2025年工會知識競賽題庫(含答案)一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會的組織特性，職工基于共同的意愿和利益訴求，自愿聯(lián)合起來組成工會，以更好地維護(hù)自身權(quán)益等。而“自愿成立”表述不準(zhǔn)確；“依法成立”強(qiáng)調(diào)了程序合法性，但沒有突出“自愿結(jié)合”這一本質(zhì)特征；“依法結(jié)合”也不是準(zhǔn)確的表述。所以答案選A。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個人C.依法組建，任何組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人答案：D解析：根據(jù)相關(guān)工會法律規(guī)定，在中國境內(nèi)符合條件的勞動者都有依法參加和組織工會的權(quán)利，并且任何組織和個人都不得阻撓和限制?！皡⒓印斌w現(xiàn)了勞動者加入已有的工會組織的權(quán)利，“組織”則賦予了勞動者自行組建工會的權(quán)利。涵蓋“任何組織和個人”全面地保障了勞動者這一權(quán)利不受外界非法干涉。所以答案是D。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動監(jiān)督制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要手段。通過平等協(xié)商，工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而保障職工的合法權(quán)益。職工代表大會制度主要是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式；勞動爭議調(diào)解制度是解決勞動爭議的一種方式；勞動監(jiān)督制度主要是對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。所以答案選A。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度時，工會有權(quán)要求糾正?！坝袡?quán)”明確了工會在這種情況下具有法定的權(quán)力來維護(hù)職工的民主管理權(quán)利?！翱梢浴北硎鲚^為隨意，沒有突出工會的法定職責(zé)；“應(yīng)當(dāng)”側(cè)重于一種責(zé)任和義務(wù)，但沒有強(qiáng)調(diào)權(quán)力屬性；“必須”過于絕對，且沒有準(zhǔn)確體現(xiàn)工會在這方面的權(quán)力特征。所以答案是B。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A解析：上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助工會簽訂集體合同。“應(yīng)當(dāng)”體現(xiàn)了上級工會在下級工會簽訂集體合同這一工作中的責(zé)任和義務(wù)。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗和資源，有責(zé)任對下級工會簽訂集體合同提供指導(dǎo)、支持和幫助，以保障集體合同簽訂的合法性、合理性和有效性。“可以”表示有選擇的余地，不符合上級工會的職責(zé)要求；“必須”過于絕對；“有權(quán)”強(qiáng)調(diào)的是一種權(quán)力，而不是責(zé)任和義務(wù)。所以答案選A。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)提出意見C.可以協(xié)商解決D.可以提起訴訟答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的過程中，有權(quán)利對不適當(dāng)?shù)奶幏中袨樘岢鲎约旱目捶ê徒ㄗh，以保障職工的合法權(quán)益?！盁o權(quán)提出意見”與工會的職責(zé)相悖；“可以協(xié)商解決”沒有突出工會首先是有權(quán)提出意見這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)；“可以提起訴訟”一般不是工會在這種情況下的直接處理方式。所以答案是A。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A.工會，書面通知B.職工，口頭通知C.職工，書面通知D.工會，口頭通知答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，要事先通知工會。當(dāng)工會認(rèn)為企業(yè)的解除行為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會是職工利益的代表組織，企業(yè)解除勞動合同涉及職工權(quán)益，工會有權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督。采用書面通知的方式可以保證信息的準(zhǔn)確性和可追溯性，避免糾紛。所以答案選A。8.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律咨詢答案：B解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。法律服務(wù)的范疇更為廣泛，包括法律咨詢、法律援助以及處理法律事務(wù)等多個方面?！胺勺稍兎?wù)”表述較窄，不能涵蓋總工會所能提供的全面服務(wù)；“法律援助”只是法律服務(wù)的一部分；“法律咨詢”也只是其中一個環(huán)節(jié)。所以答案是B。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)B.無權(quán)提出解決的建議C.可以組織職工撤離危險現(xiàn)場D.必須組織職工撤離危險現(xiàn)場答案：A解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。工會作為職工權(quán)益的維護(hù)者，有責(zé)任和權(quán)利對企業(yè)的不安全行為和隱患提出建議，以保障職工的生命安全和身體健康。企業(yè)有義務(wù)對工會的建議進(jìn)行研究和答復(fù)?！盁o權(quán)提出解決的建議”不符合工會的職責(zé)；工會一般沒有直接組織職工撤離危險現(xiàn)場的權(quán)力，“可以組織”和“必須組織”表述不準(zhǔn)確。所以答案選A。10.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方答案：A解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。“有關(guān)單位”涵蓋了在調(diào)查過程中可能涉及到的各種相關(guān)主體，包括企業(yè)、事業(yè)單位以及其他可能提供信息和支持的單位。“有關(guān)方面”表述過于寬泛；“用人單位”只是其中一部分；“被調(diào)查方”表述不準(zhǔn)確，除了被調(diào)查方，其他相關(guān)單位也可能需要協(xié)助調(diào)查。所以答案是A。11.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D解析：在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，工會有權(quán)參加。工會作為職工利益的代表組織，有權(quán)利參與到涉及職工生命健康和權(quán)益的調(diào)查處理過程中，以確保調(diào)查的公正性和處理結(jié)果符合職工的利益?！皯?yīng)當(dāng)”“必須”更強(qiáng)調(diào)一種責(zé)任和義務(wù)，而“有權(quán)”突出了工會的權(quán)利屬性；“可以”表述較為隨意，沒有體現(xiàn)出工會在這方面的法定權(quán)利。