第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招聘工作合規(guī)承諾書[6篇]招聘工作合規(guī)承諾書第（1）篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書以下簡稱“本承諾”。1.2本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)以下簡稱“技術(shù)參數(shù)”。1.3承諾人提供的招聘服務以下簡稱“服務”。1.4承諾人指本承諾的簽署方。1.5被招聘人員指通過服務完成招聘的個人。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1承諾人承諾嚴格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)開展招聘工作。2.1.2承諾人承諾建立健全內(nèi)部管理制度，保證服務符合社會主義核心價值觀。2.2實施對象2.2.1承諾人承諾在服務過程中，尊重被招聘人員的合法權(quán)益，保障其人格尊嚴。2.2.2承諾人承諾對被招聘人員的個人信息嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。2.3實施標準2.3.1承諾人承諾按照《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范招聘流程。2.3.2承諾人承諾保證服務過程中的所有文件、合同均符合法律要求，具備法律效力。3.保障機制3.1資金保障3.1.1承諾人承諾設(shè)立專項經(jīng)費，用于保障服務的正常運行和合規(guī)開展。3.1.2承諾人承諾按照國家及地方相關(guān)稅法規(guī)定，依法納稅。3.2人員保障3.2.1承諾人承諾配備專職人員負責服務的具體實施，保證人員具備相應資質(zhì)。3.2.2承諾人承諾定期對工作人員進行法律法規(guī)培訓，提高其合規(guī)意識。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾人承諾采用先進的技術(shù)手段，保證服務的安全性和穩(wěn)定性。3.3.2承諾人承諾對服務過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1承諾人承諾若未按照約定時間提供服務，屬于輕微違約。4.1.2承諾人承諾若對被招聘人員的個人信息保護不到位，屬于輕微違約。4.2重大違約4.2.1承諾人承諾若違反《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，屬于重大違約。4.2.2承諾人承諾若泄露被招聘人員的個人信息，造成嚴重后果，屬于重大違約。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1若雙方發(fā)生爭議，首先通過友好協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商調(diào)解不成，雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。5.3訴訟5.3.1若仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟。5.3.2人民法院將依法對爭議進行審理，作出判決。根據(jù)《_________勞動合同法》第__條根據(jù)《_________個人信息保護法》第__條承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘工作合規(guī)承諾書第（2）篇1.總則本承諾書由承諾人（以下簡稱“本人”）根據(jù)《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就招聘工作合規(guī)事宜作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項本人承諾在招聘工作中嚴格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，并保證以下內(nèi)容符合規(guī)定：（1）招聘信息發(fā)布內(nèi)容真實、合法，不得包含任何歧視性、誘導性或虛假成分；（2）招聘流程規(guī)范，候選人信息保護符合《個人信息保護法》要求，保證信息采集、使用及存儲合法合規(guī)；（3）薪酬福利及工作條件披露明確、準確，無誤導性陳述；（4）錄用決定基于候選人的能力和資格，無任何形式的違規(guī)操作或利益輸送；（5）招聘過程中產(chǎn)生的所有文件、記錄及數(shù)據(jù)管理符合檔案管理規(guī)定，并按需提供查閱或銷毀。本人在本承諾書有效期內(nèi)，承諾所從事的招聘工作質(zhì)量標準應達到__________指標達到GB/T__________標準，并接受公司及相關(guān)部門的監(jiān)督與考核。3.雙方責任（1）本人承諾對本承諾書所述內(nèi)容的真實性、合法性負責，如因違反本承諾書規(guī)定給公司造成損失的，本人愿意承擔相應法律責任；（2）公司有權(quán)對本人履行本承諾書的情況進行監(jiān)督、檢查及考核，如發(fā)覺問題，公司有權(quán)采取包括但不限于批評教育、調(diào)整崗位、解除勞動合同等措施。