2025年勞動(dòng)局培訓(xùn)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無(wú)需提前答案：D3.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的是（）。A.集體合同僅適用于國(guó)有企業(yè)B.集體合同對(duì)全體職工具有約束力C.集體合同由工會(huì)單獨(dú)簽訂D.集體合同無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付的工資報(bào)酬不得低于工資的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B5.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法答案：D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C8.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：B9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以（）。A.向工會(huì)申訴B.直接向法院起訴C.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.拒絕上班答案：C10.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每五年調(diào)整一次B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府發(fā)布D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)協(xié)會(huì)制定答案：C11.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期被證明不符合錄用條件B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.被依法追究刑事責(zé)任D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：B12.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C13.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用工單位可以將勞動(dòng)者再派遣到其他單位C.派遣崗位只能是臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位D.派遣勞動(dòng)者不享受同工同酬權(quán)利答案：C14.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C15.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（）。A.勞動(dòng)合同未加蓋公章B.勞動(dòng)合同由他人代簽C.以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同未約定試用期答案：C16.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院答案：B17.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法正確的是（）。A.女職工懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班B.女職工產(chǎn)假為90天C.女職工哺乳期每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工在經(jīng)期可休假7天答案：A18.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C19.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的是（）。A.工傷保險(xiǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納B.工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納C.工傷認(rèn)定由用人單位決定D.工傷職工不能解除勞動(dòng)合同答案：B20.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)者辭職B.勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者被調(diào)崗D.勞動(dòng)者請(qǐng)事假超過(guò)10天答案：B21.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過(guò)6個(gè)月工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)需支付試用期員工D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括年終獎(jiǎng)答案：A22.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B23.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察由人民法院實(shí)施B.勞動(dòng)監(jiān)察只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)啟動(dòng)C.勞動(dòng)監(jiān)察可主動(dòng)對(duì)用人單位進(jìn)行檢查D.勞動(dòng)監(jiān)察裁決具有終局效力答案：C24.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以安排加班（）。A.勞動(dòng)者自愿B.發(fā)生自然災(zāi)害需緊急處理C.生產(chǎn)任務(wù)重D.訂單量大答案：B25.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限可約定為3年B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有員工C.競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)需書(shū)面約定答案：C26.下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)延B.用人單位不續(xù)訂無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同D.續(xù)訂合同可再次約定試用期答案：C27.下列關(guān)于企業(yè)裁減人員的說(shuō)法正確的是（）。A.企業(yè)可隨時(shí)裁減人員B.裁減人員方案無(wú)需說(shuō)明理由C.裁減人員應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況D.裁減人員無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C28.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法正確的是（）。A.高溫補(bǔ)貼屬于福利，可發(fā)可不發(fā)B.高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定C.高溫補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額D.高溫補(bǔ)貼只適用于建筑行業(yè)答案：C29.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序C.調(diào)解只能由企業(yè)工會(huì)主持D.調(diào)解期限為60日答案：A30.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是（）。A.非全日制用工必須簽訂書(shū)面合同B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工工資可按年結(jié)算D.非全日制用工每日工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)答案：B31.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)用品的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)保護(hù)用品可由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)B.勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用可折現(xiàn)發(fā)放C.用人單位必須免費(fèi)提供勞動(dòng)保護(hù)用品D.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定答案：C32.下列關(guān)于職業(yè)病診斷的說(shuō)法正確的是（）。A.職業(yè)病診斷由企業(yè)醫(yī)務(wù)室作出B.職業(yè)病診斷鑒定為最終結(jié)論C.勞動(dòng)者對(duì)診斷結(jié)論不服可申請(qǐng)鑒定D.職業(yè)病診斷無(wú)需現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查答案：C33.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的是（）。A.工資可每季度支付一次B.工資支付日如遇節(jié)假日應(yīng)順延C.工資必須以法定貨幣支付D.工資可部分以實(shí)物折抵答案：C34.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動(dòng)合同B.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式C.變更后的合同由用人單位保管即可D.變更勞動(dòng)合同無(wú)需勞動(dòng)者同意答案：B35.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年B.勞動(dòng)仲裁時(shí)效從勞動(dòng)合同簽訂之日起算C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制D.勞動(dòng)仲裁時(shí)效不可中斷答案：C36.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法正確的是（）。A.用人單位可限定性別崗位B.用人單位可要求乙肝五項(xiàng)檢測(cè)C.用人單位不得基于民族歧視勞動(dòng)者D.用人單位可拒絕錄用殘疾人答案：C37.