所以答案選D。12.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決?！耙庖姾鸵蟆备鼫?zhǔn)確地概括了職工在這種情況下的訴求；“應(yīng)當(dāng)”體現(xiàn)了企業(yè)、事業(yè)單位在面對職工合理要求時的責(zé)任和義務(wù)，“必須”過于絕對?！敖ㄗh”沒有“意見”準(zhǔn)確地表達(dá)職工的訴求。所以答案是B。13.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.浪費(fèi)答案：A解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?！扒终肌敝阜欠ㄕ加兴素敭a(chǎn)，準(zhǔn)確地描述了對工會財產(chǎn)等的非法占有行為?！柏澪邸币话阌糜诠毴藛T利用職務(wù)之便非法占有公共財物，主體和行為特征與本題情況不符；“截留”通常是指中途扣留應(yīng)交付的財物等，沒有“侵占”全面；“浪費(fèi)”與對工會財產(chǎn)的非法占有和處置行為不同。所以答案選A。14.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。這是為了保障工會干部能夠安心履行工會職責(zé)，避免因勞動合同到期等問題影響其工作?！白詣友娱L”明確了勞動合同期限的變化方式，“任職期間”準(zhǔn)確說明了延長的期限依據(jù)?！白詣又兄埂辈环弦?guī)定；“中止計算”表述不準(zhǔn)確；“合同期間”沒有準(zhǔn)確對應(yīng)延長的依據(jù)。所以答案是B。15.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A.基層工會根據(jù)需要確定B.企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C.上級工會根據(jù)需要確定D.工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定答案：D解析：工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。這樣的規(guī)定既考慮了工會開展工作的實際需要，也兼顧了企業(yè)、事業(yè)單位的實際情況和承受能力。通過協(xié)商的方式可以達(dá)成一個合理的人員配置方案，保障工會工作的順利開展，同時也不會給企業(yè)、事業(yè)單位帶來過大的負(fù)擔(dān)。“基層工會根據(jù)需要確定”沒有考慮企業(yè)、事業(yè)單位的實際情況；“企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定”忽略了工會的需求；“上級工會根據(jù)需要確定”缺乏與企業(yè)、事業(yè)單位的溝通和協(xié)商。所以答案選D。二、多選題1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.維護(hù)職工的勞動權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護(hù)職工合法權(quán)益是全方位的。勞動權(quán)益是職工最基本的權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面，工會通過多種方式保障職工的勞動權(quán)益不受侵害，所以A選項正確。民主政治權(quán)利方面，工會通過職工代表大會等民主管理制度，保障職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，B選項正確。精神文化權(quán)益上，工會組織開展各類文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，C選項正確。社會權(quán)益涉及職工在社會生活中的各種權(quán)益，如社會保障、社會福利等，工會也會積極推動相關(guān)權(quán)益的落實，D選項正確。2.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，其目的是（）。A.提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.增強(qiáng)職工的勞動技能和創(chuàng)新能力D.為職工增加經(jīng)濟(jì)收入答案：ABC解析：工會組織這些活動，首先可以提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，通過勞動競賽、技術(shù)革新等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，優(yōu)化生產(chǎn)流程，從而提高生產(chǎn)效率和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，A選項正確。這些活動的開展有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在市場中更好地生存和發(fā)展，B選項正確。同時，能增強(qiáng)職工的勞動技能和創(chuàng)新能力，職工在參與活動的過程中，不斷學(xué)習(xí)和實踐，提升自身的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新思維，C選項正確。雖然活動可能在一定程度上會為企業(yè)帶來效益，進(jìn)而可能影響職工收入，但這不是開展這些活動的直接目的，D選項錯誤。3.工會可以通過下列哪些途徑維護(hù)職工合法權(quán)益（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.參與勞動爭議調(diào)解和仲裁D.向政府有關(guān)部門反映職工的意見和要求答案：ABCD解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護(hù)職工勞動權(quán)益的重要手段，通過與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，明確職工的勞動權(quán)益和企業(yè)的義務(wù)，A選項正確。職工代表大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，工會可以通過組織職工代表大會，讓職工表達(dá)自己的意愿和訴求，維護(hù)職工的民主權(quán)利和其他合法權(quán)益，B選項正確。參與勞動爭議調(diào)解和仲裁能在職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，幫助職工解決問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益，C選項正確。向政府有關(guān)部門反映職工的意見和要求，能借助政府的力量來推動職工權(quán)益問題的解決，D選項正確。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列哪些侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：克扣職工工資嚴(yán)重侵犯了職工的勞動報酬權(quán)益，工會有責(zé)任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正，A選項正確。不提供勞動安全衛(wèi)生條件會危害職工的身體健康和生命安全，工會應(yīng)維護(hù)職工這方面的權(quán)益，促使企業(yè)改善條件，B選項正確。隨意延長勞動時間違反了勞動法律法規(guī)關(guān)于工作時間的規(guī)定，損害了職工的休息權(quán)利，工會要進(jìn)行干預(yù)，C選項正確。侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益，如女職工的“四期”保護(hù)、未成年工的特殊勞動保護(hù)等，工會要代表他們維護(hù)合法權(quán)益，D選項正確。