標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同模板下載及填寫(xiě)指南一、勞動(dòng)合同的重要性與法律依據(jù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，其合規(guī)性直接影響勞動(dòng)權(quán)益保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容需符合法律強(qiáng)制性規(guī)定，否則“違法條款無(wú)效”可能損害一方權(quán)益。標(biāo)準(zhǔn)化模板通過(guò)固化核心法律條款、規(guī)范權(quán)利義務(wù)表述，既能降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，也能幫助勞動(dòng)者清晰知曉權(quán)益邊界。（一）政府官方渠道（最具法律效力）1.人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)2.地方人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（二）正規(guī)法律服務(wù)平臺(tái)1.全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)關(guān)聯(lián)平臺(tái)2.專業(yè)法律平臺(tái)（如北大法寶、無(wú)訟）（三）企業(yè)內(nèi)部HR資源庫(kù)（企業(yè)用戶適用）三、勞動(dòng)合同填寫(xiě)指南（核心條款逐項(xiàng)解析）（一）合同主體信息填寫(xiě)用人單位信息：需填寫(xiě)全稱（與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致）、法定代表人姓名、注冊(cè)地址、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址（若注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地分離，需注明“實(shí)際辦公地址：XXX”，避免后續(xù)送達(dá)爭(zhēng)議）。勞動(dòng)者信息：姓名需與身份證一致，身份證號(hào)填寫(xiě)時(shí)注意核對(duì)位數(shù)（示例：XXX1119XXXXXXXXX1），聯(lián)系地址需填寫(xiě)能接收文書(shū)的有效地址（如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX小區(qū)X棟X單元XXX室”），聯(lián)系電話建議填寫(xiě)常用號(hào)碼并注明“如有變更請(qǐng)7日內(nèi)書(shū)面通知用人單位”。（二）勞動(dòng)合同期限與試用期合同期限類型：固定期限：填寫(xiě)“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，期限需符合《勞動(dòng)合同法》第19條（試用期≤合同期的1/12，且3年以上固定期限或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月）。無(wú)固定期限：僅適用于“連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂”“勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年”等法定情形（《勞動(dòng)合同法》第14條），填寫(xiě)時(shí)注明“無(wú)固定期限，自XXXX年XX月XX日起”。以完成一定工作任務(wù)為期限：需明確工作任務(wù)（如“完成XX項(xiàng)目研發(fā)工作”），期限隨任務(wù)完成終止，不得約定試用期。試用期填寫(xiě)：格式為“試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，注意試用期包含在合同期內(nèi)，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅能約定一次試用期。若合同期≤3個(gè)月或?yàn)橐酝瓿扇蝿?wù)為期限的合同，不得約定試用期。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：需明確崗位名稱（如“軟件工程師”“市場(chǎng)營(yíng)銷專員”）、工作職責(zé)（可簡(jiǎn)要描述“負(fù)責(zé)XX系統(tǒng)開(kāi)發(fā)”“承擔(dān)區(qū)域市場(chǎng)推廣”）。若企業(yè)存在“崗位調(diào)整權(quán)”（需符合“合理調(diào)崗”原則，如與原崗位關(guān)聯(lián)、不降低工資、無(wú)侮辱性），可約定“用人單位可根據(jù)工作需要及勞動(dòng)者能力，在[XX崗位序列]內(nèi)合理調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排”，但需避免“隨意調(diào)崗”的模糊表述。工作地點(diǎn)：固定地點(diǎn)：填寫(xiě)“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)”；區(qū)域或全國(guó)范圍：需明確范圍（如“XX省范圍內(nèi)”“全國(guó)范圍內(nèi)，以項(xiàng)目派遣地點(diǎn)為準(zhǔn)”），但需注意調(diào)崗后的工作地點(diǎn)不得顯著增加勞動(dòng)者通勤成本或違反公序良俗（如從“XX市”調(diào)至“XX省外”需雙方協(xié)商一致）。（四）工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：填寫(xiě)“每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日”；綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：需注明“經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，實(shí)行以[月/季/年]為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制”或“經(jīng)審批實(shí)行不定時(shí)工作制”，未經(jīng)審批的企業(yè)不得自行約定。休息休假：需明確法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等權(quán)益（可引用《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》），例如“乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假（累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天……）、病假（按醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行）等假期”。（五）勞動(dòng)報(bào)酬（核心權(quán)益條款）工資結(jié)構(gòu)：需明確“基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金/津貼”等組成，例如“月工資為XXXX元（其中基本工資XXXX元，績(jī)效工資XXXX元，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放）”。