貴州遵義勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________類型：（如：有限責任公司、國有企業(yè)等）注冊地址：法定代表人：______________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________緊急聯(lián)系人：__________________緊急聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要為乙方提供勞動崗位，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條勞動合同期限本合同為________類型（以下選項中選擇）：A.固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。B.無固定期限合同：自____年____月____日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：自____年____月____日起，至________________（具體任務(wù)完成標準）完成時止。D.非全日制用工合同：自____年____月____日起，平均每日工作時間不超過____小時，每周工作時間累計不超過____小時。雙方約定合同期限為________類型。若為固定期限合同或無固定期限合同，雙方同意在本合同期滿后，如無特殊情形，可依法續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需求，擔任________（崗位名稱）職務(wù)，具體職責包括但不限于：（可附崗位職責說明書作為合同附件）。2.2乙方的工作地點為：（詳細地址）。若甲方在遵義市行政區(qū)域內(nèi)（含紅花崗區(qū)、匯川區(qū)、播州區(qū)、赤水市、仁懷市等一類地區(qū)）調(diào)整經(jīng)營場所，乙方應配合工作地點的合理變更。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，在不違反法律法規(guī)的前提下調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，調(diào)整方案需提前以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后簽字確認。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為________：A.標準工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時，具體作息時間為上午____時至____時，下午____時至____時（含1小時午餐休息時間）。B.不定時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊需靈活安排時間的崗位（需經(jīng)遵義市勞動行政部門審批）。C.綜合計算工時制：以月為周期，平均工作時間不超過法定標準（需經(jīng)遵義市勞動行政部門審批）。D.非全日制用工：平均每日工作不超過4小時，每周累計不超過24小時。3.2甲方安排乙方加班的，應提前通知乙方，加班時間及報酬按以下標準執(zhí)行：工作日延長工作時間的，按不低于本人小時工資的150%支付加班費；休息日加班且不能安排補休的，按不低于本人日工資的200%支付加班費；法定節(jié)假日加班的，按不低于本人日工資的300%支付加班費。3.3乙方享有以下休息休假權(quán)利：法定節(jié)假日：按國家規(guī)定休假（如春節(jié)3天、國慶節(jié)3天等）；年休假：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年休假；滿10年不滿20年的，享受10天；滿20年的，享受15天；婚喪假、產(chǎn)假等：按國家及貴州省規(guī)定執(zhí)行（如婚假3天+晚婚假10天，產(chǎn)假158天等）。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬按以下方式計發(fā)：A.固定工資：人民幣________元/月（稅前），不低于遵義市一類地區(qū)最低工資標準2130元/月。B.計件工資：根據(jù)乙方完成的工作量，按雙方約定的計件單價________元/件（或________元/單位）計算，月工資不得低于2130元。C.績效工資：基礎(chǔ)工資為________元/月（不低于2130元），績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體辦法按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。4.2甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，并提供工資清單，列明應發(fā)項目、扣款（含社會保險、住房公積金個人繳納部分等）及實發(fā)金額。4.3非全日制用工的小時工資標準為________元/小時，不低于遵義市一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標準22.4元，工資結(jié)算周期最長不超過15日。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（以下簡稱“五險”），乙方個人應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。繳費基數(shù)按遵義市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%確定，繳費比例按國家及貴州省規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳存基數(shù)為乙方工資的________%（不得低于5%），個人繳存比例與單位一致，每月____日前繳存至乙方住房公積金賬戶。5.3乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及待遇，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受相應待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，定期組織職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。6.2甲方根據(jù)乙方崗位需要，提供必要的勞動防護用品（如安全帽、防護服等），并監(jiān)督乙方正確使用。乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。6.3甲方每年組織不少于1次的安全生產(chǎn)培訓，乙方應參加并考核合格。涉及特種作業(yè)的崗位，乙方需持有效操作證上崗。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同條款。變更內(nèi)容需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2甲方可單方解除合同的情形包括：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（需在《員工手冊》中明確規(guī)定）的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（損失金額達________元以上）；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響的；乙方被依法追究刑事責任的。7.3乙方可單方解除合同的情形包括：甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法繳納社會保險費的；甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。7.4合同終止后，甲方應在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并一次性結(jié)清工資。符合經(jīng)濟補償條件的，按乙方工作年限支付經(jīng)濟補償金（每滿1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資，月工資以解除前12個月平均工資為準，且不低于遵義市最低工資標準）。第八條違約責任8.1甲方未與乙方簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過1個月不滿1年的，應每月向乙方支付2倍工資；滿1年未簽訂的，視為已訂立無固定期限勞動合同。8.2乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定（需另行簽訂協(xié)議），應向甲方支付違約金________元（不超過甲方提供的培訓費用或競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額）。8.3甲方違法解除或終止合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（如招聘費用、培訓費用等）。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地（遵義市范圍內(nèi)）的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家及貴州省、遵義市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2甲方的《員工手冊》《薪酬管理