東莞市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板一、合同適用范圍與依據(jù)本勞動合同模板適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱“用人單位”）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的情形。合同簽訂與履行嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《廣東省勞動合同管理規(guī)定》及東莞市地方勞動保障政策法規(guī)。二、勞動合同正文（標(biāo)準(zhǔn)條款）（一）合同雙方主體信息1.用人單位：名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______聯(lián)系電話：____________________2.勞動者：姓名：________________________性別：______年齡：______戶籍地址：____________________現(xiàn)居住地址：__________________聯(lián)系電話：____________________（二）勞動合同期限本合同期限類型為以下第______種：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)終止。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與內(nèi)容：勞動者同意在______崗位（工種）從事______工作，具體職責(zé)與要求按用人單位依法制定的崗位說明書執(zhí)行。2.工作地點(diǎn)：________________________。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并書面變更合同；協(xié)商不一致的，按法律規(guī)定及合同約定處理。（四）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：本合同執(zhí)行______工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作≤8小時(shí)，每周工作≤40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動行政部門審批后，以______（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日/周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)一致；不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動行政部門審批后，勞動者自主安排工作和休息時(shí)間（需保證完成工作任務(wù)）。2.休息休假：勞動者依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，休假期間工資待遇按國家、廣東省及東莞市規(guī)定執(zhí)行。（五）勞動報(bào)酬1.工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：（1）試用期工資：______元/月（不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%、合同約定工資的80%，且不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（2）轉(zhuǎn)正后工資：______元/月（其中基本工資______元/月，績效工資/獎金等______元/月，或按______方式計(jì)算）。工資包含正常工作時(shí)間工資、加班工資等法定應(yīng)支付項(xiàng)目。2.支付方式與時(shí)間：用人單位于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資至勞動者指定賬戶（開戶行：______，賬號：______）。遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近工作日支付。3.加班工資：用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間、休息日工作（無法補(bǔ)休）、法定休假日工作的，分別按不低于本人工資的150%、200%、300%支付加班工資（綜合/不定時(shí)工時(shí)制按審批規(guī)定執(zhí)行）。（六）社會保險(xiǎn)與福利待遇1.用人單位自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記，依法繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；勞動者依法繳納個人承擔(dān)部分，由用人單位從工資中代扣代繳。2.勞動者患病/非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、廣東省及東莞市規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷/患職業(yè)病的待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》及地方規(guī)定執(zhí)行。3.用人單位依法提供其他福利待遇（如：______）。（七）勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。勞動者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護(hù)用品。（八）勞動合同的變更、解除與終止1.變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容。2.解除：勞動者提前30日書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日）可解除合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可立即解除（不需事先告知）。用人單位有《勞動合同法》第三十九條情形的，可解除合同；符合第四十條、第四十一條情形的，提前30日書面通知勞動者或額外支付1個月工資后可解除（依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.終止：合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡/被宣告死亡/失蹤、用人單位破產(chǎn)等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止（符合法定情形的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（九）違約責(zé)任1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，按約定支付違約金（違約金≤培訓(xùn)費(fèi)用，按未履行服務(wù)期分?jǐn)偅?.勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金。3.任何一方違反合同約定給對方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（十）勞動爭議處理雙方履行合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位工會或當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向東莞市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（十一）其他約定事項(xiàng)1.用人單位依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（勞動者已詳細(xì)閱讀并自愿遵守）。2.雙方就保密、競業(yè)限制等事項(xiàng)另行簽訂的協(xié)議，作為本合同附件。3.________________________（可約定其他雙方認(rèn)可的事項(xiàng)）三、合同生效與份數(shù)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________簽訂日期：______年____月____日勞動者（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日四、簽訂與履行注意事項(xiàng)1.填寫規(guī)范：合同空白項(xiàng)需雙方協(xié)商一致后填寫，無內(nèi)容的填寫“無”或劃去，避免留白引發(fā)爭議。2.試用期約定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者僅可約定一次試用期；試用期工資、期限需符合法律規(guī)定（勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上固定期限/無固定期限的，≤6個月）。3.工資與社保：用人單位填寫的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（以政府最新公布為準(zhǔn)）；社保繳納基數(shù)與比例按國家、地方規(guī)定執(zhí)行，不得拖欠或拒繳。4