2025年勞務(wù)員崗位技能考試試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)在工人進(jìn)場后多少日內(nèi)完成實(shí)名制登記？A.3日??B.5日??C.7日??D.10日答案：C2.勞務(wù)員在核對工人身份證時(shí)發(fā)現(xiàn)證件照片與本人差異較大，首要處理措施是（??）。A.拍照存檔后放行??B.要求出示輔助證件并報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理C.直接拒絕入場??D.讓班組長擔(dān)保進(jìn)場答案：B3.某項(xiàng)目采用電子考勤，系統(tǒng)顯示張某連續(xù)7天無出勤記錄，勞務(wù)員應(yīng)首先（??）。A.刪除其信息??B.報(bào)財(cái)務(wù)停發(fā)工資C.聯(lián)系班組長核實(shí)原因??D.按曠工處理答案：C4.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人工費(fèi)用撥付周期不得超過（??）。A.7天??B.15天??C.1個(gè)月??D.3個(gè)月答案：C5.勞務(wù)員在建立工人健康檔案時(shí)，必須收集的資料不包括（??）。A.身份證復(fù)印件??B.近兩年體檢報(bào)告C.家庭成員健康史??D.職業(yè)病危害告知書回執(zhí)答案：C6.關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂，下列說法正確的是（??）。A.可先上崗后補(bǔ)簽??B.工人拒絕簽訂可先用工C.簽訂后勞務(wù)員無需留存??D.簽訂日期不得早于實(shí)名制登記日期答案：D7.勞務(wù)糾紛調(diào)解中，勞務(wù)員不具備的權(quán)限是（??）。A.記錄調(diào)解過程??B.代表企業(yè)與工人簽署和解協(xié)議C.強(qiáng)制工人接受方案??D.申請項(xiàng)目工會(huì)介入答案：C8.某工人因操作失誤造成材料損失，項(xiàng)目經(jīng)理要求從其工資中全額扣除，勞務(wù)員應(yīng)（??）。A.執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理指令??B.告知扣除比例不得超過當(dāng)月工資20%C.直接報(bào)公司財(cái)務(wù)??D.讓工人寫自愿書答案：B9.勞務(wù)員在月度工資表上發(fā)現(xiàn)考勤天數(shù)與電子記錄不符，正確的做法是（??）。A.按班組長上報(bào)天數(shù)造表??B.按電子記錄修正并備注C.讓工人自己找班組長??D.報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理決定答案：B10.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)員對特種作業(yè)人員的管理內(nèi)容？（??）A.資格證書有效性??B.證件網(wǎng)上核驗(yàn)C.體檢報(bào)告??D.操作技能考核命題答案：D11.項(xiàng)目實(shí)行分賬管理，勞務(wù)員在收到建設(shè)單位人工費(fèi)后應(yīng)首先（??）。A.轉(zhuǎn)入農(nóng)民工工資專用賬戶??B.轉(zhuǎn)入公司基本賬戶C.直接發(fā)放現(xiàn)金??D.通知班組長領(lǐng)款答案：A12.工人退場時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)出具（??）。A.口頭確認(rèn)??B.退場確認(rèn)單并結(jié)清工資C.離職申請表??D.安全交底記錄答案：B13.關(guān)于勞務(wù)檔案保存期限，下列正確的是（??）。A.項(xiàng)目竣工后銷毀??B.至少保存3年C.至少保存至項(xiàng)目竣工后5年??D.永久保存答案：C14.勞務(wù)員在安全教育中的職責(zé)是（??）。A.主講技術(shù)方案??B.組織簽到并歸檔影像資料C.代替安全員考核??D.