入職陰陽合同入職陰陽合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩份內(nèi)容不一致的勞動(dòng)合同，其中一份用于向勞動(dòng)行政部門備案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等公開場(chǎng)合，被稱為“陽合同”；另一份則是雙方實(shí)際履行的、反映真實(shí)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同，被稱為“陰合同”。這種現(xiàn)象在當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)中并不罕見，其產(chǎn)生的根源往往與用人單位試圖降低用工成本、規(guī)避法律監(jiān)管有關(guān)，而勞動(dòng)者則可能因信息不對(duì)稱或急于獲得工作機(jī)會(huì)而被迫接受。從法律層面來看，入職陰陽合同的效力認(rèn)定存在明確的法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第143條規(guī)定，民事法律行為有效的要件之一是“意思表示真實(shí)”。而“陽合同”通常是用人單位為了應(yīng)付檢查、少繳社會(huì)保險(xiǎn)等目的而簽訂的，其內(nèi)容并非雙方真實(shí)的意思表示，因此該部分合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效。對(duì)于“陰合同”，如果其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且是雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)，不損害國(guó)家、集體或第三人利益，在司法實(shí)踐中有可能被認(rèn)定為有效。但需要注意的是，如果“陰合同”的內(nèi)容本身存在違法情形，比如約定的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間超過法定上限等，那么即使是雙方真實(shí)意思表示，該部分內(nèi)容也會(huì)因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。在司法實(shí)踐中，因入職陰陽合同引發(fā)的糾紛屢見不鮮。例如，某科技公司與員工簽訂的“陽合同”中約定月工資為3000元，而“陰合同”實(shí)際約定月工資為10000元。后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工主張按照10000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而公司則堅(jiān)持以3000元為計(jì)算基數(shù)。法院在審理過程中，通過審查員工的銀行工資流水、公司內(nèi)部的薪資確認(rèn)郵件等證據(jù)，最終認(rèn)定“陰合同”中約定的10000元為雙方真實(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，判決公司按照該標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一案例表明，在陰陽合同糾紛中，法院會(huì)綜合各種證據(jù)來判斷雙方的真實(shí)意思表示，而不僅僅依據(jù)備案的“陽合同”。入職陰陽合同對(duì)勞動(dòng)者而言存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。首先是社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損。用人單位通常會(huì)按照“陽合同”中約定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這直接導(dǎo)致員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社保待遇降低。一旦發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇也會(huì)按照較低的工資基數(shù)計(jì)算，使員工無法獲得充分的保障。其次，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可能面臨舉證困難的問題。由于“陰合同”往往以口頭約定或非正式書面形式存在，當(dāng)雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者很難提供有效的證據(jù)證明自己的主張。再者，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益可能受到侵害。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等的計(jì)算通常以勞動(dòng)者的月工資為基數(shù)，如果“陽合同”中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)較低，勞動(dòng)者將無法獲得足額的補(bǔ)償。對(duì)于用人單位來說，簽訂入職陰陽合同同樣存在法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第63條規(guī)定，納稅人偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位通過簽訂陰陽合同少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅，一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處，將面臨補(bǔ)繳稅款、繳納滯納金和罰款的風(fēng)險(xiǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成犯罪。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因陰陽合同導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。從行業(yè)角度來看，入職陰陽合同在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)和新興行業(yè)更為常見。例如，建筑行業(yè)中，一些施工企業(yè)為了降低成本，會(huì)與農(nóng)民工簽訂兩份合同，一份約定較低的工資用于備案，另一份則約定真實(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，部分初創(chuàng)公司為了吸引人才，可能會(huì)在“陰合同”中承諾高額的績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，但在“陽合同”中卻只約定較低的基本工資，這種做法也存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。為了防范入職陰陽合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)保持警惕。首先，要仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同中的工資、工作時(shí)間、工作崗位等重要條款與雙方口頭約定一致。其次，對(duì)于用人單位提出的簽訂陰陽合同的要求，要敢于拒絕，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。如果已經(jīng)簽訂了陰陽合同，勞動(dòng)者要注意收集和保存能夠證明雙方真實(shí)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作郵件、聊天記錄等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些證據(jù)將有助于維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)當(dāng)樹立合法用工的意識(shí)，摒棄通過陰陽合同規(guī)避法律責(zé)任的錯(cuò)誤觀念。合法合規(guī)的用工不僅能夠避免法律風(fēng)險(xiǎn)，還能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂真實(shí)、有效的勞動(dòng)合同，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在監(jiān)管層面，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)入職陰陽合同的查處力度。通過加強(qiáng)日常巡查、暢通舉報(bào)渠道等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位的違法行為。同時(shí)，要建立健全企業(yè)信用體系，將簽訂陰陽合同的用人單位納入失信名單，實(shí)施聯(lián)合懲戒，提高其違法成本。此外，稅務(wù)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)納稅情況的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊通過陰陽合同偷稅漏稅的行為。從社會(huì)層面來看，要加強(qiáng)對(duì)入職陰陽合同危害的宣傳教育，提高勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)。通過媒體報(bào)道、公益講座等形式，讓勞動(dòng)者了解陰陽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；讓用人單位認(rèn)識(shí)到合法用工的重要性，自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。只有全社會(huì)共同努力，才能逐步減少甚至杜絕入職陰陽合同現(xiàn)象，營(yíng)造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。入職陰陽合同的存在，不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序，也影響了國(guó)家稅收征管和社會(huì)保險(xiǎn)制度的落實(shí)。因此，需要?jiǎng)趧?dòng)者、用人單位、監(jiān)管部門和社會(huì)各界共同發(fā)力，采取有效措施加以治理。勞動(dòng)者要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，用人單位要依法履行義務(wù)，監(jiān)管部門要加強(qiáng)執(zhí)法力度，社會(huì)各界要加強(qiáng)監(jiān)督，只有這樣，才能構(gòu)建一個(gè)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。在實(shí)際操作中，對(duì)于已經(jīng)簽訂入職陰陽合同并發(fā)生糾紛的情況，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益。首先，可以與用人單位協(xié)商解決，要求按照真實(shí)的合同內(nèi)容履行義務(wù)。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，勞動(dòng)者要提供充分的證據(jù)證明雙方的真實(shí)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位糾正違法行為，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。用人單位如果發(fā)現(xiàn)自己存在簽訂陰陽合同的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施加以糾正?？梢耘c勞動(dòng)者協(xié)商重新簽訂合法的勞動(dòng)合同，按照真實(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的違法行為，要主動(dòng)配合稅務(wù)機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門的調(diào)查處理，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有這樣，才能避免更