2025四川宜賓高縣國(guó)盛勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣人員3人筆試歷年典型考點(diǎn)題庫(kù)附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，有權(quán)制定和修改刑事、民事、國(guó)家機(jī)構(gòu)等基本法律的國(guó)家機(jī)關(guān)是？A.全國(guó)人民代表大會(huì)B.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C.國(guó)務(wù)院D.最高人民法院2、在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，當(dāng)一國(guó)物價(jià)總水平持續(xù)、普遍上漲，且貨幣購(gòu)買力顯著下降時(shí)，通常稱之為？A.通貨緊縮B.滯脹C.通貨膨脹D.經(jīng)濟(jì)過熱3、下列文種中，屬于上行文且主要用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)詢問的是？A.請(qǐng)示B.函C.報(bào)告D.通知4、數(shù)列：2，5，10，17，26，（），50……括號(hào)中應(yīng)填入的數(shù)字是？A.35B.36C.37D.385、我國(guó)《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的普通訴訟時(shí)效期間為？A.1年B.2年C.3年D.5年6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限要求是？A.至少一年B.至少兩年C.至少三年D.無固定期限7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，下列哪一主體可以在法定授權(quán)范圍內(nèi)，以自己的名義實(shí)施行政許可？A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.某事業(yè)單位C.法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織D.受行政機(jī)關(guān)委托的公司8、根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，關(guān)于“發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志”的規(guī)范，下列說法正確的是？A.必須由發(fā)文機(jī)關(guān)全稱加“文件”二字組成B.可以使用發(fā)文機(jī)關(guān)規(guī)范化簡(jiǎn)稱，不加“文件”二字C.聯(lián)合行文時(shí)，只能單獨(dú)使用主辦機(jī)關(guān)名稱D.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志必須使用紅色小標(biāo)宋體字9、當(dāng)通貨膨脹率高于銀行存款名義利率時(shí)，居民儲(chǔ)蓄的實(shí)際收益將如何變化？A.實(shí)際收益為正，且增加B.實(shí)際收益為零C.實(shí)際收益為負(fù)，購(gòu)買力下降D.實(shí)際收益不變10、在馬斯洛需求層次理論中，“自我實(shí)現(xiàn)需求”指的是？A.獲得他人尊重與認(rèn)可的需求B.追求友誼、愛情與歸屬感的需求C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛能、追求理想與完善人格的需求D.保障人身安全與職業(yè)穩(wěn)定的需求11、我國(guó)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的20字基本道德規(guī)范是？A.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)B.富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治C.愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)D.尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除法定必備條款外，還必須載明哪項(xiàng)內(nèi)容？A.被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人家庭住址B.被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和工作崗位C.用工單位的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃D.勞務(wù)派遣單位的股東信息13、依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量有何限制？A.不得超過其總員工數(shù)的20%B.不得超過其用工總量的10%C.必須與正式員工數(shù)量相等D.無任何限制14、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者何種權(quán)利？A.相同的職位晉升機(jī)會(huì)B.相同的福利待遇C.同工同酬的權(quán)利D.相同的年終獎(jiǎng)金15、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣只能在哪些性質(zhì)的工作崗位上實(shí)施？A.核心業(yè)務(wù)崗位、管理崗位、技術(shù)崗位B.臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位C.長(zhǎng)期穩(wěn)定崗位、固定編制崗位D.全部工作崗位16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限有何最低要求？A.不得少于一年B.不得少于兩年C.不得少于三年D.可以是無固定期限17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于試用期的說法，正確的是？A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期18、在行政公文中，下列關(guān)于“附件說明”的格式規(guī)范，表述正確的是？A.在正文下空一行左空二字編排“附件”二字，后標(biāo)全角冒號(hào)和附件名稱B.附件名稱后加句號(hào)C.如有多個(gè)附件，應(yīng)使用“附件一、附件二”格式D.附件說明應(yīng)置于成文日期之后19、下列成語中，與“刻舟求劍”所體現(xiàn)的哲學(xué)錯(cuò)誤最相似的是？A.掩耳盜鈴B.守株待兔C.邯鄲學(xué)步D.按圖索驥20、若“所有A都是B”為真，則下列命題中一定為真的是？A.所有B都是AB.有些B不是AC.有些A是BD.有些A不是B21、根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，下列哪一職位由全國(guó)人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生？A.國(guó)務(wù)院總理B.國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)主任C.最高人民法院副院長(zhǎng)D.外交部部長(zhǎng)22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限要求是什么？A.至少一年的固定期限合同B.至少兩年的固定期限合同C.無固定期限合同D.可以是六個(gè)月的短期合同23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其最低期限應(yīng)為多少？A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年24、在行政公文種類中，適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況的文種是？A.通知B.通報(bào)C.公告D.通告25、我國(guó)現(xiàn)行憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的根本制度是？A.人民代表大會(huì)制度B.民族區(qū)域自治制度C.社會(huì)主義制度D.基層群眾自治制度二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣用工一般適用于哪些類型的工作崗位？A.臨時(shí)性崗位B.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位C.輔助性崗位D.替代性崗位27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位在何種情況下需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？A.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.用工單位克扣被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)C.勞務(wù)派遣單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D.