廠方不給勞動合同在勞動關(guān)系建立過程中，勞動合同是明確雙方權(quán)利義務的法定載體。然而，部分用人單位為規(guī)避法律責任，故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，這種行為不僅侵犯勞動者合法權(quán)益，更需承擔嚴苛的法律后果。2025年施行的《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋進一步強化了對勞動者的保護，明確了廠方不簽訂勞動合同的具體責任與勞動者的維權(quán)路徑。一、廠方不簽訂勞動合同的法律責任根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。若廠方未履行該義務，將面臨以下法律風險：1.支付雙倍工資差額廠方自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，需每月向勞動者支付二倍工資，起算時間為用工滿一個月的次日，最長支付11個月。例如，某勞動者2025年1月入職，廠方直至2025年12月仍未簽訂合同，其可主張2025年2月至12月期間共11個月的雙倍工資差額。若勞動者月工資為6000元，廠方需額外支付6.6萬元賠償。2.視為訂立無固定期限勞動合同若廠方自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，法律直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。此時，廠方不得隨意解除勞動關(guān)系，若違法辭退，需按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金（即每工作滿一年支付2個月工資）。3.行政處罰風險勞動行政部門可責令廠方限期改正，逾期未改的，可能面臨罰款。同時，廠方還需承擔補繳社會保險、補發(fā)加班費等衍生責任，進一步增加用工成本。二、勞動者維權(quán)的實操路徑面對廠方不簽訂勞動合同的情形，勞動者可通過以下步驟維護權(quán)益，2025年新規(guī)對此作出更細化的指引：1.固定勞動關(guān)系證據(jù)維權(quán)的核心在于證明勞動關(guān)系存在，勞動者需收集以下材料：工資支付記錄：銀行轉(zhuǎn)賬流水（需顯示廠方賬戶名稱）、工資條、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬截圖（備注“工資”）；身份憑證：工牌、工作服、入職登記表、考勤記錄（打卡記錄、排班表）；工作痕跡：工作郵件、客戶溝通記錄、項目文件（需體現(xiàn)勞動者姓名及崗位）；證人證言：同事書面證明（需注明入職時間、工作內(nèi)容及未簽合同事實）。2.協(xié)商與投訴并行勞動者可先與廠方協(xié)商，要求補簽合同并支付雙倍工資。若協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提交書面投訴材料，監(jiān)察部門通常會在5個工作日內(nèi)介入調(diào)查，責令廠方限期整改。3.申請勞動仲裁若投訴未解決問題，勞動者需在勞動關(guān)系終止后1年內(nèi)（2025年新規(guī)明確仲裁時效自離職日起算）向勞動仲裁委員會提交申請，需準備：仲裁申請書（注明廠方信息、訴求金額及事實理由）；證據(jù)清單（附上述收集的材料復印件）；身份證復印件及廠方工商登記信息。仲裁裁決一般在45日內(nèi)作出，勞動者對結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。三、典型案例解析與風險提示2025年最高人民法院公布的典型案例中，冉某與某賓館勞動爭議案具有代表性：冉某勞動合同到期后，賓館多次要求續(xù)簽，但其以“不簽合同可獲雙倍工資”為由拒絕。法院最終判決冉某敗訴，明確勞動者故意不簽合同的，廠方無需支付賠償。此案提示勞動者需遵守誠信原則，不得濫用權(quán)利。另一案例中，張某在某電子廠工作10個月未簽合同，離職后申請仲裁。仲裁委結(jié)合其工資流水、工牌及考勤記錄，支持了10個月雙倍工資差額的訴求。廠方不服起訴，法院維持原判，強調(diào)“即使廠方主張‘勞動者拒絕簽訂’，也需提供書面催告記錄等證據(jù)，否則不能免責”。四、廠方合規(guī)建議與勞動者注意事項對廠方而言，應建立勞動合同簽訂臺賬，入職當日即簽訂合同，對拒簽員工需書面催告并保留證據(jù)，必要時終止勞動關(guān)系。2025年新規(guī)鼓勵企業(yè)通過“在線簽約”平臺留存電子合同，降低舉證難度。對勞動者而言，需注意：時效管理：離職后盡快申請仲裁，避免因超過1年時效喪失勝訴權(quán)；證據(jù)意識：工作中注意保存書面材料，避免僅依賴口頭約定；理性維權(quán)：通過合法途徑主張權(quán)益，避免采取罷工、破壞生產(chǎn)等過激行為，以免承擔賠償責任。結(jié)語勞動合同的簽訂是勞動關(guān)系規(guī)范化的基石。廠方不簽訂勞動合同的行為，看似降低短期成本，實則面臨高額賠償與法律風