晉城大醫(yī)院員工合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：晉城大醫(yī)院法定代表人：[根據(jù)醫(yī)院實際信息填寫]單位地址：山西省晉城市城區(qū)北石店乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]二、合同期限合同類型：本合同分為固定期限合同與無固定期限合同兩種類型。其中，新入職員工首次簽訂固定期限合同，期限為3年（含試用期6個月）；連續(xù)工作滿10年或符合《勞動合同法》規(guī)定條件的員工，可簽訂無固定期限合同。合同起止時間：固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期工資按約定工資的80%發(fā)放，不低于晉城市最低工資標準）。續(xù)簽約定：合同期滿前30日內，雙方可協(xié)商續(xù)簽。符合醫(yī)院人才引進政策的碩士研究生及以上學歷者，續(xù)簽時可優(yōu)先享受崗位晉升評估資格。三、工作內容與崗位職責工作崗位：臨床類：醫(yī)生（內科、外科、婦產(chǎn)科等）、護士、技師（醫(yī)學影像、檢驗等）。行政類：人力資源、財務、后勤管理等?？蒲蓄悾嚎蒲兄怼嶒炇壹夹g員等。具體職責：臨床崗位：嚴格遵守診療規(guī)范，完成門診接診、病房管理、手術操作等工作；協(xié)助學科帶頭人開展新技術項目；參與醫(yī)院組織的突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急救援。護理崗位：執(zhí)行醫(yī)囑并提供基礎護理服務；監(jiān)測患者生命體征；參與護理質量改進項目；指導實習護士操作。行政與科研崗位：按部門職責完成日常管理或科研任務，遵守醫(yī)院保密制度（如科研數(shù)據(jù)、財務信息等）。工作地點：晉城大醫(yī)院總院及分院（根據(jù)崗位需求調配）。四、工作時間與休息休假工時制度：臨床一線崗位實行綜合計算工時制（以周為周期，平均每周工作40小時），具體排班由科室根據(jù)《醫(yī)師排班管理辦法》執(zhí)行。行政及后勤崗位實行標準工時制（每日8小時，每周5天）。加班與調休：因醫(yī)療任務需加班的，由科室主任審批，優(yōu)先安排調休（3個月內有效）；無法調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。休假權益：法定假日：按國家規(guī)定放假（春節(jié)3天、國慶3天等），臨床崗位需輪值的，節(jié)后補休。帶薪年假：工作滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天，可與春節(jié)假期連休。特殊假期：婚假3天（晚婚增加12天）、產(chǎn)假158天（難產(chǎn)增加15天）、陪產(chǎn)假15天，期間工資按基本工資發(fā)放。五、勞動報酬工資構成：基本工資：根據(jù)崗位等級確定（本科畢業(yè)生3500元/月起，碩士研究生5000元/月起，博士研究生7000元/月起）?？冃И劷穑喊纯剖铱冃Э己朔桨赴l(fā)放，與門診量、手術臺次、患者滿意度等指標掛鉤（臨床崗位績效占比不低于工資總額的40%）。津貼補貼：職稱津貼：中級職稱800元/月，高級職稱1500元/月。夜班補貼：100元/次（22:00-次日8:00）。住房補貼：博士研究生70萬元安家費（分5年發(fā)放），碩士研究生500元/月租房補貼（期限3年）。支付方式：每月10日前通過銀行轉賬發(fā)放，工資明細可通過醫(yī)院OA系統(tǒng)查詢。六、社會保險與福利待遇社會保險：按國家規(guī)定繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），個人繳費部分由醫(yī)院代扣代繳。補充福利：醫(yī)療福利：員工及直系親屬可享受院內就醫(yī)綠色通道，門診檢查費減免20%。培訓支持：每年提供2000元/人的繼續(xù)教育經(jīng)費，博士研究生可申請出國進修資助（最高5萬元/年）。職業(yè)健康：每年免費體檢1次（含腫瘤篩查、職業(yè)病專項檢查）；放射科、檢驗科等崗位員工享受額外輻射防護補貼。人才引進專項福利：符合《晉城大醫(yī)院人才引進管理辦法》的博士研究生，除安家費外，可優(yōu)先申請醫(yī)院人才公寓（免租金2年）?！?85”“211”院校本科生入職滿3年，可申請購房補貼（最高10萬元）。七、勞動保護與職業(yè)健康防護措施：為臨床崗位配備防護用品（口罩、防護服、護目鏡等），定期開展院感防控培訓。放射科、手術室等崗位設置輻射劑量監(jiān)測設備，超標時立即停工整改。職業(yè)健康管理：建立員工健康檔案，對接觸有毒有害物質的崗位實行輪崗制度（如化療藥物配置崗每2年輪換）。發(fā)生職業(yè)暴露（如針刺傷、感染風險）時，醫(yī)院24小時內啟動應急處理流程，承擔全部醫(yī)療費用。八、違約責任甲方違約：未按時支付工資的，需按日支付拖欠金額0.5%的違約金。擅自調整崗位未協(xié)商一致的，員工有權解除合同并要求經(jīng)濟補償（按工作年限×月平均工資計算）。乙方違約：試用期內考核不合格的，醫(yī)院有權解除合同，不支付經(jīng)濟補償。違反保密義務（如泄露患者隱私、科研數(shù)據(jù)），需賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失（最高50萬元），并承擔法律責任。服務期未滿離職的（如享受安家費后工作不滿5年），需按比例退還補貼（例：已領30萬元安家費，工作3年后離職需退還20萬元）。九、合同解除與終止協(xié)商解除：雙方書面同意后，30日內辦理工作交接（含病歷、科研資料、辦公設備等）。甲方單方解除：員工連續(xù)曠工3天或年度考核不合格，經(jīng)培訓后仍不能勝任崗位的。嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度（如收受紅包、醫(yī)療差錯造成重大事故）。乙方單方解除：提前30日書面通知醫(yī)院，試用期內需提前3日。博士研究生解除合同需經(jīng)醫(yī)院學術委員會審批（涉及科研項目未結題的，需完成交接后方可離職）。十、爭議解決與其他爭議解決：履行合同發(fā)生爭議時，雙方先協(xié)商；協(xié)商不成可向晉城市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院起訴。其他約定：本合同未盡事宜，按《勞動法》《勞動合同法