員工考勤及假期管理辦法一、目的為規(guī)范員工考勤秩序，保障員工合法權(quán)益與公司運營效率，結(jié)合國家法律法規(guī)及公司實際情況，制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工（含試用期員工）。特殊崗位或項目制員工的考勤管理，可由部門結(jié)合崗位特性制定細則，報人力資源部備案后執(zhí)行。三、考勤管理（一）考勤周期與方式1.考勤周期：以自然月為單位（每月1日至當月最后一日）。2.打卡要求：實行上下班打卡制度（含指紋、人臉識別或考勤系統(tǒng)打卡，具體以崗位要求為準）。遲到/早退：未按規(guī)定時間打卡且時長≤30分鐘的，認定為遲到或早退；超過30分鐘的，按曠工處理。曠工：無正當理由未打卡且未履行請假手續(xù)、請假未獲批準擅自離崗，或遲到/早退超30分鐘的，按曠工處理。（二）異?？记谔幚?.忘打卡：當月忘打卡≤3次的，可于次工作日12:00前通過考勤系統(tǒng)提交《忘打卡說明》，經(jīng)直屬上級審批后生效；超3次的，需附工作溝通記錄、監(jiān)控截圖等佐證，由部門負責人審批。未按要求提交說明的，按曠工0.5天/次處理。2.請假、出差、調(diào)休：需提前通過OA系統(tǒng)或書面形式提交申請（突發(fā)情況需在到崗后1個工作日內(nèi)補全手續(xù)），經(jīng)審批通過后方可執(zhí)行。出差期間無需打卡，由部門負責人確認出勤情況。（三）考勤統(tǒng)計與反饋每月5日前，人力資源部會同部門考勤專員完成上月考勤統(tǒng)計，生成《員工考勤明細表》反饋至各部門核對。員工對考勤記錄有異議的，需在3個工作日內(nèi)書面提出復(fù)核申請，逾期未提視為認可。四、假期管理（一）假期類型及申請要求1.法定節(jié)假日按國家及地方政府規(guī)定執(zhí)行，期間員工正常享受帶薪休假。公司安排的值班或加班，按《勞動法》規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。2.帶薪年休假（年假）員工連續(xù)工作滿1年后，可享受帶薪年假：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年的，年休假15天。年假可集中或分段申請（單次原則上≤5天，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可延長），需提前15個工作日提交申請。確因工作無法休假的，經(jīng)員工同意，公司按日工資300%支付未休年假工資（含正常工資）。3.病假因病或非因工負傷請假的，需提供二級及以上醫(yī)院診斷證明（突發(fā)疾病可先請假，3個工作日內(nèi)補交證明）。病假薪資：連續(xù)病假≤3天的，按基本工資80%計發(fā)；3天<連續(xù)病假≤15天的，按基本工資60%計發(fā)；連續(xù)病假>15天的，按當?shù)刈畹凸べY標準80%計發(fā)（不低于最低生活保障標準）。4.事假因個人事務(wù)請假的，需提前填寫《事假申請表》，說明事由及時長。事假無薪，單次原則上≤5天，全年累計≤15天（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可延長）。申請需提前3個工作日提交（突發(fā)情況到崗后1個工作日內(nèi)補全手續(xù)），經(jīng)直屬上級、部門負責人審批后生效。5.婚假法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天；符合晚婚條件（女23周歲、男25周歲）的，婚假增加天數(shù)按公司或地方政策執(zhí)行?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記之日起1年內(nèi)申請，一次性休完，期間享受正常工資。申請時需提供結(jié)婚證復(fù)印件。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)、難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）、多胞胎生育的天數(shù)按國家及地方政策執(zhí)行，期間享受生育津貼（低于本人工資的，公司補足差額）。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假天數(shù)按公司或地方政策執(zhí)行，期間享受正常工資。申請時需提供配偶生育證明。7.喪假直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受喪假1-2天（按公司規(guī)定或地方習俗調(diào)整）。喪假期間享受正常工資，申請時需提供死亡證明、火化證明等。（二）假期申請流程1.填寫《假期申請表》，注明假期類型、起止時間、工作交接人及事項。2.審批權(quán)限：請假≤3天：直屬上級審批；3天<請假≤7天：直屬上級+部門負責人審批；請假>7天：直屬上級+部門負責人+人力資源部+總經(jīng)理審批（年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假除外）。3.假期結(jié)束后需當日銷假，確需續(xù)假的，需提前申請并經(jīng)審批通過，否則按曠工處理。五、薪資與福利影響（一）考勤相關(guān)薪資調(diào)整遲到/早退：每次扣減日工資的20%（日工資=月基本工資÷21.75）；曠工：曠工1天扣減3倍日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天的，公司有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。（二）假期薪資計算帶薪假期（年假、法定假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假）：按正常出勤工資標準計發(fā)；病假：按本辦法“四、（一）3”條標準計發(fā)；事假：無薪，扣減對應(yīng)天數(shù)基本工資；產(chǎn)假：按生育津貼標準計發(fā)（公司補足差額部分）。六、監(jiān)督與違規(guī)處理（一）監(jiān)督機制人力資源部為考勤與假期管理的監(jiān)督部門，負責規(guī)則制定、申請審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及違規(guī)處理。部門負責人需配合做好本部門考勤管理，確保數(shù)據(jù)真實、流程合規(guī)。（二）違規(guī)處理虛假考勤（代打卡、偽造證明等）：涉事員工及代打卡者各記大過一次，扣減當月績效工資50%；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。未按規(guī)定請假：遲到/早退超次、曠工、假期超期未續(xù)假等，按本辦法“五、（一）”條及《勞動合同法》處理。部門負責人包庇違規(guī)：視情節(jié)給予警告、記過或降職處分，扣減季度績效工資。七、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)