用工單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的有（）。A.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法D.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限及勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容29、下列情形中，屬于《民法典》規(guī)定的可以主張精神損害賠償?shù)挠校ǎ.因人身權(quán)益受到侵害造成嚴(yán)重精神損害B.因違約行為導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)C.因具有人身意義的特定物因故意或重大過失毀損、滅失D.因財(cái)產(chǎn)損失遭受間接經(jīng)濟(jì)損失30、根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政復(fù)議機(jī)關(guān)的表述，正確的是（）。A.對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，可向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議B.對(duì)海關(guān)、金融等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)議C.對(duì)省、自治區(qū)人民政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)所屬的縣級(jí)地方人民政府的具體行政行為不服的，向該派出機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議D.對(duì)國(guó)務(wù)院部門的具體行政行為不服的，應(yīng)向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)裁決31、下列屬于我國(guó)《憲法》規(guī)定的公民基本義務(wù)的有（）。A.遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密B.維護(hù)祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益C.依法納稅D.接受義務(wù)教育32、關(guān)于行政行為的效力，下列說法正確的有（）。A.行政行為一經(jīng)作出即具有公定力，推定為合法有效B.確定力是指行政行為生效后，非經(jīng)法定程序不得隨意變更或撤銷C.拘束力指行政行為對(duì)行政相對(duì)人和行政機(jī)關(guān)自身均有約束力D.執(zhí)行力是指所有行政行為都必須強(qiáng)制執(zhí)行33、根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，下列哪些屬于公民的基本權(quán)利？A.通信自由和通信秘密受法律保護(hù)B.勞動(dòng)既是權(quán)利也是義務(wù)C.納稅是公民的基本權(quán)利D.人身自由不受侵犯34、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是？A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月C.用人單位可以隨意解除無固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)35、下列選項(xiàng)中，屬于法定公文格式必備要素的是？A.發(fā)文字號(hào)B.標(biāo)題C.份號(hào)D.正文36、以下關(guān)于我國(guó)行政體制的說法，哪些是正確的？A.國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)B.鄉(xiāng)級(jí)人民政府屬于基層政權(quán)組織C.自治區(qū)、自治州、自治縣都是民族自治地方D.特別行政區(qū)享有完全的外交權(quán)37、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的常識(shí)判斷部分，通常會(huì)考查哪些方面的知識(shí)？A.法律常識(shí)B.科技常識(shí)C.人文歷史D.數(shù)量關(guān)系計(jì)算技巧38、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的說法中，正確的有？A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期39、下列屬于我國(guó)公民基本權(quán)利的有？A.選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.勞動(dòng)權(quán)C.受教育權(quán)D.依法納稅40、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列情形中勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立的有？A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定解除情形D.勞動(dòng)者單方面要求簽訂即可三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤42、在行政公文中，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)。A.正確B.錯(cuò)誤43、我國(guó)的根本政治制度是人民代表大會(huì)制度。A.正確B.錯(cuò)誤44、“一事一議”是公文寫作中請(qǐng)示類文件的基本原則之一。A.正確B.錯(cuò)誤45、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤47、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤48、我國(guó)的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式是單一制。A.正確B.錯(cuò)誤49、“光合作用”只能在有光照的條件下進(jìn)行，因此夜間植物完全不進(jìn)行光合作用。A.正確B.錯(cuò)誤50、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定，法律規(guī)定的除外。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】《憲法》第六十二條規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)行使的職權(quán)包括“制定和修改刑事、民事、國(guó)家機(jī)構(gòu)的和其他的基本法律”；而全國(guó)人大常委會(huì)負(fù)責(zé)“制定和修改除應(yīng)當(dāng)由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律以外的其他法律”，即非基本法律[[9]]。國(guó)務(wù)院制定行政法規(guī)，最高人民法院無立法權(quán)。因此本題選A。2.【參考答案】C【解析】通貨膨脹是指在紙幣流通條件下，因貨幣供給大于貨幣實(shí)際需求，導(dǎo)致物價(jià)水平持續(xù)、普遍上漲，貨幣購(gòu)買力下降的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象[[15]]。通貨緊縮是物價(jià)持續(xù)下跌；滯脹是通貨膨脹與經(jīng)濟(jì)停滯并存；經(jīng)濟(jì)過熱側(cè)重需求過旺，并非標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語定義的物價(jià)現(xiàn)象。故正確答案為C。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告是上行文，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問；請(qǐng)示雖為上行文，但核心在于“請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)”；函屬平行文（特殊情況下可下行或上行），通知為下行文[[24]]。因此本題選C。4.【參考答案】C【解析】觀察相鄰兩項(xiàng)差值：5?2=3，10?5=5，17?10=7，26?17=9，構(gòu)成公差為2的等差數(shù)列（3,5,7,9,…），下一項(xiàng)差值應(yīng)為11，故括號(hào)處為26+11=37；驗(yàn)證后項(xiàng)：37+13=50，符合規(guī)律[[38]]。因此選C。5.【參考答案】C【解析】《民法典》第一百八十八條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！贝藶槠胀ㄔV訟時(shí)效的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，取代了原《民法通則》中的2年規(guī)定[[9]]。故正確答案為C。6.【參考答案】B【解析】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同[[29]]。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。

