地鐵司機預錄用合同一、合同主體與簽約背景本合同由甲方（用人單位，以下簡稱“地鐵運營公司”）與乙方（預錄用人員，以下簡稱“乙方”）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。甲方為依法注冊的城市軌道交通運營企業(yè)，具備地鐵司機崗位的招聘、培訓及用工資質(zhì)；乙方為通過甲方公開招聘初試、復試及體檢環(huán)節(jié)的擬錄用人員，符合《城市軌道交通運營管理規(guī)定》中關(guān)于列車駕駛員的基本任職條件。雙方確認，本合同為預錄用性質(zhì)，旨在明確乙方在培訓期及試用期內(nèi)的權(quán)利義務關(guān)系，待乙方滿足本合同約定的正式錄用條件后，雙方另行簽訂勞動合同。二、合同期限與生效條件（一）合同期限本合同期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方通過全部培訓考核并正式簽訂勞動合同之日終止。其中，培訓期為6個月（含理論培訓2個月、實操培訓3個月、跟崗實習1個月），試用期為2個月（自培訓合格后上崗之日起計算）。若乙方在培訓期或試用期內(nèi)未達到甲方要求，甲方有權(quán)單方終止本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（二）生效條件乙方需向甲方提交無犯罪記錄證明、戶籍所在地派出所出具的政審材料、二級甲等及以上醫(yī)院出具的近期體檢報告（需包含聽力、視力、辨色力、心電圖等專項檢查）；乙方承諾不存在《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的禁止就業(yè)情形，且未與其他用人單位存在勞動關(guān)系；雙方確認本合同內(nèi)容已由甲方充分告知乙方，乙方對所有條款無異議并簽字確認。三、培訓與考核要求（一）培訓內(nèi)容與形式理論培訓：乙方需完成《城市軌道交通行車組織規(guī)則》《地鐵司機操作規(guī)程》《車輛構(gòu)造與原理》《應急故障處理》《信號系統(tǒng)基礎(chǔ)知識》等課程學習，累計課時不少于120小時，考核合格標準為理論考試成績≥80分。實操培訓：在甲方指定的模擬駕駛艙及實訓線路進行操作訓練，內(nèi)容包括列車啟動與制動、站臺對標停車、開關(guān)門作業(yè)、雨霧天氣駕駛技巧等，累計實操時長不少于200小時，考核合格標準為實操評分≥90分（滿分100分，含操作規(guī)范性、安全性、效率等維度）。跟崗實習：由甲方指派的資深司機擔任導師，乙方需跟隨導師完成至少50趟標準線路跟車實習，熟悉正線運營流程、客流高峰應對策略及突發(fā)情況處置流程，實習期間需提交每日實習報告，導師需對其表現(xiàn)進行每日評分。（二）考核機制階段性考核：培訓期內(nèi)每月進行1次綜合考核（理論+實操），單次考核不合格者可申請1次補考，補考仍不合格的，甲方有權(quán)終止合同。結(jié)業(yè)考核：培訓期滿后，乙方需通過“理論筆試+模擬駕駛+應急演練”三項結(jié)業(yè)考核，其中應急演練需模擬列車故障、信號中斷、火災等6類場景，考核結(jié)果由3名以上考官聯(lián)合評定，需達到“合格”及以上等級。試用期考核：試用期內(nèi)，乙方需獨立完成至少100趟標準班次駕駛?cè)蝿?，甲方將通過車載監(jiān)控系統(tǒng)、調(diào)度中心記錄及乘客反饋對其駕駛安全性（無超速、無越站、無對標誤差超標）、服務規(guī)范性（廣播清晰、開關(guān)門提示到位）進行考核，考核合格標準為無重大違章記錄且月度評分≥85分。四、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務權(quán)利按照國家及行業(yè)標準制定培訓計劃，對乙方進行考勤管理（培訓期間出勤率需≥95%，無故缺勤3次以上視為考核不合格）；對乙方的培訓進度、實操表現(xiàn)及紀律遵守情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求或違反規(guī)章制度時，可依據(jù)本合同及甲方《員工手冊》進行處理；培訓期內(nèi)，若乙方因個人原因?qū)е略O備損壞或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任（賠償金額不超過實際損失的50%，且每月從培訓津貼中扣除比例不超過20%）。