2025年酒店保安人員續(xù)簽協(xié)議樣本甲方（用人單位）：[酒店全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[酒店法定注冊地址]乙方（勞動者）：[保安人員姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]住址：[乙方詳細住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方續(xù)在甲方擔任保安員崗位工作事宜，達成如下協(xié)議：本協(xié)議為甲乙雙方于[原勞動合同起始年月日]簽訂的《勞動合同》的續(xù)簽部分，原勞動合同中未明確或與本協(xié)議不一致的條款，以本協(xié)議為準。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期自2025年[新合同起始年月日]起至2025年[新合同到期年月日]止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]個月。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意在甲方[酒店具體地址]擔任保安員工作。2.乙方的工作職責包括但不限于：負責維護酒店整體區(qū)域內(nèi)的安全秩序，執(zhí)行安全巡邏任務(wù)，對大堂、出入口、停車場、樓層重點區(qū)域進行監(jiān)控和檢查，管理出入人員及車輛登記，處理或及時上報各類突發(fā)事件和治安隱患，遵守并執(zhí)行甲方制定的一切安全管理制度和操作規(guī)程，按照要求佩戴和使用保安裝備（包括但不限于保安制服、安全帽、對講機等），完成上級主管交辦的其他與保安工作相關(guān)的事務(wù)。三、工作時間與休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。乙方具體工作時間安排為：[詳細說明工作班次、輪班模式或具體時間段，例如：早班：上午X點至下午X點，晚班：下午X點至次日上午X點，每周輪換/固定；或每日工作X小時，每周工作X天等]。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、法定休假日以及周末休息的權(quán)利。甲方需保證乙方的休息休假權(quán)利。3.乙方在甲方工作滿[年數(shù)]年的，享有[天數(shù)]天的帶薪年休假。年休假期間的工資支付標準按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。具體休假安排需提前[天數(shù)]天向甲方書面申請，經(jīng)批準后方可休假。4.乙方享有法定帶薪假期，包括：婚假[天數(shù)]天，喪假[天數(shù)]天，產(chǎn)假（女職工）[天數(shù)]天，陪產(chǎn)假（男職工）[天數(shù)]天等。具體休假手續(xù)及待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[金額]元/月；(2)崗位津貼：人民幣[金額]元/月；(3)績效獎金：根據(jù)甲方績效考核辦法，按月/季/年核算并發(fā)放；(4)加班費：甲方依法支付加班工資，計算基數(shù)為本崗位正常工作時間工資，加班費按照國家規(guī)定標準支付；(5)夜班津貼：凡在晚上[具體時間]至次日凌晨[具體時間]之間工作的班次，按每小時人民幣[金額]元支付夜班津貼；(6)其他補貼：包括但不限于[通訊補貼人民幣金額]元/月、[交通補貼人民幣金額]元/月等（如有）。2.甲方保證乙方的月工資不低于[當?shù)刈畹凸べY標準金額]元，且不低于雙方在原勞動合同中約定的工資標準（除非法律允許的情形或雙方另有合法書面約定）。3.工資發(fā)放：甲方于每月[具體日期]前，以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式將當月工資支付給乙方。如為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應將款項轉(zhuǎn)入乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[乙方姓名]賬號：[乙方銀行賬號]4.獎金及其他補貼的發(fā)放，依據(jù)甲方相關(guān)規(guī)章制度及管理層的決定執(zhí)行。五、社會保險與福利1.甲方依法為乙方辦理并繳納中華人民共和國社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），繳納基數(shù)按照國家規(guī)定和乙方工資收入確定。乙方享有社會保險待遇。2.甲方依法為乙方辦理并繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定和當?shù)卣邎?zhí)行。乙方享有住房公積金權(quán)益。3.甲方為乙方提供[統(tǒng)一制服、對講機等]必要的勞動防護用品，乙方需妥善保管和使用。4.甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供[年度體檢等]福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方必須為乙方提供符合國家及地方安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)環(huán)境。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加甲方組織的安全教育和應急演練。3.甲方應對乙方進行崗前及在崗期間的安全知識和技能培訓，確保乙方具備履行崗位職責所必需的能力。七、約定條款1.乙方在任職期間，必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《保安工作規(guī)范》等。如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予處分，情節(jié)嚴重者可解除本協(xié)議。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，在職期間及離職后[約定年限，如無特殊保密內(nèi)容可不寫或?qū)懞芏棠晗轢內(nèi)，不得泄露任何涉及甲方利益的信息。3.乙方承諾其健康狀況能夠勝任保安員崗位要求，并保證在協(xié)議期內(nèi)提供相關(guān)健康證明（如甲方有此要求）。4.[其他雙方協(xié)商一致的特殊條款，例如：續(xù)簽條件，如乙方績效考核合格、無嚴重違紀等；如涉及特定崗位需培訓考核通過等]。八、合同的變更、解除和終止1.本協(xié)議履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，可以解除本協(xié)議。3.本協(xié)議期限屆滿，如雙方不再續(xù)簽，或者雙方未能就續(xù)簽達成一致意見的，本協(xié)議自動終止。符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(f)被依法追究刑事責任的。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除本協(xié)議，并可要求甲方支付經(jīng)濟補償：(a)未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(b)未及時足額支付勞動報酬的；(c)未依法為乙方繳納社會保險費的；(d)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；(e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。7.本協(xié)議終止或解除后，甲方應為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移（如適用）等。九、違約責任甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失（如因乙方失職造成財產(chǎn)損失或聲譽損害等），乙方應承擔相應賠償責任。十、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方制定的