2025年全國公益性崗位考試試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下哪種情況不屬于公益性崗位的安置對(duì)象？（）A.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員B.連續(xù)失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生C.有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的殘疾人D.企業(yè)在職職工答案：D。解析：公益性崗位主要是為了幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，企業(yè)在職職工本身已有工作，不屬于公益性崗位安置對(duì)象。城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、連續(xù)失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的殘疾人都屬于就業(yè)困難群體，是公益性崗位重點(diǎn)安置的對(duì)象。2.公益性崗位的工資待遇通常由（）來保障。A.用人單位自行承擔(dān)B.政府給予一定補(bǔ)貼C.勞動(dòng)者自行墊付部分D.社會(huì)捐贈(zèng)資金答案：B。解析：公益性崗位具有一定的社會(huì)公益性質(zhì)，其工資待遇一般是由政府給予一定補(bǔ)貼，用人單位也可能承擔(dān)一部分，但主要依靠政府補(bǔ)貼來保障，而不是用人單位自行承擔(dān)全部、勞動(dòng)者自行墊付或者完全依靠社會(huì)捐贈(zèng)資金。3.勞動(dòng)者在公益性崗位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納（）。A.僅養(yǎng)老保險(xiǎn)B.僅醫(yī)療保險(xiǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)答案：C。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招用公益性崗位人員，應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，而不是僅繳納某一項(xiàng)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)不屬于法定必須繳納的范疇。4.以下關(guān)于公益性崗位的工作期限，說法正確的是（）。A.沒有期限限制B.一般不超過3年C.至少5年D.統(tǒng)一為1年答案：B。解析：公益性崗位的工作期限一般不超過3年，目的是為就業(yè)困難人員提供階段性的就業(yè)幫扶，幫助他們積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)能力，之后能更好地進(jìn)入市場(chǎng)就業(yè)，而不是沒有期限限制、至少5年或者統(tǒng)一為1年。5.某公益性崗位人員小李因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，他應(yīng)該向（）提出申請(qǐng)。A.政府就業(yè)部門B.用人單位C.勞動(dòng)監(jiān)察部門D.工會(huì)組織答案：B。解析：小李在用人單位工作，其日常的請(qǐng)假等管理事宜應(yīng)向用人單位提出申請(qǐng)，由用人單位進(jìn)行審批和管理，而不是向政府就業(yè)部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)組織提出申請(qǐng)。政府就業(yè)部門主要負(fù)責(zé)公益性崗位的統(tǒng)籌管理和政策制定等工作；勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況；工會(huì)組織主要維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.公益性崗位的招聘信息一般通過（）渠道發(fā)布。A.用人單位自行張貼小廣告B.政府公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站C.私人中介機(jī)構(gòu)D.朋友之間口頭相傳答案：B。解析：為了保證招聘信息的公開、公平、公正，公益性崗位的招聘信息一般通過政府公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站發(fā)布，這樣可以讓更多符合條件的就業(yè)困難人員了解到招聘信息。用人單位自行張貼小廣告可能存在信息傳播范圍有限、不規(guī)范等問題；私人中介機(jī)構(gòu)可能會(huì)存在收費(fèi)等不規(guī)范行為，且不符合公益性崗位的性質(zhì)；朋友之間口頭相傳信息傳播范圍小且不具有權(quán)威性。7.以下屬于公益性崗位的是（）。A.某企業(yè)的銷售崗位B.社區(qū)的保潔崗位C.某公司的技術(shù)研發(fā)崗位D.商場(chǎng)的收銀員崗位答案：B。解析：公益性崗位主要是面向社區(qū)、鄉(xiāng)村等公共服務(wù)領(lǐng)域，為社會(huì)提供公益服務(wù)的崗位，社區(qū)的保潔崗位屬于社區(qū)公共服務(wù)范疇，具有公益性。而某企業(yè)的銷售崗位、某公司的技術(shù)研發(fā)崗位、商場(chǎng)的收銀員崗位都屬于企業(yè)的經(jīng)營性崗位，以盈利為目的，不屬于公益性崗位。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.僅遵守用人單位的工作紀(jì)律B.僅遵守政府的相關(guān)政策C.用人單位的工作紀(jì)律和國家法律法規(guī)D.只需要完成工作任務(wù)，無需遵守其他規(guī)定答案：C。解析：公益性崗位人員在工作中既要遵守用人單位的工作紀(jì)律，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，也要遵守國家法律法規(guī)，在法律允許的范圍內(nèi)開展工作，而不是僅遵守某一方面的規(guī)定，也不是只完成工作任務(wù)而無需遵守其他規(guī)定。