2025年施工單位員工保密合同本合同由以下雙方于2025年[簽署日期]簽署：用人單位（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：[雇主公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[雇主詳細(xì)地址]勞動(dòng)者（以下簡稱“員工”）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于員工將在雇主的指導(dǎo)下為雇主工作，并將接觸雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他保密信息，為保護(hù)雇主的合法權(quán)益，明確雙方在保密方面的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1保密信息是指雇主的所有，或由雇主控制或代表雇主獲取的，包含商業(yè)價(jià)值，且未經(jīng)公開披露，或者雖經(jīng)公開披露但僅為特定目的且非本協(xié)議所指的信息，具體包括但不限于：(1)技術(shù)信息：設(shè)計(jì)圖紙（涵蓋建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、園林等各專業(yè)）、施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案、工藝流程、技術(shù)規(guī)范、材料配方、新型建筑材料信息、工程計(jì)算數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)軟件程序（包括但不限于項(xiàng)目管理軟件、BIM模型及數(shù)據(jù)）、未公開的技術(shù)研發(fā)成果、測試數(shù)據(jù)、樣品、樣機(jī)等；(2)經(jīng)營信息：工程項(xiàng)目的客戶名稱、項(xiàng)目地點(diǎn)、規(guī)模、預(yù)算、合同條款、招投標(biāo)文件及過程信息、中標(biāo)通知、未公開的營銷計(jì)劃、客戶名單及信息、供應(yīng)商信息及價(jià)格清單、成本數(shù)據(jù)、利潤分析、定價(jià)策略、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部管理數(shù)據(jù)等；(3)管理信息：雇主的組織架構(gòu)、內(nèi)部規(guī)章制度（包括但不限于人事、薪酬、財(cái)務(wù)、安全、質(zhì)量等）、員工個(gè)人信息（在法律規(guī)定或雙方約定允許披露的范圍內(nèi)除外）、內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要、決策過程、未公開的戰(zhàn)略規(guī)劃、并購計(jì)劃等；(4)其他信息：法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的信息、因員工職務(wù)便利獲取的、未公開的第三方信息、雇主明確標(biāo)識(shí)為“保密”或“機(jī)密”的信息、離職后仍然需要保密的信息（具體范圍由雇主根據(jù)信息性質(zhì)另行告知或在相關(guān)保密協(xié)議中明確）。1.2不屬于保密信息的情形包括但不限于：(1)員工在加入雇主前已經(jīng)知曉的公開信息；(2)員工在職期間通過合法途徑已經(jīng)公開的信息；(3)員工獨(dú)立開發(fā)或獲取，且未使用任何雇主資源的信息；(4)經(jīng)雇主書面同意或授權(quán)披露給第三方，且該第三方有保密義務(wù)的信息；(5)員工離職后，在法定或約定的期限內(nèi)，無違反本協(xié)議或其他保密義務(wù)的前提下，以合法方式公開披露的信息。第二條保密義務(wù)2.1員工同意，在雇傭期間及離職后，對(duì)從雇主處獲得或因履行職務(wù)而接觸、知悉的保密信息，承擔(dān)以下保密義務(wù)：(1)嚴(yán)格保密：員工有義務(wù)采取不低于保護(hù)自身同類保密信息的合理謹(jǐn)慎措施，保護(hù)雇主的保密信息不被泄露、使用或以任何其他方式侵犯。(2)限制接觸與傳播：員工僅能在為雇主履行職務(wù)所必需的范圍內(nèi)接觸保密信息，并不得向任何第三方（包括關(guān)聯(lián)公司非相關(guān)人員）泄露、轉(zhuǎn)讓或許可使用，但法律規(guī)定或有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露的除外，此時(shí)員工應(yīng)事先通知雇主，并盡力維護(hù)雇主的合法權(quán)益。(3)禁止使用：員工不得將保密信息用于任何與為雇主履行職務(wù)無關(guān)的目的，不得為本人或任何第三方的利益，利用保密信息謀取不正當(dāng)競爭利益或競爭優(yōu)勢。(4)妥善保管：員工應(yīng)妥善保管所有載有保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品、設(shè)備等，防止丟失、被盜或非授權(quán)訪問。使用電子形式存儲(chǔ)、處理保密信息的，應(yīng)設(shè)置密碼、加密等措施。(5)離職后的保密義務(wù)：員工離職后，本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)仍然有效。