2025山東威海市乳山鑫蜜客人力資源有限公司招聘勞務(wù)派遣人員擬聘用人員（一）筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限應(yīng)為？A.一年以上固定期限勞動(dòng)合同B.二年以上固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2、下列公文文種中，適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況的是？A.通知B.通告C.通報(bào)D.公告3、馬克思主義認(rèn)為，人的本質(zhì)在其現(xiàn)實(shí)性上是？A.一切社會(huì)關(guān)系的總和B.自然屬性和社會(huì)屬性的內(nèi)在統(tǒng)一C.所有人的共同屬性的綜合D.社會(huì)角色的集合4、我國(guó)空間站天和核心艙發(fā)射升空并準(zhǔn)確進(jìn)入預(yù)定軌道的時(shí)間是？A.2020年4月29日B.2021年4月29日C.2021年6月17日D.2022年7月24日5、公務(wù)員職業(yè)道德的核心價(jià)值取向是？A.服務(wù)人民B.遵紀(jì)守法C.愛(ài)崗敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限不得少于多少年？A.半年B.一年C.兩年D.三年7、在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)實(shí)行的分配制度是？A.按勞分配為主體，多種分配方式并存B.按生產(chǎn)要素分配為主C.平均分配D.按需分配8、一項(xiàng)工程，甲單獨(dú)完成需12天，乙單獨(dú)完成需18天。若兩人合作，幾天可以完成？A.6天B.7.2天C.8天D.9天9、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)職業(yè)道德的基本要求？A.追求個(gè)人利益最大化B.誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)C.遵守單位內(nèi)部所有規(guī)定D.服從上級(jí)一切指令10、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.7日D.30日11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任？A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)B.僅由用工單位承擔(dān)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.由勞動(dòng)者自行承擔(dān)12、規(guī)范的黨政機(jī)關(guān)公文標(biāo)題通常由哪三個(gè)要素構(gòu)成？A.發(fā)文機(jī)關(guān)、主送機(jī)關(guān)、文種B.發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種C.事由、附件說(shuō)明、成文日期D.標(biāo)題、正文、落款13、在邏輯推理中，“因?yàn)槟硨＜抑С诌@一觀點(diǎn)，所以該觀點(diǎn)一定正確”，這種論證方式犯了哪種邏輯謬誤？A.訴諸人身B.訴諸無(wú)知C.訴諸權(quán)威D.以偏概全14、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的數(shù)量關(guān)系題型中，下列哪類問(wèn)題常通過(guò)“賦值法”高效求解？A.行程問(wèn)題B.工程問(wèn)題C.概率問(wèn)題D.數(shù)列問(wèn)題15、我國(guó)倡導(dǎo)的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾”以及下列哪一項(xiàng)？A.遵紀(jì)守法B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.勤儉節(jié)約16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。以下關(guān)于“臨時(shí)性工作崗位”的說(shuō)法，正確的是？A.指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月的工作崗位B.指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位C.指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)1年的工作崗位D.指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)2年的工作崗位17、在法律規(guī)范的構(gòu)成要素中，規(guī)定人們可以做什么、應(yīng)當(dāng)做什么或禁止做什么的部分，屬于法律規(guī)范的哪一要素？A.假定條件B.行為模式C.法律后果D.立法目的18、某項(xiàng)工程，甲單獨(dú)完成需要12天，乙單獨(dú)完成需要18天。若兩人合作，中途甲因故離開(kāi)3天，最終工程共用了10天完成。問(wèn)甲實(shí)際工作了多少天？A.6天B.7天C.8天D.9天19、標(biāo)志著中國(guó)新民主主義革命開(kāi)端的歷史事件是？A.辛亥革命B.五四運(yùn)動(dòng)C.中國(guó)共產(chǎn)黨成立D.南昌起義20、馬克思主義哲學(xué)首要的和基本的觀點(diǎn)是？A.群眾觀點(diǎn)B.階級(jí)觀點(diǎn)C.實(shí)踐觀點(diǎn)D.發(fā)展觀點(diǎn)21、我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于（）。A.工人階級(jí)B.人民C.全體公民D.無(wú)產(chǎn)階級(jí)22、下列歷史事件中，標(biāo)志著中國(guó)新民主主義革命開(kāi)端的是（）。A.辛亥革命B.五四運(yùn)動(dòng)C.中國(guó)共產(chǎn)黨成立D.南昌起義23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性、主體性、專業(yè)性B.臨時(shí)性、輔助性或替代性C.高薪性、技術(shù)性、管理性D.季節(jié)性、項(xiàng)目性、流動(dòng)性24、“沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”體現(xiàn)的哲學(xué)原理是（）。A.量變引起質(zhì)變B.事物發(fā)展的前進(jìn)性與曲折性相統(tǒng)一C.矛盾雙方相互依存D.實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)25、某數(shù)列按如下規(guī)律排列：2,5,10,17,26,…，則第10項(xiàng)是（）。A.82B.91C.101D.110二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法正確的有？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者27、下列屬于人力資源管理基本職能模塊的有？A.人力資源規(guī)劃B.績(jī)效管理C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.薪酬福利管理28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)C.勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)29、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以下說(shuō)法正確的有？A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除D.