2025年職業(yè)衛(wèi)生健康培訓考試題庫(答案+解析)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和（）檔案。A.勞動者健康監(jiān)護B.安全生產(chǎn)管理C.職業(yè)危害申報D.應急處置答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位應當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案，前者記錄工作場所危害因素信息，后者記錄勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果等。2.工作場所空氣中化學物質(zhì)的短時間接觸容許濃度（PCSTEL）是指在遵守PCTWA的前提下，容許（）分鐘內(nèi)接觸的最高濃度。A.15B.30C.60D.120答案：A解析：根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素》（GBZ2.12019），PCSTEL為15分鐘時間加權(quán)平均容許濃度，是在一個工作日的任何時間均不應超過的短時間接觸限值。3.某機械加工廠打磨車間噪聲檢測結(jié)果為88dB(A)，根據(jù)《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范》（GB/T500872013），該車間勞動者每日接觸噪聲時間不應超過（）小時。A.2B.4C.6D.8答案：B解析：噪聲職業(yè)接觸限值規(guī)定，85dB(A)對應8小時，每增加3dB(A)，接觸時間減半。88dB(A)比85dB(A)高3dB，故接觸時間為4小時。4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未在合同中寫明可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施等內(nèi)容，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，未如實告知勞動者職業(yè)病危害的，逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款。5.以下不屬于職業(yè)性塵肺病的是（）。A.矽肺B.石棉肺C.棉塵病D.煤工塵肺答案：C解析：棉塵病屬于其他呼吸系統(tǒng)疾?。殬I(yè)性哮喘、棉塵病等），而塵肺病包括矽肺、煤工塵肺、石棉肺等13種法定類型（《職業(yè)病分類和目錄》）。6.某化工企業(yè)使用正己烷作為清洗劑，其工作場所空氣中正己烷的PCTWA為100mg/m3。若勞動者連續(xù)3天接觸濃度分別為120mg/m3、90mg/m3、110mg/m3（每天8小時），則其時間加權(quán)平均濃度（TWA）為（）。A.106.7mg/m3B.100mg/m3C.96.7mg/m3D.110mg/m3答案：A解析：TWA計算公式為（C1×T1+C2×T2+C3×T3）/（T1+T2+T3），代入數(shù)據(jù)得（120×8+90×8+110×8）/24=（2560）/24≈106.7mg/m3。7.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，用人單位應當每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。8.職業(yè)健康檢查的類型不包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間檢查C.離崗后醫(yī)學隨訪D.日常健康體檢答案：D解析：職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗后醫(yī)學隨訪，日常健康體檢不屬于法定職業(yè)健康檢查范疇。9.某鑄造車間存在高溫、粉塵、噪聲等危害因素，其中最優(yōu)先控制的是（）。A.高溫B.粉塵（矽塵）C.噪聲D.三者同等重要答案：B解析：矽塵（游離二氧化硅含量≥10%的粉塵）可導致矽肺，屬于不可逆的法定職業(yè)病，且發(fā)病隱匿、危害嚴重，需優(yōu)先控制。10.以下防護用品中，屬于呼吸防護器的是（）。A.防沖擊護目鏡B.防酸堿手套C.自吸過濾式防塵口罩D.防噪聲耳塞答案：C解析：呼吸防護器用于防止吸入有害氣體、蒸氣或粉塵，包括防塵口罩、防毒面具等；護目鏡、手套、耳塞分別屬于眼面部、手部、耳部防護用品。11.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.女職工C.高血壓患者D.糖尿病患者答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條明確規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；女職工可安排，但需特殊保護（如孕期禁忌崗位）。12.職業(yè)性中暑的診斷依據(jù)不包括（）。A.高溫作業(yè)史B.體溫升高C.血清肌酸激酶升高D.血常規(guī)異常答案：D解析：職業(yè)性中暑診斷需結(jié)合高溫作業(yè)史、臨床表現(xiàn)（如體溫升高、意識障礙等）及實驗室檢查（如血清肌酶升高提示橫紋肌溶解），血常規(guī)異常無特異性。13.某企業(yè)新建車間未進行職業(yè)病危害預評價，擅自開工建設，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，可對其處（）的罰款。A.10萬元以上50萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.50萬元以上100萬元以下D.1萬元以下答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第六十九條規(guī)定，建設項目未進行預評價即開工的，責令停止，并處10萬50萬元罰款；逾期不改正的，處50萬100萬元罰款。14.以下屬于物理性職業(yè)病危害因素的是（）。A.苯B.電離輻射C.炭疽桿菌D.有機磷農(nóng)藥答案：B解析：物理性因素包括噪聲、振動、高溫、電離輻射等；化學性因素（苯、有機磷）、生物性因素（炭疽桿菌）為其他類別。15.