人才租賃協(xié)議書范本甲方（租賃方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（承租方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擁有專業(yè)人才資源，乙方因業(yè)務(wù)需要，希望租賃甲方的相關(guān)人才以滿足自身工作需求。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就人才租賃事宜達成如下協(xié)議：一、租賃人才基本信息及服務(wù)內(nèi)容（一）租賃人才信息1.姓名：2.性別：3.身份證號碼：4.專業(yè)：5.工作經(jīng)驗：6.擬租賃崗位：（二）服務(wù)內(nèi)容乙方租賃甲方的上述人才，由該人才為乙方提供以下服務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求詳見附件一《工作任務(wù)說明書》）：二、租賃期限本人才租賃協(xié)議期限自年月日起至年月日止。租賃期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)年。三、租金及支付方式（一）租金標準乙方應(yīng)向甲方支付的人才租賃租金為每月人民幣元。該租金包含人才的工資、福利、甲方的管理費用等一切費用。（二）支付方式租金按月支付，乙方應(yīng)在每月日前將當月租金支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到租金后，應(yīng)在個工作日內(nèi)開具合法有效的發(fā)票給乙方。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取租金。對租賃人才的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。根據(jù)乙方需求及實際情況，合理調(diào)整租賃人才的工作安排，但應(yīng)提前通知乙方。2.義務(wù)按照乙方要求，提供符合條件的租賃人才，并確保該人才具備履行工作所需的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗。負責租賃人才的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬發(fā)放、社會保險及福利待遇等人事管理工作，但乙方有特殊要求的除外。協(xié)助租賃人才辦理乙方工作所需的相關(guān)手續(xù)，提供必要的工作支持和保障。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障租賃人才的合法權(quán)益，承擔因甲方原因?qū)е碌膭趧蛹m紛及法律責任。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供租賃人才，并對人才的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價。有權(quán)根據(jù)工作需要，要求租賃人才完成特定的工作任務(wù)，但不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定。在租賃人才違反乙方規(guī)章制度或不能勝任工作時，有權(quán)要求甲方更換人才。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定按時足額支付租金。為租賃人才提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障其人身安全和健康。尊重租賃人才的人格尊嚴和勞動成果，不得歧視、虐待或非法侵害租賃人才的權(quán)益。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，合理安排租賃人才的工作任務(wù)，不得安排其從事違法違規(guī)或超出其能力范圍的工作。五、人才管理與考核（一）人才管理1.甲方應(yīng)建立健全租賃人才的管理制度，對人才的工作表現(xiàn)、考勤、業(yè)績等進行記錄和管理。2.乙方有權(quán)對租賃人才的工作進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向甲方反饋，甲方應(yīng)及時處理。（二）考核1.甲方應(yīng)定期對租賃人才進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面。考核結(jié)果應(yīng)書面通知乙方。2.乙方可根據(jù)工作需要，對租賃人才進行不定期考核。如租賃人才考核不稱職，乙方有權(quán)要求甲方更換人才。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)為租賃人才提供必要的勞動保護用品，確保其在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件乙方應(yīng)為租賃人才提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障其正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，做好租賃人才的職業(yè)危害防護工作，確保其身體健康。七、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)為租賃人才繳納國家規(guī)定的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）福利待遇租賃人才享受乙方規(guī)定的福利待遇，具體標準按照乙方的相關(guān)制度執(zhí)行。但乙方不得因租賃人才與甲方存在勞動關(guān)系而降低其應(yīng)享受的福利待遇。八、保密條款（一）保密范圍雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人才信息等予以保密。保密范圍包括但不限于：1.乙方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料、經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.甲方的人才資源信息、管理模式、薪酬體系等。（二）保密措施雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止信息泄露。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。（三）保密期限本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起年。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定提供租賃人才或提供的人才不符合要求，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。2.若甲方未按時足額支付租賃人才的社會保險費用或福利待遇，導(dǎo)致租賃人才權(quán)益受損或引發(fā)勞動糾紛的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和賠償責任。3.若甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定按時足額支付租金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向甲方支付違約金。逾期超過日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付已產(chǎn)生的租金及違約金。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，安排租賃人才從事違法違規(guī)或超出其能力范圍的工作，導(dǎo)致租賃人才權(quán)益受損或引發(fā)法律糾紛的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和賠償責任。十、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在租賃期限內(nèi)，若一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前日書面通知對方，并經(jīng)對方書面同意。因解除協(xié)議給對方造成損失的，提出解除方應(yīng)承擔賠償責任。（二）不可抗力因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。（三）協(xié)議生效及份數(shù)本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律