遂川縣城控人力資源管理有限公司公開(kāi)招聘工作人員【34人】筆試考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司處罰過(guò)重，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的是()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示B、張某是否存在主觀故意或重大過(guò)失C、公司是否對(duì)張某進(jìn)行過(guò)相應(yīng)的安全培訓(xùn)D、解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示。B項(xiàng)，張某的過(guò)錯(cuò)程度是公司進(jìn)行處罰的考量因素之一，但并非仲裁委員會(huì)審查的重點(diǎn)。C項(xiàng)，安全培訓(xùn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的措施，但并非仲裁委員會(huì)審查的重點(diǎn)。D項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同的程序合法性是仲裁委員會(huì)審查的內(nèi)容之一，但規(guī)章制度是否合法是更根本的問(wèn)題。故選A。2．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對(duì)某企業(yè)減免稅收政策。該企業(yè)在享受優(yōu)惠政策期間，突然發(fā)生環(huán)境污染事件，對(duì)周邊居民造成嚴(yán)重影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，該地政府應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、免除對(duì)企業(yè)環(huán)境污染行為的行政處罰B、減輕對(duì)企業(yè)環(huán)境污染行為的行政處罰C、撤銷對(duì)企業(yè)減免稅收的決定，并依法進(jìn)行行政處罰D、對(duì)企業(yè)環(huán)境污染行為不予處罰答案：C解析：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第六條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，不得以行政處罰代替刑事處罰。該地政府對(duì)企業(yè)減免稅收的決定與環(huán)境污染事件無(wú)直接關(guān)聯(lián)，但企業(yè)在享受優(yōu)惠政策期間發(fā)生環(huán)境污染事件，表明其行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，該地政府應(yīng)當(dāng)撤銷對(duì)企業(yè)減免稅收的決定，并依法進(jìn)行行政處罰。A項(xiàng)，免除行政處罰不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)，減輕行政處罰僅適用于情節(jié)較輕的情況。D項(xiàng)，企業(yè)環(huán)境污染行為應(yīng)當(dāng)依法受到處罰。故選C。3．某市居民李某發(fā)現(xiàn)鄰居王某在深夜燃放煙花爆竹，產(chǎn)生巨大噪音并污染環(huán)境，遂向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、要求李某提供王某燃放煙花爆竹的具體證據(jù)B、對(duì)王某進(jìn)行警告并處以罰款C、告知李某自行與王某協(xié)商解決D、不予處理，因噪音污染屬于民事糾紛答案：B解析：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十八條規(guī)定，違反關(guān)于社會(huì)生活噪聲污染防治的規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)給予警告；警告后不改正的，可以處以罰款。因此，公安機(jī)關(guān)接到李某的舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行警告并處以罰款。A項(xiàng)，公安機(jī)關(guān)在處理噪音污染問(wèn)題時(shí)，可以要求舉報(bào)人提供相關(guān)證據(jù)，但并非必須。C項(xiàng)，公安機(jī)關(guān)是處理噪音污染問(wèn)題的法定機(jī)關(guān)，而非告知舉報(bào)人自行協(xié)商。D項(xiàng)，噪音污染屬于行政管理的范疇，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法處理。故選B。4．某行政機(jī)關(guān)工作人員趙某在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，濫用職權(quán)，導(dǎo)致行政相對(duì)人張某的合法權(quán)益受到損害。張某向人民法院提起行政訴訟，要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，人民法院在審理此案時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、直接判決趙某承擔(dān)賠償責(zé)任B、要求張某提供趙某濫用職權(quán)的證據(jù)C、駁回張某的訴訟請(qǐng)求，因趙某的行為不構(gòu)成犯罪D、僅審查趙某的行為是否合法，而不審查其行為是否造成損害答案：B解析：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第三十七條規(guī)定，人民法院審理行政案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。被告應(yīng)當(dāng)提供作出行政行為的證據(jù)和依據(jù)。因此，在審理此案時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)要求張某提供趙某濫用職權(quán)的證據(jù)，以查明案件事實(shí)。A項(xiàng)，人民法院只有在查明趙某濫用職權(quán)的事實(shí)后，才能判決其承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)，趙某的行為是否構(gòu)成犯罪與行政訴訟無(wú)關(guān)。D項(xiàng)，人民法院在審理行政案件時(shí)，既要審查行政行為是否合法，也要審查其是否造成損害。故選B。5．某企業(yè)因涉嫌侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，被知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理部門(mén)調(diào)查。在調(diào)查過(guò)程中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理部門(mén)依法對(duì)企業(yè)的相關(guān)賬簿、文件進(jìn)行了查閱。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理部門(mén)在查閱企業(yè)賬簿、文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定()。