制定應(yīng)急預(yù)案答案：B15.工人對工資數(shù)額提出異議，勞務(wù)員應(yīng)在多少日內(nèi)完成復(fù)核？（??）A.1日??B.3日??C.5日??D.7日答案：B16.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)分包單位未按月足額支付工資，應(yīng)首先（??）。A.向人社局舉報(bào)??B.約談分包勞務(wù)員并下發(fā)整改通知C.通知監(jiān)理??D.暫停其施工答案：B17.下列哪項(xiàng)不是勞務(wù)員在防疫期間的職責(zé)？（??）A.建立健康臺(tái)賬??B.組織核酸檢測C.發(fā)放生活物資??D.編制防疫預(yù)算答案：D18.工人工資卡遺失，勞務(wù)員應(yīng)協(xié)助其（??）。A.用同事卡代發(fā)??B.立即掛失并補(bǔ)辦新卡C.發(fā)現(xiàn)金??D.暫停發(fā)放答案：B19.勞務(wù)員在編制勞動(dòng)力計(jì)劃時(shí)，首要參考依據(jù)是（??）。A.施工進(jìn)度計(jì)劃??B.材料進(jìn)場計(jì)劃C.財(cái)務(wù)資金計(jì)劃??D.機(jī)械調(diào)配計(jì)劃答案：A20.關(guān)于女工權(quán)益，下列做法正確的是（??）。A.安排孕期女工從事夜班??B.產(chǎn)假期間停發(fā)工資C.安排哺乳期女工高空作業(yè)??D.每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間答案：D21.勞務(wù)員在夜間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)宿舍使用大功率電器，應(yīng)（??）。A.沒收并罰款??B.拍照留證立即制止并通報(bào)C.第二天再處理??D.讓保安處理答案：B22.工人因欠薪爬塔吊，勞務(wù)員第一時(shí)間應(yīng)（??）。A.報(bào)警并報(bào)告項(xiàng)目應(yīng)急小組??B.承諾立即支付C.拍照發(fā)朋友圈??D.讓其冷靜自行下來答案：A23.勞務(wù)員對工資表進(jìn)行公示的時(shí)間不得少于（??）。A.1日??B.3日??C.5日??D.7日答案：B24.下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)員對工人宿舍管理的范疇？（??）A.宿舍選址設(shè)計(jì)??B.宿舍衛(wèi)生值日排班C.宿舍網(wǎng)絡(luò)布線??D.宿舍消防驗(yàn)收答案：B25.勞務(wù)員在收到工人仲裁通知書后應(yīng)（??）。A.置之不理??B.立即上報(bào)公司法務(wù)并準(zhǔn)備證據(jù)C.私下和解??D.讓工人撤訴答案：B26.項(xiàng)目實(shí)行“兩制”管理是指實(shí)名制和（??）。A.分賬制??B.考核制??C.打卡制??D.合同制答案：A27.勞務(wù)員在工資保證金返還前應(yīng)確認(rèn)（??）。A.材料款已結(jié)清??B.無欠薪投訴舉報(bào)C.機(jī)械已退場??D.監(jiān)理同意答案：B28.工人因工傷住院，勞務(wù)員應(yīng)在其受傷后多少小時(shí)內(nèi)完成工傷快報(bào)？（??）A.12小時(shí)??B.24小時(shí)??C.48小時(shí)??D.72小時(shí)答案：B29.勞務(wù)員在建立工人花名冊時(shí)，下列哪項(xiàng)為必填信息？（??）A.血型??B.緊急聯(lián)系人C.政治面貌??D.興趣愛好答案：B30.關(guān)于勞務(wù)員職業(yè)道德，下列說法錯(cuò)誤的是（??）。A.保守工人隱私??B.接受工人宴請C.公平公正??D.拒絕紅包答案：B31.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)被惡意篡改，應(yīng)首先（??）。A.刪除記錄??B.報(bào)警并封存服務(wù)器C.重新錄入??D.報(bào)告公司信息部答案：B32.