勞動的合同補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原勞動合同”），為了進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就原勞動合同未盡事宜，達(dá)成如下補充協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本補充協(xié)議是基于甲乙雙方在履行原勞動合同過程中，根據(jù)實際工作情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為了更清晰地界定雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系的順利履行而訂立。其目的在于補充和完善原勞動合同的相關(guān)條款，使雙方的勞動權(quán)利義務(wù)更加明確、具體，避免潛在的勞動糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。工作內(nèi)容包括但不限于[列舉一些主要工作任務(wù)示例]。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，變更乙方工作地點，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工作進(jìn)行安排、調(diào)整和監(jiān)督。有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和原勞動合同約定，按時足額支付乙方工資報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家規(guī)定和原勞動合同約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)和原勞動合同約定，獲得工資報酬、福利待遇及休息休假等權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身能力。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料等。未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。積極配合甲方的工作安排，接受甲方的考核和管理。四、工資及福利待遇（一）工資調(diào)整1.根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及市場行情等因素，甲方有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整將提前[X]日書面通知乙方。2.乙方工資調(diào)整后的具體標(biāo)準(zhǔn)為[新工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式]。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：法定節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。年休假：乙方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假安排由甲方根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。其他福利待遇：[列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)補貼等]2.乙方享受福利待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行[工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。2.如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方的正常工作時間為每日[X]小時，每周[X]天。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.乙方如需請假，應(yīng)提前按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)包括填寫請假申請表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。六、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的發(fā)展需求，為乙方提供各類培訓(xùn)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。（二）服務(wù)期1.若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限為[X]年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費、教材費、差旅費等直接費用。七、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，均應(yīng)對甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。保密信息包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、客戶名單、銷售渠道、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.乙方不得將保密信息用于任何與甲方利益相悖的目的，不得向任何第三方披露或使用保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得自行使用或允許第三方使用保密信息。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。（二）競業(yè)限制1.雙方約定，在乙方離職后的[競業(yè)限制期限，如X年]內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月不低于乙方離職前月工資[X%]的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償按月支付，于每月[具體支付日期]支付給乙方。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)或一次性支付剩余期限的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償后解除競業(yè)限制協(xié)議。八、勞動合同的變更、解除與終止（一）變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.變更后的勞動合同文本作為原勞動合同的補充，與原勞動合同具有同等法律效力。（二）解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除原勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）終止1.根據(jù)原勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，原勞動合同期滿或出現(xiàn)其他終止情形的，勞動合同終止。2.勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本補充協(xié)議及原勞動合同約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于工資損失、福利待遇損失、經(jīng)濟(jì)補償損失等。2.甲方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本補充協(xié)議及原勞動合同約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本