A、無(wú)需告知企業(yè)，直接查閱即可B、只需告知企業(yè)負(fù)責(zé)人，無(wú)需告知其他人員C、應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)負(fù)責(zé)人，并說(shuō)明查閱的理由D、可以查閱，但不得復(fù)制相關(guān)文件答案：C解析：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十七條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件。行政機(jī)關(guān)不得索取或者收受財(cái)物，不得謀取其他利益。因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理部門(mén)在查閱企業(yè)賬簿、文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)負(fù)責(zé)人，并說(shuō)明查閱的理由。A項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示證件，并告知當(dāng)事人。B項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)負(fù)責(zé)人，并說(shuō)明查閱的理由。D項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)可以復(fù)制相關(guān)文件，以作為證據(jù)。故選C。6．某地政府為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，決定對(duì)農(nóng)村居民進(jìn)行技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，部分學(xué)員因家庭原因未能按時(shí)完成培訓(xùn)課程。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》的規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、強(qiáng)制學(xué)員完成培訓(xùn)課程，否則不予結(jié)業(yè)B、允許學(xué)員延期結(jié)業(yè)，但需繳納額外費(fèi)用C、根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況，靈活安排培訓(xùn)時(shí)間，確保其掌握基本技能D、取消對(duì)未完成培訓(xùn)課程的學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：C解析：《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定，職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向。職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)方向、專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)方法等應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求的變化。因此，政府在進(jìn)行農(nóng)村居民技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況，靈活安排培訓(xùn)時(shí)間，確保其掌握基本技能。A項(xiàng)，強(qiáng)制學(xué)員完成培訓(xùn)課程不符合職業(yè)教育法的精神。B項(xiàng)，允許學(xué)員延期結(jié)業(yè)但需繳納額外費(fèi)用不符合政府推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的政策目標(biāo)。D項(xiàng)，取消對(duì)未完成培訓(xùn)課程的學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)貼不利于提高培訓(xùn)積極性。故選C。7．某博物館收藏的一件珍貴文物在展覽過(guò)程中不慎損壞，博物館負(fù)責(zé)人向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安機(jī)關(guān)接到報(bào)案后，應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、立即對(duì)博物館進(jìn)行搜查，尋找損壞文物的線索B、要求博物館提供損壞文物的詳細(xì)情況，并依法進(jìn)行調(diào)查C、告知博物館自行與修復(fù)機(jī)構(gòu)協(xié)商處理D、不予處理，因文物損壞屬于民事糾紛答案：B解析：《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，文物損壞或者滅失的，文物行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織搶救、修復(fù)或者復(fù)原。文物行政部門(mén)在調(diào)查文物損壞或者滅失案件時(shí)，有權(quán)依法采取證據(jù)收集、現(xiàn)場(chǎng)勘查、鑒定等措施。因此，公安機(jī)關(guān)接到博物館的報(bào)案后，應(yīng)當(dāng)要求博物館提供損壞文物的詳細(xì)情況，并依法進(jìn)行調(diào)查。A項(xiàng)，公安機(jī)關(guān)在調(diào)查文物損壞案件時(shí)，需要根據(jù)案件情況采取相應(yīng)的措施，并非立即對(duì)博物館進(jìn)行搜查。C項(xiàng)，公安機(jī)關(guān)是處理文物損壞案件的法定機(jī)關(guān)，而非告知博物館自行處理。D項(xiàng)，文物損壞屬于行政管理的范疇，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法處理。故選B。8．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。李某認(rèn)為公司處罰過(guò)重，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、直接判決公司處罰過(guò)重，并要求公司降低處罰B、要求李某提供公司內(nèi)部規(guī)章制度的具體內(nèi)容C、告知李某自行與公司協(xié)商解決D、不予處理，因公司處罰屬于內(nèi)部管理行為答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。仲裁裁決應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。因此，在處理此案時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)要求李某提供公司內(nèi)部規(guī)章制度的具體內(nèi)容，以查明公司處罰是否合法。A項(xiàng)，仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)后才能作出裁決。C項(xiàng)，仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)關(guān)，而非告知當(dāng)事人自行協(xié)商。