工人工資采用銀行代發(fā)，勞務(wù)員無需再做的工作是（??）。A.核對卡號(hào)??B.留存發(fā)放回單C.讓工人簽字確認(rèn)??D.現(xiàn)場拍照發(fā)錢答案：D33.勞務(wù)員在組織技能競賽時(shí)的主要目的是（??）。A.娛樂工人??B.選拔技術(shù)標(biāo)兵并激勵(lì)學(xué)習(xí)C.完成指標(biāo)??D.發(fā)獎(jiǎng)品答案：B34.某工人合同到期未續(xù)簽仍繼續(xù)工作，視為（??）。A.自動(dòng)解除??B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C.非法用工??D.勞務(wù)派遣答案：B35.勞務(wù)員在編制工資預(yù)算時(shí)，人工單價(jià)應(yīng)參考（??）。A.公司上年平均值??B.當(dāng)?shù)卦靸r(jià)信息價(jià)C.工人要求??D.項(xiàng)目經(jīng)理意見答案：B36.工人因個(gè)人原因請假離開工地，勞務(wù)員應(yīng)（??）。A.刪除其信息??B.辦理請假手續(xù)并保留檔案C.停發(fā)工資??D.要求退場答案：B37.勞務(wù)員在季度檢查中發(fā)現(xiàn)某班組人員流動(dòng)率超過50%，應(yīng)（??）。A.無視??B.分析原因并提交穩(wěn)定方案C.罰款??D.直接辭退班組長答案：B38.工人對安全罰款不服，勞務(wù)員應(yīng)（??）。A.強(qiáng)制執(zhí)行??B.告知申訴渠道并記錄C.讓安全員處理??D.退還罰款答案：B39.勞務(wù)員在竣工后應(yīng)做的最后一項(xiàng)工作是（??）。A.銷毀檔案??B.提交勞務(wù)總結(jié)報(bào)告C.刪除系統(tǒng)數(shù)據(jù)??D.組織聚餐答案：B40.勞務(wù)員在開展工人滿意度調(diào)查時(shí)，樣本量應(yīng)不低于在場工人的（??）。A.5%??B.10%??C.20%??D.50%答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）41.勞務(wù)員在工人進(jìn)場環(huán)節(jié)必須完成的工作包括（??）。A.實(shí)名制登記??B.勞動(dòng)合同簽訂C.安全教育??D.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品E.辦理工資卡答案：ABCE42.下列哪些情形可以認(rèn)定為欠薪？（??）A.未按合同約定日期支付??B.支付金額低于最低標(biāo)準(zhǔn)C.以實(shí)物代替貨幣??D.代扣伙食費(fèi)后低于最低標(biāo)準(zhǔn)E.延遲5日支付答案：ABCD43.勞務(wù)員在調(diào)解糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則有（??）。A.自愿??B.合法??C.公平??D.高效??E.強(qiáng)制答案：ABCD44.工人退場結(jié)算單應(yīng)包含的內(nèi)容有（??）。A.出勤天數(shù)??B.應(yīng)發(fā)工資??C.代扣款項(xiàng)D.實(shí)發(fā)工資??E.工人簽字答案：ABCDE45.勞務(wù)員在防疫臺(tái)賬中需每日更新的信息有（??）。A.體溫??B.健康碼狀態(tài)??C.核酸結(jié)果D.行程碼??E.家屬健康狀況答案：ABCD46.下列哪些屬于勞務(wù)員對特種作業(yè)人員的管理內(nèi)容？（??）A.資格證書核驗(yàn)??B.體檢合格證明C.操作過程錄像??D.繼續(xù)教育記錄E.證件到期提醒答案：ABDE47.勞務(wù)員在編制工資表時(shí)，需要對接的部門有（??）。A.財(cái)務(wù)部??B.安全部??C.材料部D.預(yù)算部??E.監(jiān)理部答案：ABD48.工人工資專用賬戶的資金可用于（??）。A.發(fā)放工資??B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)C.