5.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下哪些措施（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)賠償損失D.對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分答案：ABC解析：當(dāng)工會的合法權(quán)益受到侵犯時，提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理是一種有效的途徑，政府和相關(guān)部門具有行政管理和執(zhí)法權(quán)力，可以對侵權(quán)行為進(jìn)行糾正和處理，A選項正確。向人民法院提起訴訟是通過司法途徑來維護(hù)自身權(quán)益，通過法律的強(qiáng)制力保障工會的合法權(quán)益，B選項正確。要求企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)賠償損失也是合理的措施，以彌補(bǔ)工會因侵權(quán)行為所遭受的損失，C選項正確。工會一般沒有權(quán)力對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分，行政處分通常由具有行政職權(quán)的單位或部門作出，D選項錯誤。6.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會會員繳納的會費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，會員通過繳納會費(fèi)來支持工會的工作和活動，A選項正確。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，為工會開展各項工作提供了資金保障，B選項正確。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也充實了工會的經(jīng)費(fèi)，C選項正確。人民政府的補(bǔ)助在一些情況下會給予工會，幫助工會更好地開展工作，服務(wù)職工，D選項正確。7.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，（）。A.確需占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意B.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬C.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)、事業(yè)單位給予本人年收入二倍的賠償D.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由企業(yè)、事業(yè)單位給予本人年收入二倍的賠償答案：AB解析：基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，原則上應(yīng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，確需占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意，這樣既能保障工會工作的開展，又能兼顧企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，A選項正確。職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，這是對職工合法權(quán)益的保護(hù)，B選項正確。“由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)、事業(yè)單位給予本人年收入二倍的賠償”和“由企業(yè)、事業(yè)單位給予本人年收入二倍的賠償”的表述不符合相關(guān)規(guī)定，CD選項錯誤。8.工會與企業(yè)、事業(yè)單位建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：工會與企業(yè)、事業(yè)單位建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商的內(nèi)容廣泛。勞動報酬是職工最為關(guān)注的權(quán)益之一，通過協(xié)商確定合理的工資水平、工資增長機(jī)制等，A選項正確。工作時間涉及職工的勞動強(qiáng)度和休息權(quán)利，協(xié)商合理的工作時間安排是保障職工權(quán)益的重要方面，B選項正確。休息休假制度關(guān)系到職工的身心健康和生活質(zhì)量，通過協(xié)商可以制定符合職工需求的休息休假方案，C選項正確。勞動安全衛(wèi)生直接影響職工的生命安全和身體健康，協(xié)商勞動安全衛(wèi)生方面的措施和標(biāo)準(zhǔn)，能有效預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，D選項正確。9.工會推動企業(yè)開展職工代表大會制度，職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會具有審議建議權(quán)，對企業(yè)的重大決策、發(fā)展規(guī)劃等提出意見和建議，A選項正確。審議通過權(quán)體現(xiàn)在對企業(yè)的勞動規(guī)章制度、集體合同草案等進(jìn)行審議并通過，保障職工的合法權(quán)益，B選項正確。審議決定權(quán)是對企業(yè)有關(guān)職工生活福利等重大事項進(jìn)行審議并作出決定，C選項正確。評議監(jiān)督權(quán)是職工代表大會對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)管理的公正和透明，D選項正確。10.工會在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮的作用有（）。A.組織職工開展文化體育活動B.弘揚(yáng)企業(yè)精神和職工精神C.培養(yǎng)職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能D.營造良好的企業(yè)人文環(huán)境答案：ABCD解析：工會可以組織職工開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，A選項正確。弘揚(yáng)企業(yè)精神和職工精神，能夠激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，B選項正確。培養(yǎng)職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能，提高職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持，C選項正確。營造良好的企業(yè)人文環(huán)境，使職工在和諧、積極的氛圍中工作，有利于提高工作效率和企業(yè)的整體形象，D選項正確。三、判斷題1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√解析：憲法是我國的根本大法，具有最高的法律效力。工會作為一個社會組織，必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，在憲法和法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展工作。只有這樣，工會的活動才具有合法性和正當(dāng)性，才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。所以該說法正確。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。