D項(xiàng)，公司處罰屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法處理。故選B。9．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對(duì)某企業(yè)減免稅收政策。該企業(yè)在享受優(yōu)惠政策期間，突然發(fā)生環(huán)境污染事件，對(duì)周邊居民造成嚴(yán)重影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定，該地政府應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、免除對(duì)企業(yè)環(huán)境污染行為的行政處罰B、減輕對(duì)企業(yè)環(huán)境污染行為的行政處罰C、撤銷對(duì)企業(yè)減免稅收的決定，并依法進(jìn)行行政處罰D、對(duì)企業(yè)環(huán)境污染行為不予處罰答案：C解析：《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)將案件移送公安機(jī)關(guān)，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：……因此，該地政府應(yīng)當(dāng)撤銷對(duì)企業(yè)減免稅收的決定，并依法進(jìn)行行政處罰。A項(xiàng)，免除行政處罰不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)，減輕行政處罰僅適用于情節(jié)較輕的情況。D項(xiàng)，企業(yè)環(huán)境污染行為應(yīng)當(dāng)依法受到處罰。故選C。10．某行政機(jī)關(guān)工作人員趙某在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，濫用職權(quán)，導(dǎo)致行政相對(duì)人張某的合法權(quán)益受到損害。張某向人民法院提起行政訴訟，要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定，人民法院在審理此案時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、直接判決趙某承擔(dān)賠償責(zé)任B、要求張某提供趙某濫用職權(quán)的證據(jù)C、駁回張某的訴訟請(qǐng)求，因趙某的行為不構(gòu)成犯罪D、僅審查趙某的行為是否合法，而不審查其行為是否造成損害答案：B解析：《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第十七條規(guī)定，行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定；逾期未作出的，賠償請(qǐng)求人可以自期限屆滿之日起三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，在審理此案時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)要求張某提供趙某濫用職權(quán)的證據(jù)，以查明案件事實(shí)。A項(xiàng)，人民法院只有在查明趙某濫用職權(quán)的事實(shí)后，才能判決其承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)，趙某的行為是否構(gòu)成犯罪與國(guó)家賠償無(wú)關(guān)。D項(xiàng)，人民法院在審理國(guó)家賠償案件時(shí)，既要審查行政行為是否合法，也要審查其是否造成損害。故選B。11．近年來(lái)，隨著生活水平的提高，慢性非傳染性疾病成為影響居民健康的主要問(wèn)題。為提高居民健康水平，某地政府開(kāi)展了一系列健康知識(shí)普及活動(dòng)，旨在引導(dǎo)居民改變不良生活習(xí)慣。根據(jù)疾病預(yù)防控制的相關(guān)知識(shí)，以下哪項(xiàng)是預(yù)防慢性非傳染性疾病最有效的方法()。A、定期進(jìn)行健康體檢B、保持健康的生活方式C、接種相關(guān)疫苗D、避免接觸傳染源答案：B解析：慢性非傳染性疾病主要包括心血管疾病、糖尿病、慢性呼吸道疾病等，其發(fā)病與不良生活習(xí)慣密切相關(guān)。預(yù)防慢性非傳染性疾病最有效的方法是保持健康的生活方式，包括合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒、心理平衡等。A項(xiàng)，定期進(jìn)行健康體檢可以早期發(fā)現(xiàn)疾病，但不是預(yù)防疾病最有效的方法。C項(xiàng)，接種相關(guān)疫苗主要針對(duì)傳染性疾病，對(duì)慢性非傳染性疾病預(yù)防作用有限。D項(xiàng)，避免接觸傳染源是預(yù)防傳染性疾病的方法，對(duì)慢性非傳染性疾病預(yù)防作用有限。故選B。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)供給不變時(shí)，需求增加會(huì)導(dǎo)致價(jià)格上漲。以下哪項(xiàng)現(xiàn)象最能體現(xiàn)供求關(guān)系對(duì)價(jià)格的影響()。A、季節(jié)性商品價(jià)格波動(dòng)B、品牌溢價(jià)現(xiàn)象C、商品滯銷導(dǎo)致價(jià)格下降D、國(guó)際原油價(jià)格波動(dòng)答案：C解析：供求關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一，當(dāng)供給不變時(shí)，需求增加會(huì)導(dǎo)致價(jià)格上漲，需求減少會(huì)導(dǎo)致價(jià)格下降。商品滯銷導(dǎo)致價(jià)格下降，是因?yàn)樾枨鬁p少導(dǎo)致價(jià)格下降，最能體現(xiàn)供求關(guān)系對(duì)價(jià)格的影響。A項(xiàng)，季節(jié)性商品價(jià)格波動(dòng)可能受多種因素影響，如生產(chǎn)成本、季節(jié)性需求等。B項(xiàng)，品牌溢價(jià)現(xiàn)象主要受品牌價(jià)值、消費(fèi)者心理等因素影響。D項(xiàng)，國(guó)際原油價(jià)格波動(dòng)受全球政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、供需關(guān)系等多種因素影響。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)行為屬于無(wú)效民事法律行為()。A、甲向乙借款10萬(wàn)元，約定一年后歸還B、丙與丁簽訂房屋買賣合同，但未辦理登記手續(xù)C、戊以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格將房屋出售給己，己不知情D、庚與辛簽訂贈(zèng)與合同，但未交付贈(zèng)與物答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。C項(xiàng)，戊以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格將房屋出售給己，己不知情，可能存在欺詐行為，屬于無(wú)效民事法律行為。A項(xiàng)，甲向乙借款10萬(wàn)元，約定一年后歸還，屬于有效的借款合同。