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人與公司各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘工作合規(guī)承諾書第（3）篇合規(guī)承諾書框架一、基本規(guī)范1.1甲方與乙方在招聘工作中應嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證所有招聘活動合法合規(guī)。1.2甲方承諾建立健全招聘管理制度，明確崗位職責與任職資格，保證招聘流程公開透明。1.3乙方承諾按照甲方要求提供真實、準確的個人信息，并配合完成背景調(diào)查及相關(guān)驗證工作。1.4雙方承諾在招聘過程中保護應聘者的隱私權(quán)及商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露相關(guān)信息。二、招聘流程規(guī)范2.1甲方承諾制定標準化的招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等環(huán)節(jié)。2.2甲方保證所有招聘廣告內(nèi)容真實合法，無任何歧視性表述，并明確招聘職位的核心要求與考核標準。2.3乙方承諾在應聘過程中如實反映個人情況，提供虛假信息或偽造證明材料，愿承擔相應法律責任。2.4雙方承諾在面試過程中遵守職業(yè)道德，不得設(shè)置不合理條件或進行任何形式的歧視性提問。2.5甲方保證在錄用決定前完成必要的背景調(diào)查，保證應聘者信息的真實性，本單位保證__________指標達標率100%。三、權(quán)益保障機制3.1甲方承諾在招聘過程中尊重乙方的人格尊嚴，不得以任何方式侮辱或刁難應聘者。3.2甲方保證為乙方提供平等的應聘機會，不因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素進行歧視性招聘。3.3乙方承諾在應聘過程中遵守甲方的規(guī)章制度，服從招聘流程安排，不得提出任何不合理要求。3.4雙方承諾在招聘過程中妥善處理個人信息，保證數(shù)據(jù)安全，防止信息泄露或濫用。3.5甲方承諾在招聘結(jié)束后及時反饋結(jié)果，如未錄用，將尊重乙方的意愿，不惡意拖延或隱瞞信息。四、監(jiān)督與責任4.1甲方承諾設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機制，定期審查招聘流程的合規(guī)性，及時發(fā)覺并糾正問題。4.2乙方承諾在應聘過程中如發(fā)覺甲方存在違規(guī)行為，有權(quán)向相關(guān)部門舉報，并配合調(diào)查取證。4.3雙方承諾在發(fā)生糾紛時，優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.4甲方保證對乙方在招聘過程中提供的個人信息嚴格保密，未經(jīng)乙方同意，不得用于其他用途。4.5乙方承諾對在應聘過程中知悉的甲方商業(yè)秘密承擔保密義務，離職后仍需履行保密責任。五、后續(xù)管理5.1甲方承諾在錄用乙方后，及時簽訂勞動合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定繳納社會保險。5.2乙方承諾在錄用后，按時到崗報到，并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。5.3雙方承諾在招聘過程中形成的協(xié)議或文件，均具有法律效力，雙方應共同遵守執(zhí)行。5.4甲方保證在招聘過程中對乙方提供的個人信息進行分類管理，保證信息安全。5.5乙方承諾在應聘過程中如提供虛假信息，愿承擔由此產(chǎn)生的一切后果，包括但不限于被取消錄用資格。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招聘工作合規(guī)承諾書第（4）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確責任，保證合規(guī)。一、基本準則1.承諾人應嚴格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證所從事的__________工作符合法律要求，無違法違規(guī)行為。2.承諾人應遵循誠實守信原則，不得提供虛假信息或隱瞞重要事實，保證所提供的信息真實、準確、完整。3.承諾人應尊重他人合法權(quán)益，不得侵犯他人隱私、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，保證工作過程中不發(fā)生任何侵權(quán)行為。4.承諾人應維護公平競爭秩序，不得從事不正當競爭行為，如價格欺詐、商業(yè)賄賂等，保證市場環(huán)境的公平、公正。5.承諾人應注重職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)范，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)，保證工作質(zhì)量和服務水平。二、具體承諾1.承諾人在從事__________工作時，將嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，保證工作過程的合法合規(guī)。2.承諾人將如實向相關(guān)部門提供工作所需的信息和資料，不得提供虛假或誤導性信息，保證信息的真實性和準確性。3.承諾人在工作過程中，將妥善保管涉及到的個人信息和商業(yè)秘密，不得泄露、濫用或非法轉(zhuǎn)讓，保證信息的安全。4.承諾人將尊重客戶意愿，不得強迫客戶接受不合理的服務或產(chǎn)品，保證客戶的合法權(quán)益得到保障。5.承諾人在工作過程中，將積極與相關(guān)部門溝通協(xié)作，及時解決工作中遇到的問題，保證工作的順利進行。