9.用人單位與公益性崗位人員簽訂的勞動(dòng)合同（）。A.可以口頭約定B.必須采用書面形式C.不需要簽訂D.由用人單位自行決定是否簽訂答案：B。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，公益性崗位人員也不例外，所以用人單位與公益性崗位人員簽訂的勞動(dòng)合同必須采用書面形式，而不是可以口頭約定、不需要簽訂或者由用人單位自行決定是否簽訂。10.某公益性崗位人員小張?jiān)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，獲得了（）的獎(jiǎng)勵(lì)。A.政府部門頒發(fā)的榮譽(yù)證書B.用人單位發(fā)放的購物券C.社會(huì)機(jī)構(gòu)給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都有可能答案：D。解析：公益性崗位人員在工作中表現(xiàn)突出，可能會(huì)獲得政府部門頒發(fā)的榮譽(yù)證書，以表彰其為社會(huì)公益事業(yè)做出的貢獻(xiàn)；用人單位也可能會(huì)通過發(fā)放購物券等方式對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；一些社會(huì)機(jī)構(gòu)也可能出于對(duì)公益事業(yè)的支持和對(duì)優(yōu)秀人員的認(rèn)可，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，所以以上情況都有可能。11.公益性崗位的工作內(nèi)容主要側(cè)重于（）。A.盈利性業(yè)務(wù)B.公共服務(wù)C.高端技術(shù)研發(fā)D.金融投資答案：B。解析：公益性崗位的性質(zhì)決定了其工作內(nèi)容主要側(cè)重于公共服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、公共安全等方面，目的是為社會(huì)提供公益性質(zhì)的服務(wù)，而不是盈利性業(yè)務(wù)、高端技術(shù)研發(fā)或者金融投資。盈利性業(yè)務(wù)是企業(yè)以獲取利潤為目的的經(jīng)營活動(dòng)；高端技術(shù)研發(fā)需要專業(yè)的技術(shù)人才和研發(fā)資源，通常不是公益性崗位的主要工作內(nèi)容；金融投資是金融領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也與公益性崗位的性質(zhì)不符。12.以下關(guān)于公益性崗位人員的權(quán)益保護(hù)，說法錯(cuò)誤的是（）。A.享有與其他勞動(dòng)者同等的休息休假權(quán)利B.工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：C。解析：公益性崗位人員享有與其他勞動(dòng)者同等的權(quán)益保護(hù)，包括享有休息休假權(quán)利、工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等。但用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，必須按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定來解除，只有在符合法定情形時(shí)，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤。13.某社區(qū)公益性崗位招聘要求報(bào)名者具有（），以便更好地開展社區(qū)工作。A.較高的學(xué)歷B.豐富的金融知識(shí)C.良好的溝通能力D.專業(yè)的編程技能答案：C。解析：社區(qū)工作需要與社區(qū)居民進(jìn)行廣泛的溝通和交流，所以社區(qū)公益性崗位招聘要求報(bào)名者具有良好的溝通能力，以便更好地了解居民需求，為居民提供服務(wù)。較高的學(xué)歷、豐富的金融知識(shí)、專業(yè)的編程技能并不是社區(qū)公益性崗位開展工作的必備條件。14.公益性崗位人員在工作期間，（）參加職業(yè)技能培訓(xùn)。A.不可以B.可以根據(jù)自身情況和政策安排C.只能參加政府指定的培訓(xùn)D.必須參加所有培訓(xùn)答案：B。解析：為了提升公益性崗位人員的就業(yè)能力，他們可以根據(jù)自身情況和政策安排參加職業(yè)技能培訓(xùn)，既不是不可以參加，也不是只能參加政府指定的培訓(xùn)或者必須參加所有培訓(xùn)。根據(jù)自身情況參加培訓(xùn)可以更好地滿足個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需求，政策安排則為培訓(xùn)提供了一定的支持和保障。15.用人單位對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核，主要考核內(nèi)容不包括（）。A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.個(gè)人家庭情況D.遵守規(guī)章制度情況答案：C。解析：用人單位對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核，主要是圍繞其工作表現(xiàn)進(jìn)行，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度情況等方面，而個(gè)人家庭情況與工作表現(xiàn)并無直接關(guān)聯(lián)，不屬于考核的主要內(nèi)容。16.公益性崗位的政策制定主要是為了（）。A.增加政府財(cái)政收入B.解決就業(yè)困難群體的就業(yè)問題C.促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展D.提高勞動(dòng)者的工資水平答案：B。