培訓崗位離職協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX教育咨詢有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂《培訓服務(wù)合作協(xié)議》，約定由乙方為甲方提供培訓崗位服務(wù)。根據(jù)協(xié)議約定，乙方派遣XX名培訓師至甲方指定地點，為甲方員工提供為期XX個月的專項培訓服務(wù)。現(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整及內(nèi)部管理需求變更，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方?jīng)Q定終止與乙方的培訓服務(wù)合作，乙方亦同意配合甲方完成相關(guān)離職及交接工作。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免后續(xù)糾紛，特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本《培訓崗位離職協(xié)議書》。本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在培訓崗位終止合作過程中的離職流程、經(jīng)濟補償及工作交接等事宜，確保雙方合法權(quán)益得到妥善處理，并保持良好的合作關(guān)系。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在終止培訓崗位合作關(guān)系時的權(quán)利與義務(wù)，確保離職流程的順利進行、經(jīng)濟補償?shù)暮侠碇Ц兑约肮ぷ鹘唤拥耐暾行?。具體范圍包括：乙方培訓崗位人員的離職手續(xù)辦理、甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償標準與支付方式、工作成果及資料的交接清單與確認流程、保密信息的后續(xù)處理、以及雙方在離職過程中的其他相關(guān)事宜。本協(xié)議旨在通過規(guī)范化操作，減少合作終止帶來的負面影響，維護雙方的合法權(quán)益，并為后續(xù)可能的合作奠定良好基礎(chǔ)。

第二條定義

1.“培訓崗位人員”指根據(jù)甲乙雙方《培訓服務(wù)合作協(xié)議》約定，由乙方派遣至甲方提供培訓服務(wù)的所有工作人員。

2.“經(jīng)濟補償”指甲方依據(jù)本協(xié)議約定及國家相關(guān)法律法規(guī)，向離職的培訓崗位人員支付的各項補償費用，包括但不限于法定經(jīng)濟補償金、協(xié)議約定的額外補償?shù)取?/p>

3.“工作交接”指離職培訓崗位人員在接受甲方安排下，將其負責的工作內(nèi)容、未完成事項、相關(guān)資料及客戶關(guān)系等向甲方指定人員或第三方進行移交的過程。

4.“保密信息”指在合作期間，甲乙雙方或任何一方掌握的、未公開的與培訓服務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等。

5.“協(xié)議生效日”指本協(xié)議經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)調(diào)整需求，決定終止與乙方的培訓服務(wù)合作，并要求乙方配合完成培訓崗位人員的離職手續(xù)。甲方有權(quán)對乙方派駐的培訓崗位人員進行工作表現(xiàn)及交接工作的監(jiān)督與評估，確保培訓成果及工作連續(xù)性。甲方有權(quán)要求乙方提供離職培訓崗位人員的在職表現(xiàn)證明及離職原因說明（如涉及）。

(2)義務(wù)：甲方應(yīng)按照本協(xié)議第四條約定的標準及時間，足額向離職的培訓崗位人員支付經(jīng)濟補償。甲方應(yīng)提供明確的離職人員名單及交接清單，并指定相關(guān)負責人協(xié)調(diào)離職及交接事宜。甲方應(yīng)保障離職培訓崗位人員在離職期間及工作交接過程中的合法權(quán)益，不得設(shè)置不合理障礙。甲方應(yīng)在工作交接完成后，對乙方派駐人員的表現(xiàn)進行書面評價，并作為乙方服務(wù)評估的參考依據(jù)。甲方有義務(wù)對在合作期間獲悉的乙方商業(yè)秘密及培訓資料承擔保密義務(wù)，并在合作終止后按照約定或法律規(guī)定進行處理。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)權(quán)利：乙方有權(quán)根據(jù)《培訓服務(wù)合作協(xié)議》及本協(xié)議約定，要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。乙方有權(quán)要求甲方提供清晰的離職人員名單及工作交接要求，以便安排后續(xù)工作。乙方有權(quán)對甲方安排的交接工作提供必要的指導與協(xié)助，確保工作成果的完整性。乙方有權(quán)要求甲方在合作終止后，按照約定返還或銷毀其派駐人員在職期間形成的、非歸甲方所有的資料及信息。

