2026年法考勞動(dòng)合同法集體合同專題卷附答案解析與協(xié)商程序

一、單選題（共20題）

1：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？

A.勞動(dòng)者提交書面勞動(dòng)合同的時(shí)間

B.勞動(dòng)者正式上班的時(shí)間

C.用人單位收到勞動(dòng)者書面申請(qǐng)的時(shí)間

D.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

2：集體合同由誰(shuí)提出？

A.用人單位

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.用人單位與工會(huì)共同提出

3：在集體合同中，以下哪項(xiàng)不屬于集體合同的主要內(nèi)容？

A.工作時(shí)間和休息休假

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利

D.用人單位的商業(yè)秘密

4：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)

5：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者不能勝任工作

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律

D.勞動(dòng)者提出辭職

6：集體合同的期限是多久？

A.至少一年

B.最多一年

C.最少三年

D.最多三年

7：在集體合同中，勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)機(jī)制是怎樣的？

A.由雙方協(xié)商確定

B.由用人單位單方面決定

C.由政府規(guī)定

D.由工會(huì)規(guī)定

8：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者個(gè)人原因

D.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

9：在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，以下哪種說(shuō)法是正確的？

A.用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.勞動(dòng)者必須支付違約金

D.勞動(dòng)者可以不支付違約金

10：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)

D.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同

11：在集體合同中，以下哪種說(shuō)法是正確的？

A.集體合同優(yōu)先于勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同優(yōu)先于集體合同

C.集體合同和勞動(dòng)合同具有同等效力

D.集體合同和勞動(dòng)合同不具有任何關(guān)系

12：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

13：在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，以下哪種說(shuō)法是正確的？

A.用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.勞動(dòng)者必須支付違約金

D.勞動(dòng)者可以不支付違約金

14：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

15：在集體合同中，以下哪種說(shuō)法是正確的？

A.集體合同優(yōu)先于勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同優(yōu)先于集體合同

C.集體合同和勞動(dòng)合同具有同等效力

D.集體合同和勞動(dòng)合同不具有任何關(guān)系

16：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

17：在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，以下哪種說(shuō)法是正確的？

A.用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.勞動(dòng)者必須支付違約金

D.勞動(dòng)者可以不支付違約金

18：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

19：在集體合同中，以下哪種說(shuō)法是正確的？

A.集體合同優(yōu)先于勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同優(yōu)先于集體合同

C.集體合同和勞動(dòng)合同具有同等效力

D.集體合同和勞動(dòng)合同不具有任何關(guān)系

20：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

答案：

1.D

2.B

3.D

4.C

5.B

6.A

7.A

8.C

9.A

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

解析：

1.D：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。

2.B：集體合同由工會(huì)提出。

3.D：用人單位的商業(yè)秘密不屬于集體合同的主要內(nèi)容。

4.C：勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

5.B：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

6.A：集體合同的期限至少一年。

7.A：勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)機(jī)制由雙方協(xié)商確定。

8.C：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。

9.A：在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10.A：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.A：集體合同優(yōu)先于勞動(dòng)合同。

12.A：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13.A：在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

14.A：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

15.A：集體合同優(yōu)先于勞動(dòng)合同。

16.A：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

17.A：在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

18.A：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

19.A：集體合同優(yōu)先于勞動(dòng)合同。

20.A：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

考點(diǎn)：以上解析依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

二、多選題（共10題）

21：以下哪些情況屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？

A.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

E.勞動(dòng)者本人提出辭職

答案：ABDE

解析：選項(xiàng)A、B、D和E都屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，因此不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。

22：集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

A.工作時(shí)間和休息休假

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利

D.用人單位的商業(yè)秘密

E.勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)

答案：ABCE

解析：選項(xiàng)A、B、C和E都屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。選項(xiàng)D中的商業(yè)秘密通常屬于用人單位的內(nèi)部事務(wù)，不在集體合同的范疇內(nèi)。

23：在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，以下哪些說(shuō)法是正確的？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由

