲方認為乙方不符合錄用條件，需在試用期屆滿前3日通知乙方解除合同。（七）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同為準。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、實操注意事項（一）企業(yè)端注意事項1.錄用條件明確化：試用期“不符合錄用條件”需提前書面告知勞動者，且條件需具體、可量化（如“月均客戶拜訪量不低于20家，客戶轉化率不低于15%”），避免因條件模糊引發(fā)仲裁風險。2.合同簽訂時效：用人單位需在勞動者入職之日起1個月內簽訂試用期合同（或包含試用期的勞動合同），否則需支付二倍工資。3.工資支付合規(guī)：試用期工資不得“踩紅線”，需同時滿足“80%”和“最低工資”雙重標準，避免因工資糾紛導致違法成本。（二）勞動者端注意事項1.權益核查：入職時需確認試用期期限是否合法、工資標準是否符合法律規(guī)定，若發(fā)現企業(yè)違規(guī)約定（如3年合同約定6個月試用期），可向勞動部門投訴。2.證據留存：保存好試用期合同、工資條、考勤記錄、工作成果等證據，若企業(yè)