B項(xiàng)，丙與丁簽訂房屋買賣合同，但未辦理登記手續(xù)，合同有效，但房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移以登記為準(zhǔn)。D項(xiàng)，庚與辛簽訂贈(zèng)與合同，但未交付贈(zèng)與物，贈(zèng)與合同有效，但贈(zèng)與物未交付不影響合同效力。故選C。14．隨著科技的快速發(fā)展，信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等高新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。以下哪項(xiàng)是高新技術(shù)的基本特點(diǎn)()。A、應(yīng)用范圍廣泛B、技術(shù)含量高C、更新?lián)Q代快D、投資回報(bào)率高答案：C解析：高新技術(shù)是指技術(shù)含量高、更新?lián)Q代快、對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大推動(dòng)作用的技術(shù)。高新技術(shù)的基本特點(diǎn)是技術(shù)含量高、更新?lián)Q代快、知識(shí)密集、人才密集等。A項(xiàng)，應(yīng)用范圍廣泛是高技術(shù)的表現(xiàn)之一，但不是基本特點(diǎn)。B項(xiàng)，技術(shù)含量高是高技術(shù)的本質(zhì)特征。D項(xiàng)，投資回報(bào)率高是高技術(shù)發(fā)展的結(jié)果之一，但不是基本特點(diǎn)。故選C。15．宏觀調(diào)控是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要手段。以下哪項(xiàng)屬于財(cái)政政策的主要工具()。A、調(diào)整存貸款利率B、調(diào)整稅率C、調(diào)整外匯匯率D、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率答案：B解析：財(cái)政政策是政府通過(guò)調(diào)整財(cái)政收入和支出，影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策。財(cái)政政策的主要工具包括調(diào)整稅率、國(guó)債發(fā)行、政府購(gòu)買等。A項(xiàng)，調(diào)整存貸款利率屬于貨幣政策的主要工具。C項(xiàng)，調(diào)整外匯匯率屬于匯率政策的主要工具。D項(xiàng)，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策的主要工具。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)是用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的程序()。A、提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、告知工會(huì)D、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。第二十八條規(guī)定，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)。故選C。17．中國(guó)古代文學(xué)史上的唐詩(shī)、宋詞、元曲、明清小說(shuō)等，都是中華民族文化的瑰寶。以下哪項(xiàng)是唐詩(shī)的代表作()。A、《紅樓夢(mèng)》B、《西游記》C、《水滸傳》D、《登鸛雀樓》答案：D解析：唐詩(shī)是中國(guó)古代文學(xué)的瑰寶，涌現(xiàn)了許多著名詩(shī)人，如李白、杜甫、白居易等。唐詩(shī)的代表作有《靜夜思》、《望廬山瀑布》、《登鸛雀樓》等?！都t樓夢(mèng)》、《西游記》、《水滸傳》是明清小說(shuō)的代表作。故選D。18．中國(guó)歷史上的王朝更替，既有暴力革命，也有和平演變。以下哪項(xiàng)是明朝建立的過(guò)程()。A、唐朝滅亡后，宋朝建立B、元朝滅亡后，明朝建立C、宋朝滅亡后，元朝建立D、清朝滅亡后，民國(guó)建立答案：B解析：中國(guó)歷史上的王朝更替，既有暴力革命，也有和平演變。明朝建立的過(guò)程是元朝滅亡后，朱元璋領(lǐng)導(dǎo)的農(nóng)民起義推翻元朝統(tǒng)治，建立明朝。A項(xiàng)，唐朝滅亡后，五代十國(guó)時(shí)期，后周建立，隨后宋朝建立。C項(xiàng)，宋朝滅亡后，元朝建立。D項(xiàng)，清朝滅亡后，中華民國(guó)建立。故選B。19．某省作為國(guó)家重要的糧食生產(chǎn)基地，近年來(lái)大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。以下哪項(xiàng)是該省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略()。A、發(fā)展旅游業(yè)B、發(fā)展工業(yè)C、發(fā)展農(nóng)業(yè)D、發(fā)展服務(wù)業(yè)答案：C解析：該省作為國(guó)家重要的糧食生產(chǎn)基地，近年來(lái)大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略是發(fā)展農(nóng)業(yè)。A項(xiàng)，發(fā)展旅游業(yè)是該省的輔助產(chǎn)業(yè)。B項(xiàng)，發(fā)展工業(yè)是該省的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。D項(xiàng)，發(fā)展服務(wù)業(yè)是該省的新興產(chǎn)業(yè)。故選C。20．中國(guó)古代史上的漢朝、唐朝、宋朝、元朝、明朝、清朝等，都是中國(guó)歷史上重要的朝代。以下哪項(xiàng)是宋朝的文化成就()。A、發(fā)明活字印刷術(shù)B、創(chuàng)作《紅樓夢(mèng)》C、創(chuàng)作《西游記》D、創(chuàng)作《水滸傳》答案：D解析：宋朝是中國(guó)歷史上文化繁榮的時(shí)期，在文學(xué)、藝術(shù)、科技等方面都有重要成就。宋朝的文化成就包括發(fā)明活字印刷術(shù)、創(chuàng)作《水滸傳》等?！都t樓夢(mèng)》、《西游記》是明清小說(shuō)的代表作。故選D。二、多選題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司處罰過(guò)重，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下哪些是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示B、張某是否存在主觀故意或重大過(guò)失C、公司是否對(duì)張某進(jìn)行過(guò)相應(yīng)的安全培訓(xùn)D、解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的過(guò)錯(cuò)程度是公司進(jìn)行處罰的考量因素之一，但并非仲裁委員會(huì)審查的重點(diǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，安全培訓(xùn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的措施，但并非仲裁委員會(huì)審查的重點(diǎn)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序是仲裁委員會(huì)審查的重要內(nèi)容。