注意基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（可標(biāo)注“本工資標(biāo)準(zhǔn)不低于XX市2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)XXXX元/月”）。支付周期與方式：填寫(xiě)“每月XX日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶（開(kāi)戶行：XXX，賬號(hào)：XXX）”。若遇節(jié)假日或休息日，需提前至最近的工作日支付。加班費(fèi)計(jì)算：需明確“加班費(fèi)以基本工資為計(jì)算基數(shù)，平日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日按300%支付”（符合《勞動(dòng)法》第44條），避免“包薪制”（即工資包含加班費(fèi)，但需確保實(shí)際加班費(fèi)≥法定標(biāo)準(zhǔn)，否則約定無(wú)效）。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利社保繳納：需約定“甲方按國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金（若有），乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料”。注意社保繳納基數(shù)需與工資實(shí)際水平掛鉤（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍）。其他福利：可補(bǔ)充企業(yè)特色福利（如“年度健康體檢”“員工宿舍/住房補(bǔ)貼”），但需注意“福利”與“工資”的區(qū)別（福利不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)）。（七）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)需根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)填寫(xiě)，例如：制造業(yè)：“甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服），定期組織職業(yè)健康檢查（接觸粉塵/有毒物質(zhì)崗位每XX年1次）”；辦公室崗位：“甲方為乙方配置符合人體工學(xué)的辦公設(shè)備，每XX年組織頸椎/腰椎健康篩查”。（八）合同的解除與終止勞動(dòng)者解除：需明確“乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）可解除合同；若甲方存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形（如未及時(shí)足額支付工資、未繳社保等），乙方可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。用人單位解除：需符合法定情形（如“乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度”“不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任”等），并注明“甲方解除合同需提前30日書(shū)面通知或支付代通知金，且依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除外）”。終止情形：需包含“合同期滿”“乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”“乙方死亡或被宣告死亡/失蹤”“甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照”等法定情形（《勞動(dòng)合同法》第44條），并約定“合同終止時(shí)，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移、離職證明等手續(xù)”。（九）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決違約責(zé)任：僅約定“培訓(xùn)服務(wù)期”（企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期，乙方違約需按未履行期限比例支付違約金）或“競(jìng)業(yè)限制”（限于高管、技術(shù)人員，違約金需合理，且企業(yè)需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金）的情形，其他違約金約定（如“辭職需賠XX萬(wàn)元”）均無(wú)效。爭(zhēng)議解決：填寫(xiě)“雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟”（勞動(dòng)爭(zhēng)議需先仲裁后訴訟）。（十）其他約定條款可補(bǔ)充“規(guī)章制度作為合同附件”（需注明“甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》）與本合同具有同等效力，乙方已簽收并知悉內(nèi)容”）、“保密協(xié)議作為附件”（適用于涉密崗位）、“送達(dá)條款”（約定“本合同中雙方預(yù)留的聯(lián)系地址為司法文書(shū)送達(dá)地址，若變更需書(shū)面通知”）等內(nèi)容。四、填寫(xiě)注意事項(xiàng)與常見(jiàn)誤區(qū)（一）填寫(xiě)前：信息核對(duì)與條款理解核對(duì)用人單位名稱、法定代表人姓名是否與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致，勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)是否與證件一致，避免因“主體錯(cuò)誤”導(dǎo)致合同無(wú)效。逐條閱讀模板條款，尤其關(guān)注“權(quán)利義務(wù)”“解除條件”“違約責(zé)任”等核心部分，若有疑問(wèn)可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)（如____熱線）或?qū)I(yè)律師。（二）填寫(xiě)中：細(xì)節(jié)規(guī)范與條款完整字跡清晰，數(shù)字、日期使用規(guī)范格式（如“2024年5月1日”而非“24.5.1”），避免涂改（若需修改，雙方需在修改處簽字蓋章）。不得遺漏條款，例如“試用期”“社保繳納”“工作地點(diǎn)”等核心條款必須填寫(xiě)，空白條款需劃去（如“□其他福利：________”，若無(wú)則填“無(wú)”或劃掉方框）。（三）填寫(xiě)后：簽字蓋章與副本留存用人單位需加蓋公章（或勞動(dòng)合同專用章），法定代表人或授權(quán)代表簽字；勞動(dòng)者需簽字并按手?。ㄈ粲校_保雙方簽字時(shí)間一致（或注明簽訂日期）。合同一式兩份（或三份，企業(yè)、勞動(dòng)者、檔案各一份），雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者需妥善保存，作為維權(quán)時(shí)的核心證據(jù)。（四）常見(jiàn)誤區(qū)警示“試用期不簽合同”：試用期包含在合同期內(nèi)，超過(guò)1個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可主張雙倍工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）?！翱瞻缀贤群炞?，后續(xù)補(bǔ)內(nèi)容”：企業(yè)要求“先簽字，回去等通知填內(nèi)容”時(shí)，需拒絕，避免企業(yè)事后添加不利條款。“自愿放棄社保，工資多發(fā)”：社保是法定義務(wù)