新員工入職規(guī)范及行為守則為幫助新員工快速融入企業(yè)環(huán)境、明確職業(yè)行為準則，同時維護公司運營秩序與員工合法權益，結合企業(yè)管理要求及行業(yè)規(guī)范，特制定本入職規(guī)范與行為守則。本守則適用于所有試用期及正式入職的新員工，望全體新同事認真遵守、積極踐行。一、入職準備與融入管理（一）入職手續(xù)辦理1.資料提交：到崗當日需攜帶有效身份證件、學歷/資格證書（原件及復印件）、近期證件照等基礎資料（具體以《入職通知書》要求為準），配合人力資源部門完成入職登記、勞動合同簽訂、社保公積金賬戶信息采集等手續(xù)。2.到崗要求：請嚴格按照《入職通知書》指定的日期、時間到崗報到；若因特殊情況需延遲到崗，需提前2個工作日以書面形式（郵件/OA審批）向HR及直屬上級申請，經批準后方可調整到崗時間。（二）崗前融入培訓1.培訓內容：包含企業(yè)價值觀與文化、組織架構與業(yè)務流程、規(guī)章制度（考勤、保密、安全等）、崗位基礎技能（如系統(tǒng)操作、工具使用）、職場安全知識（消防、辦公安全等）等模塊。2.培訓紀律：培訓期間需按時出勤、認真記錄，遵守培訓講師的課堂要求；培訓結束后需通過考核（筆試/實操），考核通過方可正式上崗；未通過者將根據情況安排補考或崗位調整。二、考勤與紀律管理（一）工作時間與考勤要求1.作息規(guī)范：工作日執(zhí)行[公司統(tǒng)一作息時間]（如“上午9:00-12:00，下午13:30-18:00”，具體以部門通知或考勤制度為準）；周末及法定節(jié)假日按國家規(guī)定及公司安排執(zhí)行。2.打卡要求：通過公司指定考勤系統(tǒng)（如指紋、人臉識別或手機端）進行上下班打卡；因公務外出、出差等無法打卡的，需提前通過OA系統(tǒng)提交“外出/出差申請”，經審批后可免于打卡。（二）請假與休假管理1.請假類型：包含事假、病假、年假、婚假、產假等（具體天數(shù)及要求以《員工手冊》及國家法規(guī)為準）。2.請假流程：事假/病假：需提前通過OA系統(tǒng)提交申請（緊急病假可事后1個工作日內補提），并附相關證明（病假需提供醫(yī)院診斷證明）；年假/婚假等：需提前3個工作日申請，經直屬上級、HR審批后生效；請假期間需做好工作交接，確保業(yè)務連續(xù)性。3.曠工界定：無故缺勤、請假未獲批準擅自離崗、偽造證明騙取假期等行為，均視為曠工；曠工1日及以上將影響當月績效，累計曠工達公司規(guī)定天數(shù)（以《員工手冊》為準）將按嚴重違紀處理。（三）考勤違紀處理遲到/早退：未在規(guī)定時間到崗（或提前離崗）且無正當理由，視為遲到/早退；月度累計遲到/早退3次（含）以內予以口頭提醒，超過3次將扣減績效分數(shù)，情節(jié)嚴重者（如月度累計超5次）按曠工處理。代打卡/偽造考勤：嚴禁委托他人代打卡或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，涉事雙方均按嚴重違紀處理（如警告、記過或解除勞動合同）。三、職業(yè)行為規(guī)范（一）著裝與禮儀要求著裝原則：遵循“整潔得體、符合崗位場景”原則——商務接待、重要會議等正式場合建議著職業(yè)裝（如西裝、套裙）；日常辦公可根據崗位特性選擇商務休閑風格（禁止穿拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服飾）。禮儀規(guī)范：使用禮貌用語（如“請”“謝謝”“抱歉”），辦公場所輕聲交流，尊重他人隱私（不隨意翻閱他人工位文件、不打探非工作相關的個人信息）。（二）辦公秩序維護1.環(huán)境管理：保持工位整潔，公共區(qū)域（會議室、茶水間）使用后及時清理（如歸位座椅、清理垃圾）；禁止在辦公區(qū)吸煙、進食刺激性氣味食物（如榴蓮、螺螄粉）。2.設備使用：愛護辦公設施（電腦、打印機、辦公桌椅等），按操作規(guī)范使用；設備故障需通過OA系統(tǒng)提交報修，禁止私接外接設備（如未經審批的U盤、移動硬盤）或違規(guī)操作（如超頻使用、私自拆機）。