某網(wǎng)球俱樂部教練考勤管理細(xì)則

一、總則本俱樂部教練考勤管理細(xì)則旨在規(guī)范教練的出勤行為，確保俱樂部網(wǎng)球教學(xué)工作的有序開展，為會員提供穩(wěn)定、高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)。通過明確考勤標(biāo)準(zhǔn)、請假流程及相關(guān)獎(jiǎng)懲措施，加強(qiáng)俱樂部的內(nèi)部管理，提升整體運(yùn)營效率。本細(xì)則適用于本網(wǎng)球俱樂部所有在職教練。俱樂部全體教練應(yīng)嚴(yán)格遵守本細(xì)則規(guī)定，認(rèn)真履行出勤義務(wù)，積極為俱樂部的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，俱樂部將秉持公平、公正、公開的原則，對教練的考勤情況進(jìn)行客觀記錄與管理。二、考勤方式與時(shí)間規(guī)定1.考勤方式：俱樂部采用指紋打卡與電子簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。教練需在俱樂部指定的打卡設(shè)備上進(jìn)行指紋打卡，同時(shí)在俱樂部的電子考勤系統(tǒng)中完成簽到操作，以確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性與完整性。指紋打卡設(shè)備和電子考勤系統(tǒng)的記錄將作為教練考勤情況的主要依據(jù)。2.工作時(shí)間：教練的正常工作時(shí)間根據(jù)俱樂部的運(yùn)營安排而定，一般為[具體工作時(shí)間段]。在工作時(shí)間內(nèi)，教練需保持在崗狀態(tài)，認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。教練應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，做好教學(xué)前的準(zhǔn)備工作，如場地檢查、器材準(zhǔn)備等；工作結(jié)束后，需完成教學(xué)總結(jié)、場地清理等收尾工作后方可離崗。3.特殊情況：對于因教學(xué)活動需要調(diào)整工作時(shí)間的情況，如舉辦網(wǎng)球賽事、開展戶外教學(xué)等，俱樂部將提前通知教練，并根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的考勤安排。教練應(yīng)積極配合俱樂部的工作調(diào)整，確保教學(xué)活動的順利進(jìn)行。在特殊工作時(shí)間安排下，教練同樣需按照規(guī)定的考勤方式進(jìn)行簽到簽退。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.記錄要求：俱樂部指定專人負(fù)責(zé)教練考勤記錄的管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入與保存?？记谟涗洃?yīng)詳細(xì)記錄教練的簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請假情況、遲到早退等信息。對于每次考勤記錄，應(yīng)進(jìn)行實(shí)時(shí)核對與審核，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)與相關(guān)教練進(jìn)行溝通核實(shí)。考勤記錄管理人員需嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露教練的考勤信息。2.統(tǒng)計(jì)周期：教練考勤情況以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。每月初，考勤管理人員將對上一個(gè)月的考勤記錄進(jìn)行匯總分析，生成詳細(xì)的考勤報(bào)表?？记趫?bào)表內(nèi)容包括教練的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)及類型等信息?？记趫?bào)表將作為教練績效考核、薪資核算及獎(jiǎng)懲評定的重要依據(jù)。3.公示與申訴：每月的考勤報(bào)表將在俱樂部內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]。教練如對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出申訴。考勤管理人員應(yīng)及時(shí)對申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴教練。如申訴情況屬實(shí)，將對考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。四、請假制度1.請假類型：教練請假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等。不同類型的請假需提供相應(yīng)的證明材料，并按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明；事假需提前說明請假事由；婚假需提供結(jié)婚證；產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）需提供相關(guān)生育證明；喪假需提供親屬關(guān)系證明及死亡證明等。2.請假流程：教練如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等信息，并按照俱樂部的審批流程提交申請。請假申請需經(jīng)直屬上級主管審批同意后方可生效。對于緊急情況無法提前請假的，教練應(yīng)在第一時(shí)間通過電話或其他方式向直屬上級主管報(bào)告，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.請假審批權(quán)限：請假時(shí)間在[X]天以內(nèi)的，由教練的直屬上級主管審批；請假時(shí)間在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批；請假時(shí)間超過[X]天的，需經(jīng)俱樂部管理層審批。各級審批人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對請假申請進(jìn)行認(rèn)真審核，確保請假安排不影響俱樂部的正常教學(xué)秩序。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到早退定義：教練未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到；提前離開工作崗位視為早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般性遲到早退；遲到或早退超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到早退。2.一般性遲到早退處理：對于一般性遲到早退情況，俱樂部將對教練進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)[X]次一般性遲到早退的，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.嚴(yán)重遲到早退處理：對于嚴(yán)重遲到早退情況，俱樂部將給予嚴(yán)肅處理。第一次嚴(yán)重遲到早退，將扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行全俱樂部通報(bào)批評；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)[X]次嚴(yán)重遲到早退的，將扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予降職、降薪或解除勞動合同等處理。4.曠工定義與處理：教練未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天雙倍工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天三倍工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，俱樂部將依法解除與該教練的勞動合同。六、全勤獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)秀考勤表彰1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：為鼓勵(lì)教練保持良好的出勤記錄，俱樂部設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度。在一個(gè)月內(nèi)，教練無遲到、早退、請假及曠工記錄的，將獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元。全勤獎(jiǎng)勵(lì)將在當(dāng)月工資中一并發(fā)放。2.優(yōu)秀考勤表彰：俱樂部將定期對教練的考勤情況進(jìn)行綜合評估，對在一定時(shí)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的教練進(jìn)行表彰。優(yōu)秀考勤教練的評選標(biāo)準(zhǔn)包括出勤記錄良好、工作態(tài)度積極、教學(xué)任務(wù)完成出色等方面。獲得優(yōu)秀考勤表彰的教練將獲得榮譽(yù)證書及額外的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元。優(yōu)秀考勤表彰將在俱樂部內(nèi)部會議上進(jìn)行公開表彰，以激勵(lì)更多教練積極遵守考勤制度。七、附則本細(xì)則自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜或根據(jù)俱樂部實(shí)際運(yùn)營情況需要調(diào)整的，將由俱樂部管理層進(jìn)行修訂并重新發(fā)布。本細(xì)則的解釋權(quán)歸本網(wǎng)球俱樂部所有。俱樂部將不