人力資源合作協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)模板人力資源合作協(xié)議是企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（或其他合作方）明確權(quán)利義務(wù)、規(guī)范合作流程的核心法律文件，廣泛適用于勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、人力資源外包、校企合作等場景。一份條款完備、權(quán)責(zé)清晰的協(xié)議，既能保障合作目標(biāo)落地，也能在糾紛發(fā)生時(shí)提供明確的處理依據(jù)。以下為通用性標(biāo)準(zhǔn)模板及撰寫要點(diǎn)，供實(shí)務(wù)中參考調(diào)整。人力資源合作協(xié)議書一、合作雙方信息甲方：____________________（企業(yè)全稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方：____________________（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)/合作方全稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________二、合作內(nèi)容與服務(wù)范圍根據(jù)合作類型（需結(jié)合實(shí)際場景勾選或補(bǔ)充）：□勞務(wù)派遣服務(wù)：甲方委托乙方提供______崗位（如：生產(chǎn)操作崗、行政崗等）的勞務(wù)派遣人員，人數(shù)為______名，服務(wù)期限自____年____月____日至____年____月____日。乙方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、薪酬發(fā)放等基礎(chǔ)服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)工作安排、績效考核及勞動(dòng)紀(jì)律管理?！醌C頭服務(wù)：甲方委托乙方為______崗位（如：技術(shù)總監(jiān)、市場經(jīng)理等）推薦符合要求的候選人，需求人數(shù)為______名。乙方需在____個(gè)工作日內(nèi)提供不少于____份候選人簡歷，經(jīng)甲方面試評(píng)估后，成功入職且試用期（____個(gè)月）考核通過的，視為服務(wù)完成?！跞肆Y源外包服務(wù)：甲方將______模塊（如：招聘流程外包、薪酬核算、員工培訓(xùn)等）委托乙方服務(wù)，服務(wù)周期自____年____月____日至____年____月____日。乙方需按甲方要求制定服務(wù)方案，確保服務(wù)符合______（如：行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、甲方內(nèi)部制度）要求?！跗渌献黝愋停篲___________________（需詳細(xì)描述服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及交付要求）三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：對(duì)乙方服務(wù)過程及成果進(jìn)行監(jiān)督、驗(yàn)收；要求乙方及時(shí)調(diào)整不符合約定的服務(wù)內(nèi)容；依法獲取乙方提供的服務(wù)報(bào)告、人員資料等文件。2.義務(wù)：向乙方提供合作所需的企業(yè)資質(zhì)、崗位需求、工作標(biāo)準(zhǔn)等資料；按約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；為乙方服務(wù)提供必要的工作條件（如辦公場地、系統(tǒng)權(quán)限等，按需補(bǔ)充）；遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障合作人員的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：按約定收取服務(wù)費(fèi)用；要求甲方提供服務(wù)所需的必要協(xié)助；對(duì)甲方不合理的服務(wù)要求提出異議。2.義務(wù)：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；對(duì)服務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息承擔(dān)保密責(zé)任；及時(shí)向甲方反饋服務(wù)進(jìn)展，配合解決合作中出現(xiàn)的問題；若為勞務(wù)派遣/用工合作，需確保派遣人員/合作人員具備相應(yīng)崗位資質(zhì)，且無違法違規(guī)記錄。四、服務(wù)費(fèi)用及結(jié)算方式1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣服務(wù)：每人每月服務(wù)費(fèi)______元（含社保、薪酬、管理費(fèi)等，需明確分項(xiàng)構(gòu)成），或按______（如：人頭數(shù)、工時(shí)數(shù)）計(jì)價(jià)，單價(jià)為______元/______。獵頭服務(wù)：按入職人員年薪的______%收取服務(wù)費(fèi)，最低服務(wù)費(fèi)為______元/人。人力資源外包服務(wù)：固定服務(wù)費(fèi)______元/月（或______元/項(xiàng)目），或按______（如：服務(wù)人數(shù)、業(yè)務(wù)量）計(jì)價(jià)，單價(jià)為______元/______。其他合作類型：____________________2.結(jié)算周期：□按月結(jié)算（每月____日前）□按季度結(jié)算（每季度第____個(gè)月____日前）□按項(xiàng)目階段結(jié)算（______階段完成后____日內(nèi)）□其他：____________________3.付款方式：甲方應(yīng)將款項(xiàng)支付至乙方指定賬戶：開戶行：____________________賬戶名稱：____________________賬號(hào)：____________________五、保密條款1.雙方確認(rèn)，合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密（如客戶信息、薪酬體系、業(yè)務(wù)規(guī)劃等）、員工個(gè)人信息（如身份證號(hào)、薪資、健康狀況等）屬于保密信息，未經(jīng)書面同意，不得向任何第三方披露或用于非本協(xié)議目的的活動(dòng)。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起，至保密信息公開或雙方書面確認(rèn)解除保密義務(wù)之日止。六、違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的______%向乙方支付違約金；逾期超過____日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，且不承擔(dān)因此導(dǎo)致的甲方損失。2.若乙方服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)（如候選人簡歷虛假、派遣人員資質(zhì)不符、外包服務(wù)未達(dá)KPI要求等），甲方有權(quán)要求乙方限期整改；整改后仍不符合要求的，甲方可扣除對(duì)應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)（最高不超過______%），或解除協(xié)議并要求乙方退還已收費(fèi)用、賠償損失（損失范圍包括但不限于甲方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等）。3.任何一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償因此造成的全部損失。七、爭議解決因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按以下第______種方式處理：1.提交______（仲裁委員會(huì)名稱）仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力；2.向甲方/乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方無異議的，自動(dòng)延續(xù)____年（或協(xié)商續(xù)簽）。2.有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止：一方嚴(yán)重違約，經(jīng)催告后____日內(nèi)仍未改正的，守約方有權(quán)解除協(xié)議；因不可抗力（如自然災(zāi)害、政策調(diào)整等）導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)協(xié)商妥善處理后續(xù)事宜；雙方協(xié)商一致，以書面形式解除協(xié)議。九、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日實(shí)務(wù)撰寫注意事項(xiàng)1.場景適配性：不同合作類型的條款需針對(duì)性調(diào)整。例如勞務(wù)派遣需補(bǔ)充“同工同酬”“工傷處理”等勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)約定；獵頭服務(wù)應(yīng)明確“候選人背調(diào)范圍”“試用期內(nèi)離職的賠付機(jī)制”（如乙方需在____日內(nèi)重新推薦候選人，或退還____%服務(wù)費(fèi)）。2.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)量化：避免使用“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”“及時(shí)完成”等模糊表述，應(yīng)將服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)量化。如人力資源外包的“招聘及時(shí)率”需定義為“____個(gè)工作日內(nèi)完成崗位需求的____%招聘”，“薪酬核算準(zhǔn)確率”需達(dá)到“100%無差錯(cuò)”或“差錯(cuò)率低于____%”。3.法律合規(guī)性：合作內(nèi)容需符合《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《個(gè)人信息保護(hù)法》等法律法規(guī)。例如勞務(wù)派遣崗位需符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求，外包服務(wù)不得涉及“業(yè)務(wù)外包變派遣”的違規(guī)操作。4.風(fēng)險(xiǎn)防控：在違約責(zé)任中明確