2.【題干】用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過其用工總量的多少比例？

【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%

【參考答案】B

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%[[8]]。用工總量指訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[7]]。

3.【題干】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者何種權(quán)利？

【選項(xiàng)】A.同等福利待遇B.同工同酬C.同等晉升機(jī)會(huì)D.同等休假權(quán)利

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)按同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法[[19]]。

4.【題干】勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，應(yīng)如何支付報(bào)酬？

【選項(xiàng)】A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付B.停止支付報(bào)酬C.按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付

【參考答案】C

【解析】當(dāng)被派遣勞動(dòng)者處于無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬[[24]]。

5.【題干】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須依法取得什么？

【選項(xiàng)】A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證C.人力資源服務(wù)許可證D.特殊行業(yè)經(jīng)營(yíng)許可

【參考答案】B

【解析】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，并取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》[[16]]。未取得許可不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)[[18]]。7.【參考答案】C【解析】《行政許可法》第二十三條規(guī)定：“法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定授權(quán)范圍內(nèi)，以自己的名義實(shí)施行政許可。被授權(quán)的組織適用本法有關(guān)行政機(jī)關(guān)的規(guī)定。”[[53]]選項(xiàng)C完全符合法條原文。選項(xiàng)A、B、D若無法律、法規(guī)明確授權(quán)，則無權(quán)以自己名義實(shí)施許可，其中D屬于受委托組織，只能以委托機(jī)關(guān)名義實(shí)施[[52]]。8.【參考答案】B【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》明確規(guī)定：“發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志由發(fā)文機(jī)關(guān)全稱或者規(guī)范化簡(jiǎn)稱加‘文件’二字組成，也可以使用發(fā)文機(jī)關(guān)全稱或者規(guī)范化簡(jiǎn)稱?！盵[17]]因此B項(xiàng)正確。A項(xiàng)“必須加‘文件’二字”錯(cuò)誤；C項(xiàng)錯(cuò)誤，聯(lián)合行文時(shí)可并用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱[[17]]；D項(xiàng)關(guān)于字體顏色的要求屬于《公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，非《條例》規(guī)定，且字體為小標(biāo)宋體，“紅色”非強(qiáng)制性描述[[21]]。9.【參考答案】C【解析】實(shí)際利率＝名義利率－通貨膨脹率。當(dāng)通貨膨脹率高于名義利率時(shí)，實(shí)際利率為負(fù)，意味著儲(chǔ)蓄的購(gòu)買力隨時(shí)間推移而縮水，即“錢越存越不值錢”[[27]]。例如，名義利率2%，通脹率3%，實(shí)際利率為-1%，一年后100元存款僅能買到相當(dāng)于年初99元的商品[[27]]。故C項(xiàng)正確。10.【參考答案】C【解析】馬斯洛將人類需求分為五層，自我實(shí)現(xiàn)位于金字塔頂端，指?jìng)€(gè)體充分發(fā)揮自身潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與抱負(fù)、追求真善美及人格和諧的需要[[34]]。A項(xiàng)屬于“尊重需求”，B項(xiàng)屬于“歸屬與愛的需求”，D項(xiàng)屬于“安全需求”[[36]]。只有低層次需求基本滿足后，自我實(shí)現(xiàn)需求才會(huì)成為主導(dǎo)動(dòng)機(jī)[[35]]。11.【參考答案】C【解析】《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》明確提出的20字基本道德規(guī)范為：“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”[[42]]。A項(xiàng)是職業(yè)道德主要內(nèi)容；B項(xiàng)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀國(guó)家與社會(huì)層面內(nèi)容；D項(xiàng)是家庭美德要求[[48]]。C項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。12.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況[[20]]。這是確保勞動(dòng)者知情權(quán)和明確三方權(quán)利義務(wù)的法定要求。13.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%[[2]]。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)與使用被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和，此規(guī)定旨在防止濫用勞務(wù)派遣形式[[3]]。14.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利[[7]]。這意味著用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法[[8]]。15.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者[[12]]。其中，臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位，輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性指因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因可替代的崗位[[11]]。16.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同[[23]]。這一規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，避免短期化用工[[24]]。17.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。因此C項(xiàng)正確。18.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704—2012），附件說明應(yīng)在正文下空一行左空二字編排“附件”二字，后標(biāo)全角冒號(hào)和附件名稱，附件名稱后不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。多個(gè)附件使用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注序號(hào)。因此A項(xiàng)正確[[30]]。19.【參考答案】B【解析】“刻舟求劍”和“守株待兔”都否認(rèn)了事物的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展，用靜止、片面的觀點(diǎn)看問題，屬于形而上學(xué)的錯(cuò)誤。掩耳盜鈴是主觀唯心主義，邯鄲學(xué)步和按圖索驥強(qiáng)調(diào)脫離實(shí)際，但核心錯(cuò)誤不同。因此B項(xiàng)最貼切。20.【參考答案】C【解析】“所有A都是B”為真，說明A集合是B集合的子集。此時(shí)至少存在一個(gè)A（假設(shè)A非空），那么這個(gè)A也必然是B，故“有些A是B”為真。邏輯學(xué)中通常默認(rèn)主項(xiàng)存在，因此C項(xiàng)必然為真。A項(xiàng)是逆命題，不一定成立；B、D項(xiàng)與題干矛盾。21.【參考答案】B【解析】《憲法》第六十二條規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)選舉國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)主任、最高人民法院院長(zhǎng)、最高人民檢察院檢察長(zhǎng)等。國(guó)務(wù)院總理由國(guó)家主席提名，全國(guó)人大決定；副職及各部部長(zhǎng)由國(guó)務(wù)院總理提名，全國(guó)人大或其常委會(huì)決定。因此B項(xiàng)正確。22.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系的特別規(guī)定[[26]]。

2.【題干】依據(jù)相關(guān)法規(guī)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，其注冊(cè)資本最低要求是多少？

【選項(xiàng)】A.50萬元人民幣

B.100萬元人民幣

C.200萬元人民幣

D.500萬元人民幣

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條及《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可有關(guān)事項(xiàng)的通知》，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元，且需實(shí)繳[[11]]。

3.【題干】用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，其崗位性質(zhì)必須符合哪項(xiàng)規(guī)定？

【選項(xiàng)】A.高薪崗位

B.管理崗位

C.臨時(shí)性、輔助性或者替代性

D.核心技術(shù)崗位

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，以限制其濫用[[7]]。

4.【題干】被派遣勞動(dòng)者依法享有與用工單位的勞動(dòng)者哪項(xiàng)同等權(quán)利？

【選項(xiàng)】A.晉升機(jī)會(huì)

B.同工同酬

C.住房分配

D.帶薪休假天數(shù)

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法[[18]]。

5.【題干】勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，應(yīng)如何支付其報(bào)酬？

【選項(xiàng)】A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按原崗位工資支付

C.不支付報(bào)酬

D.按平均工資支付

【參考答案】A

【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬[[26]]。23.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化用工。因此，最低期限為兩年[[1]]。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況，具有教育和指導(dǎo)作用。而通知主要用于部署工作、任免人員等，公告和通告則面向社會(huì)公眾發(fā)布周知性事項(xiàng)[[22]]。25.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)憲法》第一條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度?！比嗣翊泶髸?huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，而非根本制度[[5]]。26.【參考答案】A,C,D【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施[[18]]。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是因勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的崗位[[20]]。主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位不屬于勞務(wù)派遣的適用范圍。

2.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任承擔(dān)，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，僅由用工單位承擔(dān)責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.勞務(wù)派遣單位無需為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

【參考答案】A,C

【解析】勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同[[12]]。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[13]]。勞務(wù)派遣單位依法必須為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣用工數(shù)量的限制，下列說法符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的是？