解析：公益性崗位政策的制定初衷是為了解決就業(yè)困難群體的就業(yè)問題，通過提供公益性崗位，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得收入，提升生活質(zhì)量，而不是為了增加政府財(cái)政收入、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展或者單純提高勞動(dòng)者的工資水平。雖然公益性崗位的實(shí)施在一定程度上可能會(huì)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者工資水平產(chǎn)生影響，但這不是政策制定的主要目的。17.某公益性崗位人員小王在工作中遇到了勞動(dòng)糾紛，他可以向（）申請(qǐng)調(diào)解。A.用人單位內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)B.政府就業(yè)部門C.勞動(dòng)監(jiān)察部門D.以上都可以答案：A。解析：當(dāng)公益性崗位人員遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先可以向用人單位內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，因?yàn)橛萌藛挝粌?nèi)部調(diào)解委員會(huì)對(duì)單位內(nèi)部情況比較了解，能夠更及時(shí)、有效地進(jìn)行調(diào)解。政府就業(yè)部門主要負(fù)責(zé)就業(yè)政策的落實(shí)和就業(yè)服務(wù)等工作，不是專門處理勞動(dòng)糾紛調(diào)解的部門；勞動(dòng)監(jiān)察部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，一般不直接進(jìn)行勞動(dòng)糾紛的調(diào)解。所以答案選A。18.公益性崗位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）來確定。A.政府部門的主觀意愿B.社會(huì)公共服務(wù)的實(shí)際需求C.用人單位的盈利目標(biāo)D.勞動(dòng)者的個(gè)人喜好答案：B。解析：公益性崗位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以社會(huì)公共服務(wù)的實(shí)際需求為依據(jù)，根據(jù)社區(qū)、鄉(xiāng)村等公共服務(wù)領(lǐng)域的實(shí)際需要來確定崗位數(shù)量、崗位類型等，而不是根據(jù)政府部門的主觀意愿、用人單位的盈利目標(biāo)或者勞動(dòng)者的個(gè)人喜好。政府部門的主觀意愿可能缺乏實(shí)際依據(jù)；用人單位的盈利目標(biāo)與公益性崗位的性質(zhì)不符；勞動(dòng)者的個(gè)人喜好不能作為崗位設(shè)置的主要依據(jù)。19.以下關(guān)于公益性崗位人員的工資支付，說法正確的是（）。A.可以隨意拖欠B.必須按時(shí)足額支付C.可以以實(shí)物代替貨幣支付D.由用人單位自行決定支付時(shí)間答案：B。解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，公益性崗位人員也不例外，不可以隨意拖欠工資，也不可以以實(shí)物代替貨幣支付，支付時(shí)間也不能由用人單位自行決定，必須按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。20.某公益性崗位項(xiàng)目結(jié)束后，對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估的主要目的是（）。A.追究相關(guān)人員的責(zé)任B.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)項(xiàng)目提供參考C.減少政府的財(cái)政支出D.證明項(xiàng)目的失敗答案：B。解析：對(duì)公益性崗位項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估的主要目的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析項(xiàng)目實(shí)施過程中的優(yōu)點(diǎn)和不足，為后續(xù)項(xiàng)目的開展提供參考，以便更好地完善公益性崗位政策和項(xiàng)目實(shí)施，而不是追究相關(guān)人員的責(zé)任、減少政府的財(cái)政支出或者證明項(xiàng)目的失敗。評(píng)估是為了改進(jìn)和提升，而不是進(jìn)行懲罰或者片面地評(píng)價(jià)項(xiàng)目的結(jié)果。21.公益性崗位人員在工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，他們可以向（）舉報(bào)。A.勞動(dòng)監(jiān)察部門B.用人單位的上級(jí)主管部門C.政府信訪部門D.以上都可以答案：D。解析：當(dāng)公益性崗位人員發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時(shí)，他們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況；也可以向用人單位的上級(jí)主管部門反映，上級(jí)主管部門可以對(duì)用人單位進(jìn)行管理和督促；還可以向政府信訪部門反映問題，信訪部門會(huì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。所以以上渠道都可以選擇。22.用人單位為公益性崗位人員提供的工作條件應(yīng)當(dāng)（）。A.符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.只要能完成工作任務(wù)即可，無需考慮其他C.低于一般企業(yè)的工作條件D.由用人單位自行決定答案：A。