第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招聘選拔準則承諾書6篇招聘選拔準則承諾書第1篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為規(guī)范招聘選拔工作，保證選拔過程的公平、公正、公開，提升選拔質(zhì)量，承諾方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合自身實際情況，制定本準則承諾書。承諾方充分認識到招聘選拔工作的重要性，致力于建立科學(xué)、合理的選拔機制，以吸引和選拔優(yōu)秀人才，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。接收方對承諾方履行本承諾書內(nèi)容進行，并享有相應(yīng)的核查權(quán)。2.承諾內(nèi)容承諾方鄭重承諾，在招聘選拔工作中嚴格遵守以下內(nèi)容：（1）堅持公平公正原則，保證所有應(yīng)聘者享有平等的選拔機會，杜絕任何形式的歧視行為。（2）建立透明化的選拔流程，公開選拔標準、程序及結(jié)果，接受社會。（3）采用科學(xué)、合理的選拔方法，如筆試、面試、能力測評等，保證選拔結(jié)果的客觀性。（4）保護應(yīng)聘者的個人信息，未經(jīng)允許不得泄露或濫用。（5）建立人才儲備機制，對優(yōu)秀應(yīng)聘者進行跟蹤管理，為后續(xù)招聘提供參考。（6）定期評估選拔效果，根據(jù)實際情況優(yōu)化選拔流程，提升選拔效率。3.實施計劃為有效落實本承諾書內(nèi)容，承諾方制定以下實施計劃：第一階段：至________年________月________日，完成招聘選拔制度的修訂與完善，明確選拔標準、程序及責(zé)任分工。第二階段：至________年________月________日，組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升招聘工作人員的專業(yè)能力，保證其熟悉選拔流程及要求。第三階段：至________年________月________日，啟動首次試點招聘，根據(jù)試點結(jié)果調(diào)整選拔方案，優(yōu)化選拔機制。第四階段：至________年________月________日，全面推行優(yōu)化后的選拔流程，并建立常態(tài)化機制。第五階段：每年________月________日前，總結(jié)年度招聘選拔工作，提出改進措施，保證選拔質(zhì)量持續(xù)提升。4.保障措施為保障本承諾書的有效實施，承諾方采取以下保障措施：（1）配備__________名專業(yè)人員負責(zé)實施招聘選拔工作，保證其具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。（2）設(shè)立專項經(jīng)費，用于招聘宣傳、測評工具開發(fā)、第三方評估等，保證選拔工作的順利進行。（3）建立內(nèi)部小組，定期檢查選拔流程的合規(guī)性，及時發(fā)覺并糾正問題。（4）與__________機構(gòu)合作，引入第三方評估機制，由__________機構(gòu)進行年度評估，保證選拔工作的客觀性和公正性。（5）建立應(yīng)急處理機制，針對突發(fā)事件制定預(yù)案，保證招聘選拔工作的穩(wěn)定性。5.違約責(zé)任承諾方若未能履行本承諾書相關(guān)內(nèi)容，將承擔以下違約責(zé)任：（1）若因承諾方原因?qū)е逻x拔過程不公或出現(xiàn)重大失誤，承諾方將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。（2）接收方有權(quán)要求承諾方限期整改，并視情節(jié)嚴重程度采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于暫停合作、解除合同等。（3）承諾方若違反個人信息保護規(guī)定，將依法接受相關(guān)處罰，并承擔相應(yīng)的民事責(zé)任。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方如有任何調(diào)整或變更，需提前書面通知接收方，并經(jīng)接收方確認后方可實施。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年________月________日招聘選拔準則承諾書第2篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范招聘選拔活動，保證選拔過程的公平、公正、公開，維護應(yīng)聘者及用人單位的合法權(quán)益，預(yù)防招聘過程中的違規(guī)行為，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于所有參與招聘選拔活動的用人單位及應(yīng)聘者，包括但不限于招聘組織者、參與選拔的評委、應(yīng)聘者及其他相關(guān)工作人員。各方均應(yīng)嚴格遵守本承諾書的規(guī)定，保證招聘選拔活動的合法合規(guī)。2.核心承諾2.1禁止行為（1）用人單位及參與選拔的人員不得以任何形式進行利益輸送，包括但不限于通過賄賂、回扣、不正當關(guān)系等手段影響選拔結(jié)果。（2）應(yīng)聘者不得偽造、變造或提供虛假的個人資料，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獲獎情況等，不得以任何方式干擾招聘選拔的公正性。（3）用人單位及參與選拔的人員不得泄露應(yīng)聘者的個人信息或招聘過程中的商業(yè)秘密，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。