【選項(xiàng)】

A.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

B.用工總量?jī)H指用工單位直接訂立勞動(dòng)合同的員工人數(shù)

C.用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和

D.用工單位可隨意增加派遣員工數(shù)量以滿足生產(chǎn)需求

【參考答案】A,C

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%[[26]]。該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)與使用被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[26]]。此規(guī)定旨在嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣規(guī)模。

4.【題干】勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行的法定義務(wù)包括？

【選項(xiàng)】

A.與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同

B.按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.直接管理被派遣勞動(dòng)者的日常工作

【參考答案】A,B,C

【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同[[30]]，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[[14]]。同時(shí)，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其核心法定義務(wù)[[14]]。日常工作的直接管理屬于用工單位的職責(zé)。

5.【題干】下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限等

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位

D.勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容無需告知被派遣勞動(dòng)者

【參考答案】A,B

【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位之間必須簽訂書面的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人員數(shù)量、期限、報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)[[19]]。協(xié)議中不得約定將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位，且協(xié)議內(nèi)容應(yīng)告知被派遣勞動(dòng)者[[15]]。27.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[11]]。若用工單位存在克扣工資、不提供安全條件等侵權(quán)行為，需連帶擔(dān)責(zé)[[7]]。勞務(wù)派遣單位自身違法（如未繳社保、違法解除）時(shí)，其自身是直接責(zé)任主體，但用工單位通常不因此承擔(dān)連帶責(zé)任[[8]]。

2.【題干】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)符合哪幾項(xiàng)特性？

【選項(xiàng)】

A.臨時(shí)性

B.輔助性

C.替代性

D.核心性

【參考答案】ABC

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施[[15]]。臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月，輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性指因勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因而替代其工作的崗位[[14]]。核心性崗位不屬于法定適用范圍。

3.【題干】勞務(wù)派遣協(xié)議中依法必須約定的條款包括哪些？

【選項(xiàng)】

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付方式

D.勞動(dòng)者個(gè)人的保密義務(wù)

【參考答案】ABC

【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任[[17]]。勞動(dòng)者個(gè)人的保密義務(wù)屬于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的可約定條款，非派遣協(xié)議的必備內(nèi)容。

4.【題干】關(guān)于被派遣勞動(dòng)者在無工作期間的報(bào)酬支付，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位無需支付報(bào)酬

B.應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

C.支付標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.應(yīng)當(dāng)按月支付報(bào)酬

【參考答案】BD

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬[[23]]。此為法定強(qiáng)制性要求，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且必須按月支付[[27]]。

5.【題干】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定？

【選項(xiàng)】

A.必須訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B.必須按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.必須約定試用期

【參考答案】AB

【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[[28]]。法律未強(qiáng)制要求約定試用期，且不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，此類合同不符合勞務(wù)派遣的長(zhǎng)期用工規(guī)范。28.【參考答案】B、C、D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十七條，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者，故A錯(cuò)誤。第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；第六十三條規(guī)定了同工同酬原則；第五十九條明確勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)載明派遣崗位、人員數(shù)量、期限及勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容[[19]]。29.【參考答案】A、C【解析】《民法典》第一千一百八十三條規(guī)定：侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償；因故意或重大過失侵害具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，也可請(qǐng)求賠償。違約責(zé)任原則上不支持精神損害賠償（除非構(gòu)成侵權(quán)競(jìng)合），且純粹財(cái)產(chǎn)損失不產(chǎn)生精神損害賠償請(qǐng)求權(quán)[[31]]。30.【參考答案】A、B、C【解析】《行政復(fù)議法》第十二條規(guī)定A、B項(xiàng)情形；第十三條明確對(duì)省級(jí)政府派出機(jī)關(guān)所轄縣政府行為不服，向派出機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)國(guó)務(wù)院部門行為不服，應(yīng)向該部門申請(qǐng)復(fù)議（如對(duì)教育部不服，向教育部復(fù)議），對(duì)其復(fù)議決定不服可向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)最終裁決，并非直接向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)復(fù)議，故D錯(cuò)誤[[30]]。31.【參考答案】A、B、C、D【解析】《憲法》第五十三條至五十六條明確規(guī)定：公民有遵守憲法法律、保守國(guó)家秘密、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守公共秩序、尊重社會(huì)公德的義務(wù)（A）；有維護(hù)祖國(guó)安全、榮譽(yù)和利益的義務(wù)（B）；有依法納稅的義務(wù)（C）；父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)；此外，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)，其中“接受義務(wù)教育”屬于基本義務(wù)范疇（D）[[25]]。32.【參考答案】A、B、C【解析】行政行為具有公定力（推定合法）、確定力（不得隨意變更）、拘束力（對(duì)雙方均有約束）和執(zhí)行力（可依法強(qiáng)制實(shí)現(xiàn)內(nèi)容）。但并非所有行政行為都“必須”強(qiáng)制執(zhí)行，例如部分行政指導(dǎo)行為不具有強(qiáng)制執(zhí)行力；且執(zhí)行力的實(shí)現(xiàn)需經(jīng)過催告等法定程序，并非自動(dòng)強(qiáng)制。故D表述錯(cuò)誤[[32]]。33.【參考答案】ABD【解析】我國(guó)《憲法》規(guī)定，公民享有通信自由和通信秘密、人身自由等基本權(quán)利，勞動(dòng)既是權(quán)利也是義務(wù)。而依法納稅是公民的基本義務(wù)，不是權(quán)利。因此C項(xiàng)錯(cuò)誤，其余三項(xiàng)正確[[15]][[17]]。34.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，且勞動(dòng)者享有組織和參加工會(huì)的權(quán)利。用人單位解除無固定期限合同須符合法定條件，不可隨意解除[[22]][[23]]。35.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，公文格式的必備要素包括發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、正文等。份號(hào)僅適用于涉密公文，并非所有公文都需標(biāo)注[[26]][[30]]。36.【參考答案】ABC【解析】國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)級(jí)政府是基層政權(quán)，民族自治地方包括自治區(qū)、州、縣三級(jí)。特別行政區(qū)享有高度自治權(quán)，但外交權(quán)由中央人民政府行使，故D項(xiàng)錯(cuò)誤[[1]]。37.【參考答案】ABC【解析】常識(shí)判斷主要測(cè)查應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，涵蓋法律、科技、人文歷史、地理、國(guó)情社情等方面。數(shù)量關(guān)系屬于單獨(dú)的題型模塊，不屬于常識(shí)判斷范疇[[7]][[10]]。38.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期根據(jù)合同期限設(shè)定上限，且同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此D項(xiàng)錯(cuò)誤，ABC均符合法律規(guī)定[[16]]。39.【參考答案】ABC【解析】選舉權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、受教育權(quán)均為《憲法》規(guī)定的公民基本權(quán)利；而依法納稅是公民的基本義務(wù)，不屬于權(quán)利范疇[[2]]。40.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種法定情形，ABC均符合；D項(xiàng)忽略了用人單位同意或法定條件，不成立[[16]]。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化用工帶來的權(quán)益損害。42.【參考答案】A【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文等，是使用頻率較高的下行文種。43.【參考答案】A【解析】人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，它體現(xiàn)了人民當(dāng)家作主的原則，是國(guó)家政權(quán)組織形式的核心，其他制度如民族區(qū)域自治制度、基層群眾自治制度等均為基本政治制度。44.【參考答案】A【解析】根據(jù)公文處理規(guī)范，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)“一文一事”，即一份請(qǐng)示文件只請(qǐng)示一件事情，便于上級(jí)機(jī)關(guān)針對(duì)性地審批和答復(fù)，避免因內(nèi)容混雜導(dǎo)致處理不清。45.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，旨在防止用人單位濫用勞務(wù)派遣規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同[[7]]。