解析：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件應(yīng)當(dāng)符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，公益性崗位人員也不例外，不能只考慮完成工作任務(wù)而不考慮工作條件，也不能低于一般企業(yè)的工作條件，更不能由用人單位自行決定，必須遵守國家的相關(guān)規(guī)定。23.以下哪種情況用人單位可以解除與公益性崗位人員的勞動(dòng)合同（）。A.人員懷孕B.人員因工傷不能工作C.人員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.人員家庭出現(xiàn)重大變故答案：C。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而人員懷孕、因工傷不能工作、家庭出現(xiàn)重大變故等情況，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。24.公益性崗位的政策宣傳工作主要由（）負(fù)責(zé)。A.政府公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.用人單位C.勞動(dòng)者自行宣傳D.新聞媒體自發(fā)報(bào)道答案：A。解析：政府公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公益性崗位政策的制定、實(shí)施和宣傳等工作，通過多種渠道向社會(huì)宣傳公益性崗位的政策內(nèi)容、招聘信息等，讓更多的就業(yè)困難人員了解和參與。用人單位主要負(fù)責(zé)崗位的管理和人員的使用；勞動(dòng)者自行宣傳的范圍有限且不具有權(quán)威性；新聞媒體自發(fā)報(bào)道可能存在信息不全面、不準(zhǔn)確等問題，所以政策宣傳工作主要由政府公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。25.公益性崗位人員的工作檔案應(yīng)當(dāng)包含（）。A.個(gè)人基本信息、工作表現(xiàn)等B.僅個(gè)人基本信息C.僅工作表現(xiàn)信息D.與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息答案：A。解析：公益性崗位人員的工作檔案應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人基本信息、工作表現(xiàn)等內(nèi)容，以便用人單位和相關(guān)部門對(duì)人員進(jìn)行管理和評(píng)估。僅包含個(gè)人基本信息或僅工作表現(xiàn)信息都不全面，而與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息不應(yīng)該包含在工作檔案中，要保護(hù)勞動(dòng)者的隱私。26.某公益性崗位項(xiàng)目的資金使用情況應(yīng)當(dāng)（）。A.保密，不對(duì)外公開B.只向政府部門公開C.向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督D.由用人單位自行決定是否公開答案：C。解析：公益性崗位項(xiàng)目的資金使用涉及公共利益，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，以保證資金使用的透明度和合理性，而不是保密不對(duì)外公開、只向政府部門公開或者由用人單位自行決定是否公開。27.公益性崗位人員在工作期間，（）享受國家法定節(jié)假日。A.不可以B.可以根據(jù)用人單位安排C.依法D.只能享受部分節(jié)假日答案：C。解析：公益性崗位人員與其他勞動(dòng)者一樣，依法享受國家法定節(jié)假日，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，不能因?yàn)槭枪嫘詬徫痪筒幌硎芑蛘咧荒芟硎懿糠止?jié)假日，也不是根據(jù)用人單位安排來決定是否享受。28.用人單位對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用（）。A.由人員自行承擔(dān)B.由政府全額承擔(dān)C.根據(jù)政策和實(shí)際情況確定D.由用人單位全部承擔(dān)答案：C。解析：用人單位對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式根據(jù)政策和實(shí)際情況確定，可能是政府給予一定補(bǔ)貼，用人單位承擔(dān)一部分，也可能有其他的分擔(dān)方式，而不是由人員自行承擔(dān)、政府全額承擔(dān)或者用人單位全部承擔(dān)。29.以下關(guān)于公益性崗位的穩(wěn)定性，說法正確的是（）。A.非常穩(wěn)定，不會(huì)被辭退B.相對(duì)穩(wěn)定，但也可能因各種原因被解除勞動(dòng)合同C.完全不穩(wěn)定，隨時(shí)可能失業(yè)D.穩(wěn)定性與一般企業(yè)崗位相同答案：B。解析：公益性崗位相對(duì)穩(wěn)定，能為就業(yè)困難人員提供一定時(shí)期的就業(yè)機(jī)會(huì)，但也可能因人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度、崗位撤銷等原因被解除勞動(dòng)合同，不是非常穩(wěn)定不會(huì)被辭退，也不是完全不穩(wěn)定隨時(shí)可能失業(yè)，其穩(wěn)定性與一般企業(yè)崗位有所不同，一般企業(yè)崗位更多地受市場(chǎng)因素等影響。30.公益性崗位政策的實(shí)施效果評(píng)估指標(biāo)不包括（）。A.就業(yè)困難人員的就業(yè)數(shù)量B.用人單位的盈利情況C.就業(yè)困難人員的就業(yè)質(zhì)量D.政策的社會(huì)滿意度答案：B。