2025年勞動法法律考試題及答案

一、單項選擇題1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D4.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下答案：A5.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B6.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的人員答案：D7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A8.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B9.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.十五日B.二十日C.二十五日D.三十日答案：A10.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政答案：B二、多項選擇題1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD3.下列關(guān)于勞動報酬的說法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準D.加班工資應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準支付答案：ABCD4.下列屬于勞動爭議范圍的有（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD5.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD6.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：ABCD7.下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCD8.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的有（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：ABCD9.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（）。A.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立D.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立答案：ABCD10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用答案：ABCD三、判斷題1.用人單位自簽訂勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）答案：錯誤2.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：正確3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之六十。（）答案：錯誤4.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。（）答案：正確5.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確6.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員。（）答案：正確7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為二年。（）答案：錯誤8.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（）答案：正確9.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過三十日。（）答案：錯誤10.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：正確四、簡答題1.簡述勞動合同的解除情形。勞動合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。協(xié)商解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除包括提前三十日書面通知用人單位可解除，在試用期提前三日通知可解除；用人單位有過錯時勞動者可隨時解除。用人單位單方解除包括過錯性解除、非過錯性解除、經(jīng)濟性裁員等情形。2.簡述勞動報酬的支付規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。加班工資應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3.簡述勞動爭議的解決途徑。勞動爭議解決途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方可自行協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。4.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的程序。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用相關(guān)人員。用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。五、討論題1.討論用人單位在哪些情況下可以合法解除勞動合同，以及如何保障勞動者權(quán)益？用人單位在勞動者試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等過錯性情形下可合法解除。為保障勞動者權(quán)益，解除需有充分證據(jù)，且要依法定程序進行。如提前通知工會等。同時，要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，確保勞動者能在失業(yè)時有一定經(jīng)濟保障，通過法律規(guī)定規(guī)范用人單位解除行為，防止隨意解除侵害勞動者權(quán)益。2.談?wù)剟趧訄蟪甑拇_定因素及如何確保勞動報酬合理支付？勞動報酬確定因素包括勞動者工作崗位、工作能力、工作績效、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鏊?、企業(yè)經(jīng)濟效益等。要確保合理支付，用人單位應(yīng)依勞動合同約定和國家規(guī)定按時足額支付，建立科學(xué)合理薪酬體系，參考同行業(yè)標(biāo)準。勞動行政部門加強監(jiān)管，對克扣拖欠工資行為嚴厲查處，勞動者自身要增強維權(quán)意識，通過合法途徑維護報酬權(quán)益。3.討論如何完善勞動爭議解決機制，提高解決效率？完善勞動爭議解決機制可從多方面著手。加強調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解人員專業(yè)素質(zhì)，使更多爭議通過調(diào)解快速解決。優(yōu)化仲裁程序，簡化流程，提高仲裁效率。加強勞動監(jiān)察力度，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動糾紛隱患。同時，加強法律宣傳，提高勞動者和用人單位法律意識，引導(dǎo)雙方依法解決爭議，減少不必