2025年人力資源管理師加班管理中的員工健康損害賠償風(fēng)險(xiǎn)專題及解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位安排加班的，每月不得超過（）小時。A.24??B.36??C.48??D.60（?）2.2025年最新司法解釋明確，員工因長期加班導(dǎo)致“過勞死”被認(rèn)定為工傷的核心要件是（）。A.加班時長超過法定上限??B.用人單位未支付加班費(fèi)C.加班與死亡結(jié)果存在直接因果關(guān)系??D.員工自愿簽署加班協(xié)議（?）3.企業(yè)在加班管理中引入“健康熔斷”機(jī)制，其法律性質(zhì)屬于（）。A.行政強(qiáng)制??B.單方免除責(zé)任??C.約定義務(wù)??D.道德倡議（?）4.員工因加班誘發(fā)急性心肌梗死，企業(yè)已繳納工傷保險(xiǎn)，但仍被判承擔(dān)30%賠償責(zé)任的依據(jù)是（）。A.民法典1165條過錯責(zé)任??B.工傷保險(xiǎn)條例39條C.勞動合同法38條??D.安全生產(chǎn)法48條（?）5.2025年《電子勞動合同指引》規(guī)定，通過APP要求員工“點(diǎn)擊確認(rèn)”加班，若未履行（）義務(wù)，法院可認(rèn)定無效。A.事前書面協(xié)商??B.事中錄音錄像??C.事后補(bǔ)發(fā)補(bǔ)貼??D.工會公示（?）6.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)可主張的減責(zé)事由？A.已提供年度體檢??B.加班已付三倍工資C.員工隱瞞高血壓病史??D.員工簽署《自愿加班免責(zé)承諾書》（?）7.2025年某互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)行“凌晨打車強(qiáng)制審批”，員工猝死，法院認(rèn)定企業(yè)存在“間接強(qiáng)制加班”的關(guān)鍵證據(jù)是（）。A.打車票報(bào)銷記錄??B.微信群“收到”接龍C.系統(tǒng)日志顯示23:59推送任務(wù)??D.員工家屬口述（?）8.關(guān)于“離線休息權(quán)”，2025年《個人信息保護(hù)法》修訂草案首次將（）納入人格權(quán)范圍。A.睡眠數(shù)據(jù)??B.加班軌跡??C.數(shù)字疲勞??D.靜息心率（?）9.員工加班后參加公司組織的夜跑活動突發(fā)腦出血，企業(yè)被判擔(dān)責(zé)50%，法院考量的重要因素是（）。A.活動是否強(qiáng)制??B.是否提供運(yùn)動保險(xiǎn)C.加班與活動間隔時間??D.員工是否飲酒（?）10.2025年起，各地人社局推行的“加班信用分”制度，企業(yè)累計(jì)扣分達(dá)（）將觸發(fā)勞動保障監(jiān)察主動審計(jì)。A.6分??B.9分??C.12分??D.15分（?）11.企業(yè)使用AI攝像頭識別員工打哈欠次數(shù)并折算疲勞加班，該做法涉嫌侵犯（）。A.生命權(quán)??B.身體權(quán)??C.隱私權(quán)??D.名譽(yù)權(quán)（?）12.員工在加班期間被診斷為“適應(yīng)性障礙”，申請精神損害賠償，司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)參照（）。A.《人體損傷致殘程度分級》??B.《精神障礙診斷分類》C.工傷傷殘等級表??D.人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)（?）13.2025年《企業(yè)加班合規(guī)指引》要求，對連續(xù)加班滿（）天的員工必須安排心理評估。A.5??B.7??C.10??D.15（?）14.員工在加班回家途中遭遇非本人主責(zé)車禍，企業(yè)以“已下班”拒賠，法院仍認(rèn)定“延伸工傷”的核心考量是（）。A.加班結(jié)束時間是否超過22點(diǎn)??B.員工是否使用公司車輛C.加班與回家是否緊密銜接??D.員工是否打卡（?）15.企業(yè)設(shè)置“加班積分商城”，員工可用積分兌換禮品，但未兌現(xiàn)，員工主張權(quán)益適用的案由是（）。A.勞動爭議??B.贈與合同糾紛??C.消費(fèi)者權(quán)益??D.不當(dāng)?shù)美?）16.2025年《工時大數(shù)據(jù)指引》規(guī)定，企業(yè)采集員工加班數(shù)據(jù)須進(jìn)行（）級加密。A.一??B.二??C.三??D.四（?）17.