2.【題干】用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為了防止用工關(guān)系混亂，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

3.【題干】勞務(wù)派遣單位無需為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是其法定責(zé)任[[1]]。

4.【題干】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得歧視。

5.【題干】勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】為規(guī)范勞務(wù)派遣，法律規(guī)定其適用崗位必須是臨時(shí)性、輔助性或替代性的，這是對(duì)勞務(wù)派遣的法定限制[[7]]。47.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性崗位指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。因此本題正確。48.【參考答案】A【解析】我國(guó)是統(tǒng)一的多民族國(guó)家，實(shí)行單一制的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式。中央與地方的關(guān)系遵循“在中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方的主動(dòng)性、積極性”的原則。雖然設(shè)有民族自治地方和特別行政區(qū)，但均屬于國(guó)家主權(quán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的組成部分，不影響單一制的本質(zhì)屬性。因此該說法正確。49.【參考答案】A【解析】光合作用是綠色植物利用光能將二氧化碳和水轉(zhuǎn)化為有機(jī)物并釋放氧氣的過程，其光反應(yīng)階段必須依賴光照才能進(jìn)行。在夜間無光條件下，光反應(yīng)無法發(fā)生，整個(gè)光合作用過程停止。雖然植物在夜間仍進(jìn)行呼吸作用，但光合作用確實(shí)完全停止。因此本題表述正確。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過三十日。因此題干表述符合法律規(guī)定，正確。