B.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金

E.用人單位不得違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同

答案：ABE

解析：選項(xiàng)A、B和E都是正確的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且用人單位不得違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C和D是錯(cuò)誤的，用人單位在特定情況下必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且違約金通常由合同雙方約定。

24：以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬

E.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況

答案：ABCD

解析：選項(xiàng)A、B、C和D都是勞動(dòng)合同的必備條款。選項(xiàng)E中的經(jīng)營(yíng)狀況通常不是勞動(dòng)合同的必備條款，因?yàn)檫@是用人單位的內(nèi)部信息。

25：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)

答案：ABCE

解析：選項(xiàng)A、B、C和E都是用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)D中，勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同通常不需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

26：以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？

A.勞動(dòng)合同解除或者終止

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.工作時(shí)間和休息休假

D.社會(huì)保險(xiǎn)

E.勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)

答案：ABCDE

解析：選項(xiàng)A、B、C、D和E都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議通常涉及勞動(dòng)合同的各個(gè)方面。

27：以下哪些情況屬于用人單位違反勞動(dòng)法的行為？

A.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資

D.用人單位非法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間

E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

答案：ABCDE

解析：選項(xiàng)A、B、C、D和E都屬于用人單位違反勞動(dòng)法的行為。這些行為都侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

28：以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參加職工代表大會(huì)

D.接受職業(yè)培訓(xùn)

E.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

答案：ABCD

解析：選項(xiàng)A、B、C和D都屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。選項(xiàng)E是勞動(dòng)者的義務(wù)，而不是權(quán)利。

29：以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.提供勞動(dòng)條件

C.按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.保障勞動(dòng)者的人身安全

E.遵守勞動(dòng)法

答案：ABCDE

解析：選項(xiàng)A、B、C、D和E都屬于用人單位的義務(wù)。這些義務(wù)是用人單位依法必須履行的。

30：以下哪些屬于集體合同的效力？

A.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力

B.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同

C.集體合同對(duì)勞動(dòng)者具有優(yōu)先效力

D.集體合同對(duì)用人單位具有優(yōu)先效力

E.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有同等效力

答案：ABCD

解析：選項(xiàng)A、B、C和D都是集體合同的效力。選項(xiàng)E中的“同等效力”表述不準(zhǔn)確，因?yàn)榧w合同的效力通常高于勞動(dòng)合同。

三、判斷題（共5題）

31：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

正確（）錯(cuò)誤（）

答案：正確

解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同的基本要求，確保雙方權(quán)益得到保障。

32：集體合同的內(nèi)容不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

正確（）錯(cuò)誤（）

答案：正確

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定。

33：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

正確（）錯(cuò)誤（）

答案：錯(cuò)誤

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

34：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正確（）錯(cuò)誤（）

答案：正確

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

35：勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正確（）錯(cuò)誤（）

答案：錯(cuò)誤

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位在符合一定條件下仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。

四、材料分析題（共1題）

【給定材料】

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城市化進(jìn)程不斷加快，城市人口規(guī)模不斷擴(kuò)大。然而，城市交通擁堵、環(huán)境污染、居住條件緊張等問(wèn)題日益凸顯。為了解決這些問(wèn)題，我國(guó)政府采取了一系列措施，如推廣綠色出行、加強(qiáng)公共交通建設(shè)、實(shí)施垃圾分類等。以下是一些相關(guān)的政務(wù)材料。

【材料一】

根據(jù)《中國(guó)城市統(tǒng)計(jì)年鑒》，2020年全國(guó)城市人口達(dá)到8.54億，比2019年增長(zhǎng)0.53%。城市交通擁堵問(wèn)題嚴(yán)重，尤其是在早晚高峰時(shí)段，許多城市的主要道路擁堵嚴(yán)重，影響了市民的出行效率。

【材料二】

為了緩解交通擁堵，某市政府決定實(shí)施綠色出行政策，鼓勵(lì)市民使用公共交通工具、自行車和步行。政府投