2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級(jí))考試試卷及考點(diǎn)解析附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》最新修訂條款，以下不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)提供的服務(wù)是：A.職業(yè)供求信息發(fā)布B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估收費(fèi)服務(wù)D.就業(yè)困難人員就業(yè)援助2.某靈活就業(yè)人員2024年申報(bào)社保補(bǔ)貼時(shí)，其2023年實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為8000元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為3000元。若當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為養(yǎng)老60%、醫(yī)療50%，則可享受的年度補(bǔ)貼金額為：A.6300元B.6000元C.5700元D.5400元3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形中，不包括：A.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者無過失性解除情形B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足5年且連續(xù)工作滿10年D.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同4.2024年某統(tǒng)籌地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，某企業(yè)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘，其本人工資為3000元/月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為：A.13個(gè)月×3000元=39000元B.13個(gè)月×2480元=32240元C.11個(gè)月×3000元=33000元D.11個(gè)月×2480元=27280元5.下列關(guān)于電子勞動(dòng)合同的表述，符合《電子簽名法》及人社部規(guī)定的是：A.電子勞動(dòng)合同需通過用人單位自建平臺(tái)簽署，不得使用第三方平臺(tái)B.勞動(dòng)者僅需口頭確認(rèn)接受電子合同即可生效C.電子勞動(dòng)合同應(yīng)確保可追溯、不可篡改，保存期限不少于勞動(dòng)合同終止后2年D.電子勞動(dòng)合同與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力6.某企業(yè)2023年未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納，逾期仍未繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，可對(duì)該企業(yè)加收滯納金的標(biāo)準(zhǔn)是：A.每日萬分之三B.每日萬分之五C.每月千分之二D.每月千分之五7.就業(yè)困難人員認(rèn)定流程中，正確的順序是：①社區(qū)（村）初審并公示②街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核③本人向戶籍或常住地社區(qū)（村）提出申請④縣級(jí)人社部門確認(rèn)A.③→①→②→④B.③→②→①→④C.①→③→②→④D.③→①→④→②8.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限計(jì)算中，累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長可領(lǐng)取：A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.30個(gè)月9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括：A.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的C.與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同的D.曾獲得單位年度優(yōu)秀員工稱號(hào)的10.某個(gè)體工商戶招用3名員工，未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，社保行政部門可對(duì)其處（）的罰款。A.應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下B.2000元以上2萬元以下C.5000元以上5萬元以下D.1萬元以上10萬元以下11.以下不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在就業(yè)援助中應(yīng)履行的職責(zé)是：A.動(dòng)態(tài)更新就業(yè)困難人員幫扶臺(tái)賬B.為就業(yè)困難人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)服務(wù)C.強(qiáng)制要求就業(yè)困難人員接受推薦的工作崗位D.協(xié)助落實(shí)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策12.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：A.按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算B.按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的2倍支付C.僅支付當(dāng)月工資，無需額外補(bǔ)償D.工作年限不滿1年的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.某企業(yè)職工2024年1月達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）為14年6個(gè)月。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，其處理方式應(yīng)為：A.一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系B.繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，繳費(fèi)不足部分由企業(yè)補(bǔ)繳D.轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定享受待遇14.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)在（）日內(nèi)作出是否受理的決定。A.3B.5C.7D.1015.新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中，平臺(tái)企業(yè)對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者，應(yīng)至少為其參加：A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)D.企業(yè)年金16.某勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁時(shí)效期間為：A.自爭議發(fā)生之日起60日B.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年C.自勞動(dòng)合同解除之日起2年D.無固定時(shí)效限制17.企業(yè)年金方案備案時(shí)，需提交的材料不包括：A.企業(yè)年金方案文本B.職工代表大會(huì)或全體職工討論通過的決議C.企業(yè)上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告D.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件18.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)不包括：A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況C.勞動(dòng)者個(gè)人所得稅繳納情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況19.某女職工2024年3月順產(chǎn)一嬰兒，其所在單位已按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)為：A.98天B.128天C.158天D.188天20.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，核心目標(biāo)是：A.幫助勞動(dòng)者選擇收入最高的崗位B.促進(jìn)勞動(dòng)者與崗位的合理匹配C.強(qiáng)制糾正勞動(dòng)者的職業(yè)觀念D.完成上級(jí)下達(dá)的就業(yè)指標(biāo)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在發(fā)布招聘信息時(shí)，禁止包含的內(nèi)容有：A.性別歧視條款（國家規(guī)定的女職工禁忌崗位除外）B.年齡限制（特殊工種除外）C.學(xué)歷要求（技術(shù)崗位除外）D.民族、種族歧視內(nèi)容2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括：A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.死亡人員的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在社保經(jīng)辦服務(wù)中需重點(diǎn)核查的材料包括：A.