故選AD。2．某地政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對(duì)某企業(yè)減免稅收政策。該企業(yè)在享受優(yōu)惠政策期間，突然發(fā)生環(huán)境污染事件，對(duì)周邊居民造成嚴(yán)重影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，以下哪些是政府應(yīng)當(dāng)采取的措施()。A、撤銷對(duì)企業(yè)減免稅收的決定，并依法進(jìn)行行政處罰B、要求企業(yè)承擔(dān)環(huán)境污染治理責(zé)任C、免除對(duì)企業(yè)環(huán)境污染行為的行政處罰D、告知企業(yè)周邊居民自行與企業(yè)協(xié)商解決答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)將案件移送公安機(jī)關(guān)，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：……因此，政府應(yīng)當(dāng)撤銷對(duì)企業(yè)減免稅收的決定，并依法進(jìn)行行政處罰。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第六十四條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)將案件移送公安機(jī)關(guān)，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：……因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)環(huán)境污染治理責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)環(huán)境污染行為應(yīng)當(dāng)依法受到處罰。D項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)境污染屬于行政管理的范疇，政府應(yīng)當(dāng)依法處理。故選AB。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些民事法律行為屬于無(wú)效民事法律行為()。A、甲以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格將房屋出售給乙，乙不知情B、丙與丁簽訂房屋買賣合同，但未辦理登記手續(xù)C、戊以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為D、庚與辛簽訂贈(zèng)與合同，但未交付贈(zèng)與物答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。甲以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格將房屋出售給乙，乙不知情，可能存在欺詐行為，屬于無(wú)效民事法律行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，房屋買賣合同是否有效與是否辦理登記手續(xù)無(wú)關(guān)，合同有效，但房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移以登記為準(zhǔn)。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。戊以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，屬于無(wú)效民事法律行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，贈(zèng)與合同是否有效與是否交付贈(zèng)與物無(wú)關(guān)，合同有效，但贈(zèng)與物未交付不影響合同效力。故選AC。4．隨著科技的快速發(fā)展，信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等高新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。以下哪些是高新技術(shù)的基本特點(diǎn)()。A、應(yīng)用范圍廣泛B、技術(shù)含量高C、更新?lián)Q代快D、投資回報(bào)率高答案：BC解析：高新技術(shù)是指技術(shù)含量高、更新?lián)Q代快、對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大推動(dòng)作用的技術(shù)。高新技術(shù)的基本特點(diǎn)是技術(shù)含量高、更新?lián)Q代快、知識(shí)密集、人才密集等。A項(xiàng)，應(yīng)用范圍廣泛是高技術(shù)的表現(xiàn)之一，但不是基本特點(diǎn)。B項(xiàng)，技術(shù)含量高是高技術(shù)的本質(zhì)特征。D項(xiàng)，投資回報(bào)率高是高技術(shù)發(fā)展的結(jié)果之一，但不是基本特點(diǎn)。故選BC。5．宏觀調(diào)控是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要手段。以下哪些屬于財(cái)政政策的主要工具()。A、調(diào)整存貸款利率B、調(diào)整稅率C、調(diào)整外匯匯率D、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率答案：B解析：財(cái)政政策是政府通過(guò)調(diào)整財(cái)政收入和支出，影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策。財(cái)政政策的主要工具包括調(diào)整稅率、國(guó)債發(fā)行、政府購(gòu)買等。A項(xiàng)，調(diào)整存貸款利率屬于貨幣政策的主要工具。C項(xiàng)，調(diào)整外匯匯率屬于匯率政策的主要工具。D項(xiàng)，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策的主要工具。B項(xiàng)，調(diào)整稅率屬于財(cái)政政策的主要工具。故選B。6．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。李某認(rèn)為公司處罰過(guò)重，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示B、李某是否存在主觀故意或重大過(guò)失C、公司是否對(duì)李某進(jìn)行過(guò)相應(yīng)的安全培訓(xùn)D、解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的過(guò)錯(cuò)程度是公司進(jìn)行處罰的考量因素之一，但并非仲裁委員會(huì)審查的重點(diǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，安全培訓(xùn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的措施，但并非仲裁委員會(huì)審查的重點(diǎn)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序是仲裁委員會(huì)審查的重要內(nèi)容。