用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員應接受（）的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。A.16學時B.24學時C.32學時D.48學時答案：B解析：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》（國家衛(wèi)健委令第5號）規(guī)定，職業(yè)衛(wèi)生管理人員初次培訓不得少于24學時，繼續(xù)教育不得少于8學時/年。16.某勞動者在崗期間職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，用人單位應在（）內(nèi)向衛(wèi)生行政部門報告。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C解析：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定，用人單位發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，應在15日內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門報告。17.以下不屬于職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容的是（）。A.勞動者職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.勞動者家庭病史D.職業(yè)健康檢查結(jié)果答案：C解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括勞動者職業(yè)史、接觸史、檢查結(jié)果及處理意見，家庭病史非必需內(nèi)容。18.工作場所中，一氧化碳的PCTWA為20mg/m3，超限倍數(shù)為2。若勞動者短時間接觸濃度最高不應超過（）。A.20mg/m3B.40mg/m3C.60mg/m3D.80mg/m3答案：B解析：超限倍數(shù)是指短時間接觸濃度允許超過PCTWA的倍數(shù)，一氧化碳超限倍數(shù)為2，故最高允許濃度為20×2=40mg/m3。19.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，并處（）的罰款。A.5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查的，逾期不改正的，處5萬10萬元罰款。20.以下屬于職業(yè)病的是（）。A.普通感冒B.腰椎間盤突出癥（非職業(yè)性）C.煤工塵肺D.高血壓（原發(fā)性）答案：C解析：煤工塵肺是《職業(yè)病分類和目錄》中明確列出的法定職業(yè)??；其他選項為非職業(yè)性疾病。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.為勞動者提供符合要求的職業(yè)病防護用品C.組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并承擔費用D.如實告知勞動者職業(yè)病危害及防護措施答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十一條、第二十二條、第三十五條等規(guī)定，用人單位需履行上述全部責任。2.以下屬于職業(yè)性化學中毒的有（）。A.鉛中毒B.苯中毒C.一氧化碳中毒D.中暑答案：ABC解析：中暑屬于物理因素所致職業(yè)病，鉛、苯、一氧化碳中毒為化學中毒（《職業(yè)病分類和目錄》）。3.工作場所職業(yè)病危害警示標識包括（）。A.禁止標識（如“禁止入內(nèi)”）B.警告標識（如“注意防塵”）C.指令標識（如“必須戴防塵口罩”）D.提示標識（如“急救站”）答案：ABCD解析：根據(jù)《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ1582003），警示標識分為禁止、警告、指令、提示四類。4.職業(yè)健康檢查機構(gòu)的職責包括（）。A.出具職業(yè)健康檢查報告B.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時通知用人單位和勞動者C.對勞動者進行職業(yè)病診斷D.向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)健康檢查結(jié)果答案：ABD解析：職業(yè)健康檢查機構(gòu)負責檢查和報告，職業(yè)病診斷需由取得診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔（《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》）。5.控制職業(yè)病危害的工程技術(shù)措施包括（）。A.密閉生產(chǎn)設備B.安裝局部排風裝置C.發(fā)放防塵口罩D.定期檢測危害因素濃度答案：AB解析：工程技術(shù)措施是通過技術(shù)手段消除或減少危害（如密閉、通風）；發(fā)放防護用品屬于個體防護，檢測屬于管理措施。6.以下關(guān)于職業(yè)病診斷的說法正確的有（）。A.勞動者可在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地診斷B.診斷需綜合分析職業(yè)史、危害接觸史、臨床表現(xiàn)及輔助檢查C.用人單位不提供相關(guān)資料的，診斷機構(gòu)可根據(jù)勞動者提供的證據(jù)作出診斷D.對診斷結(jié)論有異議的，可向市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定答案：ABCD解析：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動者可選擇三地診斷；診斷需綜合分析；用人單位未提供資料的，診斷機構(gòu)可依據(jù)勞動者提供的證據(jù)；首次鑒定向設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請。7.用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布的內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)病防治的規(guī)章制度B.