第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函[9篇]員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函第1篇為保證__________工作順利開展：一、工作宗旨以維護(hù)離職員工合法權(quán)益為核心，秉持公平、公正、公開原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保證離職員工在離職前后享有應(yīng)有的權(quán)益保障，維護(hù)公司良好形象及社會(huì)信譽(yù)。二、行為準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障離職員工依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移等權(quán)益。2.不得設(shè)置不合理離職條件，不得無故拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或拖欠工資，保證離職流程合規(guī)透明。3.尊重離職員工隱私，不得泄露其個(gè)人信息或惡意傳播不實(shí)言論，維護(hù)離職員工名譽(yù)權(quán)。三、實(shí)施規(guī)范1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與薪酬結(jié)算離職前，須依法結(jié)清離職員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等薪酬，保證無欠薪情形。按照離職協(xié)議或法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得克扣或變相抵扣。對于服務(wù)年限較長的員工，須依法足額計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并一次性足額支付。2.社會(huì)保險(xiǎn)與檔案管理自離職之日起三十日內(nèi)，須依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，保證員工社會(huì)保險(xiǎn)無縫銜接。提供離職員工檔案完整副本，包括勞動(dòng)合同、績效考核記錄、培訓(xùn)記錄等，配合員工后續(xù)就業(yè)或維權(quán)需求。3.離職證明與后續(xù)支持出具標(biāo)準(zhǔn)離職證明，明確離職日期、崗位及離職原因，不得附加不當(dāng)限制性條款。對于離職員工提出的合理訴求，如爭議調(diào)解、法律援助等，須積極配合協(xié)助，提供必要材料支持。4.安全與職業(yè)健康保障如離職員工因工受傷或患職業(yè)病，須依法承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，并協(xié)助其申請工傷認(rèn)定及醫(yī)療救助。每日開展__________次安全檢查，保證離職后工作場所符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，避免次生風(fēng)險(xiǎn)。四、監(jiān)督與責(zé)任1.設(shè)立權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)小組，由人力資源部牽頭，負(fù)責(zé)離職員工權(quán)益的監(jiān)督與落實(shí)，定期通報(bào)工作情況。2.建立離職員工回訪機(jī)制，每月開展__________次電話或書面回訪，收集反饋意見并及時(shí)整改問題。3.對違反承諾條款的行為，責(zé)任人須承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者依法追責(zé)，保證承諾書效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函第2篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為規(guī)范員工離職后權(quán)益維護(hù)工作，保障離職員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)與社會(huì)形象，承諾方基于對相關(guān)法律法規(guī)的深刻理解和對社會(huì)責(zé)任的積極履行，特此作出以下承諾。承諾方充分認(rèn)識到離職員工權(quán)益維護(hù)的重要性，并致力于建立完善、高效、透明的權(quán)益保障機(jī)制，保證離職員工在離職后能夠得到應(yīng)有的尊重和保障。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾，將嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)合同法》《_________社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家及地方關(guān)于離職員工權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)政策要求，切實(shí)保障離職員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。具體承諾內(nèi)容（1）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)福利待遇；（2）保證社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用的正常繳納與轉(zhuǎn)移；（3）提供離職證明及必要的檔案材料；（4）維護(hù)離職員工的人格尊嚴(yán)與職業(yè)聲譽(yù)，避免任何形式的歧視或報(bào)復(fù)；（5）建立暢通的溝通渠道，及時(shí)響應(yīng)離職員工的合理訴求；（6）對離職員工個(gè)人信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露或?yàn)E用。3.實(shí)施計(jì)劃為有效落實(shí)上述承諾內(nèi)容，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至__________年__________月__________日，完成離職員工權(quán)益維護(hù)制度的修訂與完善，明確各部門職責(zé)分工，保證制度符合法律法規(guī)要求。同時(shí)組織全員培訓(xùn)，提升員工對離職權(quán)益維護(hù)工作的認(rèn)知與執(zhí)行力。第二階段：至__________年__________月__________日，建立離職員工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)工作組，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算、社保公積金轉(zhuǎn)移、離職證明開具等具體工作。開通線上及線下溝通渠道，設(shè)立專門電話及郵箱，保證離職員工能夠便捷反映問題。第三階段：至__________年__________月__________日，定期開展離職員工滿意度調(diào)查，收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化權(quán)益維護(hù)流程，提高服務(wù)效率。同時(shí)與工會(huì)、人力資源協(xié)會(huì)等組織建立合作機(jī)制，共同推進(jìn)權(quán)益維護(hù)工作。4.保障措施為保證實(shí)施計(jì)劃的順利推進(jìn)，承諾方將采取以下保障措施：（1）設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于權(quán)益維護(hù)工作的開展，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、社保公積金轉(zhuǎn)移費(fèi)用、專業(yè)人員薪酬等；（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，保證專業(yè)人員具備法律、人力資源等相關(guān)專業(yè)背景，并定期接受培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；（3）建立信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)離職員工信息、訴求、處理進(jìn)度等數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控與管理，提高工作效率；（4）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，對權(quán)益維護(hù)工作的實(shí)施情況、離職員工滿意度等進(jìn)行綜合評價(jià)，并向承諾方出具評估報(bào)告，提出改進(jìn)建議。