購買材料??D.代扣個(gè)稅E.支付培訓(xùn)費(fèi)答案：ABD49.勞務(wù)員在開展普法宣傳時(shí)，重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)包括（??）。A.工資支付條例??B.勞動(dòng)合同法C.安全生產(chǎn)法??D.婚姻法E.工傷保險(xiǎn)條例答案：ABCE50.下列哪些行為違反勞務(wù)員職業(yè)道德？（??）A.泄露工人隱私??B.接受班組宴請C.虛報(bào)考勤??D.拖延工資發(fā)放E.拒絕賄賂答案：ABCD51.勞務(wù)員在建立工人培訓(xùn)檔案時(shí)應(yīng)包含（??）。A.培訓(xùn)時(shí)間??B.培訓(xùn)內(nèi)容??C.考試成績D.講師簽名??E.工人簽字答案：ABCDE52.項(xiàng)目發(fā)生群體性討薪事件，勞務(wù)員應(yīng)準(zhǔn)備的材料有（??）。A.工資表??B.考勤記錄??C.合同D.付款憑證??E.調(diào)解記錄答案：ABCDE53.下列哪些屬于勞務(wù)員對宿舍管理的日常檢查內(nèi)容？（??）A.衛(wèi)生??B.用電??C.消防器材D.通風(fēng)??E.網(wǎng)絡(luò)速度答案：ABCD54.勞務(wù)員在工人入職體檢中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（??）。A.高血壓??B.色盲??C.心臟病D.癲癇??E.身高答案：ABCD55.勞務(wù)員在季度考核中評價(jià)班組的指標(biāo)有（??）。A.出勤率??B.流動(dòng)率??C.投訴率D.技能合格率??E.材料損耗率答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）56.勞務(wù)員可以將工人工資卡統(tǒng)一保管以方便代發(fā)。??答案：×57.工人拒絕簽訂合同時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)拒絕其進(jìn)場。??答案：√58.勞務(wù)員可以口頭通知工人調(diào)崗。??答案：×59.工資表公示期間工人可提出異議。??答案：√60.勞務(wù)員無需保存已退場工人檔案。??答案：×61.勞務(wù)員可兼任安全員職責(zé)。??答案：×62.工人工資必須全額以貨幣形式支付。??答案：√63.勞務(wù)員可接受工人自愿給予的感謝費(fèi)。??答案：×64.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)童工應(yīng)立即報(bào)告并清退。??答案：√65.勞務(wù)員可將工人信息用于商業(yè)用途。??答案：×66.勞務(wù)員應(yīng)每月核對社保繳納情況。??答案：√67.勞務(wù)員可代替工人簽字領(lǐng)工資。??答案：×68.勞務(wù)員應(yīng)建立工人技能等級(jí)臺(tái)賬。??答案：√69.勞務(wù)員無需參與應(yīng)急預(yù)案演練。??答案：×70.勞務(wù)員可在工資中扣除工人借款。??答案：√71.勞務(wù)員應(yīng)建立工人黨團(tuán)組織關(guān)系臺(tái)賬。??答案：√72.勞務(wù)員可將工資專用賬戶資金轉(zhuǎn)入公司基本賬戶。??答案：×73.勞務(wù)員應(yīng)每季度組織工人座談會(huì)。??答案：√74.勞務(wù)員可拒絕女職工休產(chǎn)假。??答案：×75.勞務(wù)員應(yīng)在竣工后及時(shí)注銷工資專戶。??答案：√四、案例分析題（每題10分，共30分。請結(jié)合法律法規(guī)及管理實(shí)務(wù)作答）案例一背景：某住宅項(xiàng)目2025年5月完成主體結(jié)構(gòu)，勞務(wù)員李某在6月造工資表時(shí)發(fā)現(xiàn)，鋼筋班組王某5月出勤28天，但電子考勤僅記錄20天。班組長解釋稱王某8天在夜間幫工，未打卡。王某要求按28天發(fā)工資，否則投訴。問題：（1）李某應(yīng)如何核實(shí)？