工會權(quán)益保障知識競賽培訓(xùn)試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.開展職工培訓(xùn)答案：A2.職工代表大會的代表中，一線職工代表的比例一般不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：D3.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同C.集體合同D.勞務(wù)合同答案：B4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取（）的形式。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.日最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.A或B答案：D5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下答案：A7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B8.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.解除勞動或者聘用合同B.解除勞動合同C.解除聘用合同D.終止勞動或者聘用合同答案：A9.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)在（）日內(nèi)作出受理或不受理的決定。A.3B.5C.7D.10答案：B10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A11.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換C.罷免D.更換答案：A12.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.50C.100D.200答案：A13.基層工會委員會每屆任期（）年。A.3B.4C.5D.6答案：C14.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B15.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.預(yù)算C.決算D.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督答案：A16.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主權(quán)利B.勞動權(quán)利C.休息休假權(quán)利D.獲得報酬權(quán)利答案：A17.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制的企業(yè)，工會要代表職工與企業(yè)簽訂（）。A.集體合同B.專項集體合同C.勞動合同D.勞動協(xié)議答案：A18.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B19.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D20.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。A.所在單位B.上級工會C.當(dāng)?shù)卣瓺.財政部門答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的權(quán)利和義務(wù)包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)民主管理D.教育職工提高素質(zhì)答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD4.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD5.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD6.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABCD7.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動人事爭議仲裁委員會答案：ABC8.工會會員享有（）權(quán)利。A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.表決權(quán)D.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)答案：D9.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）A.為職工服務(wù)B.工會活動C.工會建設(shè)D.以上都是答案：D10.工會可以通過（）等形式，組織職工開展文娛、體育活動。A.文藝演出B.體育比賽C.春游秋游D.以上都是答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.職工代表大會的代表由職工直接選舉產(chǎn)生。（）答案：×3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）答案：√4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（）答案：√5.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：√6.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√7.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√8.工會經(jīng)費(fèi)可以用于購買辦公設(shè)備。（）答案：√9.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。（）答案：√10.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√四、填空題（每題1分，共10分）1.工會會員大會或者會員代表大會是工會的（）機(jī)關(guān)。答案：最高領(lǐng)導(dǎo)2.職工代表大會代表實行（）制。答案：常任3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。答案：一4.職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期最長為（）個月。答案：245.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付（）。答案：勞動報酬6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假（）天。答案：157.勞動爭議調(diào)解一般分為（）調(diào)解和（）調(diào)解。答案：簡易、普通8.工會會員大會或者會員代表大會選舉（）組成工會委員會。答案：工會委員會9.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和（）情況。答案：財產(chǎn)管理10.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。答案：專職工作人員五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。答案：通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工勞動權(quán)益。通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。通過為職工提供法律服務(wù)和幫助，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：審議建議權(quán)，審議企業(yè)重大決策和重要規(guī)章制度。審查同意或否決權(quán)，審查涉及職工切身利益的事項。審議決定權(quán)，審議決定職工福利等重大事項。評議監(jiān)督權(quán)，評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。選舉罷免權(quán)，選舉罷免企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)人員。3.簡述勞動合同的解除情形。答案：協(xié)商解除，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除，提前通知解除、隨時通知解除、不需事先通知解除等情形。用人單位單方解除，過錯性解除、非過錯性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形。4.工會在勞動爭議處理中的作用是什么？答案：宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工法律意識。參與勞動爭議調(diào)解，促進(jìn)爭議解決。支持和幫助職工申請仲裁、提起訴訟，維護(hù)職工合法權(quán)益。監(jiān)督勞動爭議處理結(jié)果的執(zhí)行，保障職工權(quán)益實現(xiàn)。六、論述題（每題5分，共20分）1.論述工會如何在企業(yè)中更好地發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的作用。答案：加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工會凝聚力和影響力。完善維權(quán)機(jī)制，通過平等協(xié)商、職代會等維護(hù)職工權(quán)益。加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決侵權(quán)問題。開展職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)和維權(quán)能力。加強(qiáng)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，建立良好合作關(guān)系。2.論述勞動爭議調(diào)解的重要性及調(diào)解程序。答案：重要性：及時解決爭議，減少矛盾激化；降低維權(quán)成本，提高效率；維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。調(diào)解程序：當(dāng)事人申請調(diào)解；調(diào)解委員會受理；調(diào)解委員會調(diào)解；達(dá)成調(diào)解協(xié)議；制作調(diào)解協(xié)議書；履