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾函的各項(xiàng)內(nèi)容，若未能履行承諾或存在違約行為，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）若未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或各項(xiàng)福利待遇，將依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受相關(guān)部門的處罰；（2）若泄露離職員工個(gè)人信息或?qū)ζ湓斐善缫?、?bào)復(fù)，將承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償相關(guān)損失；（3）若年度評估結(jié)果不達(dá)標(biāo)，將根據(jù)評估報(bào)告進(jìn)行整改，并公開整改方案及結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。6.附則本承諾函自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，并接受接收方的監(jiān)督。本承諾函一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函第3篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.基本規(guī)定1.1制定宗旨為規(guī)范離職員工權(quán)益保障事務(wù)，維護(hù)公司及離職員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，制定本承諾書。承諾書旨在明確離職員工權(quán)益保護(hù)的具體措施及責(zé)任，保證雙方權(quán)利義務(wù)清晰、履行到位。1.2適用對象本承諾書適用于所有已與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，包括但不限于正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)員工。適用范圍涵蓋離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、競業(yè)限制、保密協(xié)議等權(quán)益事項(xiàng)。2.主要義務(wù)2.1禁止行為離職員工不得從事以下行為：（1）捏造、散布不實(shí)信息，損害公司名譽(yù)或形象；（2）泄露公司商業(yè)秘密或知悉的職務(wù)信息，包括客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等；（3）違反與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作；（4）惡意侵占公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、電子設(shè)備、未報(bào)銷費(fèi)用等；（5）以任何形式詆毀公司或在職員工，干擾公司正常運(yùn)營。2.2必須履行的義務(wù)離職員工必須履行以下義務(wù)：（1）按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、文件歸檔、資產(chǎn)歸還等；（2）配合公司進(jìn)行離職審計(jì)，如實(shí)提供相關(guān)財(cái)務(wù)、工作資料；（3）在離職后合理期限內(nèi)，配合公司處理未結(jié)清的款項(xiàng)，如工資、獎(jiǎng)金、報(bào)銷等；（4）遵守公司關(guān)于離職證明、檔案管理的相關(guān)規(guī)定，保證個(gè)人檔案完整、準(zhǔn)確；（5）如需履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按協(xié)議約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并定期向公司報(bào)告相關(guān)情況。3.監(jiān)督與執(zhí)行3.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)條款落實(shí)到位。監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)對離職員工的行為進(jìn)行核實(shí)，并要求其提供相關(guān)證明材料。3.2檢查頻率監(jiān)督檢查頻次由監(jiān)督機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上每月至少開展一次全面檢查，重大事項(xiàng)可臨時(shí)組織專項(xiàng)核查。檢查結(jié)果應(yīng)記錄存檔，并定期向公司管理層匯報(bào)。4.違約責(zé)任4.1違約情形離職員工違反本承諾書任一條款，均構(gòu)成違約，具體情形包括但不限于：（1）泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制協(xié)議；（2）惡意損害公司名譽(yù)或干擾公司運(yùn)營；（3）拒不配合離職審計(jì)或資產(chǎn)歸還；（4）侵占公司財(cái)產(chǎn)或拖欠公司款項(xiàng)。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：（1）要求賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）撤銷或解除相關(guān)離職協(xié)議；（3）將違約行為通報(bào)行業(yè)主管部門或法律機(jī)構(gòu)；（4）構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。5.其他事項(xiàng)本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。承諾書內(nèi)容與公司其他規(guī)章制度不一致的，以本承諾書為準(zhǔn)。如遇法律法規(guī)調(diào)整，按最新規(guī)定執(zhí)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函第4篇1.總則本承諾函由離職員工與用人單位本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就離職后權(quán)益維護(hù)事宜達(dá)成一致，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.承諾事項(xiàng)2.1用人單位承諾依法依規(guī)履行離職手續(xù)，包括但不限于結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、辦理檔案轉(zhuǎn)移等，保證離職員工合法權(quán)益不受侵害。2.2用人單位承諾在離職后__________個(gè)月內(nèi)，如因用人單位原因需對離職員工權(quán)益進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)償，將及時(shí)通知并協(xié)商解決。2.3用人單位承諾對離職員工個(gè)人信息予以保密，不得泄露或用于其他用途。2.4離職員工承諾積極配合用人單位辦理離職相關(guān)手續(xù)，并遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.雙方責(zé)任3.1如因用人單位未履行承諾事項(xiàng)導(dǎo)致離職員工權(quán)益受損，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的損失。