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法正確的是（）。A.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.規(guī)章制度無(wú)需公示C.規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論D.規(guī)章制度可低于法定標(biāo)準(zhǔn)答案：C38.下列關(guān)于勞動(dòng)合同中止的說(shuō)法正確的是（）。A.中止期間用人單位仍需支付工資B.中止期間社保繳費(fèi)可暫停C.勞動(dòng)者被刑事拘留可導(dǎo)致合同中止D.中止期間計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限答案：C39.下列關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄的說(shuō)法正確的是（）。A.由用人單位注冊(cè)地管轄B.由勞動(dòng)者戶籍地管轄C.由勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄D.由雙方法院協(xié)商管轄答案：C40.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說(shuō)法正確的是（）。A.工會(huì)無(wú)權(quán)參與企業(yè)裁員方案B.工會(huì)可代表職工簽訂集體合同C.工會(huì)不能介入勞動(dòng)爭(zhēng)議D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）41.下列哪些情形屬于勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)者死亡B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者辭職D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡答案：ABD42.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商解除B.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除D.勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽答案：ABD43.下列哪些屬于工傷認(rèn)定范圍（）。A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.出差期間從事個(gè)人活動(dòng)受傷D.搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷答案：ABD44.下列哪些屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.約定工資低于最低工資D.未約定試用期答案：ABC45.下列哪些屬于集體合同內(nèi)容（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間安排C.女職工特殊保護(hù)D.企業(yè)利潤(rùn)分配方案答案：ABC46.下列哪些屬于勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)（）。A.檢查社保繳費(fèi)B.查處違法用工C.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議D.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)答案：ABD47.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付工資C.單位搬遷至外省D.單位規(guī)章制度違法答案：ABD48.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形（）。A.連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者提出續(xù)訂C.勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同D.初次就業(yè)的大學(xué)生答案：AB49.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.年終獎(jiǎng)發(fā)放D.企業(yè)股份分紅答案：ABC50.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期C.勞動(dòng)者工作滿十年D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力答案：ABD51.下列哪些屬于工資組成部分（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.高溫補(bǔ)貼D.計(jì)劃生育獎(jiǎng)答案：ABC52.下列哪些屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面訂立的情形（）。A.全日制用工B.勞務(wù)派遣C.非全日制用工D.試用期合同答案：ABD53.下列哪些屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（）。A.安全教育培訓(xùn)B.職業(yè)病危害申報(bào)C.安全生產(chǎn)責(zé)任制D.企業(yè)年金方案答案：ABC54.下列哪些屬于仲裁裁決先予執(zhí)行范圍（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.年終獎(jiǎng)答案：AB55.下列哪些屬于用人單位規(guī)章制度合法有效的條件（）。A.內(nèi)容合法B.程序民主C.公示告知D.報(bào)政府批準(zhǔn)答案：ABC三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）56.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日通知用人單位。答案：×57.用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金條款。答案：√58.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。答案：√59.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付報(bào)酬。答案：×60.勞動(dòng)者在仲裁階段可免費(fèi)申請(qǐng)法律援助。答案：√61.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可直接向法院起訴要求補(bǔ)繳。答案：×62.勞動(dòng)者死亡后，其近親屬可主張相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。答案：√63.集體合同簽訂后，用人單位可單方變更。答案：×64.勞動(dòng)者在仲裁期間不得向人民法院起訴。答案：×65.用人單位可以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，無(wú)需銀行轉(zhuǎn)賬。答案：√66.勞動(dòng)者被行政拘留，用人單位可立即解除合同。答案：×67.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可主張二倍工資差額。答案：√68.勞動(dòng)者在孕期不能勝任工作，單位可調(diào)整崗位并降低工資。答案：×69.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。答案：√70.勞動(dòng)者主張加班工資，只需提供考勤記錄即可。答案：×71.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。答案：×72.勞動(dòng)者在離職后仍可要求單位出具離職證明。答案：√73.用人單位與勞動(dòng)者可約定試用期工資為最低工資的80%。答案：√74.勞動(dòng)者在仲裁階段可撤回申請(qǐng)?jiān)俅紊暾?qǐng)仲裁。答案：√75.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。答案：√四、案例分析題（每題10分，共30分。請(qǐng)結(jié)合法律規(guī)定，作出詳細(xì)分析并給出結(jié)論）76.案例：張某2022年3月1日入職A公司，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。2022年4月15日，公司以張某不符合錄用條件為由解除合同，張某認(rèn)為公司未說(shuō)明具體理由，遂申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解除期間工資。公司辯稱已口頭告知張某考核不合格，但無(wú)書(shū)面證據(jù)。問(wèn)題：（1）公司解除是否合法？（2）張某請(qǐng)求能否得到支持？答案要點(diǎn)：（1）試用期解除應(yīng)證明不符合錄用條件，且需說(shuō)明具體理由并留存證據(jù)。公司未能提供客觀考核標(biāo)準(zhǔn)及書(shū)面材料，屬違法解除。（2）張某可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付仲裁、訴訟期間工資；若張某不要求恢復(fù)，可主張賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。77.案例：王某為B公司操作工，2023年5月8日在車(chē)間被機(jī)器壓傷手指，醫(yī)院診斷為骨折。公司未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，王某于2023年7月10日自行申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷十級(jí)。公司拒絕支付醫(yī)療費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助金，理由是王某操作違規(guī)。問(wèn)題：（1）公司拒絕理由是否成立？（2）王某可享受哪些工傷待遇？答案要點(diǎn)：（1）工傷實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，王某即使操作違規(guī)，只要不構(gòu)成故意犯罪、醉酒、自殘，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司理由不成立。（2）王某可享受：醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月本人工資）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金（勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)由基金和單位分別支付）。78.案例：李