解析：公益性崗位政策的實(shí)施效果評(píng)估主要圍繞就業(yè)困難人員的就業(yè)情況和政策的社會(huì)影響等方面，包括就業(yè)困難人員的就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量以及政策的社會(huì)滿意度等。而用人單位的盈利情況與公益性崗位政策的實(shí)施目的和效果評(píng)估無關(guān)，公益性崗位主要關(guān)注的是社會(huì)公共服務(wù)和就業(yè)困難人員的就業(yè)幫扶。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于公益性崗位常見類型的有（）A.社區(qū)治安巡邏崗B.學(xué)校后勤服務(wù)崗C.公共衛(wèi)生保潔崗D.企業(yè)行政文員崗答案：ABC。解析：社區(qū)治安巡邏崗、學(xué)校后勤服務(wù)崗、公共衛(wèi)生保潔崗都屬于面向社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域的崗位，具有公益性。而企業(yè)行政文員崗是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營性崗位，以企業(yè)的盈利為目的，不屬于公益性崗位。2.公益性崗位人員享有以下哪些權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.休息休假D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD。解析：公益性崗位人員作為勞動(dòng)者，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資；享受社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)，以保障其生活和醫(yī)療等方面的需求；享有休息休假的權(quán)利，合理安排工作和休息時(shí)間；還可以根據(jù)自身情況和政策安排參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升自己的就業(yè)能力。3.用人單位在招聘公益性崗位人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.公開B.公平C.公正D.擇優(yōu)答案：ABCD。解析：用人單位在招聘公益性崗位人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息要向社會(huì)公開，讓符合條件的人員都能了解；公平是指對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不歧視任何群體；公正是指招聘過程要依法依規(guī)進(jìn)行，保證結(jié)果的公正性；擇優(yōu)是指選拔出最適合崗位要求的人員。4.公益性崗位政策的作用包括（）A.促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)B.提高社會(huì)公共服務(wù)水平C.減輕政府財(cái)政負(fù)擔(dān)D.增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)信心答案：ABD。解析：公益性崗位政策的主要作用是促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，為他們提供工作機(jī)會(huì)和收入來源；通過提供社區(qū)治安、衛(wèi)生保潔等公共服務(wù)崗位，提高社會(huì)公共服務(wù)水平；同時(shí)，讓就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，也能增強(qiáng)他們的就業(yè)信心。而公益性崗位需要政府給予一定的補(bǔ)貼，并不是減輕政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.遵守用人單位的規(guī)章制度B.保守工作秘密C.完成工作任務(wù)D.服從用人單位的管理答案：ABCD。解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量和數(shù)量完成工作任務(wù)；保守工作中涉及的秘密，包括商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等；服從用人單位的管理，配合用人單位的工作安排。6.以下關(guān)于公益性崗位勞動(dòng)合同的說法，正確的有（）A.應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等條款B.期限一般不超過3年C.可以約定試用期D.用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同答案：ABD。解析：公益性崗位勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，以保障雙方的權(quán)益。其期限一般不超過3年，這是根據(jù)公益性崗位的性質(zhì)和政策規(guī)定確定的。用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，必須按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。而公益性崗位一般不約定試用期，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。7.政府在公益性崗位政策實(shí)施過程中的職責(zé)包括（）A.制定政策B.資金保障C.監(jiān)督管理D.宣傳推廣答案：ABCD。解析：政府在公益性崗位政策實(shí)施過程中承擔(dān)著重要職責(zé)，制定政策是基礎(chǔ)，明確崗位設(shè)置、招聘條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；提供資金保障，給予用人單位和崗位人員一定的補(bǔ)貼；對(duì)政策的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督管理，確保政策的落實(shí)和資金的合理使用；通過多種渠道宣傳推廣公益性崗位政策，讓更多的就業(yè)困難人員了解和參與。