(2)義務(wù)：乙方應(yīng)立即啟動內(nèi)部流程，與離職的培訓崗位人員進行溝通，解釋離職原因，并指導其按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于提交離職報告、交接工作、歸還公司財物等。乙方應(yīng)確保所有離職培訓崗位人員在離職前，完成其負責工作的合理交接，提供必要的工作記錄、客戶信息（在合法及授權(quán)范圍內(nèi)）及操作指導，并安排至少X名經(jīng)驗相近的培訓師完成剩余工作直至交接完成（如適用）。乙方應(yīng)向甲方提供離職培訓崗位人員的最終工作評價及離職證明文件。乙方有義務(wù)確保離職人員遵守保密約定，不得泄露在甲方及乙方處獲悉的任何商業(yè)秘密或敏感信息，即使在離職后亦然。乙方應(yīng)在合作終止后，按照甲方要求或雙方約定，返還所有屬于甲方的資料、設(shè)備、賬號等財產(chǎn)，并確保其派駐人員不再以任何形式為甲方提供服務(wù)。乙方應(yīng)配合甲方進行必要的交接確認，并在確認完成后，將相關(guān)證明文件提交給甲方存檔。

第四條價格與支付條件

甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償，作為乙方派駐培訓崗位人員離職及配合完成工作交接的對價。經(jīng)濟補償總額根據(jù)《培訓服務(wù)合作協(xié)議》及本協(xié)議約定的標準計算，具體金額以附件一《經(jīng)濟補償明細表》為準，該附件作為本協(xié)議不可分割的一部分。甲方應(yīng)在本協(xié)議經(jīng)雙方正式簽署后X日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償總額的X%，即人民幣XX元（大寫：XX元整）；剩余X%的經(jīng)濟補償，即人民幣XX元（大寫：XX元整），應(yīng)于乙方完成所有培訓崗位人員的離職手續(xù)并提交完整離職證明文件給甲方后X日內(nèi)支付。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)在收到支付通知后及時提供甲方指定的銀行賬戶信息。甲方支付經(jīng)濟補償時，乙方應(yīng)提供等額有效的發(fā)票或收據(jù)。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效。甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議生效后X日內(nèi)，就經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額及支付安排達成一致并簽署附件一。甲方應(yīng)于本協(xié)議生效后X日內(nèi)支付首筆經(jīng)濟補償款。乙方應(yīng)自本協(xié)議生效之日起X日內(nèi)，開始與所有相關(guān)培訓崗位人員溝通并啟動離職程序。所有培訓崗位人員的離職手續(xù)應(yīng)在本協(xié)議生效后X日內(nèi)完成。工作交接應(yīng)在所有培訓崗位人員離職前X日內(nèi)全面展開，并持續(xù)至最后一名人員離職后X日內(nèi)結(jié)束。最終的經(jīng)濟補償尾款應(yīng)在乙方提交完整離職證明文件并經(jīng)甲方確認后X日內(nèi)支付。本協(xié)議約定的各項時間節(jié)點均為指工作日時間，不包含周末及法定節(jié)假日。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任：

(1)若甲方未按本協(xié)議第四條約定的標準和時間足額支付經(jīng)濟補償，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的X%向乙方支付違約金，直至付清為止。逾期超過X日的，乙方有權(quán)暫停配合完成工作交接，直至甲方付清所有款項及違約金，并承擔由此給甲方造成的一切不便及損失。

(2)若甲方未按本協(xié)議第五條約定的期限完成工作交接安排，或設(shè)置不合理障礙，導致乙方無法按時完成交接或影響離職人員順利離職，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于因延誤造成的乙方額外支出及損失。如因甲方原因?qū)е乱曳脚神v人員無法按正常程序離職，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。

(3)若甲方違反保密義務(wù)，泄露在合作期間獲悉的乙方商業(yè)秘密，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整），并承擔相應(yīng)的法律責任；若因此給乙方造成實際損失，損失金額超過違約金部分的，甲方應(yīng)予以賠償。

6.2乙方違約責任：

(1)若乙方未按本協(xié)議第五條約定的期限完成所有培訓崗位人員的離職手續(xù)，或離職人員未能按時到崗配合交接，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額（若適用）或涉及人員補償總額的X%向甲方支付違約金，直至付清為止。逾期超過X日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議相關(guān)義務(wù)，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

(2)若乙方派駐的培訓崗位人員在離職前，未能按照甲方要求完成工作交接，導致甲方工作受損或產(chǎn)生額外成本，乙方應(yīng)承擔直接賠償責任，包括但不限于彌補甲方因信息丟失、客戶投訴、項目延誤等造成的損失。若因乙方人員故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。

(3)若乙方或其派駐的培訓崗位人員在合作期間或離職后，違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整），并承擔相應(yīng)的法律責任；若因此給甲方造成實際損失，損失金額應(yīng)予賠償，賠償金額不應(yīng)低于實際損失，也不應(yīng)超過違約金上限的X倍。