故選AD。7．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對(duì)某企業(yè)減免稅收政策。該企業(yè)在享受優(yōu)惠政策期間，突然發(fā)生環(huán)境污染事件，對(duì)周邊居民造成嚴(yán)重影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，以下哪些是政府應(yīng)當(dāng)采取的措施()。A、撤銷對(duì)企業(yè)減免稅收的決定，并依法進(jìn)行行政處罰B、要求企業(yè)承擔(dān)環(huán)境污染治理責(zé)任C、免除對(duì)企業(yè)環(huán)境污染行為的行政處罰D、告知企業(yè)周邊居民自行與企業(yè)協(xié)商解決答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)將案件移送公安機(jī)關(guān)，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：……因此，政府應(yīng)當(dāng)撤銷對(duì)企業(yè)減免稅收的決定，并依法進(jìn)行行政處罰。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第六十四條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)將案件移送公安機(jī)關(guān)，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：……因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)環(huán)境污染治理責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)環(huán)境污染行為應(yīng)當(dāng)依法受到處罰。D項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)境污染屬于行政管理的范疇，政府應(yīng)當(dāng)依法處理。故選AB。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，以下哪些行為屬于犯罪()。A、甲故意傷害乙，造成乙輕傷B、丙盜竊他人財(cái)物，價(jià)值人民幣5000元C、丁故意毀壞財(cái)物，價(jià)值人民幣2000元D、庚非法拘禁乙，但未造成乙任何傷害答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。甲故意傷害乙，造成乙輕傷，屬于犯罪行為。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。丙盜竊他人財(cái)物，價(jià)值人民幣5000元，屬于犯罪行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十五條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。丁故意毀壞財(cái)物，價(jià)值人民幣2000元，不屬于犯罪行為。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十八條規(guī)定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，依照本法第二百三十四條的規(guī)定定罪處罰。非法拘禁他人，使用暴力致使被害人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；使用暴力致使被害人死亡的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。庚非法拘禁乙，但未造成乙任何傷害，屬于犯罪行為。故選ABD。9．某行政機(jī)關(guān)工作人員趙某在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因個(gè)人原因?qū)π姓鄬?duì)人李某態(tài)度惡劣，導(dǎo)致李某合法權(quán)益受到損害。李某向人民法院提起行政訴訟，要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》和《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定，以下哪些是人民法院在審理此案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容()。A、趙某的行為是否屬于職務(wù)行為B、趙某是否存在故意或重大過(guò)失C、李某的合法權(quán)益是否受到實(shí)際損害D、趙某是否為單位承擔(dān)責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五條規(guī)定，人民法院審理行政案件，對(duì)行政行為是否合法進(jìn)行審查。趙某的行為是否屬于職務(wù)行為是審查其行為是否屬于行政行為的前提。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第二條第二款規(guī)定，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予國(guó)家賠償?shù)膿p害，應(yīng)當(dāng)予以賠償。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過(guò)失的工作人員或者單位承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用。趙某是否存在故意或重大過(guò)失是審查是否應(yīng)當(dāng)給予國(guó)家賠償?shù)臈l件。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第三條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。李某的合法權(quán)益是否受到實(shí)際損害是審查是否構(gòu)成國(guó)家賠償?shù)臈l件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某的行為后果應(yīng)由單位承擔(dān)，而非趙某個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。故選ABC。10．某企業(yè)為提高員工工作效率，決定對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果與企業(yè)晉升、薪酬掛鉤。在考核過(guò)程中，部分員工認(rèn)為企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)不透明，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)考核制度產(chǎn)生不滿。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些是企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的原則()。