上海調(diào)整工資通知書各位員工：根據(jù)公司的薪酬政策及市場(chǎng)情況，經(jīng)公司管理層研究決定，對(duì)上海地區(qū)員工的工資進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將具體調(diào)整事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整范圍本次工資調(diào)整適用于上海地區(qū)所有在職員工。二、調(diào)整時(shí)間自[具體生效日期]起正式執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、調(diào)整原則1.績(jī)效導(dǎo)向：依據(jù)員工上一考核周期的績(jī)效表現(xiàn)，績(jī)效優(yōu)秀者將獲得較大幅度的工資提升，以激勵(lì)員工持續(xù)保持高績(jī)效工作狀態(tài)。2.市場(chǎng)對(duì)標(biāo)：參考同行業(yè)同地區(qū)薪酬水平，確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.崗位價(jià)值：綜合考慮各崗位的職責(zé)、難度、重要性等因素，對(duì)不同崗位進(jìn)行合理的工資調(diào)整。四、調(diào)整方式1.基本工資調(diào)整根據(jù)員工的崗位層級(jí)和績(jī)效表現(xiàn)，基本工資上調(diào)[X]%[X]%。具體調(diào)整幅度如下：績(jī)效卓越（排名前[X]%）的員工，基本工資上調(diào)[X]%；績(jī)效優(yōu)秀（排名[X]%[X]%）的員工，基本工資上調(diào)[X]%；績(jī)效良好（排名[X]%[X]%）的員工，基本工資上調(diào)[X]%；績(jī)效合格（排名[X]%[X]%）的員工，基本工資上調(diào)[X]%；績(jī)效不合格（排名后[X]%）的員工，基本工資暫不調(diào)整。對(duì)于崗位晉升的員工，基本工資按照新崗位對(duì)應(yīng)的層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放額度將根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)調(diào)整范圍為[X][X]，具體系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績(jī)效卓越（排名前[X]%）的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；績(jī)效優(yōu)秀（排名[X]%[X]%）的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；績(jī)效良好（排名[X]%[X]%）的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；績(jī)效合格（排名[X]%[X]%）的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；績(jī)效不合格（排名后[X]%）的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放周期及方式保持不變。五、其他事項(xiàng)1.工資調(diào)整后，公司將按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并發(fā)放工資，同時(shí)調(diào)整個(gè)人所得稅扣繳金額。2.員工如有任何疑問，請(qǐng)于[咨詢截止日期]前與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]；電子郵箱：[郵箱地址]。此次工資調(diào)整是公司對(duì)員工辛勤付出的認(rèn)可與回報(bào)