義務提供符合國家安全標準的培訓場地、設備及教材，配備具備5年以上駕駛經(jīng)驗且持有《城市軌道交通列車司機證》的培訓導師；按月向乙方支付培訓津貼（標準為當?shù)刈畹凸べY標準的120%），試用期工資按甲方正式司機崗位基本工資的80%執(zhí)行，工資支付日為每月15日前；為乙方購買培訓期及試用期內(nèi)的意外傷害保險，保險費用由甲方承擔；培訓期滿且考核合格后，15個工作日內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同，崗位為地鐵司機，執(zhí)行標準工時制（每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，含夜間值班及輪班）。（二）乙方權(quán)利與義務權(quán)利要求甲方提供必要的培訓條件及勞動保護用品（如工作服、防滑鞋、防護手套等）；對培訓考核結(jié)果有異議時，可在收到結(jié)果后3個工作日內(nèi)向甲方人力資源部提出書面復核申請，甲方需在5個工作日內(nèi)組織二次評審并反饋結(jié)果；培訓及試用期間，因甲方原因?qū)е屡嘤栔袛喑^15天的，有權(quán)要求甲方順延合同期限或協(xié)商解除合同。義務嚴格遵守甲方的《安全生產(chǎn)管理制度》《培訓期間行為規(guī)范》，服從導師及調(diào)度人員的指令，嚴禁擅自操作未授權(quán)設備或違規(guī)駕駛；保守甲方商業(yè)秘密及運營數(shù)據(jù)（包括線路圖、信號參數(shù)、應急預案等），培訓期及合同終止后均不得向第三方泄露；自費承擔培訓期間的體檢復查費用（如有）、資格證書考試費用（如《列車司機職業(yè)資格證》），并承諾在合同期內(nèi)取得該證書；培訓期間因個人原因需提前解除合同的，需提前15日書面通知甲方，并按培訓總費用的30%支付違約金（培訓總費用包括教材費、設備使用費、導師津貼等，具體金額以甲方出具的費用清單為準）。五、勞動保護與職業(yè)健康甲方需為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查（每年1次，費用由甲方承擔），對聽力、視力等職業(yè)相關(guān)指標進行跟蹤監(jiān)測。乙方在培訓及駕駛過程中必須佩戴勞動防護用品，嚴格執(zhí)行作業(yè)安全規(guī)程，發(fā)現(xiàn)設備故障或安全隱患時，需立即停止操作并向?qū)熁蛘{(diào)度中心報告。甲方建立司機心理健康評估機制，每季度組織心理健康講座，乙方如因工作壓力導致心理問題，可向甲方心理咨詢室申請免費疏導服務。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更任何一方需變更合同條款的，應提前10日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）甲方單方解除權(quán)乙方存在以下情形之一的，甲方可單方解除合同：培訓期內(nèi)累計2次考核不合格或單次補考仍不合格；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成設備損壞或影響運營秩序（如模擬駕駛中誤操作導致緊急制動）；提供虛假個人信息、隱瞞病史或犯罪記錄；試用期內(nèi)出現(xiàn)1次以上一般違章或1次以上嚴重違章（如超速行駛、擅自離崗）。（三）乙方單方解除權(quán)甲方存在以下情形之一的，乙方可單方解除合同：未按合同約定支付培訓津貼或拖欠工資超過15日；提供的培訓設備存在重大安全隱患且未及時整改；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。（四）合同終止本合同自動終止的情形包括：乙方通過全部考核并與甲方簽訂勞動合同；乙方在培訓期或試用期內(nèi)主動放棄考核或申請離職；乙方因個人健康原因（經(jīng)三甲醫(yī)院證明）無法繼續(xù)從事駕駛工作。七、爭議解決與其他雙方因本合同履行發(fā)生爭議的，應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行