2025AA企業(yè)官方勞動合同樣本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就勞動關系有關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限為自年月日起至年月日止（固定期限）。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期內，甲方可對乙方進行考核，乙方的工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，甲方有權解除合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。若因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方就調整事宜協(xié)商一致后，應簽訂《崗位調整協(xié)議》。2.3乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要合理安排，并與乙方協(xié)商確定。3.2甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班加點工資或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及年休假、產假、婚喪假等假期，具體假期天數(shù)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資根據乙方的工作績效考核結果確定。4.2乙方的工資標準和福利待遇根據甲方的薪酬管理制度執(zhí)行，甲方保留根據經營狀況和乙方的工作表現(xiàn)調整工資的權利。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。5.3乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，其待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方的工作條件符合國家規(guī)定的勞動保護標準。6.2甲方應采取有效措施，保障乙方在工作過程中不受職業(yè)危害，定期為乙方安排職業(yè)健康檢查。6.3乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務。7.2乙方違反勞動紀律，甲方可以根據規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，直至解除本合同。7.3乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得利用職權謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容。8.2在本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，一方可以解除合同。具體解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；甲方被依法宣告破產；甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難，需要裁員。8.3本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。如雙方同意繼續(xù)合作，應續(xù)簽勞動合同。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定的試用期解除條件的，應向甲方支付違約金元。9.2乙方違反本合同約定的保密或競業(yè)限制條款的，應向甲方支付違約金元，并賠償造成的損失。9.3甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：