工會(huì)組織工作職責(zé)說明工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者與維護(hù)者。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)組織圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾、促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的核心目標(biāo)，履行以下工作職責(zé)：一、權(quán)益維護(hù)與服務(wù)保障：筑牢職工權(quán)益“防護(hù)網(wǎng)”工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，從勞動(dòng)權(quán)益保障到困難幫扶，構(gòu)建全方位服務(wù)體系：勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)督與協(xié)調(diào)：參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定，監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、履行及集體合同協(xié)商工作；推動(dòng)工資集體協(xié)商機(jī)制建立，促進(jìn)職工工資合理增長(zhǎng)；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等政策落實(shí)監(jiān)督，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件、減少職業(yè)危害。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，依托工會(huì)調(diào)解組織或聯(lián)合人社部門開展調(diào)解，為職工提供法律咨詢與援助，推動(dòng)矛盾源頭化解。困難職工精準(zhǔn)幫扶：建立困難職工檔案，開展大病救助、子女助學(xué)、生活臨時(shí)救助等幫扶項(xiàng)目；節(jié)日期間組織走訪慰問，為一線職工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等群體送去關(guān)懷；搭建就業(yè)幫扶平臺(tái)，聯(lián)合企業(yè)開發(fā)就業(yè)崗位，為失業(yè)、待崗職工提供技能培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)；針對(duì)職工法律訴求，聯(lián)合律師團(tuán)隊(duì)提供免費(fèi)法律援助，維護(hù)職工在勞動(dòng)糾紛、工傷認(rèn)定等方面的合法權(quán)益。二、民主管理與企業(yè)共建：激活企業(yè)發(fā)展“向心力”工會(huì)通過民主管理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)與職工雙向賦能，實(shí)現(xiàn)共建共贏：職代會(huì)與廠務(wù)公開落地：牽頭組織職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)），落實(shí)職工在企業(yè)改革發(fā)展、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)等重大事項(xiàng)中的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；推動(dòng)廠務(wù)公開制度，通過公示欄、內(nèi)部平臺(tái)等渠道，公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)收支、職工福利等信息，保障職工知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系和諧構(gòu)建：在企業(yè)改革、裁員、薪酬調(diào)整等重大決策中，代表職工提出意見建議，推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)商一致；牽頭建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，定期排查勞動(dòng)關(guān)系隱患，通過座談、協(xié)商會(huì)議等方式化解矛盾；選樹“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”典型，推廣協(xié)商民主、人文關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)的良好氛圍。三、職工素質(zhì)提升與職業(yè)發(fā)展：搭建成長(zhǎng)成才“階梯”工會(huì)聚焦職工職業(yè)發(fā)展需求，助力職工技能提升與價(jià)值實(shí)現(xiàn)：技能培訓(xùn)與競(jìng)賽賦能：結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需求與職工興趣，開展崗位技能培訓(xùn)、新技術(shù)新工藝培訓(xùn)等，邀請(qǐng)行業(yè)專家、技術(shù)骨干授課；組織崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新攻關(guān)等活動(dòng)，選拔優(yōu)秀技能人才；推薦職工參與“勞動(dòng)模范”“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄凹夹g(shù)能手”等評(píng)選，樹立職業(yè)榜樣，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。職業(yè)規(guī)劃與成長(zhǎng)支持：為職工提供職業(yè)發(fā)展咨詢，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與個(gè)人特質(zhì)制定成長(zhǎng)路徑；推動(dòng)企業(yè)建立“學(xué)歷提升補(bǔ)貼”“職稱評(píng)定綠色通道”等機(jī)制，支持職工通過繼續(xù)教育、技能認(rèn)證實(shí)現(xiàn)職業(yè)進(jìn)階；聯(lián)合企業(yè)搭建“師徒結(jié)對(duì)”“技術(shù)創(chuàng)新工作室”等平臺(tái)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳承與技術(shù)突破。四、文化建設(shè)與身心關(guān)懷：營(yíng)造溫暖活力“家園”工會(huì)以文化聚人心、以關(guān)懷暖人心，提升職工歸屬感與幸福感：文體活動(dòng)與文化培育：組建職工文體社團(tuán)（如文學(xué)社、籃球隊(duì)、攝影協(xié)會(huì)等），定期開展文藝演出、體育賽事、讀書分享等活動(dòng)；打造“職工書屋”“文化長(zhǎng)廊”等陣地，培育積極向上的企業(yè)文化；結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日、企業(yè)周年等節(jié)點(diǎn)，策劃主題活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與文化認(rèn)同感。身心健康全方位關(guān)懷：聯(lián)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展健康講座、免費(fèi)體檢，建立職工健康檔案；針對(duì)職場(chǎng)壓力、心理困擾，邀請(qǐng)心理咨詢師開展團(tuán)體輔導(dǎo)或一對(duì)一咨詢；關(guān)注職業(yè)健康，推動(dòng)企業(yè)改善辦公環(huán)境、優(yōu)化排班制度，減少職業(yè)病與過勞風(fēng)險(xiǎn)；組織戶外拓展、療休養(yǎng)等活動(dòng)，幫助職工緩解身心疲勞。五、組織建設(shè)與自身管理：夯實(shí)工會(huì)工作“根基”工會(huì)通過強(qiáng)化自身建設(shè)，提升服務(wù)效能與公信力：基層組織與隊(duì)伍建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)依法建立工會(huì)組織，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、靈活就業(yè)人員入會(huì)；開展工會(huì)干部培訓(xùn)，通過專題講座、案例研討等方式，提升干部維權(quán)能力、溝通技巧與活動(dòng)策劃水平；建立工會(huì)干部聯(lián)系職工制度，定期走訪調(diào)研，及時(shí)響應(yīng)職工訴求。經(jīng)費(fèi)與資產(chǎn)管理規(guī)范：依法收繳、管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算并向會(huì)員公開；規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用范圍，重點(diǎn)保障職工活動(dòng)、維權(quán)幫扶、培訓(xùn)教育等支出；接受上級(jí)工會(huì)與審計(jì)部門監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)透明，資產(chǎn)安全完整。六、對(duì)外溝通與社會(huì)參與：拓展工會(huì)工作“外延”工會(huì)立足企業(yè)、面向社會(huì)，發(fā)揮橋梁紐帶的社會(huì)價(jià)值：行業(yè)與區(qū)域聯(lián)動(dòng)發(fā)展：參與行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)，分享用工管理、權(quán)益維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；推動(dòng)區(qū)域工會(huì)聯(lián)建，整合周邊企業(yè)資源，開展跨企業(yè)技能競(jìng)賽、文體聯(lián)誼等活動(dòng)，擴(kuò)大工會(huì)服務(wù)覆蓋面；對(duì)接政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)，反映行業(yè)共性訴求，推動(dòng)政策優(yōu)化。社會(huì)公益與責(zé)任擔(dān)當(dāng)：組織職工參與志愿服務(wù)（如社區(qū)服務(wù)、扶貧助農(nóng)、環(huán)保行動(dòng)等），提升企業(yè)社會(huì)形象；響應(yīng)社會(huì)應(yīng)急需求，組織職工捐款捐物、參與救災(zāi)防疫，展現(xiàn)工會(huì)組織的社會(huì)責(zé)任感；通過公益活動(dòng)凝聚職工向善力量，增強(qiáng)職工社會(huì)認(rèn)同與使命感。工會(huì)組織的職責(zé)，本質(zhì)