6.3不可抗力導致的違約：若因不可抗力（定義見本協(xié)議第X條）導致任何一方未能履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔違約責任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方應(yīng)各自承擔。

6.4爭議解決期間違約：若雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，進入仲裁或訴訟程序，在此期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中其他未受爭議影響的條款。任何一方不得在此期間單方面停止履行其義務(wù)，否則應(yīng)承擔違約責任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整、禁令等）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)故障（非因一方主觀過錯或重大過失造成）等。

2.通知與證明：任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務(wù)時，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)，書面通知對方，說明不可抗力的情況、影響范圍以及預(yù)計持續(xù)的時間。通知應(yīng)包含必要的細節(jié)，并附帶相關(guān)機構(gòu)出具的證明文件（如政府公告、災(zāi)害鑒定報告、法院判決書等）。

3.責任免除：因不可抗力導致本協(xié)議部分或全部不能履行義務(wù)的，受影響一方不承擔違約責任。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。

4.協(xié)商恢復(fù)：不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)立即協(xié)商恢復(fù)本協(xié)議的履行。若不可抗力持續(xù)時間超過X日，雙方均有權(quán)協(xié)商解除本協(xié)議，并互不承擔違約責任，已產(chǎn)生的費用按實際情況結(jié)算。因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔，除非協(xié)議另有約定或法律另有規(guī)定。

5.不可免除的責任：因一方當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除其違約責任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)本著誠實信用和公平合理的原則進行，嘗試在X日內(nèi)達成一致解決方案。

2.調(diào)解：若協(xié)商未能在上述期限內(nèi)解決爭議，雙方可共同選擇一家中立的第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議達成后，經(jīng)雙方簽署即具有約束力。

3.仲裁：若協(xié)商或調(diào)解未能解決爭議，或雙方在協(xié)議中另有約定選擇仲裁，則應(yīng)將爭議提交至[在此處明確具體的仲裁委員會名稱，例如：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）]，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為[指定仲裁地點，例如：甲方所在地或乙方所在地]。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，或按仲裁規(guī)則的規(guī)定分擔。

4.訴訟：若雙方未選擇仲裁，且未在本協(xié)議中明確選擇其他爭議解決方式，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。管轄法院為[在此處明確具體的法院名稱，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]。訴訟過程中，不因提起訴訟而影響本協(xié)議其他條款的繼續(xù)履行，除非雙方另有約定。

5.法律適用：爭議解決適用中華人民共和國法律。雙方在爭議解決過程中應(yīng)遵守相關(guān)的法律程序和規(guī)定，并尊重法院或仲裁機構(gòu)的權(quán)威。

第九條其他條款

1.通知：雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)采用書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后X日視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前X日以書面形式通知對方。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署補充協(xié)議方可生效。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，成為本協(xié)議不可分割的一部分。

3.協(xié)議完整性與可分割性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的事項達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)盡力通過修改有效條款的方式，使本協(xié)議恢復(fù)其原意。

4.保密義務(wù)：除法律規(guī)定或本協(xié)議約定外，雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容以及因履行本協(xié)議而獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等保持嚴格保密。該保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效至協(xié)議終止后X年。任何一方不得為自身利益或第三方利益向任何第三方披露、泄露或允許他人使用該等保密信息，但為履行本協(xié)議或法律法規(guī)要求披露的除外，且披露時需采取合理措施保護該等信息不被進一步泄露。

5.不可分割性：本協(xié)議各條款是相互獨立和完整的。任何一方未能完全履行本協(xié)議某項條款，不影響其行使本協(xié)議項下的其他權(quán)利和救濟措施。

6.法律適用與爭議解決優(yōu)先：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議關(guān)于爭議解決的條款具有優(yōu)先性，若爭議解決條款被修改或刪除，雙方應(yīng)首先恢復(fù)適用本協(xié)議原始的爭議解決條款，除非雙方明確書面同意采用其他爭議解決方式。

7.轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。

8.勞動關(guān)系處理：本協(xié)議的簽訂及履行不構(gòu)成甲方對乙方派駐培訓崗位人員的任何勞動關(guān)系的確認或改變。關(guān)于培訓崗位人員的勞動關(guān)系、社會保險、勞動爭議等事宜，仍由乙方依照其與培訓崗位人員的原始勞動合同及相關(guān)法律法規(guī)負責處理。甲方僅就培訓服務(wù)本身及本協(xié)議約定的經(jīng)