（4）禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于地域、性別、民族、宗教信仰等，保證選拔過程的平等公正。（5）禁止應(yīng)聘者之間或用人單位之間惡意串通，影響選拔結(jié)果的公正性。2.2強制要求（1）用人單位應(yīng)建立健全招聘選拔制度，明確選拔標準、流程及時間安排，并提前公示。（2）參與選拔的人員應(yīng)獨立、客觀地評價應(yīng)聘者，不得受個人好惡或外界因素影響。（3）應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫應(yīng)聘申請材料，并配合用人單位的資格審查及后續(xù)考核。（4）用人單位應(yīng)建立選拔結(jié)果的公示制度，接受社會，并在規(guī)定時間內(nèi)通知應(yīng)聘者選拔結(jié)果。（5）用人單位及參與選拔的人員應(yīng)定期參加相關(guān)法律法規(guī)及職業(yè)道德培訓(xùn)，提高合規(guī)意識。3.實施機制3.1主體用人單位所在地的人力資源管理部門或相關(guān)行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)__________部門負責(zé)日常檢查。3.2檢查頻次檢查頻次根據(jù)實際情況確定，至少每半年開展一次全面檢查，并可根據(jù)需要開展不定期抽查。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）用人單位或參與選拔的人員違反本承諾書規(guī)定，存在禁止行為的。（2）應(yīng)聘者提供虛假資料或干擾選拔公正性的。（3）用人單位未按規(guī)定公示選拔信息或泄露商業(yè)秘密的。（4）檢查中發(fā)覺的其他違規(guī)行為。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴重的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，包括但不限于通報批評、暫停招聘資格等。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起生效，由各方共同遵守。本承諾書未盡事宜，由用人單位所在地的人力資源管理部門或相關(guān)行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)__________部門解釋。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘選拔準則承諾書第3篇1.總則本承諾書由承諾人（以下簡稱“本人”）根據(jù)招聘選拔活動之需，就相關(guān)準則作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項本人鄭重承諾：（1）所提供之個人信息、資格證明及其他相關(guān)資料均真實、準確、完整，無任何虛假陳述或隱瞞；（2）遵守招聘選拔活動之各項規(guī)則與要求，不得采用任何不正當手段影響選拔結(jié)果；（3）如因本人提供虛假信息或違反本承諾，導(dǎo)致任何損失或不良后果，本人愿承擔全部責(zé)任；（4）質(zhì)量標準：本人所具備之專業(yè)能力及綜合素質(zhì)需達到__________指標，且相關(guān)考核結(jié)果須滿足__________指標達到GB/T__________標準；（5）本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任（1）招聘方有權(quán)對本人之承諾進行核實，并依相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為采取處理措施；（2）本人確認已充分理解本承諾之內(nèi)容與法律效力，并自愿簽署。4.附則本承諾書一式一份，具有法律約束力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘選拔準則承諾書第4篇關(guān)于__________項目的承諾本承諾書旨在明確承諾人在參與__________項目過程中的行為準則及責(zé)任擔當，分階段作出如下承諾：一、前期準備1.必須按照項目要求提供真實、完整、有效的個人信息及資質(zhì)證明材料；2.嚴禁提供虛假信息或隱瞞重要事實；3.必須嚴格遵守項目相關(guān)保密規(guī)定，對接觸到的項目信息承擔保密義務(wù)；4.嚴禁以任何形式泄露項目未公開信息；5.必須按時完成項目要求的準備工作，不得無故拖延。二、實施過程1.必須嚴格遵守項目執(zhí)行標準及操作規(guī)范；2.嚴禁從事任何可能危害項目安全、質(zhì)量的行為；3.必須積極配合項目管理人員的工作安排；4.嚴禁擅自變更項目實施方案或超出授權(quán)范圍行事；5.必須妥善保管項目相關(guān)資料，防止遺失或損壞。三、后期評估1.必須按照項目要求提交完整的工作成果及評估材料；2.嚴禁偽造或篡改項目評估數(shù)據(jù)；3.必須積極配合項目驗收及評估工作；4.嚴禁對項目評估結(jié)果提出不實異議；5.必須履行項目結(jié)束后資料歸檔義務(wù)。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招聘選拔準則承諾書第5篇承諾方：[承諾方全稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊地址：[注冊地址]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]接收方：[接收方全稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊地址：[注冊地址]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]鑒于承諾方有意向接收方提供人力資源服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就招聘選拔過程中的相關(guān)事項達成一致，特制定本承諾書，以資共同遵守。