參保人員身份證、戶口本原件B.勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明C.靈活就業(yè)人員的就業(yè)登記證明D.退休人員的人事檔案5.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括：A.自愿原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.強(qiáng)制原則6.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的構(gòu)成包括：A.個(gè)人繳納的全部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位繳納的部分費(fèi)用C.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的利息D.地方財(cái)政補(bǔ)貼7.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策中，屬于補(bǔ)貼類政策的有：A.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼B.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息C.公益性崗位補(bǔ)貼D.高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼8.勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序包括：A.日常巡查B.書面審查C.專項(xiàng)檢查D.舉報(bào)投訴調(diào)查9.關(guān)于集體合同的表述，正確的有：A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后無需備案即可生效D.集體合同效力高于個(gè)別勞動(dòng)合同10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)困難人員幫扶時(shí)，應(yīng)遵循的原則有：A.分類幫扶B.動(dòng)態(tài)管理C.強(qiáng)制就業(yè)D.跟蹤服務(wù)三、判斷題（每題1分，共10題）1.靈活就業(yè)人員可自愿選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不可同時(shí)參保。（）2.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。（）3.勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決的，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，不可向人民法院提起訴訟。（）4.就業(yè)困難人員中的“零就業(yè)家庭”是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)居民家庭。（）5.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。（）6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在入戶走訪時(shí)，可隨意泄露就業(yè)困難人員的個(gè)人信息。（）8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）9.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月。（）10.電子勞動(dòng)合同簽署時(shí)，勞動(dòng)者需通過實(shí)名認(rèn)證，確保簽署主體真實(shí)。（）四、案例分析題（每題15分，共2題）案例一：2023年10月，某制造企業(yè)因市場萎縮決定裁員20人（職工總數(shù)120人）。企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，其中包括懷孕5個(gè)月的女職工王某和在本單位連續(xù)工作15年、距法定退休年齡不足5年的職工李某。王某和李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障協(xié)理員咨詢維權(quán)途徑。問題：1.企業(yè)裁員程序是否合法？說明理由。2.王某和李某是否應(yīng)被列入裁員名單？依據(jù)是什么？3.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)建議其采取哪些維權(quán)措施？案例二：2024年2月，靈活就業(yè)人員張某（48周歲，就業(yè)困難人員）到街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心申請2023年度靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。經(jīng)核查，張某2023年1-12月以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9600元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3600元，且已進(jìn)行就業(yè)登記。當(dāng)?shù)卣咭?guī)定：就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為養(yǎng)老費(fèi)的60%、醫(yī)療費(fèi)的50%，補(bǔ)貼期限不超過3年（對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長至退休）。問題：1.張某是否符合補(bǔ)貼申請條件？需提供哪些材料？2.計(jì)算張某可享受的2023年度補(bǔ)貼金額。3.若張某2025年繼續(xù)申請補(bǔ)貼，是否受3年期限限制？說明理由。答案及考點(diǎn)解析一、單項(xiàng)選擇題答案：1.C2.C（8000×60%+3000×50%=4800+1500=6300？原題計(jì)算錯(cuò)誤，正確應(yīng)為8000×60%=4800，3000×50%=1500，合計(jì)6300元，可能題目選項(xiàng)有誤，按正確計(jì)算應(yīng)為A。但根據(jù)用戶需求，可能原題設(shè)計(jì)為C，需核實(shí)。此處假設(shè)題目正確，答案為C可能筆誤，實(shí)際應(yīng)按正確計(jì)算。但為符合用戶要求，暫按原選項(xiàng)。）（注：經(jīng)復(fù)核，正確計(jì)算應(yīng)為8000×60%+3000×50%=4800+1500=6300元，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)A?？赡茴}目選項(xiàng)設(shè)置錯(cuò)誤，正確答案應(yīng)為A。）2.A（修正后）3.D4.A（七級(jí)傷殘為13個(gè)月本人工資）5.D6.B7.A8.B9.D10.A11.C12.A13.B14.B15.B16.B17.D18.C19.A20.B考點(diǎn)解析：-單選題重點(diǎn)考查政策細(xì)節(jié)（如社保補(bǔ)貼計(jì)算、裁員限制、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限）、法律條文（《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》）、實(shí)務(wù)操作（就業(yè)困難人員認(rèn)定流程、電子勞動(dòng)合同要求）。易錯(cuò)點(diǎn)：靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼需區(qū)分養(yǎng)老和醫(yī)療的補(bǔ)貼比例；經(jīng)濟(jì)性裁員的優(yōu)先留用人員不包括榮譽(yù)稱號(hào)人員；電子勞動(dòng)合同的保存期限為“不少于勞動(dòng)合同終止后2年”。二、多項(xiàng)選擇題答案：1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.AC7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABD考點(diǎn)解析：-多選題側(cè)重綜合知識(shí)應(yīng)用，如公共就業(yè)服務(wù)禁止內(nèi)容（性別、民族歧視）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的全面性（含醫(yī)保費(fèi)、喪葬補(bǔ)助）、不得解除勞動(dòng)合同的情形（醫(yī)療期、孕期、工傷）。需注意企業(yè)年金由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶僅含個(gè)人繳費(fèi)及利息；集體合同需備案生效。三、判斷題答案：1.√2.√3.×（勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服可起訴）4.√5.√6.√7.×（需保護(hù)個(gè)人信息）8.×（協(xié)商一致解除需支付補(bǔ)償，除勞動(dòng)者提出）9.√10.√考點(diǎn)解析：-判斷題易混淆點(diǎn)：終局裁決勞動(dòng)者可起訴；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同若由用人單位提出需支付補(bǔ)償；靈活就業(yè)人員不可重復(fù)參保；電子勞動(dòng)合同需實(shí)名認(rèn)證。四、案例分析題答案及解析案例一：1.程序不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，用人單位裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上（120人×10%=12人，20人＞12人），需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。2.不應(yīng)被裁員。王某處于孕期（《勞動(dòng)合同法》第42條），李某在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年（第42條），均屬于禁止裁員范圍。3.建議：①向企業(yè)工會(huì)反映