2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同僅適用于國有企業(yè)B.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門C.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，且必須報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，生效后方可執(zhí)行，且不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無需提前通知答案：D解析：試用期解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可即時(shí)解除，無需提前通知，但應(yīng)說明理由。4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本方式（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范疇。5.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.72答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。6.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工在孕期不得安排夜班B.女職工在哺乳期不得安排加班C.女職工在經(jīng)期不得安排高處作業(yè)D.女職工在孕期可安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：D解析：孕期女職工不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，屬于禁忌勞動(dòng)范圍。7.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中，發(fā)現(xiàn)一方有偽造證據(jù)行為，應(yīng)（）。A.繼續(xù)調(diào)解B.終止調(diào)解并報(bào)告勞動(dòng)行政部門C.直接判定其敗訴D.要求其道歉答案：B解析：協(xié)調(diào)員發(fā)現(xiàn)偽造證據(jù)等違法行為，應(yīng)終止調(diào)解程序，并及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。8.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位一律無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算。9.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.試用期B.補(bǔ)充保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)協(xié)議答案：C解析：勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款，試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)、培訓(xùn)協(xié)議為約定條款。10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以（）。A.向工會(huì)申訴B.直接向法院起訴C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.拒絕上班答案：C解析：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，監(jiān)察部門依法處理。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用工單位可直接與派遣勞動(dòng)者約定試用期C.派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.派遣勞動(dòng)者無權(quán)參加工會(huì)答案：C解析：派遣單位作為用人單位，應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。12.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.減半發(fā)放B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.不變，由用人單位按月支付D.由工傷保險(xiǎn)基金支付答案：C解析：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，期限一般不超過12個(gè)月。13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B.時(shí)效期間從勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算C.勞動(dòng)關(guān)系終止后，時(shí)效期間不再計(jì)算D.仲裁時(shí)效不可中斷答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)者本人B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.人事部門答案：B解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見。15.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的是（）。A.企業(yè)方可指定任意管理人員為代表B.職工方代表由工會(huì)選派，無需職工同意C.雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少三人D.企業(yè)法定代表人不得擔(dān)任代表答案：C解析：集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少三人，代表應(yīng)經(jīng)合法程序產(chǎn)生。16.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無效，整個(gè)合同無效B.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，無需支付報(bào)酬C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同無效由用人單位單方認(rèn)定答案：C解析：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相近崗位支付勞動(dòng)報(bào)酬。17.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說法，正確的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作不超過10小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)制無需審批C.不定時(shí)工作制適用于所有崗位D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：D解析：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日不超過8小時(shí)。18.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員答案：B解析：競(jìng)業(yè)限制僅適用于負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。19.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說法，正確的是（）。A.工會(huì)無權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定B.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益行為提出糾正意見C.工會(huì)不得參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.工會(huì)無權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)答案：B解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益行為提出糾正意見，并參與規(guī)章制度制定、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。20.下列關(guān)于勞動(dòng)者辭職的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)B.勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者辭職無需提前通知D.勞動(dòng)者辭職必須支付違約金答案：B解析：勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期提前三日通知即可。21.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.企業(yè)可單方制定并立即執(zhí)行B.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效C.規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論D.規(guī)章制度無需公示答案：C解析：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。22.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工因醉酒受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.職工在上下班途中因本人主要責(zé)任交通事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定由用人單位決定答案：B解析：職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定。23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同必須約定固定期限B.無固定期限勞動(dòng)合同不得解除C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同D.勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)行政部門決定答案：C解析：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同。