2025四川宜賓高縣國(guó)盛勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣人員3人筆試歷年典型考點(diǎn)題庫(kù)附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工是哪種用工形式？A.基本用工形式B.主要用工形式C.補(bǔ)充形式D.臨時(shí)用工形式2、根據(jù)我國(guó)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，最低應(yīng)為多少？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年3、在我國(guó)勞動(dòng)法律體系中，主要規(guī)范國(guó)家、用人單位與勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利等方面權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律部門是？A.勞動(dòng)關(guān)系法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)保障法D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法4、根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列哪一項(xiàng)是決定公文文種選擇的首要依據(jù)？A.公文的緊急程度B.發(fā)文機(jī)關(guān)的級(jí)別C.行文目的、發(fā)文機(jī)關(guān)職權(quán)及與主送機(jī)關(guān)的關(guān)系D.公文的篇幅長(zhǎng)短5、在言語理解題型中，若一段文字的首句提出問題，中間部分分析問題成因，結(jié)尾提出解決措施，該文段的結(jié)構(gòu)類型最可能是？A.總—分—總B.問題—原因—對(duì)策C.并列D.遞進(jìn)6、在職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成要素中，被普遍認(rèn)為是整個(gè)職業(yè)素養(yǎng)核心的是？A.職業(yè)技能B.職業(yè)知識(shí)C.職業(yè)道德D.職業(yè)形象7、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的文種是：A.通知B.通報(bào)C.請(qǐng)示D.函8、下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.用人單位的盈利目標(biāo)9、我國(guó)現(xiàn)行憲法是哪一年頒布實(shí)施的？A.1954年B.1975年C.1982年D.1988年10、下列哪項(xiàng)屬于行政行為的特征？A.自愿性B.協(xié)商性C.單方性D.有償性11、在Excel中，若要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總，應(yīng)首先進(jìn)行的操作是：A.插入圖表B.設(shè)置單元格格式C.對(duì)分類字段進(jìn)行排序D.刪除重復(fù)項(xiàng)12、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不得超過多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)13、下列哪項(xiàng)屬于我國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目？A.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)年金C.工傷保險(xiǎn)D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)14、公文寫作中，“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的主要區(qū)別在于：A.行文方向不同B.是否需要上級(jí)批復(fù)C.使用機(jī)關(guān)級(jí)別不同D.字?jǐn)?shù)要求不同15、下列哪項(xiàng)屬于政府宏觀調(diào)控的財(cái)政政策手段？A.調(diào)整存款準(zhǔn)備金率B.公開市場(chǎng)操作C.增加政府支出D.調(diào)整再貼現(xiàn)率16、在我國(guó)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以何種形式訂立？A.口頭形式B.書面形式C.公證形式D.電子數(shù)據(jù)形式即可17、下列關(guān)于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的表述，正確的是：A.國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)B.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)C.最高人民法院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D.國(guó)家主席是我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分18、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的崗位性質(zhì)應(yīng)符合下列哪項(xiàng)要求？A.可長(zhǎng)期替代正式員工崗位B.僅限于技術(shù)性崗位C.限定在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位D.不得超過單位總?cè)藬?shù)的30%19、“機(jī)會(huì)成本”在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義是指：A.實(shí)際支付的貨幣成本B.放棄的次優(yōu)選擇中價(jià)值最高的那個(gè)C.生產(chǎn)過程中所有資源的總成本D.企業(yè)為獲取資源所繳納的稅費(fèi)20、下列成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.他的演講內(nèi)容空洞，卻說得天花亂墜，令人醍醐灌頂B.面對(duì)突發(fā)災(zāi)情，救援隊(duì)伍迅速行動(dòng)，體現(xiàn)了未雨綢繆的精神C.這項(xiàng)政策深得民心，群眾無不拍手稱快D.他做事一向腳踏實(shí)地，從不陽奉陰違，值得信賴21、某推理題給出條件：“如果下雨，那么地面會(huì)濕。現(xiàn)在地面是干的?！庇纱丝梢酝瞥觯篈.一定沒有下雨B.可能沒有下雨C.一定下雨了D.地面不可能干22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立何種形式的勞動(dòng)合同？A.口頭協(xié)議B.電子協(xié)議C.書面勞動(dòng)合同D.公證合同23、在公文格式國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704—2012）中，公文正文部分應(yīng)采用的規(guī)范字體與字號(hào)是？A.三號(hào)仿宋B.二號(hào)黑體C.四號(hào)楷體D.小三號(hào)宋體24、“八大行星”中，自轉(zhuǎn)方向與其他行星多數(shù)相反（即自東向西）的是？A.水星B.火星C.金星D.木星25、下列詞語中，與“殫精竭慮”構(gòu)詞邏輯和意義最相近的是？A.處心積慮B.嘔心瀝血C.費(fèi)盡心機(jī)D.挖空心思二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬C.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施27、在數(shù)列推理中，若一列數(shù)為：2,5,10,17,26,…，則該數(shù)列的通項(xiàng)公式可能為：A.$a_n=n^2+1$B.$a_n=2n+1$C.$a_n=n^2-n+2$D.$a_n=(n+1)^2-2n$28、下列宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中，通常被用來衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)居民生活水平和貧富差距程度的有：A.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）B.恩格爾系數(shù)C.基尼系數(shù)D.消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI）29、在邏輯判斷中，“所有S都是P”為真時(shí)，下列命題必然為假的有：A.有的S不是PB.有的P不是SC.所有P都不是SD.有的S是P30、公文寫作中，下列文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的有：A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.意見31、根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，下列屬于公民基本權(quán)利的有？A.依法納稅B.言論自由C.宗教信仰自由D.勞動(dòng)的權(quán)利32、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣崗位一般限于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位33、關(guān)于矛盾的同一性，下列說法正確的有？A.矛盾雙方相互依存，共處于一個(gè)統(tǒng)一體中B.矛盾雙方在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化C.矛盾的同一性是絕對(duì)的、無條件的D.同一性寓于斗爭(zhēng)性之中，并為斗爭(zhēng)性所制約34、下列屬于公共行政基本原則的有？A.合法行政原則B.合理行政原則C.程序正當(dāng)原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則35、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的有？A.公文標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成B.主送機(jī)關(guān)應(yīng)使用全稱、規(guī)范化簡(jiǎn)稱或同類型機(jī)關(guān)統(tǒng)稱C.公文正文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)依次為“一、”“（一）”“1.”“（1）”D.成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注，右空四字編排36、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者需滿足哪些條件？A.僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位B.使用數(shù)量不得超過用工總量的10%C.可直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同D.無需告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容37、根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，下列選項(xiàng)中既是公民基本權(quán)利又是公民基本義務(wù)的有？A.勞動(dòng)B.納稅C.受教育D.宗教信仰自由38、下列關(guān)于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)組織和活動(dòng)基本原則的說法，正確的有？A.民主集中制原則B.權(quán)力監(jiān)督與制約原則C.法治原則D.三權(quán)分立原則39、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括？A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)40、下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)主義職業(yè)道德基本規(guī)范內(nèi)容的有？A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤42、根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)主席、副主席每屆任期同全國(guó)人民代表大會(huì)每屆任期相同，且連續(xù)任職不得超過兩屆。A.正確B.錯(cuò)誤43、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤44、用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤45、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞務(wù)派遣的用工比例可以超過用工單位總用工量的10%。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取服務(wù)費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤48、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。A.正確B.錯(cuò)誤49、公文標(biāo)題中不得使用書名號(hào)來標(biāo)示法規(guī)、規(guī)章名稱。A.正確B.錯(cuò)誤50、職業(yè)道德的核心和基礎(chǔ)是愛崗敬業(yè)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式，而勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，僅適用于特定崗位[[11]]。此規(guī)定旨在規(guī)范用工結(jié)構(gòu)，防止勞務(wù)派遣被濫用。

2.【題干】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量有何限制？

【選項(xiàng)】A.不得超過用工總量的5%B.不得超過用工總量的10%C.不得超過用工總量的15%D.不得超過用工總量的20%

【參考答案】B

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確限制，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量指訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[2]]。

3.【題干】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者何種權(quán)利？

【選項(xiàng)】A.同等福利待遇B.同等晉升機(jī)會(huì)C.同工同酬D.同等休假權(quán)利

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位需對(duì)同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的報(bào)酬分配辦法[[16]]。

4.【題干】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須滿足的法定條件之一是什么？

【選項(xiàng)】A.注冊(cè)資本不少于五十萬元B.注冊(cè)資本不少于一百萬元C.注冊(cè)資本不少于二百萬元D.注冊(cè)資本不少于三百萬元

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元，并需依法取得行政許可[[28]]。

5.【題干】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，勞務(wù)派遣單位只能在何種類型的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者？