（）答案：√解析：根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。對于不足二十五人的情況，既可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，這樣的規(guī)定充分考慮了不同規(guī)模單位的實際情況，有利于工會組織的廣泛建立。所以該說法正確。3.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：√解析：為了更好地維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，針對女職工人數(shù)較多的情況，建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下專門開展與女職工相關(guān)的工作。而女職工人數(shù)較少時，在工會委員會中設(shè)女職工委員，也能保證女職工的權(quán)益得到關(guān)注和維護(hù)。所以該說法正確。4.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√解析：工會代表職工與企業(yè)等進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，是維護(hù)職工權(quán)益的重要方式。集體合同草案涉及職工的切身利益，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，能夠充分聽取職工的意見和建議，保障職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。所以該說法正確。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，企業(yè)、事業(yè)單位可以不予理會。（）答案：×解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益時，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)。企業(yè)、事業(yè)單位不能不予理會，這是企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)盡的義務(wù)，也是保障職工合法權(quán)益的要求。所以該說法錯誤。6.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（）答案：√解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用宗旨是為職工服務(wù)和開展工會活動，以更好地履行工會的職責(zé)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定，這樣可以保證工會經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范和統(tǒng)一，確保經(jīng)費(fèi)合理有效地用于職工和工會工作。所以該說法正確。7.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√解析：為了保障基層工會非專職委員能夠正常履行工會職責(zé)，規(guī)定其占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日時，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。這既考慮了工會工作的需要，又兼顧了企業(yè)、事業(yè)單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營。所以該說法正確。8.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：×解析：工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可以向人民法院提起訴訟。并非只能向人民法院提起訴訟，還有其他的維權(quán)途徑。所以該說法錯誤。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員在所在單位工作，其工資、獎勵、補(bǔ)貼由所在單位支付，并且在社會保險和其他福利待遇等方面，享受本單位職工同等待遇。這樣的規(guī)定保障了工會專職工作人員的權(quán)益，也有利于工會工作的順利開展。所以該說法正確。10.工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置。（）答案：√解析：當(dāng)工會組織合并時，為了保證工會工作的連續(xù)性和經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)的合理使用，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有。而工會組織撤銷或者解散時，為了避免經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)的流失和不當(dāng)處置，由上級工會進(jìn)行處置，以保障工會經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)能夠繼續(xù)用于服務(wù)職工和工會事業(yè)。所以該說法正確。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。(1).工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這體現(xiàn)了工會的自愿性，職工基于自身意愿加入工會，同時明確了工會的階級屬性是工人階級。(2).工會具有群眾性，它代表和團(tuán)結(jié)廣大職工，涵蓋了不同行業(yè)、不同崗位的職工群體。(3).工會具有政治性，它在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨和國家的工作大局開展工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。2.工會有哪些基本職能？(1).維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，包括勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等。(2).建設(shè)職能：組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。(3).參與職能：通過職工代表大會、平等協(xié)商和集體合同制度等形式，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。(4).教育職能：對職工進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道德教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。3.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面可以發(fā)揮哪些作用？(1).建立平等協(xié)商和集體合同制度：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假等勞動條件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。(2).參與勞動爭議調(diào)解和仲裁：當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會參與調(diào)解和仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動爭議的妥善解決。(3).