24.下列關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者連續(xù)工作六個(gè)月即可享受年休假B.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假天數(shù)C.勞動(dòng)者請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，當(dāng)年不享受年休假D.年休假天數(shù)由用人單位自行決定答案：B解析：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假天數(shù)，年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定。25.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的說法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議無強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)法院確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解協(xié)議無需雙方簽字D.調(diào)解協(xié)議僅對(duì)勞動(dòng)者有約束力答案：B解析：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效，經(jīng)法院司法確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力。26.下列關(guān)于用人單位變更名稱的說法，正確的是（）。A.原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止B.原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行C.需重新簽訂勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者可拒絕繼續(xù)工作答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。27.下列關(guān)于勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的說法，正確的是（）。A.用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位應(yīng)提前三十日通知解除D.用人單位應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.高溫補(bǔ)貼屬于福利，可發(fā)可不發(fā)B.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼C.高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定D.高溫補(bǔ)貼可實(shí)物代替答案：B解析：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，應(yīng)依法發(fā)放高溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門制定。29.下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位降低條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)合同期滿，必須續(xù)訂答案：C解析：用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德的說法，正確的是（）。A.可接受一方當(dāng)事人宴請(qǐng)B.應(yīng)保守工作中知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私C.可偏袒用人單位D.無需回避利害關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，公正中立，遇利害關(guān)系應(yīng)主動(dòng)回避。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同無效情形的有（）。A.以欺詐手段訂立合同B.用人單位免除自己法定責(zé)任C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)者未滿16周歲答案：A、B、C、D解析：以上均屬于勞動(dòng)合同無效情形。32.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假10天C.累計(jì)工作滿20年，年休假15天D.國家法定休假日計(jì)入年休假答案：A、B、C解析：國家法定休假日不計(jì)入年休假天數(shù)。33.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.住房公積金答案：A、B、C解析：住房公積金爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。34.下列關(guān)于集體合同簽訂程序的說法，正確的有（）。A.雙方代表協(xié)商一致B.職工代表大會(huì)審議通過C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查D.企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)答案：A、B、C解析：集體合同無需董事會(huì)批準(zhǔn)。35.下列關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的說法，正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度C.低溫作業(yè)D.高處作業(yè)答案：A、B解析：經(jīng)期、孕期禁忌第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，孕期禁忌高處作業(yè)，礦山井下作業(yè)為女職工禁忌勞動(dòng)。36.下列關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的有（）。A.需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況B.裁員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工D.裁員人數(shù)達(dá)二十人以上或占職工總數(shù)10%以上答案：A、B、C、D解析：以上均為經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序和要求。37.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的有（）。A.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定B.未約定補(bǔ)償?shù)模磩趧?dòng)者年工資30%支付C.用人單位三個(gè)月未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.補(bǔ)償金可一次性支付答案：A、B、C、D解析：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償可約定，未約定的按年工資30%支付，三個(gè)月未支付可解除義務(wù)，可一次性支付。38.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，正確的有（）。A.仲裁不收費(fèi)B.仲裁為訴訟前置程序C.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴D.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服可向法院起訴答案：A、B、C、D解析：以上均為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度內(nèi)容。39.下列關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的有（）。A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由單位和個(gè)人共同繳納B.工傷、生育由單位繳納C.單位未繳納的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳D.單位未繳納，勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A、B、C、D解析：以上均為社會(huì)保險(xiǎn)法定義務(wù)及后果。40.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解技巧的說法，正確的有（）。A.傾聽雙方訴求B.保持中立立場(chǎng)C.引導(dǎo)雙方讓步D.強(qiáng)制一方接受方案答案：A、B、C解析：協(xié)調(diào)員不得強(qiáng)制一方接受方案，應(yīng)引導(dǎo)協(xié)商。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知用人單位。（√）43.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需審查。（×）44.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可主張雙倍工資。（√）45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。（√）46.勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后，用人單位可即時(shí)解除合同。（×）47.用人單位變更法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。（√）48.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可解除合同。（√）49.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可接受一方當(dāng)事人禮品。（×）50.用人單位安排加班，可不予支付加班費(fèi)，給予調(diào)休即可。（×）四、案例分析題（每題10分，共40分）案例一：張某2023年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年4月1日，張某申請(qǐng)仲裁，要求支付未簽合同雙倍工資差額。A公司辯稱張某拒絕簽訂合同。仲裁庭如何裁決？答案：仲裁庭應(yīng)支持張某請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一