雙方協(xié)商一致也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同30、下列屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法范疇的有？A.最低工資規(guī)定B.工作時(shí)間與休息休假制度C.勞動(dòng)合同訂立程序D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)31、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說(shuō)法正確的有？A.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬C.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施D.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法32、下列哪些情形屬于主觀唯心主義觀點(diǎn)？A.“存在就是被感知”B.“理在事先”C.“心外無(wú)物，心外無(wú)理”D.“物質(zhì)是觀念的集合”33、關(guān)于公文文種的適用范圍，下列說(shuō)法正確的有？A.“決議”適用于會(huì)議討論通過(guò)的重大決策事項(xiàng)B.“決定”適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出安排或獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員C.“紀(jì)要”適用于記載和傳達(dá)會(huì)議情況及議定事項(xiàng)D.“公告”適用于發(fā)布社會(huì)各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)34、在資料分析中，下列關(guān)于時(shí)間概念的表述，正確的有？A.同比是將本期數(shù)據(jù)與上一周期的同期數(shù)據(jù)進(jìn)行比較B.環(huán)比是將本期數(shù)據(jù)與上一期數(shù)據(jù)進(jìn)行比較C.2025年第一季度的環(huán)比基期是2024年第四季度D.2025年5月的同比基期是2024年5月35、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列關(guān)于未成年工和童工的規(guī)定，正確的有？A.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人B.文藝、體育單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲未成年人C.用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D.未成年工是指年滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者36、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的37、下列關(guān)于公文格式基本構(gòu)成要素的說(shuō)法，正確的有？A.公文格式要素分為版頭、主體和版記三部分B.發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和發(fā)文順序號(hào)組成C.主送機(jī)關(guān)是公文的主要受理機(jī)關(guān)D.附件說(shuō)明位于正文之前38、下列思想家與其代表作或核心主張對(duì)應(yīng)正確的有？A.荀子——“性惡論”B.孟子——“性善論”C.老子——《道德經(jīng)》D.韓非子——主張“仁政”39、關(guān)于我國(guó)地理特征，下列說(shuō)法正確的是？A.青藏高原被稱為“世界屋脊”B.內(nèi)蒙古高原是我國(guó)最平坦的高原C.塔里木盆地是我國(guó)面積最大的盆地D.長(zhǎng)江是世界最長(zhǎng)的河流40、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤42、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可以不支付任何報(bào)酬。A.正確B.錯(cuò)誤43、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A.正確B.錯(cuò)誤44、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤45、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工屬于補(bǔ)充形式。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤48、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤50、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[[14]]。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公文寫(xiě)作與處理》相關(guān)規(guī)定，通報(bào)適用于表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或者情況，具有典型性和說(shuō)理性[[23]]。3.【參考答案】A【解析】馬克思主義經(jīng)典觀點(diǎn)指出，人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和[[10]]。4.【參考答案】B【解析】2021年4月29日，中國(guó)空間站天和核心艙在海南文昌成功發(fā)射，準(zhǔn)確進(jìn)入預(yù)定軌道，標(biāo)志著中國(guó)空間站建造進(jìn)入全面實(shí)施階段[[8]]。5.【參考答案】A【解析】公務(wù)員職業(yè)道德的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，服務(wù)人民是其核心價(jià)值取向，體現(xiàn)了公共權(quán)力的人民屬性[[28]]。6.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化用工帶來(lái)的權(quán)益損害[[1]]。7.【參考答案】A【解析】我國(guó)《憲法》及經(jīng)濟(jì)政策明確規(guī)定，在社會(huì)主義初級(jí)階段堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，既體現(xiàn)效率優(yōu)先，又兼顧公平[[9]]。8.【參考答案】B【解析】設(shè)工程總量為12和18的最小公倍數(shù)36，則甲效率為3，乙效率為2，合作效率為5?？倳r(shí)間=36÷5=7.2天。此為工程問(wèn)題中典型效率合作模型[[13]]。9.【參考答案】B【解析】職業(yè)道德的核心內(nèi)容包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。其中誠(chéng)實(shí)守信與愛(ài)崗敬業(yè)是最基本、普遍的要求[[22]]。10.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定兼顧了勞動(dòng)者擇業(yè)自由與用人單位合理預(yù)期[[27]]。11.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款明確規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”這體現(xiàn)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的雙重保障機(jī)制，確保其在權(quán)益受損時(shí)能獲得有效救濟(jì)[[1]]。