A、公平公正原則B、公開(kāi)透明原則C、民主協(xié)商原則D、合法合規(guī)原則答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法律面前一律平等。企業(yè)考核制度應(yīng)當(dāng)公平公正，確?？己私Y(jié)果的客觀性。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)考核制度應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，確保員工了解考核標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)考核制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主協(xié)商，確保員工的參與權(quán)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)考核制度應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，確保符合法律法規(guī)的要求。故選ABCD。11．某地政府為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，決定對(duì)農(nóng)村居民進(jìn)行技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，部分學(xué)員因家庭原因未能按時(shí)完成培訓(xùn)課程。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》的規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況，靈活安排培訓(xùn)時(shí)間，確保其掌握基本技能B、強(qiáng)制學(xué)員完成培訓(xùn)課程，否則不予結(jié)業(yè)C、要求學(xué)員繳納額外費(fèi)用D、取消對(duì)未完成培訓(xùn)課程的學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定，職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向。職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)方向、專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)方法等應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求的變化。因此，政府在進(jìn)行農(nóng)村居民技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況，靈活安排培訓(xùn)時(shí)間，確保其掌握基本技能。B項(xiàng)錯(cuò)誤，強(qiáng)制學(xué)員完成培訓(xùn)課程不符合職業(yè)教育法的精神。C項(xiàng)錯(cuò)誤，要求學(xué)員繳納額外費(fèi)用不利于提高培訓(xùn)積極性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，取消對(duì)未完成培訓(xùn)課程的學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)貼不利于提高培訓(xùn)積極性。故選AD。12．隨著科技的快速發(fā)展，信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等高新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。以下哪些是高新技術(shù)的基本特點(diǎn)()。A、應(yīng)用范圍廣泛B、技術(shù)含量高C、更新?lián)Q代快D、投資回報(bào)率高答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)用范圍廣泛是高技術(shù)的表現(xiàn)之一，但不是基本特點(diǎn)。B項(xiàng)正確，技術(shù)含量高是高技術(shù)的本質(zhì)特征。D項(xiàng)錯(cuò)誤，投資回報(bào)率高是高技術(shù)發(fā)展的結(jié)果之一，但不是基本特點(diǎn)。故選BC。13．宏觀調(diào)控是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要手段。以下哪些屬于財(cái)政政策的主要工具()。A、調(diào)整存貸款利率B、調(diào)整稅率C、調(diào)整外匯匯率D、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率答案：B解析：財(cái)政政策是政府通過(guò)調(diào)整財(cái)政收入和支出，影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策。財(cái)政政策的主要工具包括調(diào)整稅率、國(guó)債發(fā)行、政府購(gòu)買等。A項(xiàng)，調(diào)整存貸款利率屬于貨幣政策的主要工具。C項(xiàng)，調(diào)整外匯匯率屬于匯率政策的主要工具。D項(xiàng)，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策的主要工具。故選B。14．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。李某認(rèn)為公司處罰過(guò)重，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示B、李某是否存在主觀故意或重大過(guò)失C、公司是否對(duì)李某進(jìn)行過(guò)相應(yīng)的安全培訓(xùn)D、解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的過(guò)錯(cuò)程度是公司進(jìn)行處罰的考量因素之一，但并非仲裁委員會(huì)審查的重點(diǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，安全培訓(xùn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的措施，但并非仲裁委員會(huì)審查的重點(diǎn)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序是仲裁委員會(huì)審查的重要內(nèi)容。故選AD。15．某行政機(jī)關(guān)工作人員趙某在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因個(gè)人原因?qū)π姓鄬?duì)人李某態(tài)度惡劣，導(dǎo)致李某合法權(quán)益受到損害。李某向人民法院提起行政訴訟，要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》和《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定，以下哪些是人民法院在審理此案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容()。