小米公司集體合同一、合同目的與適用范圍本合同旨在明確小米科技有限責任公司（以下簡稱"甲方"）與公司工會（以下簡稱"乙方"）及全體員工之間的權利義務關系，通過規(guī)范雙方行為保障員工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。本合同適用于甲方全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及其他依法建立勞動關系的勞動者，合同內(nèi)容覆蓋工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、福利待遇等勞動關系核心要素。二、工作內(nèi)容與崗位管理甲方根據(jù)智能科技領域的業(yè)務發(fā)展需要，設置包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、運營、行政等在內(nèi)的多元化崗位體系，各崗位具體職責要求以甲方公布的《崗位說明書》為準。乙方員工應按照甲方的工作安排，在所在崗位上履行職責并完成工作任務。甲方有權根據(jù)業(yè)務調(diào)整需要對員工崗位進行合理調(diào)整，調(diào)整前應與員工進行書面溝通，說明調(diào)整理由及新崗位的職責要求，員工對崗位調(diào)整存在異議的，可通過乙方與甲方協(xié)商解決。崗位管理實行動態(tài)評估機制，甲方每年度組織崗位勝任力評估，評估結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。對于不勝任當前崗位的員工，甲方應提供不少于30小時的崗位技能培訓，培訓后仍無法勝任的，可協(xié)商變更崗位或依法解除勞動合同。三、工作時間與休息休假甲方實行分類工時制度，其中標準工時制適用于行政、財務等職能部門員工，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；不定時工作制適用于高管、外勤人員等崗位，綜合計算工時工作制適用于生產(chǎn)、客服等需要集中作業(yè)的崗位，兩種特殊工時制均已通過勞動行政部門審批。員工依法享受各類休假權利：法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，其中春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）；年休假根據(jù)工齡計算，累計工作滿1年不滿10年的員工享受5天年休假，滿10年不滿20年的享受10天，滿20年的享受15天，年休假可在一個自然年度內(nèi)集中或分段安排，未休年休假按照日工資收入的300%支付報酬；病假憑醫(yī)療機構證明可享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；婚假為3天，符合晚婚條件的增加7天；產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天，配偶享受陪產(chǎn)假15天；喪假為3天，適用于直系親屬（父母、配偶、子女）去世的情況。加班管理遵循"必要、合理"原則，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，應提前與員工協(xié)商，每日加班一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月加班不超過36小時。加班報酬按照以下標準支付：工作日加班支付不低于工資150%的報酬，休息日加班支付不低于200%的報酬，法定休假日加班支付不低于300%的報酬，或根據(jù)員工意愿安排補休（休息日加班可優(yōu)先安排補休，補休時間不少于加班時間）。四、勞動報酬與福利保障甲方建立以崗位價值為基礎、業(yè)績貢獻為導向的薪酬體系，員工勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼構成。基本工資根據(jù)崗位等級確定，不低于北京市最低工資標準的120%，且每年度根據(jù)北京市最低工資標準調(diào)整進行同步上調(diào)；績效工資與個人、部門及公司業(yè)績掛鉤，按月度或季度考核發(fā)放；年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營效益及員工年度考核結(jié)果綜合確定，一般在次年第一季度發(fā)放。工資支付實行月薪制，每月10日（遇節(jié)假日提前）以銀行轉(zhuǎn)賬方式足額支付員工上一自然月工資，工資支付清單應載明工資金額、扣除項目及金額、實發(fā)金額等內(nèi)容，員工對工資清單有異議的，可在收到清單后7日內(nèi)向甲方提出，甲方應在5個工作日內(nèi)予以答復或處理。福利體系包括法定福利與企業(yè)福利：法定福利方面，甲方依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)按照員工上年度月平均工資確定（低于社保繳費基數(shù)下限的按下限繳納，高于上限的按上限繳納），繳費比例按照國家及北京市規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)福利包括補充醫(yī)療保險（覆蓋基本醫(yī)保目錄外的部分醫(yī)療費用）、企業(yè)年金（員工工作滿3年可自愿參加）、年度體檢（每年為員工提供一次全面體檢服務）、帶薪病假（工作滿1年的員工每年可享受5天帶薪病假，不計入醫(yī)療期）、節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放實物或購物卡）、通勤補貼（根據(jù)通勤距離提供每月200-500元補貼）、餐飲補貼（工作日提供20元/日的午餐補貼）等。五、勞動安全與職業(yè)健康甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工（如研發(fā)實驗室人員、生產(chǎn)車間操作工人等）定期進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。安全生產(chǎn)管理實行"一崗雙責"制度，各部門負責人為本部門安全生產(chǎn)第一責任人，甲方每季度組織一次安全生產(chǎn)培訓，每年組織一次消防演練和應急疏散演練。員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。