8.用人單位對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核的方式可以有（）A.日常工作表現(xiàn)考核B.定期業(yè)績(jī)考核C.群眾滿意度測(cè)評(píng)D.技能測(cè)試答案：ABCD。解析：用人單位對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核可以采用多種方式。日常工作表現(xiàn)考核可以了解人員的工作態(tài)度、紀(jì)律遵守等情況；定期業(yè)績(jī)考核可以評(píng)估人員的工作成果；群眾滿意度測(cè)評(píng)能反映人員提供的服務(wù)是否得到群眾的認(rèn)可；技能測(cè)試可以檢驗(yàn)人員的專業(yè)技能水平。9.公益性崗位人員在工作中遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過以下哪些途徑解決（）A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決答案：ABCD。解析：當(dāng)公益性崗位人員遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成和解；也可以向用人單位內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)或者其他調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。10.為了提高公益性崗位政策的實(shí)施效果，可以采取以下哪些措施（）A.加強(qiáng)政策宣傳B.優(yōu)化崗位設(shè)置C.提高人員培訓(xùn)質(zhì)量D.加強(qiáng)監(jiān)督管理答案：ABCD。解析：加強(qiáng)政策宣傳可以讓更多的就業(yè)困難人員了解政策，提高政策的知曉率和參與度；優(yōu)化崗位設(shè)置可以根據(jù)社會(huì)公共服務(wù)的實(shí)際需求，合理確定崗位數(shù)量和類型，提高崗位的實(shí)用性；提高人員培訓(xùn)質(zhì)量可以提升崗位人員的就業(yè)能力和服務(wù)水平；加強(qiáng)監(jiān)督管理可以保證政策的落實(shí)和資金的合理使用，提高政策的實(shí)施效果。三、判斷題（每題1分，共10分）1.公益性崗位只面向城鎮(zhèn)戶籍的就業(yè)困難人員。（）答案：錯(cuò)誤。解析：公益性崗位不僅面向城鎮(zhèn)戶籍的就業(yè)困難人員，也面向農(nóng)村戶籍的就業(yè)困難人員等，只要符合就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件，都可以申請(qǐng)公益性崗位。2.用人單位可以隨意調(diào)整公益性崗位人員的工作崗位。（）答案：錯(cuò)誤。解析：用人單位調(diào)整公益性崗位人員的工作崗位需要與人員協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行，不能隨意調(diào)整，要保障人員的合法權(quán)益。3.公益性崗位人員的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：公益性崗位人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者基本生活的要求，用人單位必須遵守。4.公益性崗位政策不需要進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤。解析：公益性崗位政策需要定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，根據(jù)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題和社會(huì)發(fā)展的需求，不斷完善政策內(nèi)容，提高政策的實(shí)施效果。5.公益性崗位人員不可以參加工會(huì)組織。（）答案：錯(cuò)誤。解析：公益性崗位人員作為勞動(dòng)者，有權(quán)依法參加工會(huì)組織，通過工會(huì)組織維護(hù)自己的合法權(quán)益。6.用人單位為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，就不需要再支付工資。（）答案：錯(cuò)誤。解析：用人單位為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，同時(shí)也必須按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)足額支付工資，兩者不能相互替代。7.公益性崗位的招聘不需要進(jìn)行資格審查。（）答案：錯(cuò)誤。解析：公益性崗位的招聘需要進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，確保招聘的人員符合就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件，保證政策的公平性和精準(zhǔn)性。8.公益性崗位人員在工作中造成用人單位損失的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤。解析：如果公益性崗位人員在工作中因故意或者重大過失造成用人單位損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償方式和金額按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。9.政府對(duì)公益性崗位的補(bǔ)貼資金可以挪作他用。（）答案：錯(cuò)誤。解析：政府對(duì)公益性崗位的補(bǔ)貼資金有專門的用途和管理規(guī)定，必須?？顚Ｓ?，不能挪作他用，否則會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)。10.