員工因長期夜班加班患上“晝夜節(jié)律紊亂”，申請工傷被駁回后，可另行主張（）。A.民事賠償??B.行政補(bǔ)償??C.社會救助??D.商業(yè)保險(xiǎn)（?）18.2025年《靈活用工健康保險(xiǎn)試點(diǎn)》將“過度加班”列為（）風(fēng)險(xiǎn)因子，保費(fèi)上浮15%。A.輕度??B.中度??C.重度??D.特重度（?）19.企業(yè)以“項(xiàng)目制承包”規(guī)避加班工資，員工舉證存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)不包括（）。A.釘釘排班表??B.工牌??C.個稅APP顯示“工資薪金”??D.承包合同（?）20.2025年最高法院發(fā)布第38號指導(dǎo)性案例，明確員工加班猝死，用人單位賠償范圍包括（）。A.喪葬費(fèi)+一次性工亡補(bǔ)助金+精神撫慰金B(yǎng).僅喪葬費(fèi)C.僅一次性工亡補(bǔ)助金D.精神撫慰金+商業(yè)保險(xiǎn)理賠差額（?）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.以下哪些情形可認(rèn)定為“企業(yè)安排加班”？A.主管在微信群里@全員“今晚必須上線”B.系統(tǒng)鎖定任務(wù)截止時間為當(dāng)日23:59C.員工為賺取加班費(fèi)主動申請D.公司取消班車迫使員工滯留完成工作（?）22.員工主張加班健康損害賠償，需提交的醫(yī)學(xué)證據(jù)包括（）。A.門診病歷??B.心電圖報(bào)告??C.加班打卡記錄??D.司法鑒定意見書（?）23.2025年《企業(yè)加班合規(guī)審計(jì)指南》中，屬于“健康損害高風(fēng)險(xiǎn)信號”的有（）。A.連續(xù)3周周六加班率>80%B.凌晨0—4點(diǎn)工單量環(huán)比增長50%C.員工靜息心率均值>100次/分D.年度體檢異常率>30%（?）24.企業(yè)在勞動合同中約定“乙方自愿放棄加班費(fèi)”，該條款被認(rèn)定無效的理由包括（）。A.排除勞動者權(quán)利??B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.顯失公平??D.未履行提示說明義務(wù)（?）25.2025年《電子證據(jù)審查規(guī)則》規(guī)定，以下電子數(shù)據(jù)可作為加班事實(shí)證明的有（）。A.企業(yè)VPN登錄日志B.員工手機(jī)相冊中拍攝的工作屏保時間C.企業(yè)郵箱發(fā)件時間戳D.同事朋友圈曬加班定位（?）26.員工因加班導(dǎo)致抑郁，企業(yè)可采取的合理accommodation包括（）。A.暫時調(diào)崗??B.減少工時??C.提供心理熱線??D.強(qiáng)制休病假（?）27.2025年《集體合同示范文本》將“加班健康保護(hù)”納入必備條款，明確企業(yè)義務(wù)有（）。A.每季度公布加班時長前10%員工名單B.為連續(xù)加班7日以上員工購買商業(yè)險(xiǎn)C.建立疲勞預(yù)警模型D.設(shè)立24小時應(yīng)急醫(yī)療通道（?）28.以下關(guān)于“加班換休”的說法正確的有（）。A.必須在加班后6個月內(nèi)安排B.換休期間工資按正常出勤支付C.員工可書面放棄換休索要加班費(fèi)D.企業(yè)可單方?jīng)Q定以換休替代加班費(fèi)（?）29.2025年《平臺用工指引》對“算法強(qiáng)制加班”的規(guī)制措施包括（）。A.限制派單總量??B.設(shè)置連續(xù)接單冷卻期C.明示預(yù)計(jì)勞動時間??D.允許一鍵暫停派單（?）30.員工加班猝死，其家屬可主張的賠償項(xiàng)目有（）。A.死亡賠償金??B.被扶養(yǎng)人生活費(fèi)C.精神損害撫慰金??D.喪葬交通補(bǔ)貼（?）三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.員工簽署《自愿加班承諾書》即可免除企業(yè)全部健康損害賠償責(zé)任。?（?）32.2025年起，加班時長超過法定上限即自動構(gòu)成“重大過失”，企業(yè)不得主張工傷免責(zé)。?（?）33.企業(yè)可通過購買團(tuán)體意外險(xiǎn)的方式完全替代工傷賠償。?（?）34.員工在加班時突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡，可視同工傷。?（?）35.2025年《睡眠權(quán)保護(hù)條例》草案規(guī)定，22:00—次日7:00企業(yè)不得發(fā)送工作消息。?