3.無關行為禁止：工作時間內禁止從事與工作無關的活動，如玩游戲、刷短視頻、長時間閑聊、炒股、網購等；禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、爭吵，或進行宗教、政治相關的討論/傳播。（三）工作態(tài)度與執(zhí)行服從安排：需服從直屬上級的合理工作指令（如任務分配、崗位調整）；如有異議，可在執(zhí)行前以書面形式提出建議，但在未獲明確調整指令前，需先按要求執(zhí)行。匯報反饋：定期向直屬上級匯報工作進展（如日報、周報），遇到問題或風險需第一時間溝通（禁止隱瞞或拖延）；交付工作成果時需確保準確性、完整性，避免敷衍、推諉。四、溝通協(xié)作與團隊氛圍（一）內部溝通機制溝通渠道：優(yōu)先使用企業(yè)微信、郵件、OA系統(tǒng)等官方渠道溝通工作；緊急事項可電話溝通，但需事后補全書面記錄。溝通禮儀：郵件主題需明確（如“[部門]-[姓名]-[事項]”），正文簡潔正式；群聊（如部門群、項目群）僅發(fā)布工作相關內容，禁止刷屏、發(fā)布廣告或無關信息。（二）團隊協(xié)作要求主動協(xié)作：積極參與團隊任務，主動分享經驗、資源（如客戶需求、行業(yè)動態(tài)）；跨部門協(xié)作時，需提前對接需求、明確分工與時間節(jié)點，遇分歧及時協(xié)調（禁止“甩鍋”或消極配合）。氛圍維護：尊重團隊成員的意見與風格，鼓勵提出建設性建議（禁止人身攻擊、貶低他人成果）；禁止拉幫結派、搞小團體，或在團隊內傳播負面情緒（如抱怨、造謠）。五、保密與合規(guī)要求（一）保密義務保密范圍：公司商業(yè)秘密（如戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開的財務數(shù)據）、客戶信息（聯(lián)系方式、合作方案）、技術資料（代碼、設計稿）、員工個人信息等，均受保密協(xié)議約束。保密措施：工作中需妥善保管涉密資料（如加密存儲、僅限內部傳閱）；離職后仍需遵守保密協(xié)議（期限以合同約定為準），禁止泄露或利用涉密信息謀取私利（如入職競品公司后泄露原公司技術）。違規(guī)后果：泄密行為將承擔法律責任（如賠償損失、行政處罰），同時公司將按嚴重違紀解除勞動合同。（二）合規(guī)經營守法合規(guī)：遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范（如數(shù)據安全法、反不正當競爭法），執(zhí)行公司的合規(guī)制度（如財務報銷需憑真實票據、采購需走招標流程）。廉潔自律：禁止利用職務之便謀取私利，如收受客戶回扣、挪用公款、進行關聯(lián)交易（如向親友企業(yè)采購）；發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可通過公司舉報郵箱/專線反饋（舉報信息嚴格保密）。六、職業(yè)發(fā)展與權益保障（一）培訓與成長培訓機會：公司為員工提供新員工培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等資源；員工需積極參與培訓，提升職業(yè)能力（部分專項培訓需簽訂服務期協(xié)議，具體以培訓通知為準）。自我提升：鼓勵員工利用公司圖書館、在線學習平臺等資源，主動學習行業(yè)知識；可通過內部競聘、項目歷練等方式爭取晉升機會。（二）權益與申訴權益保障：員工享有合法的勞動權益（如薪資按時發(fā)放、社保公積金依法繳納、帶薪休假等），具體以勞動合同及國家規(guī)定為準。申訴渠道：對工作安排、考核結果、紀律處分有異議時，可在10個工作日內向人力資源部門或直屬上級的上級提交書面申訴（需說明事實與訴求）；公司將在15個工作日內開展調查并反饋結果，禁止打擊報復舉報人或申訴人。結語：本守則是企業(yè)管理的基本準則，也是員工職業(yè)發(fā)展