三、監(jiān)督機制1.承諾人將接受__________部門及相關(guān)部門的監(jiān)督，對在工作中發(fā)覺的違規(guī)行為，將積極配合調(diào)查處理，并承擔相應的責任。2.承諾人將定期向__________部門匯報工作情況，包括工作進展、遇到的問題及解決方案等，保證工作的透明度和可追溯性。3.承諾人將積極配合__________部門開展的各項檢查和審計工作，對發(fā)覺的問題及時整改，并防止類似問題再次發(fā)生。4.承諾人將參與公司組織的合規(guī)培訓和教育活動，不斷提升自身的合規(guī)意識和能力，保證在工作中能夠自覺遵守合規(guī)要求。5.承諾人將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，鼓勵員工積極舉報違規(guī)行為，對舉報人信息嚴格保密，并對舉報線索進行調(diào)查處理，保證違規(guī)行為得到及時糾正。__________部門負責本承諾的落實。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘工作合規(guī)承諾書第（5）篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準備1.承諾人必須嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證所有招聘活動合法合規(guī)。2.必須建立完善的招聘信息發(fā)布審核機制，嚴禁發(fā)布含有歧視性、誤導性內(nèi)容的招聘廣告。3.必須對招聘流程進行標準化管理，嚴禁設(shè)置與崗位要求無關(guān)的考核條件。4.必須保證應聘者個人信息安全，嚴禁泄露或非法使用應聘者信息。二、實施過程1.必須公平、公正地開展招聘面試，嚴禁任何形式的偏好或歧視行為。2.必須及時、準確地向應聘者反饋招聘結(jié)果，嚴禁隱瞞或虛假告知。3.必須依法簽訂勞動合同，嚴禁在合同中約定違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容。4.必須全程記錄招聘活動關(guān)鍵節(jié)點，嚴禁偽造或篡改招聘記錄。三、后期評估1.必須對招聘效果進行定期評估，評估內(nèi)容不得包含任何違法違規(guī)指標。2.必須對招聘過程中發(fā)覺的問題進行整改，嚴禁回避或隱瞞違規(guī)行為。3.必須將評估結(jié)果存檔備查，嚴禁銷毀或篡改相關(guān)資料。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招聘工作合規(guī)承諾書第（6）篇承諾方：姓名：________________________證件號碼號碼：________________________聯(lián)系方式：________________________工作單位：________________________一、承諾依據(jù)為規(guī)范招聘行為，維護招聘秩序，保障應聘人員及用人單位合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動法》《_________就業(yè)促進法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位招聘工作實際，承諾方就招聘工作中涉及的相關(guān)事項作出如下承諾。二、承諾內(nèi)容1.招聘原則承諾方在招聘過程中嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅持公平、公正、公開的原則，保證招聘活動合法合規(guī)。不設(shè)置任何與崗位要求無關(guān)的歧視性條件，不誘導、強迫或欺騙應聘人員。2.信息真實承諾方保證提供的招聘信息、崗位描述、薪酬福利等均真實有效，不存在虛假宣傳或誤導性內(nèi)容。對招聘過程中收集的應聘人員個人信息，嚴格履行保密義務，僅用于招聘工作，未經(jīng)應聘人員同意不得用于其他用途。3.程序規(guī)范承諾方在招聘過程中，嚴格按照崗位需求發(fā)布招聘公告，組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，保證各環(huán)節(jié)公開透明。對應聘人員的選拔，基于其能力、經(jīng)驗及崗位匹配度進行綜合評定，不偏袒任何特定群體。4.合規(guī)操作承諾方在招聘過程中，不違反反壟斷、反不正當競爭等相關(guān)規(guī)定，不利用職權(quán)或信息優(yōu)勢損害應聘人員權(quán)益。對擬錄用人員，依法依規(guī)進行背景調(diào)查，并取得應聘人員書面授權(quán)。三、實施保障1.流程管理用人單位將制定詳細的招聘工作流程，明確各環(huán)節(jié)責任人與時間節(jié)點。具體實施步驟（1）________________________（2）________________________（3）________________________（4）________________________2.監(jiān)督機制設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督部門或崗位，定期對招聘流程及合規(guī)情況進行檢查，及時發(fā)覺并糾正問題。鼓勵員工及應聘人員對招聘過程中的違規(guī)行為進行舉報，并建立相應的反饋處理機制。3.培訓教育定期組織招聘負責人及參與人員進行法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的培訓，提升其合規(guī)意識與操作能力。保證所有招聘人員均清楚知曉禁止行為及