2025調(diào)崗合同書「范本」合同編號(hào)：甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方根據(jù)公司發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)和能力，雙方就乙方調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條合同背景1.1甲方為滿足公司發(fā)展需求，優(yōu)化公司內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，根據(jù)乙方的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.2乙方同意并接受甲方的調(diào)崗安排，并愿意按照新的崗位要求履行職責(zé)。第二條調(diào)崗內(nèi)容2.1調(diào)崗后乙方的新崗位為：，所屬部門：。2.2調(diào)崗后的崗位職責(zé)包括但不限于：。2.3調(diào)崗后的薪資待遇：（1）基本工資：元/月；（2）績效工資：，具體根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行；（3）其他福利待遇：。2.4工作地點(diǎn)：，如因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方另行協(xié)商確定。第三條調(diào)崗后的勞動(dòng)合同期限3.1本合同為年月日生效，至年月日終止，與原勞動(dòng)合同的剩余期限一致。3.2調(diào)崗期間，乙方仍需遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)調(diào)整其崗位或解除勞動(dòng)合同。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利：（1）根據(jù)公司需要調(diào)整乙方的工作崗位；（2）監(jiān)督乙方在調(diào)崗后的工作表現(xiàn)，并根據(jù)公司制度進(jìn)行考核；（3）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)調(diào)崗或恢復(fù)原崗位。4.2甲方的義務(wù)：（1）為乙方提供新的崗位所需的工作條件和環(huán)境；（2）按時(shí)支付乙方的薪資待遇；（3）在調(diào)崗期間維護(hù)乙方的合法權(quán)益。4.3乙方的權(quán)利：（1）接受新的崗位安排；（2）享受調(diào)崗后的薪資待遇及相關(guān)福利；（3）在調(diào)崗期間享有與原崗位相同的合法權(quán)益。4.4乙方的義務(wù)：（1）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（2）履行調(diào)崗后的新崗位職責(zé)；（3）在調(diào)崗期間保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。第五條調(diào)崗后的勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保乙方在調(diào)崗后的工作安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止因工作不當(dāng)導(dǎo)致的事故。第六條合同的變更與解除6.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。6.2在調(diào)崗期間，如乙方的工作表現(xiàn)不符合新崗位要求，甲方有權(quán)解除合同，但需提前日以書面形式通知乙方。6.3乙方在調(diào)崗后，如因個(gè)人原因無法適應(yīng)新崗位，可提前日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商解約。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付乙方薪資或未提供工作條件的，乙方有權(quán)解除合同，甲方需支付相應(yīng)的賠償金。7.2乙方違反本合同約定，未履行崗位職責(zé)或違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：