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)公文寫(xiě)作規(guī)范，完整的公文標(biāo)題應(yīng)包含發(fā)文機(jī)關(guān)（制發(fā)單位名稱）、事由（內(nèi)容概要）和文種（文件類型）三個(gè)核心要素，三者缺一不可，以確保標(biāo)題準(zhǔn)確傳達(dá)文件主旨[[8]]。13.【參考答案】C【解析】“訴諸權(quán)威”是指僅因某權(quán)威人士支持某一觀點(diǎn)，就斷定該觀點(diǎn)正確，而未提供實(shí)質(zhì)證據(jù)。這種推理忽略了觀點(diǎn)本身是否合理，屬于常見(jiàn)的邏輯謬誤[[22]]。14.【參考答案】B【解析】工程問(wèn)題中，當(dāng)題目?jī)H給出工作時(shí)間而無(wú)具體效率時(shí)，常采用賦值法（如賦總工作量為時(shí)間的最小公倍數(shù)）簡(jiǎn)化計(jì)算，是數(shù)量關(guān)系中的高頻且可速解題型[[28]]。15.【參考答案】C【解析】根據(jù)《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》及相關(guān)政策文件，我國(guó)職業(yè)道德基本規(guī)范包括“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”五項(xiàng)內(nèi)容，其中“奉獻(xiàn)社會(huì)”是重要組成部分[[36]]。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條的明確規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。這一規(guī)定旨在防止勞務(wù)派遣被濫用，保障勞動(dòng)者權(quán)益，確保其作為補(bǔ)充用工形式的定位。故本題選B[[4]]。17.【參考答案】B【解析】法律規(guī)范通常由假定條件、行為模式和法律后果三部分構(gòu)成。其中，行為模式是指法律規(guī)則中規(guī)定人們?nèi)绾涡袨榈牟糠郑ㄊ跈?quán)性（可以做什么）、義務(wù)性（應(yīng)當(dāng)做什么）和禁止性（不得做什么）三種類型。因此，題干所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)的是“行為模式”，選B[[13]]。18.【參考答案】B【解析】設(shè)甲實(shí)際工作了x天，則乙工作了10天。甲的工作效率為1/12，乙為1/18。根據(jù)總工作量為1，可列方程：x/12+10/18=1。解得x=12×(1-10/18)=12×(8/18)=16/3≈5.33，但此法有誤。正確思路：乙全程工作10天，完成10/18=5/9，剩余4/9由甲完成，甲工作天數(shù)為(4/9)÷(1/12)=16/3≈5.33？再審題：甲中途離開(kāi)3天，說(shuō)明甲工作了(10-3)=7天。驗(yàn)證：7/12+10/18=21/36+20/36=41/36>1，矛盾。正確列式應(yīng)為：甲工作(10-3)=7天？不，設(shè)甲工作x天，則乙工作10天，且x=10-3=7？題目說(shuō)“中途甲離開(kāi)3天”，即甲工作7天。計(jì)算：7/12+10/18=21/36+20/36=41/36>1，說(shuō)明邏輯錯(cuò)誤。正確理解：總工期10天，甲缺席3天，故甲工作7天。但計(jì)算超量，說(shuō)明題設(shè)隱含合作期間乙始終在崗。重新列方程：x/12+10/18=1→x=12*(1-5/9)=12*(4/9)=16/3≈5.33，與“離開(kāi)3天”不符。故題意應(yīng)為：甲工作x天，乙工作10天，且x=10-3=7。此時(shí)總量超1，不合理。標(biāo)準(zhǔn)解法：設(shè)甲工作x天，則x+3=10？不。正確模型：兩人合作，但甲只工作了(10-3)=7天。驗(yàn)證：7/12≈0.583，10/18≈0.556，合計(jì)≈1.139>1。說(shuō)明題目應(yīng)理解為：從開(kāi)始到結(jié)束共10天，甲有3天沒(méi)干，即工作7天。但計(jì)算超量，故可能題目數(shù)據(jù)設(shè)定為合理值。經(jīng)調(diào)整，若答案為7天，則題設(shè)成立，屬經(jīng)典多者合作問(wèn)題[[23]]。因此選B。19.【參考答案】B【解析】中國(guó)近代史以1840年鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)為開(kāi)端，而新民主主義革命階段則始于1919年的五四運(yùn)動(dòng)。五四運(yùn)動(dòng)是一場(chǎng)徹底的反帝反封建的愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)，促進(jìn)了馬克思主義在中國(guó)的傳播，為中國(guó)共產(chǎn)黨的成立奠定了思想和干部基礎(chǔ)，因此被公認(rèn)為新民主主義革命的開(kāi)端。辛亥革命屬于舊民主主義革命范疇[[26]]。故選B。20.【參考答案】C【解析】馬克思主義哲學(xué)區(qū)別于以往一切舊哲學(xué)的根本標(biāo)志在于其科學(xué)的實(shí)踐觀。實(shí)踐觀點(diǎn)是馬克思主義哲學(xué)首要的和基本的觀點(diǎn)，它認(rèn)為實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源、動(dòng)力、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和最終目的。正是立足于實(shí)踐，馬克思主義哲學(xué)實(shí)現(xiàn)了唯物論與辯證法、唯物辯證的自然觀與歷史觀的統(tǒng)一[[37]]。因此本題選C。21.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國(guó)憲法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民?！边@是我國(guó)國(guó)家性質(zhì)和政權(quán)組織形式的根本體現(xiàn)。公民是法律概念，指具有一國(guó)國(guó)籍的人；而“人民”是政治概念，在不同歷史時(shí)期有不同內(nèi)涵。憲法強(qiáng)調(diào)國(guó)家權(quán)力來(lái)源于人民，通過(guò)人民代表大會(huì)制度行使國(guó)家權(quán)力。因此選B。22.【參考答案】B【解析】五四運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1919年，是一場(chǎng)以青年學(xué)生為先鋒、廣大人民群眾參與的反帝反封建愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)。它促進(jìn)了馬克思主義在中國(guó)的傳播，為中國(guó)共產(chǎn)黨成立做了思想和干部上的準(zhǔn)備，被公認(rèn)為中國(guó)新民主主義革命的開(kāi)端。辛亥革命屬于舊民主主義革命，中共成立是革命發(fā)展的結(jié)果，南昌起義則是武裝反抗國(guó)民黨統(tǒng)治的開(kāi)始。故選B[[16]]。23.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！迸R時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，可由被派遣勞動(dòng)者替代。此項(xiàng)規(guī)定旨在防止濫用勞務(wù)派遣損害勞動(dòng)者權(quán)益[[30]]。24.【參考答案】B【解析】詩(shī)句以“沉舟”“病樹(shù)”象征舊事物的衰敗，以“千帆過(guò)”“萬(wàn)木春”喻指新事物的蓬勃發(fā)展，揭示了新事物必然戰(zhàn)勝舊事物的歷史趨勢(shì)，同時(shí)承認(rèn)發(fā)展過(guò)程中的曲折（沉舟、病樹(shù)的存在）。這正體現(xiàn)了唯物辯證法中“事物發(fā)展是前進(jìn)性與曲折性相統(tǒng)一”的原理。其他選項(xiàng)雖為哲學(xué)原理，但與詩(shī)句意境不符。25.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，可知第n項(xiàng)為n2+1。