乒乓球俱樂部工作人員考勤規(guī)章

一、總則1.目的本規(guī)章旨在建立規(guī)范、公平、合理的乒乓球俱樂部工作人員考勤制度，確保俱樂部各項工作的正常運轉，提高工作效率，加強團隊紀律性，為會員提供優(yōu)質穩(wěn)定的服務。2.適用范圍本規(guī)章適用于乒乓球俱樂部全體工作人員，包括全職員工、兼職員工以及實習人員。3.原則考勤管理遵循公正、公開、嚴格的原則，依據(jù)客觀事實記錄工作人員的出勤情況。同時，在執(zhí)行過程中充分考慮特殊情況，體現(xiàn)人性化管理。二、工作時間1.全職員工-俱樂部正常營業(yè)時間為每周一至周日[具體營業(yè)時間區(qū)間]。全職員工實行輪班制，每周工作[X]天，每天工作時長為[X]小時，中間包含[X]分鐘的休息時間。-輪班安排由行政部門提前制定并公布，員工應按照安排準時到崗。如有特殊情況需要調整班次，應提前[X]天向主管提出申請，經批準后方可調整。2.兼職員工-兼職員工根據(jù)俱樂部業(yè)務需求安排工作時間，每周工作時長不少于[X]小時，不多于[X]小時。具體工作時間段由兼職員工與主管協(xié)商確定。-兼職員工需提前[X]天確認自己的工作安排，以便俱樂部進行統(tǒng)籌規(guī)劃。3.實習人員-實習人員的工作時間參照全職員工輪班制執(zhí)行，但每周工作天數(shù)可根據(jù)學校課程安排和實習協(xié)議適當調整，最低不少于[X]天。-實習人員應確保實習期間的工作時間能夠滿足俱樂部培訓和工作要求，如有特殊情況需要請假，應提前向實習導師和行政部門報備。三、考勤方式1.打卡制度-俱樂部采用電子打卡系統(tǒng)記錄工作人員的出勤情況。工作人員需在到崗和離崗時分別打卡，打卡時間以系統(tǒng)記錄為準。-打卡地點為俱樂部指定的打卡機位置。如有特殊情況無法在指定地點打卡，應及時向主管說明情況，并在事后提交相關證明材料。2.簽到簽退在電子打卡系統(tǒng)出現(xiàn)故障或其他特殊情況下，工作人員需在俱樂部設置的簽到表上進行簽到和簽退，簽到簽退內容包括姓名、部門、到崗時間、離崗時間等。3.監(jiān)督與核實行政部門定期對打卡記錄和簽到簽退情況進行核實和檢查。如發(fā)現(xiàn)打卡異?；蚝灥胶炌擞涗洸粚崳瑢凑毡疽?guī)章相關規(guī)定進行處理。四、請假制度1.請假類型-病假：工作人員因病無法正常工作，需請病假。請病假時應提前[X]小時向主管請假，并在病愈后上班第一天提交醫(yī)院出具的病假證明。-事假：因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫事假申請表，說明請假原因和請假時長，經主管批準后方可請假。如遇緊急情況，無法提前申請，應在請假當天盡早告知主管，并在事后補辦請假手續(xù)。-婚假：符合法定結婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]周向主管提出申請，并提交結婚證復印件。-產假/陪產假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產假，產假期間工資福利待遇按照國家和地方相關政策執(zhí)行。男員工在配偶生育期間可享受[X]天陪產假，陪產假需提前[X]周向主管提出申請。-喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后盡快告知主管，并在事后提交相關證明材料。2.請假審批流程-請假時長在[X]天以內的，由部門主管審批；請假時長在[X]天以上[X]天以內的，需經部門主管審核后，報行政主管審批；請假時長超過[X]天的，需經俱樂部負責人審批。-請假申請獲批后，工作人員應將請假信息告知行政部門備案，以便安排工作交接。五、遲到、早退與曠工1.遲到-工作人員未能在規(guī)定的到崗時間到達工作崗位，且未提前請假或說明原因的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。-因不可抗力因素（如自然災害、交通嚴重擁堵等）導致遲到的，工作人員應在到崗后第一時間向主管說明情況，并提供相關證明材料，經核實后可不作遲到處理。2.早退-工作人員未經主管批準，提前離開工作崗位的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。3.曠工-有下列情形之一的，視為曠工：-未請假或請假未獲批，擅自不到崗工作的；-請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)且未按時到崗的；-工作時間內擅自離崗，經提醒仍未返回工作崗位，且超過[X]小時的。-曠工半天的，扣除當日雙倍工資及當月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當日三倍工資及當月績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，俱樂部將視情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。六、加班制度1.加班定義因俱樂部業(yè)務需要，工作人員在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。加班需提前填寫加班申請表，說明加班原因、加班時長和預計完成的工作任務，經主管批準后方可加班。2.加班補償-俱樂部根據(jù)國家相關法律法規(guī)，對加班工作人員給予相應的補償。加班補償方式分為調休和加班工資兩種，具體由工作人員與主管協(xié)商確定。-調休：工作人員加班后，可在適當時間安排調休，調休時長與加班時長相等。調休需提前向主管申請，經批準后安排。-加班工資：按照國家規(guī)定，平時加班按照[X]倍工資計算，周末加班按照[X]倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照[X]倍工資計算。加班工資將在次月工資中發(fā)放。3.加班審批與監(jiān)督-行政部門負責對加班申請進行審批和備案，嚴格控制加班情況，避免不必要的加班。-主管應合理安排工作任務，提高工作效率，減少工作人員的加班時間。同時，行政部門定期對加班情況進行檢查，確保加班補償落實到位。七、考勤統(tǒng)計與反饋1.考勤統(tǒng)計行政部門每月對工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時長等。考勤統(tǒng)計結果將作為員工績效評估、薪酬計算和獎懲的重要依據(jù)。2.反饋與公示行政部門在完成考勤統(tǒng)計后，將考勤結果反饋給各部門主管，并在俱樂部內部進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤結果有異議，可在公示期內向行政部門提出申訴，行政部門將進行核實并給予答復。八、獎懲措施1.獎勵-連續(xù)[X]個月全勤的工作人員，將獲得“全勤獎”，獎金為[X]元，并在俱樂部內部進行表彰。-在考勤管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀，如主動協(xié)助行政部門完善考勤制度、提出有效改進建議等，俱樂部將視情況給予一定的物質獎勵和精神獎勵。2.懲罰-對于多次遲到、早退或曠工的工作人員，俱樂部將視情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處理。-工作人員偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經查實，俱樂部將給予嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將依法追究法律責任。九、附則1.本規(guī)章自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突的條款，以國家法律法規(guī)為準。2.本規(guī)章的解釋權歸乒乓球俱樂部行政部門所有。俱樂部將根據(jù)實際運營情況和國家政策變化，適時對本規(guī)章進行修