勞動關(guān)系移交協(xié)議書甲方（移交方）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（接收方）：名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與[勞動者姓名]（以下簡稱“勞動者”）之間存在勞動關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將與勞動者之間的勞動關(guān)系移交給乙方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動關(guān)系移交概述1.移交背景甲方因[具體原因，如業(yè)務(wù)調(diào)整、公司重組等]，決定將與勞動者之間的勞動關(guān)系移交給乙方。乙方基于自身業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資源需求，同意接收該勞動關(guān)系。2.移交范圍本次勞動關(guān)系移交涵蓋勞動者在甲方工作期間所涉及的全部勞動權(quán)益、義務(wù)及相關(guān)事項，包括但不限于勞動合同關(guān)系、工資福利、社會保險、工作崗位、工作年限、勞動爭議處理等方面。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.勞動者基本信息勞動者姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[勞動者身份證號]聯(lián)系地址：[勞動者聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]入職時間：[勞動者入職甲方時間]原勞動合同期限：[起始日期][結(jié)束日期]工作崗位：[勞動者原工作崗位]2.勞動權(quán)益與義務(wù)工資福利勞動者在甲方工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額或工資計算方式]，工資發(fā)放周期為[如每月/每半月等]，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等]。甲方為勞動者繳納的社會保險及住房公積金情況如下：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納基數(shù)為[具體基數(shù)]，繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行；住房公積金繳納基數(shù)為[具體基數(shù)]，繳納比例為[具體比例]。勞動者享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等，具體按照甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作崗位與職責(zé)勞動者在甲方擔(dān)任[原工作崗位]，主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述工作職責(zé)]。乙方接收勞動關(guān)系后，將根據(jù)自身業(yè)務(wù)安排，合理調(diào)整勞動者的工作崗位，調(diào)整后的工作崗位為[新工作崗位]，工作職責(zé)為[詳細(xì)描述新工作職責(zé)]。工作年限勞動者在甲方的工作年限自[入職時間]起計算，共計[X]年[X]個月。乙方認(rèn)可勞動者在甲方的工作年限，并按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，在計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補償、年休假天數(shù)、醫(yī)療期等勞動權(quán)益時予以連續(xù)計算。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定接收勞動關(guān)系，并配合辦理相關(guān)移交手續(xù)。有權(quán)要求乙方在接收勞動關(guān)系后，妥善處理與勞動者之間的勞動權(quán)益及義務(wù)事項，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。義務(wù)向乙方提供與勞動者勞動關(guān)系相關(guān)的全部資料，包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納記錄、考勤記錄、員工手冊、培訓(xùn)記錄等。負(fù)責(zé)向勞動者說明勞動關(guān)系移交事宜，并協(xié)助乙方做好勞動者的思想工作，確保勞動者順利過渡到乙方工作。對在勞動關(guān)系移交過程中知悉的乙方商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露。按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，在勞動關(guān)系移交前結(jié)清勞動者的工資、獎金、加班費、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用，并辦理社會保險和住房公積金的減員手續(xù)。協(xié)助乙方處理勞動關(guān)系移交過程中可能出現(xiàn)的勞動爭議及糾紛，提供必要的法律支持和證據(jù)材料。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供相關(guān)資料，并配合辦理勞動關(guān)系移交手續(xù)。對接收的勞動關(guān)系進(jìn)行全面管理，包括但不限于工作安排、績效考核、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等。義務(wù)按照本協(xié)議約定接收甲方移交的勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂新的勞動合同或變更勞動合同相關(guān)條款。按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，及時為勞動者繳納社會保險和住房公積金，確保勞動者的社會保險和住房公積金權(quán)益不受影響。按照乙方公司相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供合理的工作條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，保障勞動者的身體健康和生命安全。按照約定向勞動者支付工資、獎金、加班費等勞動報酬，確保勞動者的工資待遇不低于原在甲方工作時的水平。對在勞動關(guān)系移交過程中知悉的甲方商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露。負(fù)責(zé)處理與勞動者之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議及糾紛，如因乙方原因?qū)е碌膭趧訝幾h及糾紛給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供相關(guān)資料或協(xié)助辦理勞動關(guān)系移交手續(xù)，導(dǎo)致乙方無法正常接收勞動關(guān)系或給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期可得利益損失計算。2.若乙方未按照本協(xié)議約定接收勞動關(guān)系或未履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到侵害或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期可得利益損失計算。3.雙方違反保密義務(wù)，向任何第三方披露對方商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，按照違約行為給對方造成的不良影響程度及可能帶來的潛在經(jīng)濟(jì)損失等因素綜合確定賠償金額。4.如一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費、訴訟費、差旅費等實現(xiàn)債權(quán)的合理費用。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2