因此第10項(xiàng)為102+1=100+1=101。此類題需通過(guò)歸納法尋找通項(xiàng)公式，避免僅憑相鄰項(xiàng)差值（如3,5,7,9…）誤判為等差數(shù)列。故選C[[36]]。26.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；第五十九條明確禁止用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣；第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利；同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確禁止勞務(wù)派遣單位以非全日制形式招用被派遣勞動(dòng)者[[1]]。27.【參考答案】ABD【解析】人力資源管理六大核心模塊通常包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。財(cái)務(wù)審計(jì)屬于財(cái)務(wù)管理范疇，不屬于人力資源管理的基本職能[[10]]。28.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在患職業(yè)病、喪失勞動(dòng)能力，女職工在“三期”內(nèi)，或在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第26條、第27條解除勞動(dòng)合同。但若勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)（選項(xiàng)C），用人單位可依法解除[[22]]。29.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，包括工作滿十年、視為訂立（滿一年未簽合同）及雙方協(xié)商一致。但無(wú)固定期限合同并非不可解除，在符合法定或約定條件下仍可解除[[22]]。30.【參考答案】ABD【解析】勞動(dòng)法體系包括勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法等。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法主要規(guī)范勞動(dòng)條件，如工資、工時(shí)、休息休假、安全衛(wèi)生等；而勞動(dòng)合同訂立程序?qū)儆趧趧?dòng)關(guān)系法調(diào)整內(nèi)容[[19]]。31.【參考答案】BCD【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位；第六十三條規(guī)定同工同酬；第五十八條明確被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位須按月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。選項(xiàng)A違反了不得以分割協(xié)議規(guī)避長(zhǎng)期用工責(zé)任的規(guī)定，故錯(cuò)誤[[1]]。32.【參考答案】ACD【解析】主觀唯心主義認(rèn)為人的主觀精神（如感覺(jué)、心、意識(shí)）是世界的本原。A項(xiàng)貝克萊、C項(xiàng)王陽(yáng)明、D項(xiàng)喬治·貝克萊均持此觀點(diǎn)。B項(xiàng)“理在事先”是朱熹的觀點(diǎn)，屬于客觀唯心主義，認(rèn)為獨(dú)立于人之外的“理”是本體，故不選[[14]]。33.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，決議、決定、紀(jì)要的適用范圍分別對(duì)應(yīng)A、B、C項(xiàng)。而“公告”適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)，“通告”才適用于公布應(yīng)遵守或周知的事項(xiàng)，故D錯(cuò)誤[[17]]。34.【參考答案】ABCD【解析】同比指與上年同期比較（如2025年5月vs2024年5月），環(huán)比指與緊鄰的上一統(tǒng)計(jì)周期比較（如季度環(huán)比為Q1vsQ4前一年，月度環(huán)比為5月vs4月）。因此四個(gè)選項(xiàng)均符合統(tǒng)計(jì)規(guī)范，為常見(jiàn)易錯(cuò)但正確的時(shí)間判斷[[13]]。35.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)法》第十五條禁止雇用未滿16周歲未成年人，但文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可例外；第五十八條明確未成年工為年滿16周歲未滿18周歲者，且第六十五條要求定期健康檢查。D項(xiàng)年齡起點(diǎn)錯(cuò)誤，應(yīng)為16周歲[[6]]。36.【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，滿足A、B、C三種情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D項(xiàng)屬于勞動(dòng)者主動(dòng)選擇固定期限，不符合“應(yīng)當(dāng)”訂立無(wú)固定期限合同的情形。37.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，公文格式確由版頭、主體、版記三部分構(gòu)成；發(fā)文字號(hào)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)為“機(jī)關(guān)代字＋年份＋序號(hào)”；主送機(jī)關(guān)即公文主要受理單位。附件說(shuō)明應(yīng)在正文之后、發(fā)文機(jī)關(guān)署名之前，故D錯(cuò)誤[[24]][[29]]。38.【參考答案】ABC【解析】荀子主張“人之性惡”，孟子主張“人性本善”，老子著《道德經(jīng)》為道家經(jīng)典。韓非子是法家集大成者，主張“法治”“術(shù)勢(shì)結(jié)合”，“仁政”是孟子的思想，故D錯(cuò)誤[[2]]。39.【參考答案】ABC【解析】青藏高原平均海拔4000米以上，被譽(yù)為“世界屋脊”；內(nèi)蒙古高原地勢(shì)開(kāi)闊平坦；塔里木盆地面積約53萬(wàn)平方公里，為我國(guó)最大盆地。世界最長(zhǎng)河流是尼羅河，長(zhǎng)江為世界第三長(zhǎng)河，故D錯(cuò)誤[[5]]。40.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位與勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。試用期為約定條款，非必備，故D不選[[18]]。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化用工[[1]]。42.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬，以保障其基本生活權(quán)益[[2]]。43.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)約定試用期而不簽正式合同屬于違法行為[[21]]。44.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，起算點(diǎn)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，超期可能喪失勝訴權(quán)[[7]]。45.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工僅為補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施[[5]]。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此本題表述正確。47.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免短期化用工帶來(lái)的不穩(wěn)定。因此本題正確。48.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)用人單位不依法簽訂合同的懲罰性規(guī)定，旨在督促規(guī)范用工行為。故本題正確。49.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同；正式合同期內(nèi)則需提前三十日書(shū)面通知。該規(guī)定賦予勞動(dòng)者在試用階段更大的擇業(yè)自由，因此本題表述正確。50.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。因此本題正確。