3.2如離職員工違反承諾事項(xiàng)，損害用人單位利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3雙方承諾在履行本承諾函過程中，保持溝通暢通，協(xié)商解決爭議。4.附則4.1本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：用人單位在離職服務(wù)中，相關(guān)服務(wù)流程的規(guī)范性與完整性應(yīng)達(dá)到__________指標(biāo)，并符合GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。4.4本承諾函一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函第5篇合同編號：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2本單位承諾在員工離職后，依法履行離職補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移等義務(wù)，保證員工合法權(quán)益不受侵害。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾在員工離職時(shí)，按照勞動(dòng)合同約定及國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，且支付標(biāo)準(zhǔn)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。2.2本單位承諾在員工離職后__________日內(nèi)，完成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保證員工在離職期間及之后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。2.3本單位承諾在員工離職后__________日內(nèi)，將員工檔案及相關(guān)資料完整轉(zhuǎn)移至員工指定的新單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)。第三條違約責(zé)任3.1若本單位未能履行本承諾書約定的義務(wù)，導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損，本單位愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。3.2若本單位違反本承諾書約定，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟，本單位承諾積極配合調(diào)查處理，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函第6篇員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾書一、基本約定甲方與乙方系勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的合法主體。鑒于乙方離職后可能涉及相關(guān)權(quán)益保障事宜，為維護(hù)乙方合法權(quán)益，保證勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過渡，依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，就乙方離職后權(quán)益維護(hù)事宜達(dá)成如下約定，以資共同遵守。第一條甲乙雙方確認(rèn)，本承諾書旨在明確甲方在乙方離職后應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，保障乙方依法享有的各項(xiàng)離職后權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、檔案管理、競業(yè)限制補(bǔ)償（如適用）等。第二條本承諾書所稱“離職”系指乙方因勞動(dòng)合同期滿終止、協(xié)商一致解除、甲方依法解除或乙方依法解除勞動(dòng)合同等情形。第三條甲方承諾，將嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定，保證乙方離職后各項(xiàng)權(quán)益得到切實(shí)履行。二、具體承諾事項(xiàng)第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利待遇甲方承諾，對于依法解除或終止勞動(dòng)合同的乙方，將嚴(yán)格按照《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及金額以最終結(jié)算為準(zhǔn)。甲方保證，在乙方離職前，其在本單位的工作年限及月平均工資均將作為計(jì)算依據(jù)，保證補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)符合法定要求。對于離職后仍需履行競業(yè)限制協(xié)議的乙方，甲方保證按照協(xié)議約定，按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額為人民幣_(tái)_________元/月。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與檔案甲方承諾，在乙方離職手續(xù)辦理完畢后__________日內(nèi)，將依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，保證乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。甲方保證，將乙方離職后的檔案材料完整、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移至乙方指定單位或按規(guī)定存檔，保證檔案安全、完整。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第六條接續(xù)服務(wù)與協(xié)助甲方承諾，在乙方離職后，如乙方需要，將積極協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人賬戶的接續(xù)手續(xù)，提供必要的政策咨詢和辦理指導(dǎo)。甲方保證，在乙方離職后__________日內(nèi)，完成所有與乙方相關(guān)的離職手續(xù)辦理，并出具相應(yīng)的離職證明文件，證明內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。三、落實(shí)保障機(jī)制第七條內(nèi)部監(jiān)督與核查甲方設(shè)立專門部門或指定聯(lián)系人，負(fù)責(zé)處理乙方離職后權(quán)益維護(hù)相關(guān)事宜。乙方可通過該部門或聯(lián)系人查詢權(quán)益履行情況。甲方保證建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對離職后權(quán)益維護(hù)工作進(jìn)行自查，發(fā)覺問題及時(shí)整改。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第八條外部協(xié)調(diào)與溝通甲方承諾，如因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，將積極與相關(guān)部門、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等外部單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，依法解決相關(guān)爭議。對于乙方提出的異議或投訴，甲方將在收到之日起__________日內(nèi)予以核實(shí)，并書面答復(fù)乙方。第九條法律責(zé)任承擔(dān)若甲方違反本承諾書約定，侵害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或依法向人民法院提起訴訟。由此產(chǎn)生的所有責(zé)任及后果，由甲方承擔(dān)。四、最終條款第十條爭議解決因履行本承諾書所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條承諾書的生效與變更本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。