第一條基本規(guī)范1.1承諾方保證向接收方提供的所有信息真實、合法、完整，包括但不限于公司基本情況、人力資源政策、招聘流程、薪酬福利等，不存在任何虛假陳述或誤導(dǎo)性信息。1.2承諾方承諾嚴格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等，保證招聘選拔過程公平、公正、合規(guī)。1.3承諾方承諾在招聘選拔過程中充分尊重應(yīng)聘者的合法權(quán)益，不得實施任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰等。1.4承諾方承諾按照約定時間向接收方提供招聘服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標準和接收方要求。第二條權(quán)利與責(zé)任2.1承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。接收方應(yīng)按照約定提供相關(guān)服務(wù)，包括但不限于人才篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.2承諾方有權(quán)要求接收方對招聘過程中的涉密信息進行保密，包括應(yīng)聘者信息、薪酬數(shù)據(jù)等。接收方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并采取必要措施防止信息泄露。2.3承諾方應(yīng)配合接收方完成招聘需求，及時反饋招聘進展，并參與必要的溝通協(xié)調(diào)會議。2.4接收方有權(quán)對承諾方的服務(wù)質(zhì)量進行，如發(fā)覺服務(wù)質(zhì)量不符合約定，有權(quán)要求承諾方限期整改。2.5雙方應(yīng)共同建立爭議解決機制，如因本承諾書產(chǎn)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三條違約責(zé)任3.1如承諾方違反本承諾書第一條所述規(guī)范，包括提供虛假信息、實施歧視行為等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償接收方因此遭受的損失。3.2如接收方違反本承諾書第二條所述義務(wù)，包括未按約定提供服務(wù)、泄露涉密信息等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償承諾方因此遭受的損失。3.3任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失和精神損害。3.4如因一方違約導(dǎo)致本承諾書目的無法實現(xiàn)，違約方應(yīng)承擔全部責(zé)任，并退還已收取的服務(wù)費用。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________招聘選拔準則承諾書第6篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由候選人__________（以下簡稱“候選人”）與__________（以下簡稱“用人單位”）共同簽署，旨在明確候選人在招聘選拔過程中所做出的承諾及其相關(guān)責(zé)任。1.2候選人承諾所提供的信息及做出的陳述均真實、準確、完整，并符合用人單位的招聘要求及__________指本承諾書涉及的特定法律法規(guī)。1.3用人單位承諾將依據(jù)本承諾書及相關(guān)協(xié)議合同要求，對候選人的招聘選拔過程進行公正、透明的評估。2.承諾事項2.1候選人承諾其提交的所有申請材料，包括但不限于個人簡歷、證件號碼明、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等，均為真實有效，不存在任何虛假陳述或隱瞞。若因材料不實導(dǎo)致用人單位做出錯誤招聘決定，候選人應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的全部損失。2.2候選人承諾其具備應(yīng)聘職位所需的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗及綜合素質(zhì)，并愿意接受用人單位的背景調(diào)查及能力測試。若背景調(diào)查或能力測試結(jié)果不符合用人單位要求，候選人應(yīng)無條件配合用人單位的進一步評估或調(diào)整。2.3候選人承諾在招聘選拔過程中，遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露任何與招聘相關(guān)的商業(yè)信息或內(nèi)部資料。若候選人違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟賠償。2.4候選人承諾其健康狀況符合應(yīng)聘職位要求，并愿意在入職后提供必要的健康證明。若候選人隱瞞或虛報健康狀況，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。3.生效條件3.1本承諾書自候選人簽署之日起生效，并持續(xù)有效至招聘選拔程序結(jié)束。3.2若候選人在招聘過程中提供虛假信息或違反本承諾書規(guī)定，用人單位有權(quán)終止招聘程序，并禁止候選人參與未來任何招聘活動。3.3候選人承諾在收到用人單位的錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供所有必要的入職材料，并按照用人單位的要求完成入職手續(xù)。若候選人未