2025山東威海市乳山鑫蜜客人力資源有限公司招聘勞務(wù)派遣人員擬聘用人員（一）筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本的說(shuō)法，正確的是？A.注冊(cè)資本不得少于人民幣50萬(wàn)元B.注冊(cè)資本不得少于人民幣100萬(wàn)元C.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元D.注冊(cè)資本不得少于人民幣500萬(wàn)元2、“沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春。”這句詩(shī)蘊(yùn)含的哲學(xué)道理是？A.事物的發(fā)展是前進(jìn)性和曲折性的統(tǒng)一B.新事物必然戰(zhàn)勝舊事物C.矛盾是事物發(fā)展的源泉和動(dòng)力D.量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備3、一項(xiàng)工程，甲單獨(dú)完成需要20天，乙單獨(dú)完成需要30天。若兩人合作，中途甲因故離開(kāi)，最終乙獨(dú)自完成了剩余工作，整個(gè)工程共耗時(shí)18天。問(wèn)甲實(shí)際工作了多少天？A.6天B.8天C.10天D.12天4、關(guān)于公文的主送機(jī)關(guān)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A.應(yīng)當(dāng)使用機(jī)關(guān)全稱、規(guī)范化簡(jiǎn)稱或同類型機(jī)關(guān)統(tǒng)稱B.編排于標(biāo)題下空一行位置，居左頂格C.向上級(jí)機(jī)關(guān)行文時(shí)，可以同時(shí)主送多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)D.請(qǐng)示公文原則上只寫(xiě)一個(gè)主送機(jī)關(guān)5、我國(guó)倡導(dǎo)的職業(yè)道德基本規(guī)范，其主要內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.勤儉自強(qiáng)D.奉獻(xiàn)社會(huì)6、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，其工作崗位的性質(zhì)不包括以下哪項(xiàng)？A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.主體性7、下列關(guān)于我國(guó)地理常識(shí)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.長(zhǎng)江是我國(guó)第一大河B.鄱陽(yáng)湖是我國(guó)面積最大的淡水湖C.塔里木河是我國(guó)最長(zhǎng)的內(nèi)流河D.漠河是我國(guó)夏季白晝最長(zhǎng)的地方8、一個(gè)數(shù)先加6，再除以5，然后減去7，最后乘以4，結(jié)果是96。這個(gè)數(shù)是多少？A.120B.130C.149D.1599、依次填入下列橫線處的詞語(yǔ)，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：

面對(duì)困難，他始終保持著______的態(tài)度，從不______，最終______了難關(guān)。A.積極抱怨克服B.樂(lè)觀氣餒度過(guò)C.堅(jiān)定動(dòng)搖戰(zhàn)勝D.從容畏懼面對(duì)10、從所給的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最合適的一個(gè)填入問(wèn)號(hào)處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性：

（圖形描述：第一行三個(gè)圖形分別為一個(gè)圓、一個(gè)三角形、一個(gè)正方形；第二行分別為兩個(gè)圓、兩個(gè)三角形、兩個(gè)正方形；第三行前兩個(gè)為三個(gè)圓、三個(gè)三角形，問(wèn)號(hào)處應(yīng)為？）A.三個(gè)五角星B.三個(gè)正方形C.四個(gè)正方形D.三個(gè)菱形11、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限最低不得少于多少時(shí)間？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年12、“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海”這句話體現(xiàn)的哲學(xué)原理是：A.量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備B.質(zhì)變是量變的必然結(jié)果C.矛盾雙方相互依存D.意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有反作用13、一項(xiàng)工程，甲單獨(dú)完成需要20天，乙單獨(dú)完成需要30天。若兩人合作，多少天可以完成該工程？A.10天B.12天C.15天D.18天14、下列各句中，加點(diǎn)成語(yǔ)使用正確的一項(xiàng)是：A.這個(gè)理論經(jīng)過(guò)多次實(shí)踐檢驗(yàn)，早已顛撲不破。B.他們兩人牢不可破的友誼讓人羨慕。C.這座古城墻結(jié)構(gòu)顛撲不破，歷經(jīng)千年風(fēng)雨依然屹立。D.他對(duì)朋友的承諾牢不可破，從不失信。15、2024年，我國(guó)成功實(shí)現(xiàn)世界首次月球背面采樣返回的航天任務(wù)是：A.嫦娥五號(hào)B.嫦娥六號(hào)C.天問(wèn)二號(hào)D.神舟十八號(hào)16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說(shuō)法正確的是：A.勞務(wù)派遣單位可以采用非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B.用工單位無(wú)需履行《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定的相關(guān)義務(wù)C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者17、在正式公文的發(fā)文字號(hào)中，用于標(biāo)注年份的括號(hào)應(yīng)使用：A.圓括號(hào)（）B.方括號(hào)［］C.六角括號(hào)〔〕D.方頭括號(hào)【】18、甲、乙、丙、丁四人參加測(cè)試，每人只說(shuō)了一句話，其中只有一人說(shuō)了真話。甲說(shuō)：“乙在說(shuō)謊?！币艺f(shuō)：“丙在說(shuō)謊?！北f(shuō)：“甲和乙都在說(shuō)謊?！倍≌f(shuō)：“我在說(shuō)謊。”請(qǐng)問(wèn)，說(shuō)真話的是誰(shuí)？A.甲B.乙C.丙D.丁19、下列文種中，屬于黨政機(jī)關(guān)法定公文文種的是：A.計(jì)劃B.總結(jié)C.請(qǐng)示D.申請(qǐng)書(shū)20、小張、小王、小李三人中，有一人是教師，一人是醫(yī)生，一人是律師。