監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)：工會對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，保障職工的合法權(quán)益。(4).開展職工思想工作：通過開展職工思想工作，引導(dǎo)職工正確對待企業(yè)改革和發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.簡述職工代表大會的主要職權(quán)。(1).審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等方面的報告，并提出意見和建議。(2).審議通過權(quán)：審議通過企業(yè)的勞動規(guī)章制度、集體合同草案、工資調(diào)整方案等涉及職工切身利益的重大事項。(3).審議決定權(quán)：審議決定企業(yè)有關(guān)職工生活福利等方面的重大事項。(4).評議監(jiān)督權(quán)：對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議和監(jiān)督，提出獎懲和任免的建議。(5).民主選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)的實際情況，民主選舉企業(yè)的中層管理人員和職工董事、職工監(jiān)事等。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？(1).工會會員繳納的會費(fèi)：會員按照一定的比例繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。(2).建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，為工會開展各項工作提供了資金保障。(3).工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位在經(jīng)營過程中取得的收入，按規(guī)定上繳給工會。(4).人民政府的補(bǔ)助：在一些情況下，人民政府會給予工會一定的補(bǔ)助，幫助工會更好地開展工作。(5).其他收入：包括社會捐贈、利息收入等。五、論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。(1).維護(hù)職工合法權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，首要任務(wù)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過平等協(xié)商和集體合同制度，工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的勞動權(quán)益。當(dāng)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時，工會及時介入，與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)改正錯誤，維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，在企業(yè)隨意克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等情況下，工會有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商解決，必要時可以通過法律途徑維護(hù)職工的權(quán)益。(2).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過這些活動，職工的勞動技能和創(chuàng)新能力得到提升，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理得到改善，從而實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。例如，工會組織的技術(shù)革新活動可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。同時，企業(yè)的發(fā)展也為職工提供了更多的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。(3).參與企業(yè)民主管理：工會通過職工代表大會等形式，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會在職工代表大會中發(fā)揮著組織、引導(dǎo)和監(jiān)督的作用。職工通過職工代表大會表達(dá)自己的意愿和訴求，參與企業(yè)重大問題的決策，對企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督。這不僅可以保障職工的民主權(quán)利，還可以增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策和民主管理。例如，在企業(yè)制定規(guī)章制度、進(jìn)行重大改革等方面，工會組織職工參與討論，提出意見和建議，使企業(yè)的決策更加符合職工的利益和企業(yè)的實際情況。(4).協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾：在勞動關(guān)系運(yùn)行過程中，難免會出現(xiàn)各種矛盾和糾紛。工會作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，在矛盾發(fā)生時，及時了解情況，進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商，化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會通過建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，及時處理職工與企業(yè)之間的勞動爭議。同時，工會還可以代表職工參與勞動爭議仲裁和訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，當(dāng)企業(yè)與職工在工資待遇、工作崗位調(diào)整等方面發(fā)生爭議時，工會通過與企業(yè)和職工進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案，避免矛盾的激化。(5).加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)：工會對職工進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道德教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。通過思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。通過職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神，提高職工的職業(yè)素養(yǎng)。通過職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的勞動技能和創(chuàng)新能力，使職工能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。例如，工會組織開展的各類培訓(xùn)活動，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)等，不僅可以提高職工的工作能力，還可以減少工傷事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)工會自身建設(shè)，更好地服務(wù)職工。(1).加強(qiáng)組織建設(shè)：擴(kuò)大工會組織的覆蓋面：要積極推動各類企業(yè)和單位建立工會組織，特別是在新興