【選項(xiàng)】A.長(zhǎng)期性、核心性B.臨時(shí)性、輔助性或者替代性C.管理性、技術(shù)性D.全職性、固定性

【參考答案】B

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，以確保其補(bǔ)充性定位[[9]]。2.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同[[6]]。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性和合法權(quán)益，防止短期化、隨意化用工。3.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)保障法旨在為勞動(dòng)者提供基本生活保障，核心內(nèi)容包括促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利等，調(diào)整的是國(guó)家、用人單位與勞動(dòng)者之間在社會(huì)保障方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系[[10]]。4.【參考答案】C【解析】公文文種的選擇具有法定性和規(guī)范性，必須嚴(yán)格依據(jù)行文目的、發(fā)文機(jī)關(guān)的法定職權(quán)以及與主送機(jī)關(guān)的行文關(guān)系來確定，以確保公文的權(quán)威性和有效性[[14]]。5.【參考答案】B【解析】“問題—原因—對(duì)策”是議論文中一種非常典型的邏輯結(jié)構(gòu)，其行文脈絡(luò)清晰：先擺出核心問題，再深入剖析其產(chǎn)生的根源，最后針對(duì)原因提出具體的解決方案[[19]]。6.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德是從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，是職業(yè)素養(yǎng)的核心與靈魂。它統(tǒng)攝著職業(yè)技能的運(yùn)用方向，是誠(chéng)信、敬業(yè)、責(zé)任感等品質(zhì)的集中體現(xiàn)[[32]]。7.【參考答案】C【解析】“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)或解決問題時(shí)使用的上行文，具有明確的請(qǐng)求性和單一性。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)；通報(bào)用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤或傳達(dá)重要精神；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。因此選C。8.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。用人單位的盈利目標(biāo)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)范疇，非勞動(dòng)合同法定必備內(nèi)容，故選D。9.【參考答案】C【解析】我國(guó)現(xiàn)行憲法是1982年12月4日由第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過并公布施行的，此后歷經(jīng)多次修正，但主體仍為1982年憲法。1954年憲法是新中國(guó)第一部憲法，但已廢止；1975年和1978年憲法因歷史原因已被取代。因此正確答案為C。10.【參考答案】C【解析】行政行為是指行政機(jī)關(guān)依法行使行政職權(quán)、產(chǎn)生法律效果的行為，具有單方性、強(qiáng)制性、無償性和職權(quán)性等特征。單方性指行政機(jī)關(guān)可依職權(quán)單方面作出決定，無需相對(duì)人同意。而自愿性、協(xié)商性多見于民事行為，有償性并非行政行為的普遍特征。故選C。11.【參考答案】C【解析】在Excel中進(jìn)行分類匯總前，必須先對(duì)分類字段（如部門、地區(qū)等）進(jìn)行排序，以確保相同類別的數(shù)據(jù)集中在一起，否則分類匯總結(jié)果將不準(zhǔn)確。這是分類匯總功能的前提條件。因此正確答案為C。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是保障勞動(dòng)者休息權(quán)和身心健康的基本法律規(guī)定，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。13.【參考答案】C【解析】我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了五項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，保障勞動(dòng)者因工受傷或患職業(yè)病時(shí)的基本權(quán)益，屬于強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。14.【參考答案】B【解析】“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)指示、批準(zhǔn)的公文，必須得到批復(fù)；而“報(bào)告”是向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，無需批復(fù)。兩者雖均為上行文，但核心區(qū)別在于是否具有請(qǐng)求事項(xiàng)和需批復(fù)的特性。15.【參考答案】C【解析】財(cái)政政策主要包括政府支出、稅收和國(guó)債等手段，而調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、公開市場(chǎng)操作和再貼現(xiàn)率屬于貨幣政策，由中央銀行實(shí)施。增加政府支出是典型的擴(kuò)張性財(cái)政政策，用于刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。16.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面形式有助于明確雙方權(quán)利義務(wù)，防止?fàn)幾h，是法律強(qiáng)制要求的形式，口頭或其他形式不具法律效力（非全日制用工等特殊情形除外）。17.【參考答案】D【解析】我國(guó)最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)，國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，最高人民檢察院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)。國(guó)家主席作為國(guó)家代表，是國(guó)家機(jī)構(gòu)體系的重要組成部分，依法行使憲法賦予的職權(quán)。18.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%，而非30%[[17]]。19.【參考答案】B【解析】機(jī)會(huì)成本是指在多個(gè)可選方案中，選擇某一方案而放棄的其他方案中價(jià)值最大的那個(gè)。它并非實(shí)際支出，而是隱含的、被放棄的最大收益，是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中重要的決策分析工具[[10]]。20.【參考答案】D【解析】“醍醐灌頂”比喻聽了高明意見后恍然大悟，與“內(nèi)容空洞”矛盾；“未雨綢繆”指事先準(zhǔn)備，而災(zāi)情已發(fā)生；“拍手稱快”多用于壞人受懲，不適用于惠民政策；“陽奉陰違”指表面遵從、暗中違背，否定用法正確[[30]]。21.【參考答案】A【解析】根據(jù)充分條件假言推理的“否定后件式”規(guī)則：若“如果P，則Q”為真，且“非Q”成立，則可推出“非P”。題干中“地面干”即“非Q”，故可推出“沒有下雨”（非P），結(jié)論必然成立[[24]]。22.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條第一款明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！睍嫘问接兄诿鞔_雙方權(quán)利義務(wù)、預(yù)防糾紛，并在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)提供有效證據(jù)?？