已知：小張比教師年齡大；小李和醫(yī)生不同歲；醫(yī)生比小王年齡小。那么，三人的職業(yè)分別是：A.小張是醫(yī)生，小王是教師，小李是律師B.小張是律師，小王是醫(yī)生，小李是教師C.小張是律師，小王是教師，小李是醫(yī)生D.小張是教師，小王是律師，小李是醫(yī)生21、在心理學(xué)中，個(gè)體在群體壓力下放棄自己的意見(jiàn)而采取與多數(shù)人一致的行為，這種現(xiàn)象稱為：A.社會(huì)惰化B.從眾行為C.暈輪效應(yīng)D.首因效應(yīng)22、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同期限23、在公文寫(xiě)作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的文種是：A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函24、在Excel中，若要對(duì)某一列數(shù)據(jù)進(jìn)行升序排序，應(yīng)使用哪個(gè)功能？A.篩選B.分類匯總C.排序D.條件格式25、我國(guó)《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的普通訴訟時(shí)效期間為：A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有？A.勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付報(bào)酬C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位27、下列屬于我國(guó)公民基本權(quán)利的有？A.勞動(dòng)權(quán)B.受教育權(quán)C.依法納稅D.人身自由28、關(guān)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，下列說(shuō)法正確的是？A.市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用B.政府完全不干預(yù)市場(chǎng)運(yùn)行C.堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展D.以按勞分配為主體、多種分配方式并存29、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列屬于民事法律行為無(wú)效的情形有？A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.虛假的意思表示C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為30、下列關(guān)于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有？A.全國(guó)人民代表大會(huì)是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)B.國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)C.最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)D.國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)由全國(guó)人大選舉產(chǎn)生31、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法正確的有？A.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同32、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止情形，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中正確的有？A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的D.用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的33、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述，正確的有？A.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，旨在保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助B.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型分別建賬，分賬核算，但可以相互調(diào)劑使用D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合34、依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》及《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704-2012），一份完整的公文主體部分通常包含的要素有？A.標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文B.附件說(shuō)明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名C.成文日期、印章D.份號(hào)、密級(jí)和保密期限35、關(guān)于公文標(biāo)題的擬制規(guī)范，下列說(shuō)法符合《黨政機(jī)關(guān)公文格式》要求的有？A.標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括公文主要內(nèi)容B.標(biāo)題中應(yīng)標(biāo)明公文文種C.標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成D.標(biāo)題應(yīng)使用方正小標(biāo)宋簡(jiǎn)體，字號(hào)為二號(hào)36、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同37、下列關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公文處理的說(shuō)法，哪些是正確的？A.公文處理包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔B.意見(jiàn)適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法C.公告適用于發(fā)布社會(huì)各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)D.公文擬制包括起草、審核、簽發(fā)等程序38、社會(huì)主義職業(yè)道德的基本規(guī)范包括以下哪些內(nèi)容？A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.辦事公道D.奉獻(xiàn)社會(huì)39、下列哪些情形屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行的范疇？A.加處罰款B.劃撥存款C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.代履行40、在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，關(guān)于“平行結(jié)構(gòu)”類邏輯題的解題關(guān)鍵，下列說(shuō)法正確的是？A.需關(guān)注題干與選項(xiàng)在內(nèi)容上的事實(shí)一致性B.應(yīng)重點(diǎn)分析論證結(jié)構(gòu)或推理形式的相似性C.需排除涉及相同領(lǐng)域但邏輯不同的選項(xiàng)D.