2025年勞動合同終止流程合同協(xié)議鑒于甲乙雙方已建立勞動關系，勞動合同期限將至或符合法定及約定終止條件，為規(guī)范勞動合同終止事宜，保障雙方合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)（以下簡稱“法律”）和本協(xié)議約定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條終止依據(jù)與情形1.1甲乙雙方確認，根據(jù)勞動合同約定及/或以下情形，本協(xié)議所述終止流程將適用：（1）勞動合同期限屆滿，雙方未就續(xù)訂達成一致；（2）勞動合同期限屆滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，不續(xù)訂勞動合同；（3）法律規(guī)定的其他可以終止勞動合同的情形（如乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡、甲方被依法宣告破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散等）；（4）雙方協(xié)商一致終止勞動合同。1.2甲方依據(jù)法律第四十條、第四十一條規(guī)定終止勞動合同時，應確保符合法定程序和條件，并依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。第二條終止流程2.1啟動與評估：甲方人力資源部門在確認適用本協(xié)議終止情形后，負責啟動終止流程。評估內容包括但不限于：確認終止依據(jù)的合法性、核算乙方應得的工資、經(jīng)濟補償/賠償金、未休年假折算工資等、確定社保公積金處理方案、準備相關通知文件。2.2溝通與協(xié)商（如適用）：（1）對于非過失性辭退、經(jīng)濟性裁員等情形，甲方應在決定終止前，與乙方進行溝通，聽取乙方意見。（2）如雙方擬協(xié)商一致終止勞動合同，應就補償標準、離職日期等關鍵事項進行協(xié)商，并簽署書面《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》。2.3終止通知：（1）甲方應在符合法律及本協(xié)議約定的終止條件后，按照法律規(guī)定及公司制度，向乙方發(fā)出《勞動合同終止通知書》（以下簡稱“通知書”）。通知書應載明終止勞動合同的原因、終止日期、支付經(jīng)濟補償金（如適用）的數(shù)額及支付日期、社保公積金處理方式、其他相關事宜及甲方名稱、聯(lián)系方式。（2）通知書應采用書面形式，并由法定代表人或其授權代表簽字或蓋章。甲方應保證通知能夠有效送達乙方，并保留送達憑證（如簽收回執(zhí)、郵寄憑證、電子送達確認記錄等）。（3）乙方應在本協(xié)議約定的通知送達確認時限內（或法律規(guī)定時限內）簽收通知書。2.4工作交接與資產(chǎn)歸還：（1）乙方應在收到甲方有效的終止通知書后，按照甲方安排，在規(guī)定時間內完成工作交接。工作交接應包括但不限于：文件資料、電子數(shù)據(jù)、客戶信息、正在進行中的工作、辦公設備等。（2）乙方應將屬于甲方的財物（包括但不限于門禁卡、工牌、電腦、手機、保密資料等）按照甲方要求完好歸還。2.5離職手續(xù)辦理：（1）乙方應在離職日期前或甲方通知的期限內，到甲方指定部門（通常是人力資源部）辦理離職手續(xù)。（2）辦理手續(xù)包括但不限于：簽署《離職確認單》（確認工作交接完成、無遺留問題等），提交最終工資結算確認，配合完成檔案轉移等。（3）甲方應在乙方辦妥上述手續(xù)后，結清乙方所有應得款項，并出具《離職證明》。2.6最終結算與支付：（1）甲方應在解除或終止勞動合同之日起規(guī)定期限內（通常是十五日內），一次性足額支付乙方：a.最后一個月工資；b.經(jīng)濟補償金（如適用，按法定標準計算）；c.賠償金（如適用，按法定標準計算）；d.未休年假工資（按法定標準折算）；e.其他應支付款項（如：加班費結清、保證金返還等）。（2）甲方應將上述款項支付至乙方本人的銀行賬戶，賬戶信息由乙方在離職時確認。（3）如涉及社保、公積金，甲方應按照法律規(guī)定及當?shù)亟?jīng)辦機構要求，辦理停止繳納、轉移接續(xù)或封存手續(xù)，并告知乙方相關流程及注意事項。2.7離職證明與檔案：（1）甲方應在乙方辦妥離職手續(xù)后，在規(guī)定時間內向乙方出具《解除/終止勞動合同證明書》，證明內容包括勞動合同期限、起止日期、解除/終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。（2）甲方應依法將乙方的檔案（包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、社會保險繳費記錄、獎懲記錄等）移交至乙方戶籍所在地或社保關系所在地的人才服務機構或相關部門，或按照法律規(guī)定進行管理。第三條雙方義務3.1甲方的義務：（1）嚴格按照本協(xié)議及法律規(guī)定，履行終止勞動合同的程序；（2）妥善核算并足額支付乙方所有應得款項；（3）依法辦理社保公積金轉移、封存或注銷手續(xù)；（4）提供真實、準確的離職證明；（5）保護乙方離職后的個人隱私信息；（6）如適用，提供必要的離職過渡支持（如職業(yè)介紹、心理咨詢等）。3.2乙方的義務：（1）積極配合甲方完成工作交接和資產(chǎn)歸還；（2）在規(guī)定時間內辦妥離職手續(xù)；（3）遵守離職后的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議（如有）；（4）按照甲方要求提供辦理離職手續(xù)所需的個人信息。第四條經(jīng)濟補償與福利處理4.1甲方須根據(jù)勞動合同法規(guī)定，以及本協(xié)議第二條2.6款所述情形，依法計算并支付乙方經(jīng)濟補償金或賠償金。具體計算方式遵循國家及地方最新規(guī)定。4.2乙方在本單位的工作年限及在本單位解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，作為計算經(jīng)濟補償金、賠償金和未休年假工資的依據(jù)。相關計算明細甲方應準備并交付乙方核對。4.3乙方應得的未休年假工資，按其未休年假天數(shù)乘以本人日工資收入的標準計算。日工資收入按乙方正常工作時間工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）確定。第五條爭議解決5.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，乙方可在法定時效內向勞動合同履行地或甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。5.3對勞動仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第六條通知6.1所有根據(jù)本協(xié)議發(fā)出的通知，均應以書面形式進行。重要通知（如《勞動合同終止通知書》）應確保有效送達至本協(xié)議約定的乙方聯(lián)系方式或法律規(guī)定的送達地址。6.2通知送達后，即視為送達。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達（以掛號信或快遞方式，以郵戳或快遞記錄為憑）、電子送達（如通過已驗證的電子郵件、手機短信、企業(yè)微信/釘釘?shù)裙俜秸J證平臺，以送達成功提示為憑）。第七條協(xié)議生效7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同關系終止階段的重要依據(jù)，與雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力。第八條其他8.1本協(xié)議未盡事宜，依照國家及地方最新有效的勞動法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本協(xié)議是雙方關于勞動合同終止流程的約定，不改變法