對于因工負傷或患職業(yè)病的員工，甲方應按照《工傷保險條例》等規(guī)定及時申請工傷認定、勞動能力鑒定，并落實各項工傷保險待遇；對于非因工負傷或患病的員工，按照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。六、培訓與職業(yè)發(fā)展甲方建立分層分類的培訓體系，包括新員工入職培訓（為期1周，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等）、專業(yè)技能培訓（針對研發(fā)、營銷等專業(yè)崗位的專項培訓）、管理能力培訓（針對各級管理人員的領導力培訓）及職業(yè)素養(yǎng)培訓（如溝通技巧、時間管理等通用能力培訓）。員工每年享有不少于40小時的帶薪培訓時間，培訓記錄納入員工職業(yè)發(fā)展檔案。職業(yè)發(fā)展通道分為管理序列與專業(yè)序列：管理序列包括基層管理者（如團隊主管）、中層管理者（如部門經(jīng)理）、高層管理者（如副總裁）；專業(yè)序列包括初級、中級、高級、資深及專家等級別，每個級別對應明確的能力要求和薪酬標準。員工可根據(jù)自身特長和職業(yè)規(guī)劃選擇發(fā)展通道，跨序列發(fā)展需通過相應的資格認證或考核。甲方鼓勵員工在職學習與技能提升，對參加與工作相關的學歷教育、職業(yè)資格認證的員工，可提供學費補貼（最高不超過學費的50%），但員工需與甲方簽訂服務期協(xié)議，服務期不少于2年（學習時間不計入服務期），未滿服務期離職的，應按比例退還已享受的學費補貼。七、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要制定和修改規(guī)章制度，規(guī)章制度應通過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與乙方協(xié)商確定后向全體員工公示；有權對員工的工作表現(xiàn)進行考核評價，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動、獎懲等的依據(jù)；有權對違反規(guī)章制度的員工進行紀律處分，處分種類包括警告、記過、降職、解除勞動合同等，處分決定應書面通知員工并說明理由。甲方義務包括：建立和完善勞動規(guī)章制度，保障員工享有勞動權利和履行勞動義務；提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；及時足額支付勞動報酬；依法繳納社會保險費；組織員工參加職業(yè)技能培訓；建立勞動爭議調(diào)解機制，妥善處理員工與企業(yè)之間的勞動爭議；支持乙方開展工作，為乙方提供必要的辦公條件和經(jīng)費保障。（二）乙方權利與義務乙方有權代表員工與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商；有權監(jiān)督甲方履行法律法規(guī)及本合同的情況，對甲方侵害員工合法權益的行為提出意見和建議，甲方應在15個工作日內(nèi)予以書面答復；有權參與甲方涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項的制定過程，如薪酬制度、福利制度、績效考核辦法等。乙方義務包括：教育和引導員工遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；協(xié)助甲方開展企業(yè)文化建設和員工思想教育工作；及時向甲方反饋員工的意見和建議，促進雙方溝通；參與勞動爭議調(diào)解，幫助員工通過合法途徑維護自身權益；組織員工開展文體活動，豐富員工精神文化生活。（三）員工權利與義務員工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利。員工義務包括：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；認真履行工作職責，完成工作任務；保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項；遵守勞動紀律和職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力；維護甲方的聲譽和利益，不得從事?lián)p害甲方利益的活動。八、合同履行與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為3年，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商，協(xié)商一致的，應在合同期滿前30日內(nèi)簽訂新的集體合同；協(xié)商不一致的，本合同期滿后自動終止，但雙方仍應遵守國家法律法規(guī)關于勞動關系的有關規(guī)定。合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更本合同相關內(nèi)容，變更協(xié)議應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同為準；本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；國家法律法規(guī)未有規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。九、違約責任與爭議解決甲方違反本合同約定，有下列情形之一的，應承擔違約責任：未按時足額支付勞動報酬的，除補足應支付金額外，還應按應付金額的25%向員工支付賠償金；未依法繳納社會保險費的，應限期補繳，并承擔由此給員工造成的損失；違法解除或終止勞動合同的，應按照《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。乙方違反本合同約定，未履行監(jiān)督甲方履行義務或維護員工合法權益職責，導致員工合法權益受到損害的，應承擔相應的責任，甲方有權要求乙方整改，整改不力的，可依照相關規(guī)定追究乙方負責人責任。員工違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任（賠償金額根據(jù)實際損失確定，最高不超過員工月工資的20%，且扣除賠償后的月工資余額不低于北京市最低工資標準）；構成嚴重違反規(guī)章制度的，甲方可解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。在爭