（?）36.加班導(dǎo)致“職業(yè)性過勞”已被納入《職業(yè)病分類和目錄》。?（?）37.企業(yè)以“項(xiàng)目沖刺”為由安排連續(xù)加班，仍需征得工會或職工代表同意。?（?）38.員工加班后健身房鍛煉猝死，企業(yè)一律不擔(dān)責(zé)。?（?）39.2025年《電子勞動合同訂立指引》承認(rèn)區(qū)塊鏈存證的加班記錄具有原件效力。?（?）40.員工主張加班健康損害賠償，適用舉證責(zé)任倒置原則。?（?）四、簡答題（每題10分，共30分）41.結(jié)合2025年最新判例，簡述法院認(rèn)定“加班與猝死”存在因果關(guān)系的“三步審查法”。42.企業(yè)如何通過“健康熔斷+算法審計(jì)”雙輪機(jī)制降低加班健康賠償風(fēng)險(xiǎn)？請給出可操作方案。43.員工因長期夜班加班患上2型糖尿病，申請工傷被駁回后，擬提起民事賠償，應(yīng)如何組織證據(jù)鏈？五、案例分析題（20分）44.背景材料：2025年3月，某電商公司大促期間，運(yùn)營部主管在微信群發(fā)布“決戰(zhàn)30天”通知，要求部門20名員工每天8:30—23:00在崗，周末不休息。公司為員工統(tǒng)一預(yù)訂夜宵和打車，但未履行工會協(xié)商程序。4月2日凌晨1點(diǎn)，員工甲在工位暈倒，送醫(yī)診斷為“主動脈夾層”，經(jīng)搶救脫險(xiǎn)，住院費(fèi)用28萬元。甲出院后申請工傷認(rèn)定，人社局以“非職業(yè)病”為由出具《不予認(rèn)定決定書》。甲遂提起民事訴訟，請求公司賠償醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金共計(jì)65萬元。公司辯稱：1.加班系員工自愿，有微信接龍為證；2.公司已支付三倍工資；3.甲有家族高血壓史，屬自身疾病。一審法院委托司法鑒定，結(jié)論為“長期高強(qiáng)度加班是主動脈夾層發(fā)生的促發(fā)因素，參與度45%—55%”。問題：（1）法院應(yīng)否支持甲的賠償請求？說明理由。（8分）（2）若支持，賠償范圍如何確定？（6分）（3）企業(yè)應(yīng)如何整改才能避免類似風(fēng)險(xiǎn)？（6分）六、參考答案與解析單項(xiàng)選擇題1.B?2.C?3.C?4.A?5.A?6.D?7.C?8.C?9.C?10.C?11.C?12.B?13.B?14.C?15.A?16.C?17.A?18.C?19.D?20.A多項(xiàng)選擇題21.ABD?22.ABCD?23.ABCD?24.ABCD?25.ABCD?26.ABC?27.BCD?28.ABC?29.ABCD?30.ABCD判斷題31×?32√?33×?34√?35√?36×?37√?38×?39√?40×簡答題要點(diǎn)41.三步審查法：①“加班事實(shí)”——綜合電子打卡、微信記錄、任務(wù)系統(tǒng)日志，確認(rèn)企業(yè)安排或變相強(qiáng)制；②“醫(yī)學(xué)可能性”——借助司法鑒定，評估加班與疾病發(fā)作的參與度；③“法律可歸責(zé)性”——審查企業(yè)是否違反保護(hù)義務(wù)，如超時、未體檢、未輪休，最終認(rèn)定因果關(guān)系比例。42.健康熔斷：設(shè)定連續(xù)加班上限，系統(tǒng)觸發(fā)強(qiáng)制下線并通知HR；算法審計(jì)：每月抓取加班數(shù)據(jù)，交叉比對體檢異常指標(biāo)，異常值>1.5倍標(biāo)準(zhǔn)差即啟動面談與調(diào)崗；雙輪機(jī)制落地：①制度層面寫入員工手冊，②技術(shù)層面與第三方SaaS對接加密存儲，③合規(guī)層面由法務(wù)、工會、醫(yī)務(wù)室三方聯(lián)合簽署熔斷報(bào)告，④賠償層面購買“過勞猝死”補(bǔ)充保險(xiǎn)，將賠償風(fēng)險(xiǎn)外包。43.證據(jù)鏈：①事實(shí)證據(jù)——夜班排班表、打卡記錄、釘釘日志；②醫(yī)學(xué)證據(jù)——連續(xù)五年體檢報(bào)告、糖化血紅蛋白曲線、夜班與血糖波動關(guān)聯(lián)性專家意見；③比較證據(jù)——同崗位非夜班員工患病率顯著低于夜班組；④因果證據(jù)——流行病學(xué)研究文獻(xiàn)表明夜班是獨(dú)立危險(xiǎn)因素；⑤損失證據(jù)——醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、未來收入損失評估報(bào)告。案例分析題（1）應(yīng)當(dāng)支持。公司未履行協(xié)商程序、