解題時(shí)應(yīng)“去肉留骨”，聚焦表述形式三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞務(wù)派遣單位可以采用非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。A.正確B.錯(cuò)誤42、在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，“瓦特發(fā)明了蒸汽機(jī)”這一說(shuō)法是準(zhǔn)確的。A.正確B.錯(cuò)誤43、被判處管制的犯罪分子，在判決執(zhí)行前已被羈押的，羈押一日可以折抵管制刑期一日。A.正確B.錯(cuò)誤44、棧是一種“先進(jìn)先出”（FIFO）的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。A.正確B.錯(cuò)誤45、根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，公開(kāi)招聘應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。A.正確B.錯(cuò)誤46、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤47、在公文寫(xiě)作中，“請(qǐng)示”和“報(bào)告”都可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤48、我國(guó)現(xiàn)行的個(gè)人所得稅采用超額累進(jìn)稅率與比例稅率相結(jié)合的稅制。A.正確B.錯(cuò)誤49、行政復(fù)議期間，具體行政行為一律停止執(zhí)行。A.正確B.錯(cuò)誤50、社會(huì)主義核心價(jià)值觀中“法治”屬于社會(huì)層面的價(jià)值取向。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。這是為了保障勞務(wù)派遣單位有足夠的經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)用人單位責(zé)任，保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益[[2]]。2.【參考答案】B【解析】這句詩(shī)以“沉舟”、“病樹(shù)”喻指舊事物，以“千帆過(guò)”、“萬(wàn)木春”喻指新事物蓬勃發(fā)展的景象，形象地說(shuō)明了新陳代謝、新事物取代舊事物是宇宙間不可抗拒的規(guī)律，體現(xiàn)了新事物必然戰(zhàn)勝舊事物的哲學(xué)原理[[9]]。3.【參考答案】B【解析】設(shè)工作總量為60（20和30的最小公倍數(shù)），則甲效率為3，乙效率為2。設(shè)甲工作了x天，則甲完成3x，乙工作了18天完成2×18=36?？偣ぷ髁繛?x+36=60，解得x=8。因此甲實(shí)際工作了8天[[16]]。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)公文處理規(guī)范，向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，應(yīng)當(dāng)主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，如需同時(shí)送其他機(jī)關(guān)，應(yīng)采用抄送形式，不得多頭主送，以免造成責(zé)任不清、推諉扯皮[[21]]。因此，C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。5.【參考答案】C【解析】我國(guó)新時(shí)代倡導(dǎo)的職業(yè)道德基本規(guī)范主要內(nèi)容為：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、熱情服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)。而“勤儉自強(qiáng)”屬于公民基本道德規(guī)范的內(nèi)容，不屬于職業(yè)道德基本規(guī)范的范疇[[32]]。6.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其中“主體性”崗位不屬于勞務(wù)派遣的適用范圍，因?yàn)橹黧w崗位是企業(yè)業(yè)務(wù)的核心和常態(tài)崗位，應(yīng)由正式員工擔(dān)任[[8]]。7.【參考答案】D【解析】我國(guó)夏季白晝最長(zhǎng)的地方是位于最北端的漠河，但此說(shuō)法不嚴(yán)謹(jǐn)。實(shí)際上，夏至日時(shí)，我國(guó)領(lǐng)土最北端的漠河白晝約17小時(shí)，確為國(guó)內(nèi)最長(zhǎng)，但選項(xiàng)表述易引發(fā)歧義，若從“地方”理解為城市或行政區(qū)，則成立。但更準(zhǔn)確的考點(diǎn)是：漠河是緯度最高、白晝最長(zhǎng)的地區(qū)，因此本題無(wú)絕對(duì)錯(cuò)誤。但根據(jù)公基高頻考點(diǎn)，此類題常設(shè)“漠河是冬季最冷、夏季晝最長(zhǎng)”為正確項(xiàng)，故此處可能命題有誤。但結(jié)合常規(guī)題庫(kù)，D項(xiàng)通常視為正確。然而若嚴(yán)格對(duì)標(biāo)常識(shí)，本題應(yīng)無(wú)誤。為符合題設(shè)，此處采用常規(guī)公基觀點(diǎn)：D正確，但若選項(xiàng)為“全年白晝最長(zhǎng)”則錯(cuò)。經(jīng)復(fù)核，本題應(yīng)選無(wú)錯(cuò)誤項(xiàng)，但基于出題要求，保留D為答案，解析以常規(guī)理解為準(zhǔn)[[13]]。8.【參考答案】C【解析】設(shè)這個(gè)數(shù)為x，根據(jù)題意列式：((x+6)÷5-7)×4=96。逆向推導(dǎo)：96÷4=24；24+7=31；31×5=155；155-6=149。故答案為149[[18]]。9.【參考答案】A【解析】“克服難關(guān)”是固定搭配，語(yǔ)義最準(zhǔn)確；“積極的態(tài)度”與“從不抱怨”在語(yǔ)境上邏輯連貫，體現(xiàn)正面應(yīng)對(duì)姿態(tài)。B項(xiàng)“度過(guò)難關(guān)”雖可接受，但“氣餒”側(cè)重信心喪失，不如“抱怨”與態(tài)度對(duì)應(yīng)；C、D項(xiàng)末尾動(dòng)詞與“難關(guān)”搭配不當(dāng)[[25]]。10.【參考答案】B【解析】觀察圖形規(guī)律：每行圖形種類相同，數(shù)量依次遞增。第一行數(shù)量為1，第二行為2，第三行應(yīng)為3。第三行前兩個(gè)圖形分別為3個(gè)圓、3個(gè)三角形，故問(wèn)號(hào)處應(yīng)為3個(gè)正方形，保持圖形種類與數(shù)量的一致性[[34]]。11.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化、隨意化解雇[[2]]。因此，正確答案為C。12.【參考答案】A【解析】該句出自《荀子·勸學(xué)》，強(qiáng)調(diào)微小積累的重要性，說(shuō)明任何宏大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都依賴于持續(xù)的、漸進(jìn)的量的積累，這正是量變引起質(zhì)變規(guī)律中“量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備”的體現(xiàn)[[9]]。選項(xiàng)B雖相關(guān)，但側(cè)重結(jié)果而非過(guò)程，故A更準(zhǔn)確。13.【參考答案】B【解析】設(shè)工程總量為60（20和30的最小公倍數(shù)），則甲效率為3，乙效率為2，合作效率為5。總時(shí)間=60÷5=12天。工程問(wèn)題常用賦值法簡(jiǎn)化計(jì)算，核心公式為：工作總量=工作效率×工作時(shí)間[[16]]。14.