A、趙某的行為是否屬于職務(wù)行為B、趙某是否存在故意或重大過(guò)失C、李某的合法權(quán)益是否受到實(shí)際損害D、趙某是否為單位承擔(dān)責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五條規(guī)定，人民法院審理行政案件，對(duì)行政行為是否合法進(jìn)行審查。趙某的行為是否屬于職務(wù)行為是審查其行為是否屬于行政行為的前提。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第二條第二款規(guī)定，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予國(guó)家賠償?shù)膿p害，應(yīng)當(dāng)予以賠償。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過(guò)失的工作人員或者單位承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用。趙某是否存在故意或重大過(guò)失是審查是否應(yīng)當(dāng)給予國(guó)家賠償?shù)臈l件。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第三條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。李某的合法權(quán)益是否受到實(shí)際損害是審查是否構(gòu)成國(guó)家賠償?shù)臈l件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某的行為后果應(yīng)由單位承擔(dān)，而非趙某個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。故選ABC。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，已滿十四周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；因不滿十六周歲不予刑事處罰，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教。因此，已滿十四周歲的人犯罪，并非都應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，需要根據(jù)具體年齡和犯罪類型判斷，故題干表述錯(cuò)誤。2．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。李某認(rèn)為公司處罰過(guò)重，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容()。答案：錯(cuò)誤解析：題干表述為“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容”，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要審查的是用人單位是否依法進(jìn)行處罰，而非審查處罰是否過(guò)重。因此，題干表述不符合實(shí)際情況，故題干表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記之日起，婚姻關(guān)系即成立。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四條規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記之日起，婚姻關(guān)系即成立。因此，婚姻關(guān)系的成立時(shí)間以辦理結(jié)婚登記之日起計(jì)算，故題干表述正確。4．某行政機(jī)關(guān)工作人員趙某在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因個(gè)人原因?qū)π姓鄬?duì)人李某態(tài)度惡劣，導(dǎo)致李某合法權(quán)益受到損害。李某向人民法院提起行政訴訟，要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》和《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定，以下哪些是人民法院在審理此案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容()。答案：錯(cuò)誤解析：題干表述為“人民法院在審理此案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容”，而人民法院主要審查行政行為是否合法，而非審查是否應(yīng)當(dāng)給予國(guó)家賠償。因此，題干表述不符合實(shí)際情況，故題干表述錯(cuò)誤。5．某地政府為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，決定對(duì)農(nóng)村居民進(jìn)行技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，部分學(xué)員因家庭原因未能按時(shí)完成培訓(xùn)課程。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》的規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)如何處理()。答案：錯(cuò)誤解析：題干表述為“政府應(yīng)當(dāng)如何處理”，而《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》主要規(guī)定了職業(yè)教育的原則和要求，并未具體規(guī)定政府應(yīng)當(dāng)如何處理學(xué)員未完成培訓(xùn)課程的情況。因此，題干表述不符合《職業(yè)教育法》的內(nèi)容，故題干表述錯(cuò)誤。6．某企業(yè)為提高員工工作效率，決定對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果與企業(yè)晉升、薪酬掛鉤。在考核過(guò)程中，部分員工認(rèn)為企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)不透明，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)考核制度產(chǎn)生不滿。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些是企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的原則()。答案：錯(cuò)誤解析：題干表述為“企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的原則”，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》主要規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的原則，并未具體規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的原則。因此，題干表述不符合《勞動(dòng)法》和