陬^協(xié)議雖在特定情形下可構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不符合法定訂立要求；電子合同若符合法定書面形式（如可靠電子簽名），可視同書面合同，但核心仍屬“書面”范疇[[14]]。23.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，公文正文應(yīng)使用**三號(hào)仿宋_GB2312**字體，這是黨政機(jī)關(guān)公文的統(tǒng)一規(guī)范要求。標(biāo)題一般采用二號(hào)小標(biāo)宋簡(jiǎn)體，而發(fā)文字號(hào)、正文、成文日期等核心內(nèi)容均嚴(yán)格使用三號(hào)仿宋體，以確保格式莊重、統(tǒng)一[[21]][[28]]。24.【參考答案】C【解析】太陽系八大行星中，金星是唯一一顆**自東向西**逆向自轉(zhuǎn)的行星（稱為“逆行自轉(zhuǎn)”），其自轉(zhuǎn)周期長(zhǎng)達(dá)243地球日，是太陽系內(nèi)自轉(zhuǎn)最慢的行星。其余七大行星（水星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星）均為自西向東順行自轉(zhuǎn)[[5]]。25.【參考答案】B【解析】“殫精竭慮”指用盡精力、費(fèi)盡心思，屬**褒義**，形容竭盡全力、勤勉專注?！皣I心瀝血”同樣為褒義，比喻極度勞心苦思，多用于褒揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。而A、C、D均為**貶義**，強(qiáng)調(diào)為達(dá)目的不擇手段的算計(jì)，感情色彩與題干不符[[12]]。26.【參考答案】ABD【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條和第六十六條，勞務(wù)派遣單位須與勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限合同，且在無工作期間應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的報(bào)酬；用工崗位僅限于“三性”崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）[[1]][[2]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤，分割訂立短期協(xié)議屬于規(guī)避法律的行為，為法規(guī)所禁止。27.【參考答案】AC【解析】驗(yàn)證各項(xiàng)：當(dāng)$n=1$時(shí)，$1^2+1=2$；$n=2$時(shí)，$2^2+1=5$；$n=3$時(shí)，$3^2+1=10$，符合，A正確。C項(xiàng)：$n=1$時(shí)，$1-1+2=2$；$n=2$時(shí)，$4-2+2=4$？錯(cuò)誤？重新計(jì)算：$n=2$時(shí)，$4-2+2=4$，不符。應(yīng)為$a_n=n^2+1$，僅A正確？但D項(xiàng)化簡(jiǎn)為$n^2+2n+1-2n=n^2+1$，故D也等價(jià)于A。C項(xiàng)實(shí)際為$n^2-n+2$：$n=1→2$，$n=2→4$，不等于5，故C錯(cuò)。修正后：A、D正確（因D化簡(jiǎn)為$n^2+1$）。B為等差數(shù)列，顯然不符。28.【參考答案】BC【解析】恩格爾系數(shù)指食品支出占消費(fèi)總支出的比重，系數(shù)越低，生活水平越高；基尼系數(shù)衡量收入分配差異，數(shù)值在0-1之間，越大表示貧富差距越大。GDP反映經(jīng)濟(jì)總量，不直接體現(xiàn)個(gè)體生活水平；CPI反映物價(jià)變動(dòng)水平，主要用于衡量通貨膨脹，不直接衡量貧富差距[[19]]。29.【參考答案】AC【解析】“所有S都是P”為真時(shí)，其矛盾命題“有的S不是P”（A項(xiàng)）必假；C項(xiàng)“所有P都不是S”即“所有S都不是P”，與原命題為反對(duì)關(guān)系，不能同真，原命題為真則C必假。B項(xiàng)是可能為真（如S真包含于P），D項(xiàng)是原命題的下反對(duì)關(guān)系，原命題為真時(shí)D必真（除非S為空集，通常默認(rèn)非空），故B、D不必然為假。30.【參考答案】A【解析】嚴(yán)格依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，"請(qǐng)示"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；"報(bào)告"適用于向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，**不**用于請(qǐng)求批準(zhǔn)；"函"適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作等；"意見"可用于上行、下行、平行，但作為上行文時(shí)是提出建議性見解，非請(qǐng)求批準(zhǔn)。因此，**僅有A正確**。若為多選題且限定"有"，則可能存在題目設(shè)定偏差；但按規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)答案應(yīng)為A。為符合多選要求，且考慮到實(shí)際中"報(bào)告"偶有夾帶請(qǐng)示（屬錯(cuò)誤做法），本題設(shè)計(jì)存在缺陷。修正為：**標(biāo)準(zhǔn)多選題應(yīng)確保多個(gè)正確項(xiàng)**，故調(diào)整題干為“下列文種中，可用于上行的有”，則ABD正確。但原題干明確為“請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)”，故唯一正確答案為A——此處按規(guī)范修正答案表述：【參考答案】A（注：本題嚴(yán)格意義上為單選，按題干要求列為多選題，僅A符合）。31.【參考答案】BCD【解析】依法納稅屬于公民的基本義務(wù)，而非權(quán)利。言論自由、宗教信仰自由和勞動(dòng)的權(quán)利均為我國(guó)憲法明確規(guī)定的公民基本權(quán)利，分別對(duì)應(yīng)《憲法》第三十五條、第三十六條和第四十二條。32.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八、第六十二、第六十六條規(guī)定，A、C、D均正確；B項(xiàng)錯(cuò)誤，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位[[13]]。33.【參考答案】AB【解析】矛盾的同一性指矛盾雙方相互依存、相互貫通，并在一定條件下相互轉(zhuǎn)化，但它是相對(duì)的、有條件的；斗爭(zhēng)性才是絕對(duì)的。同一性與斗爭(zhēng)性相互聯(lián)結(jié)，但并非“寓于”關(guān)系[[4]]。34.【參考答案】ABCD【解析】我國(guó)行政法確立的基本原則包括合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠(chéng)實(shí)信用、權(quán)責(zé)統(tǒng)一等六大原則，全部選項(xiàng)均符合[[1]]。35.【參考答案】ABCD【解析】上述內(nèi)容均符合《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704-2012），公文格式規(guī)范統(tǒng)一，確保權(quán)威性和嚴(yán)肅性。36.【參考答案】A、B【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位使用被派遣勞動(dòng)者[[9]]，且其使用數(shù)量不得超過用工總量的10%[[11]]。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而非用工單位[[19]]，且勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者[[27]]。

2.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付工資和繳納社保

B.用工單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和加班費(fèi)

C.用工單位給勞動(dòng)者造