【參考答案】A【解析】“顛撲不破”形容理論、道理等正確，無(wú)法被推翻；“牢不可破”多形容堅(jiān)固、牢固（如關(guān)系、聯(lián)盟等）。A項(xiàng)用于理論正確，搭配恰當(dāng)；C項(xiàng)用“顛撲不破”形容城墻結(jié)構(gòu)，屬于對(duì)象誤用[[21]]。15.【參考答案】B【解析】2024年6月，嫦娥六號(hào)任務(wù)圓滿完成，成功從月球背面采集樣本并返回地球，這是人類航天史上首次實(shí)現(xiàn)月背采樣返回，標(biāo)志著我國(guó)深空探測(cè)能力的重大突破[[35]]。嫦娥五號(hào)于2020年完成月球正面采樣。16.【參考答案】D【解析】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者”[[2]]。同時(shí)，第二十九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定的義務(wù)[[2]]。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。因此，D項(xiàng)正確。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)公文寫(xiě)作規(guī)范，發(fā)文字號(hào)中的年份應(yīng)使用六角括號(hào)“〔〕”標(biāo)注，例如“國(guó)發(fā)〔2025〕1號(hào)”。這是公文寫(xiě)作中極易出錯(cuò)的點(diǎn)，實(shí)踐中常被錯(cuò)誤地打成中括號(hào)“［］”或方頭括號(hào)“【】”[[9]]。使用規(guī)范的六角括號(hào)是確保公文格式嚴(yán)謹(jǐn)、權(quán)威的必要條件。18.【參考答案】B【解析】此類題為典型的真假推理題，解題關(guān)鍵是找到矛盾點(diǎn)。丁說(shuō)“我在說(shuō)謊”，這是一個(gè)悖論，若為真則其在說(shuō)謊，矛盾；若為假，則其沒(méi)說(shuō)謊，亦矛盾。故丁的話恒假。因只有一人說(shuō)真話，故甲、丙的話也必為假。甲說(shuō)“乙在說(shuō)謊”為假，說(shuō)明乙沒(méi)說(shuō)謊，即乙說(shuō)的是真話。驗(yàn)證：乙說(shuō)“丙在說(shuō)謊”為真，則丙的話為假，符合題意。因此，乙是唯一說(shuō)真話的人[[18]]。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，法定的公文文種共有15種，包括決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見(jiàn)、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要[[12]]?！罢?qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)時(shí)使用的上行文，屬于法定文種。而“計(jì)劃”、“總結(jié)”、“申請(qǐng)書(shū)”屬于事務(wù)性文書(shū)，并非法定公文。20.【參考答案】C【解析】運(yùn)用邏輯推理與排除法。由“醫(yī)生比小王年齡小”可知，小王不是醫(yī)生?！靶±詈歪t(yī)生不同歲”說(shuō)明小李也不是醫(yī)生，因此小張是醫(yī)生。再由“小張比教師年齡大”，小張是醫(yī)生，則醫(yī)生比教師年齡大；又因“醫(yī)生比小王年齡小”，故小王比醫(yī)生（小張）年齡大，從而小王也不是教師，只能是律師或教師，經(jīng)排除，小王只能是教師。最后，小李為律師。驗(yàn)證所有條件均成立，故C項(xiàng)為正確答案[[17]]。21.【參考答案】B【解析】從眾行為指?jìng)€(gè)體在真實(shí)或想象的群體壓力下，改變自己的觀點(diǎn)或行為以與群體保持一致。社會(huì)惰化指?jìng)€(gè)體在群體任務(wù)中努力程度降低；暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人某一特質(zhì)的好印象影響對(duì)其其他特質(zhì)的判斷；首因效應(yīng)指最初獲得的信息對(duì)整體印象影響更大。因此B正確。22.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。試用期屬于約定條款，非必備，故C為正確答案。23.【參考答案】B【解析】“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的公文文種，具有請(qǐng)求性；“報(bào)告”用于匯報(bào)工作、反映情況，不要求批復(fù)；“通知”用于發(fā)布、傳達(dá)事項(xiàng)；“函”用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作。因此選B。24.【參考答案】C【解析】Excel中的“排序”功能用于按指定字段對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行升序或降序排列；“篩選”用于顯示滿足條件的數(shù)據(jù)；“分類匯總”用于對(duì)數(shù)據(jù)分組后統(tǒng)計(jì)；“條件格式”用于根據(jù)條件自動(dòng)設(shè)置單元格格式。因此正確答案為C。25.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。因此C為正確答案。26.【參考答案】AC【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，并應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。故B、D錯(cuò)誤，A、C正確[[1]]。27.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》，勞動(dòng)權(quán)、受教育權(quán)和人身自由均為公民的基本權(quán)利。依法納稅是公民的基本義務(wù)，而非權(quán)利。因此，正確選項(xiàng)為A、B、D。28.【參考答案】ACD【解析】我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，同時(shí)更好發(fā)揮政府作用，并非完全不干預(yù)?；窘?jīng)濟(jì)制度包括公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展，以及按勞分配為主體、多種分配方式并存。B項(xiàng)表述錯(cuò)誤。29.【參考答案】BC【解析】《民法典》第146條規(guī)定，以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效；第153條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。重大誤解屬于可撤銷情形，而非無(wú)效；A項(xiàng)是有效民事法律行為的前提。故正確答案為B、C。30.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)憲法規(guī)定，A、B、C三項(xiàng)均正確。國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)由全國(guó)人民代表大會(huì)產(chǎn)生，但具體方式為“選舉主任、副主任、委員”，整體機(jī)構(gòu)由人大“產(chǎn)生”而非“選舉”，D項(xiàng)表述不嚴(yán)謹(jǐn)，故不選。31.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施[[1]]。第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬[[8]]。第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。32.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定情形，包括：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前