本承諾書內(nèi)容需變更的，雙方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十二條其他約定本承諾書未盡事宜，依照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函第7篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于離職前十五個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提交完整且真實(shí)的離職交接清單，包括但不限于工作資料、項(xiàng)目進(jìn)展、未完成事項(xiàng)及交接人員信息。2.承諾人必須配合人力資源部門完成離職面談，如實(shí)說明離職原因及在職期間所有權(quán)益（含薪資、福利、休假等）的結(jié)算情況。3.承諾人嚴(yán)禁在離職過程中隱匿、篡改或銷毀公司文件、數(shù)據(jù)及其他任何與工作相關(guān)的資料。二、實(shí)施過程1.承諾人必須于離職當(dāng)日完成所有工作交接，保證接手人員能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。2.承諾人必須按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、設(shè)備、門禁卡等。3.承諾人嚴(yán)禁利用離職便利，泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息或進(jìn)行任何損害公司利益的行為。4.承諾人必須配合完成離職審計(jì)，保證所有個(gè)人權(quán)益結(jié)算準(zhǔn)確無誤。三、后期評估1.承諾人必須于離職后三十個(gè)工作日內(nèi)，確認(rèn)所有離職結(jié)算款項(xiàng)（含工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金等）已全部到賬。2.承諾人必須遵守保密協(xié)議，不得在任何場合或以任何形式泄露公司未公開信息。3.承諾人嚴(yán)禁以任何理由（含訴訟、仲裁等）就離職事宜提出與協(xié)議不符的主張，否則需承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函第8篇承諾方：[公司名稱]接收方：[員工姓名]第一條承諾事項(xiàng)承諾方作為[公司名稱]的正式員工，在離職后，承諾將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。離職后，承諾方承諾將積極配合公司完成離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等事宜。承諾方承諾在離職后，將不再以任何形式從事與[公司名稱]存在競爭關(guān)系的工作，亦不會(huì)泄露公司商業(yè)秘密及任何未公開的重要信息。承諾方承諾將按照公司規(guī)定，履行離職后的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，并保證自身行為符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。承諾方承諾在離職后，將不再以任何方式損害[公司名稱]的合法權(quán)益及聲譽(yù)，亦不會(huì)通過任何途徑對[公司名稱]及公司員工進(jìn)行任何形式的誹謗或詆毀。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。具體權(quán)益包括但不限于：1.離職補(bǔ)償金：承諾方離職時(shí)，公司將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，足額支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：承諾方離職后，公司將按照國家規(guī)定，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，保證其合法權(quán)益不受侵害。3.崗位培訓(xùn)及技能提升：承諾方離職后，如符合公司規(guī)定，可享受公司提供的崗位培訓(xùn)及技能提升服務(wù)，以幫助其更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：承諾方離職后，如符合公司規(guī)定，可參與公司組織的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動(dòng)，以提升自身職業(yè)競爭力。5.其他權(quán)益：承諾方離職后，如符合公司規(guī)定，可享受公司提供的其他相關(guān)權(quán)益，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。承諾方在離職后，應(yīng)積極配合公司完成各項(xiàng)離職手續(xù)，保證離職過程順利進(jìn)行。承諾方應(yīng)按照公司規(guī)定，履行離職后的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等。承諾方承諾在離職后，將不再以任何形式從事與[公司名稱]存在競爭關(guān)系的工作，亦不會(huì)泄露公司商業(yè)秘密及任何未公開的重要信息。承諾方承諾將按照公司規(guī)定，履行離職后的各項(xiàng)義務(wù)，保證自身行為符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。第三條違約責(zé)任如承諾方在離職后，違反本承諾書中的相關(guān)約定，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、從事與公司存在競爭關(guān)系的工作、損害公司合法權(quán)益及聲譽(yù)等行為，承諾方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司有權(quán)要求承諾方賠償因此造成的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。同時(shí)公司有權(quán)向相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)案，追究承諾方的法律責(zé)任。承諾方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項(xiàng)約定，保證自身行為符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，以維護(hù)自身合法權(quán)益及公司合法權(quán)益。本承諾書一式兩份，承諾方及公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（簽名）：__________簽訂日期：__________員工離職后權(quán)益維護(hù)承諾函第9篇承諾方：姓名：________________________職位：________________________部門：________________________入職日期：____________________離職日期：____________________一、基本事項(xiàng)說明承諾方已充分知曉并知悉與公司簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議條款，包括但不限于服務(wù)期限、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、商業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍等。基于雙方合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系及對員工權(quán)益的尊重，承諾方在此鄭重聲明，公司將嚴(yán)格遵循法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障離職員工在離職后的各項(xiàng)合法權(quán)益，保證其權(quán)益得到妥善落實(shí)。二、具體保障內(nèi)容1.離職補(bǔ)償金支付保障承諾方確認(rèn)，公司將按照勞動(dòng)合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，于離職手續(xù)辦理完畢后____日內(nèi)，一次性足額支付承諾