操作規(guī)程C.職業(yè)病危害事故應急救援措施D.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，用人單位需公布上述內(nèi)容，保障勞動者知情權(quán)。8.以下屬于噪聲作業(yè)防護措施的有（）。A.安裝消聲器B.設置隔聲操作間C.佩戴防噪聲耳塞D.定期進行聽力檢查答案：ABCD解析：工程控制（消聲、隔聲）、個體防護（耳塞）、健康監(jiān)護（聽力檢查）均為噪聲防護的綜合措施。9.用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度應包括（）。A.職業(yè)病危害項目申報制度B.職業(yè)健康監(jiān)護制度C.職業(yè)病危害事故應急救援預案D.勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓制度答案：ABCD解析：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求用人單位建立包括上述內(nèi)容的職業(yè)衛(wèi)生管理制度。10.以下屬于職業(yè)禁忌證的有（）。A.肺結(jié)核患者不得從事粉塵作業(yè)B.高血壓患者不得從事高溫作業(yè)C.色覺異常者不得從事化學灼傷作業(yè)D.聽力損傷者不得從事噪聲作業(yè)答案：ABCD解析：職業(yè)禁忌證是指勞動者從事特定職業(yè)或接觸特定危害因素時，比一般人群更易遭受健康損害或?qū)е略屑膊〖又氐膫€人特殊生理或病理狀態(tài)，上述均符合定義。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.勞動者離開用人單位時，無權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者離開時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應如實、無償提供，并簽章。2.用人單位可以安排孕期女職工從事噪聲85dB(A)的作業(yè)。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事噪聲超過85dB(A)的作業(yè)。3.職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果超標時，用人單位應立即整改，無需向勞動者告知。（）答案：×解析：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，檢測結(jié)果超標時，需向勞動者公布并落實整改措施。4.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。5.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存，保存期限至少為15年。（）答案：×解析：《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護檔案保存期限不得少于勞動者離開用人單位后50年，或在勞動者達到法定退休年齡后保存10年（以較長者為準）。6.工作場所中，同一臺設備同時產(chǎn)生噪聲和振動，應分別采取控制措施。（）答案：√解析：噪聲和振動是不同的物理因素，需分別通過隔聲、減振等措施控制。7.用人單位未進行職業(yè)病危害項目申報的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正。（）答案：×解析：根據(jù)機構(gòu)改革，職業(yè)病防治監(jiān)管職能已劃歸衛(wèi)生健康行政部門，故應由衛(wèi)生行政部門責令改正。8.職業(yè)性放射性疾病屬于法定職業(yè)病。（）答案：√解析：《職業(yè)病分類和目錄》將職業(yè)性放射性疾病列為第一類，包括外照射急性放射病等11種。9.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位，但需簽訂協(xié)議明確責任。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十九條規(guī)定，不得將危害作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備防護條件的單位或個人。10.勞動者確診為職業(yè)病后，用人單位可與其解除勞動合同。（）答案：×解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同（除勞動者嚴重違紀等法定情形外）。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某電子廠SMT車間（表面貼裝技術(shù)）使用松香水（主要成分為乙醇、異丙醇、松香）進行焊劑清洗，車間未設置局部排風裝置，僅靠自然通風。2024年10月，3名新入職員工（均為20歲）出現(xiàn)頭暈、惡心癥狀，經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)血液中乙醇代謝物濃度異常升高。問題：1.該車間存在哪些職業(yè)衛(wèi)生管理問題？（5分）2.針對上述問題，應采取哪些整改措施？（5分）答案：1.存在的問題：（1）未對松香水的危害因素（乙醇、異丙醇等揮發(fā)性有機物）進行職業(yè)病危害項目申報；（2）未設置有效的局部排風裝置（僅自然通風無法控制揮發(fā)物濃度）；（3）未對勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查（新員工未排查職業(yè)禁忌證）；（4）未向勞動者如實告知松香水的危害及防護措施；（5）安排未成年工（20歲已成年，但需確認是否滿18周歲，若未滿則屬違法）從事接觸化學毒物作業(yè)（若員工未滿18周歲則違反《職業(yè)病防治法》第三十九條）。2.整改措施：（1）立即委托有資質(zhì)的機構(gòu)對車間空氣中乙醇、異丙醇濃度進行檢測，評估危害程度；（2）安裝局部排風系統(tǒng)（如側(cè)吸罩），將揮發(fā)物收集后經(jīng)活性炭吸附處理排放；（3）為勞動者配備符合標準的防毒面具（如過濾式防毒面具，配備有機蒸氣濾毒盒）；（4）組織新員工進行上崗前職業(yè)健康檢查，排除職業(yè)禁忌證（如肝臟疾病患者不宜