（2）若無法提供有效證據(jù)，應(yīng)如何支付？（3）如何防止類似事件？答案：（1）李某應(yīng)調(diào)取夜間施工影像、夜班材料出庫簽字、監(jiān)理日志、夜間值班表等多源數(shù)據(jù)交叉驗(yàn)證；約談王某及班組長分別制作詢問筆錄；核查夜間施工審批記錄。（2）若仍無法證明8天出勤，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第23條，應(yīng)按電子考勤20天支付，剩余8天待證據(jù)補(bǔ)充后再補(bǔ)發(fā)，并書面告知王某申訴渠道。（3）完善夜間打卡規(guī)則，增設(shè)移動(dòng)藍(lán)牙打卡點(diǎn)；班組長提前申報(bào)夜間用工計(jì)劃；勞務(wù)員隨機(jī)抽查夜間用工并拍照存檔；將夜間出勤納入合同條款。案例二背景：2025年7月，幕墻班組工人張某因中暑死亡，家屬認(rèn)為項(xiàng)目未發(fā)防暑物資，申請工傷認(rèn)定。勞務(wù)員劉某發(fā)現(xiàn)張某檔案缺少職業(yè)病危害告知書，且安全教育簽名疑似代簽。問題：（1）劉某應(yīng)立即采取哪些措施？（2）企業(yè)在工傷認(rèn)定中可能承擔(dān)什么后果？（3）勞務(wù)員如何完善職業(yè)健康管理？答案：（1）劉某應(yīng)封存張某全部檔案，報(bào)告公司法務(wù)及安監(jiān)部；配合行政調(diào)查，提交氣溫記錄、防暑物資發(fā)放記錄、藥品領(lǐng)用表；聯(lián)系家屬啟動(dòng)工傷理賠程序；對代簽問題啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查。（2）若認(rèn)定未履行高溫防護(hù)義務(wù)，企業(yè)將被處以20萬元以上罰款，列入黑名單；可能被要求一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金合計(jì)約120萬元；項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)員面臨行政處分。（3）建立高溫作業(yè)人員專項(xiàng)體檢臺(tái)賬；每日發(fā)放防暑藥品并簽字；高溫紅色預(yù)警時(shí)強(qiáng)制停工；補(bǔ)簽并留存職業(yè)病危害告知書；引入電子簽名+人臉識(shí)別防止代簽。案例三背景：2025年9月，建設(shè)單位延遲支付工程款，總包決定暫停人工費(fèi)撥付。勞務(wù)員周某為穩(wěn)定工人情緒，承諾“一周內(nèi)先墊資發(fā)放50%”。一周后未兌現(xiàn)，工人集體圍堵項(xiàng)目部。問題：（1）周某承諾是否有效？（2）如何依法安撫工人？（3）勞務(wù)員如何規(guī)避自身法律風(fēng)險(xiǎn)？答案：（1）周某未經(jīng)授權(quán)擅自承諾墊資，屬越權(quán)代理，承諾無效；工人可要求公司承擔(dān)締約過失責(zé)任。（2）立即啟動(dòng)應(yīng)急溝通機(jī)制，向工人說明資金狀況并出具建設(shè)單位欠款函；向人社局申請工資保證金先行支付；組織工人代表與總包、建設(shè)單位三方協(xié)商，形成書面付款計(jì)劃；每日發(fā)布進(jìn)展公告。（3）勞務(wù)員對外承諾須取得公司授權(quán)書；所有通知加蓋項(xiàng)目公章；重要溝通全程錄像；建議公司購買雇主責(zé)任險(xiǎn)；將資金風(fēng)險(xiǎn)條款寫入勞務(wù)分包合同，約定因建設(shè)單位延遲付款導(dǎo)致工資拖欠的，公司免責(zé)但需配合追償。五、實(shí)操計(jì)算題（每題10分，共20分。寫出計(jì)算過程，結(jié)果保留兩位小數(shù)）題一已知：某項(xiàng)目2025年10月完成產(chǎn)值800萬元，其中人工費(fèi)占比20%，人工費(fèi)中鋼筋工占35%，混凝土工占25%，其余為雜工。鋼筋工人均產(chǎn)量定額為1.2噸/工日，混凝土工人均產(chǎn)量定額為8m3/工日，雜工不考核產(chǎn)量。10月計(jì)劃用工：鋼筋工800工日，混凝土