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)只影響其個(gè)人收入，不影響崗位的存續(xù)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)不僅影響其個(gè)人收入，也可能影響崗位的存續(xù)。如果人員工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作，可能導(dǎo)致崗位被調(diào)整或撤銷。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述公益性崗位的概念和特點(diǎn)。答：公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。其特點(diǎn)主要包括：（1）公益性：主要面向社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域，如社區(qū)治安、環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)等，目的是為社會(huì)提供公益性質(zhì)的服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。（2）安置性：重點(diǎn)安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，保障他們的基本生活和就業(yè)權(quán)益。（3）政府補(bǔ)貼性：崗位的工資待遇通常由政府給予一定補(bǔ)貼，用人單位也可能承擔(dān)一部分，以保障崗位人員的收入。（4）期限性：工作期限一般不超過3年，為就業(yè)困難人員提供階段性的就業(yè)幫扶，幫助他們積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)能力，之后能更好地進(jìn)入市場(chǎng)就業(yè)。（5）政策支持性：受到政府相關(guān)政策的支持和保障，包括崗位開發(fā)、資金補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的政策。2.簡(jiǎn)述用人單位在公益性崗位管理中的職責(zé)。答：用人單位在公益性崗位管理中承擔(dān)著重要職責(zé)，主要包括以下幾個(gè)方面：（1）招聘管理：按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，招聘符合條件的就業(yè)困難人員，并對(duì)招聘過程進(jìn)行規(guī)范管理，確保招聘工作的合法性和公正性。（2）勞動(dòng)合同管理：與公益性崗位人員簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。在合同履行過程中，按照合同約定執(zhí)行，保障人員的合法權(quán)益。（3）工作管理：為崗位人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間，對(duì)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保工作的順利開展。（4）考核管理：建立科學(xué)合理的考核制度，對(duì)崗位人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等情況進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。（5）培訓(xùn)管理：根據(jù)崗位需求和人員的實(shí)際情況，組織崗位人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升他們的業(yè)務(wù)能力和就業(yè)能力。（6）社會(huì)保險(xiǎn)管理：按照法律法規(guī)的規(guī)定，為崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障人員的社會(huì)保障權(quán)益。（7）資金管理：合理使用政府給予的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等資金，確保資金的?？顚Ｓ?，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。（8）信息管理：建立崗位人員的工作檔案，記錄人員的基本信息、工作表現(xiàn)等情況，及時(shí)向政府相關(guān)部門報(bào)送崗位人員的信息和工作進(jìn)展情況。五、論述題（20分）論述如何進(jìn)一步完善我國公益性崗位政策，以更好地促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。答：公益性崗位政策在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)、提供社會(huì)公共服務(wù)等方面發(fā)揮了重要作用，但在實(shí)施過程中也存在一些問題，需要進(jìn)一步完善，以更好地促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。以下從幾個(gè)方面進(jìn)行論述：（一）優(yōu)化崗位設(shè)置1.精準(zhǔn)對(duì)接社會(huì)需求：深入調(diào)研社區(qū)、鄉(xiāng)村等公共服務(wù)領(lǐng)域的實(shí)際需求，結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，合理確定公益性崗位的數(shù)量和類型。例如，在老齡化程度較高的地區(qū)，可以增加養(yǎng)老服務(wù)類的公益性崗位；在生態(tài)環(huán)境較為脆弱的地區(qū)，設(shè)置生態(tài)保護(hù)類崗位。2.提高崗位質(zhì)量：不僅要關(guān)注崗位數(shù)量的增加，還要注重崗位質(zhì)量的提升。為崗位人員提供必要的工作設(shè)備和培訓(xùn)，改善工作條件，使崗位具有一定的職業(yè)發(fā)展空間，避免崗位過于簡(jiǎn)單和重復(fù)