2025年勞動關系期末試題及答案

一、單項選擇題（共10題，每題2分）

1.勞動關系的基本特征是：

A.平等性

B.從屬性

C.自愿性

D.對等性

2.我國勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一定年限，可以享受帶薪年休假，這個年限是：

A.6個月

B.1年

C.5年

D.10年

3.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是：

A.勞動者報到之日

B.用人單位決定錄用之日

C.用人單位實際用工之日

D.雙方簽訂勞動合同之日

4.勞動爭議調解委員會的組成人員不包括：

A.用人單位代表

B.工會代表

C.勞動者代表

D.政府代表

5.下列哪項不屬于勞動法規(guī)定的工資支付原則：

A.貨幣支付原則

B.按時支付原則

C.直接支付原則

D.間接支付原則

6.勞動法規(guī)定，勞動者在法定休假日工作的，用人單位應支付：

A.正常工資

B.200%的工資報酬

C.300%的工資報酬

D.150%的工資報酬

7.勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付：

A.一倍工資

B.二倍工資

C.三倍工資

D.四倍工資

8.下列哪項不屬于勞動法規(guī)定的勞動保護措施：

A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查

C.安排加班加點

D.對女職工和未成年工實行特殊勞動保護

9.勞動法規(guī)定，勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的期限是：

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

10.集體合同是指：

A.用人單位與勞動者個人簽訂的合同

B.用人單位與工會或職工代表簽訂的合同

C.勞動者之間簽訂的合同

D.用人單位之間簽訂的合同

二、填空題（共6題，每題2分）

1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的社會關系，其核心是______關系。

2.我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過______小時，平均每周工作時間不超過______小時。

3.勞動合同法規(guī)定，試用期最長不得超過______個月。

4.勞動爭議處理的基本程序是：協(xié)商、______、仲裁、______。

5.勞動法規(guī)定，女職工產假不少于______天。

6.勞動法規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息______日。

三、判斷題（共6題，每題2分）

1.勞動關系中的勞動者和用人單位地位平等，不存在從屬關系。（）

2.勞動合同可以約定試用期，但試用期包含在勞動合同期限內。（）

3.勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）

4.用人單位可以因女職工懷孕而解除勞動合同。（）

5.勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

6.勞動法規(guī)定的最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的社會保險費。（）

四、多項選擇題（共2題，每題2分）

1.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

2.勞動法規(guī)定的勞動者的基本權利包括：

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

B.取得勞動報酬的權利

C.休息休假的權利

D.接受職業(yè)技能培訓的權利

五、簡答題（共2題，每題5分）

1.簡述勞動關系的特征。

2.簡述勞動爭議的處理程序。

答案及解析

一、單項選擇題

1.答案：B

解析：勞動關系的基本特征是從屬性，即勞動者在勞動過程中處于從屬于用人單位的地位，接受用人單位的管理和指揮。雖然勞動關系中雙方在法律地位上是平等的，但在實際勞動過程中，勞動者需要服從用人單位的安排和指揮，因此從屬性是勞動關系的基本特征。

2.答案：B

解析：根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。因此，正確答案是B。

3.答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，用人單位實際用工之日是建立勞動關系的時間，而不是簽訂勞動合同之日或勞動者報到之日。

4.答案：D

解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。政府代表不屬于勞動爭議調解委員會的組成人員。

5.答案：D

解析：根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，工資支付原則包括貨幣支付原則、按時支付原則和直接支付原則，不包括間接支付原則。

6.答案：C

解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，勞動者在法定休假日工作的，用人單位應支付300%的工資報酬。

7.答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，正確答案是B。

8.答案：C

解析：根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，勞動保護措施包括提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查、對女職工和未成年工實行特殊勞動保護等。安排加班加點不屬于勞動保護措施，而是勞動時間管理的內容。

9.答案：D

解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的期限是30天。

10.答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。因此，集體合同是用人單位與工會或職工代表簽訂的合同。

二、填空題

1.答案：勞動權利義務

解析：勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的社會關系，其核心是勞動權利義務關系。在這種關系中，勞動者享有勞動權利并承擔勞動義務，用人單位享有使用勞動力的權利并承擔支付報酬等義務。

2.答案：8，44

解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因此，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。

3.答案：6

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過6個月。

4.答案：調解，訴訟

解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議處理的基本程序是：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。協(xié)商是勞動爭議處理的最初階段，調解是在協(xié)商不成的情況下進行的，仲裁是在調解不成的情況下進行的，訴訟是在對仲裁裁決不服的情況下進行的。

5.答案：98

解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，女職工產假不少于98天。

6.答案：一

解析：根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

三、判斷題

1.答案：×

解析：勞動關系中的勞動者和用人單位在法律地位上是平等的，但在實際勞動過程中，勞動者需要服從用人單位的管理和指揮，存在從屬關系。因此，勞動關系不是完全平等的關系，而是存在從屬性的關系。

2.答案：√

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期包含在勞動合同期限內是正確的。

3.答案：×

解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者解除勞動合同需要提前通知用人單位，不能隨時解除。

4.答案：×

解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位不能因女職工懷孕而解除勞動合同。

5.答案：√

解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟是正確的。

6.答案：×

解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。因此，最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的社會保險費是正確的。

四、多項選擇題

1.答案：ABCD

解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。因此，ABCD都是用人單位可以解除勞動合同的情形。

2.答案：ABCD

解析：根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。因此，ABCD都是勞動法規(guī)定的勞動者的基本權利。

五、簡答題

1.答案：勞動關系的特征主要包括：

（1）從屬性：勞動者在勞動過程中處于從屬于用人單位的地位，接受用人單位的管理和指揮。

（2）平等性：勞動關系雙方在法律地位上是平等的，享有平等的權利和義務。

（3）經(jīng)濟性：勞動關系以實現(xiàn)經(jīng)濟利益為目的，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬。

（4）社會性：勞動關系是一