除非法律規(guī)定或雙方另有明確約定，員工離職后仍不得泄露、使用或允許他人使用在任職期間接觸到的保密信息。對(duì)于涉及核心商業(yè)秘密或關(guān)鍵技術(shù)的信息，離職后的保密期限為[例如：離職后三（3）年或更長期限]，具體由雇主根據(jù)信息性質(zhì)在相關(guān)文件中明確或另行約定。(6)返還或銷毀：員工離職時(shí)（包括被解雇、退休等），應(yīng)在雇主要求或離職手續(xù)辦理完畢后[例如：十五（15）日內(nèi)]，將所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品、電子文檔、存儲(chǔ)介質(zhì)、設(shè)備等全部返還給雇主，或根據(jù)雇主的指示予以銷毀，并出具書面證明。員工個(gè)人使用的、載有保密信息的便攜式設(shè)備（如電腦、手機(jī)）需按照雇主要求進(jìn)行處理（如恢復(fù)出廠設(shè)置、交回等）。第三條禁止行為除本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)外，員工承諾在職期間及離職后，均不得從事以下行為：(1)直接或間接地加入與雇主有競爭關(guān)系的單位或個(gè)人；(2)直接或間接地受聘于與雇主有競爭關(guān)系的單位或個(gè)人；(3)利用在雇主任職期間掌握的保密信息，為與雇主有競爭關(guān)系的單位或個(gè)人提供咨詢、服務(wù)或進(jìn)行任何商業(yè)活動(dòng)；(4)以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、網(wǎng)絡(luò)等）向任何第三方泄露、披露或暗示雇主的保密信息；(5)將載有保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品等帶離雇主的工作場所，除非為履行職務(wù)所必需且獲得雇主批準(zhǔn)，或已按本協(xié)議約定返還或銷毀；(6)散布足以損害雇主商譽(yù)的虛假信息。第四條違約責(zé)任4.1員工若違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)或第三條約定的禁止行為，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2員工違約給雇主造成損失的，應(yīng)全額賠償雇主的直接損失和可證明的間接損失（包括但不限于利潤損失、商譽(yù)損失、為調(diào)查違約行為所支付的合理費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。4.3對(duì)于違反保密義務(wù)，特別是泄露、使用核心商業(yè)秘密或構(gòu)成不正當(dāng)競爭的行為，雇主有權(quán)要求員工支付違約金人民幣[具體金額或計(jì)算方法，需符合法律規(guī)定且合理]。違約金不足以彌補(bǔ)雇主損失的，雇主有權(quán)要求賠償實(shí)際損失。4.4若員工違反本協(xié)議，雇主除追究其違約責(zé)任外，還有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或法律規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同，并可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇主亦有權(quán)將員工的信息通報(bào)給相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或通過法律途徑追究其法律責(zé)任。4.5離職后，員工違反保密義務(wù)的，其競業(yè)限制條款（如有約定）將依約定生效并執(zhí)行，同時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條培訓(xùn)與協(xié)助5.1雇主有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行保密知識(shí)和技能的培訓(xùn)，員工應(yīng)按要求參加。5.2雇主應(yīng)根據(jù)需要向員工提供履行職責(zé)所必需的保密信息，并告知其保密屬性。第六條通知與送達(dá)6.1雙方在本協(xié)議首部載明的地址為有效聯(lián)系方式。任何書面通知或文件按此地址郵寄（以掛號(hào)信或快遞發(fā)出后[例如：三（3）日]計(jì)為送達(dá)）或發(fā)送至本協(xié)議載明的電子郵箱（以進(jìn)入對(duì)方系統(tǒng)視為送達(dá)）即視為有效送達(dá)。6.2如一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[例如：七（7）日]書面通知另一方。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方就保密事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有的口頭或書面約定。本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方能生效。第九條可分割性本協(xié)議任何條款的無效或不